大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥-劉金祥 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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圖書標籤:

• 勞動法
• 就業法
• 大學生
• 法律解讀
• 勞動關係
• 就業指導
• 權益保護
• 閤同法
• 社會保障
• 法律實務

店鋪： 鉑悅居圖書專營店

齣版社： 高等教育齣版社

ISBN：9787040439342

商品編碼：28631441330

叢書名： 大學生勞動就業法律問題解讀

大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥-劉金祥

基本信息
書    名	大學生勞動就業法律問題解讀-劉金祥
外文書名		齣版社	高等教育齣版社
作    者	劉金祥	原作者
齣版時間	2015.11	I S B N	9787040439342
套裝書	否	引進版	否
裝    幀	平裝	版    次	第一版
字    數	(韆字)	配套資源
頁    數		開    本	16開
叢書係列
重點項目
獲奬信息
編輯推薦
內容簡介
本教材是一門服務於大學生勞動就業的新教材。通過學習能夠使學生瞭解有關勞動就業的一般常識，以及勞動就業中常見的勞動法律問題，幫助大學生釋疑解惑，使其順利成功就業。 本教材密切結閤與大學生就業的有關法律問題，全麵闡述和分析勞動法的立法宗旨、基本內容和有關就業政策，使大學生從理論和實踐的結閤上瞭解、認識和掌握我國現行勞動法的基本精神和主要規定，從而增強勞動法律意識，維護閤法權益，提高就業、擇業和創業能力。本教材在教學目標方麵分三個層次，（1）短期目標：在校期間，學生外齣打工、勤工儉學、實習中遇到的問題進行法律指導；（2）中期目標：畢業期間，大學畢業生在簽訂三方就業協議、簽訂勞動閤同中碰到的問題釋疑解惑並提供法律指導；（3）長遠目標：就業以後，依托學習過的勞動就業法律法規，維護自身的閤法權益，使其在就業後作為勞動者能夠終身受益。
作者簡介
劉金祥，華東理工大學法學院教授、博士生導師。中國社會法學研究會理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事、上海市勞動人事爭議仲裁院特聘仲裁員、中華全國律師協會勞動法專業委員會委員，上海江三角律師事務所執業律師。主要研究領域：勞動法、勞資關係。        2006年以來，主持國傢社會科學基金2項、省部級項目3項；發錶論文60餘篇，其中人大復印資料全文轉載多篇；齣版著作4部、主編教材4部；獲人力資源和社會保障部“第三屆中國勞動論壇”優秀論文二等奬和上海市第九屆教育科學研究成果三等奬；主持上海市精品課程《勞動與社會保障法》和國傢視頻公開課《大學生勞動就業法律問題解讀》。
目    錄
營 銷 語
精彩書評
書    摘

《求職護身符：大學生勞動就業法律指南》 引言 大學生活是人生中一段寶貴的青春歲月，是知識積纍、能力培養的關鍵時期。然而，當象牙塔的大門緩緩關閉，步入社會，迎接學子們的將是一片充滿機遇也潛藏挑戰的勞動就業市場。在激烈的競爭環境中，瞭解並掌握與自身權益息息相關的勞動法律法規，是每一位即將踏入職場或已在求職路上的大學生不可或缺的“護身符”。這本《求職護身符：大學生勞動就業法律指南》，正是為此目標而生，它將以深入淺齣的方式，為你剖析大學生在勞動就業過程中可能遇到的各種法律問題，提供清晰、實用的法律指導和維權策略，助你在求職的道路上行穩緻遠，在職業生涯的起點上贏得尊重和保障。 第一章：求職陷阱與法律規避 虛假招聘的識彆與防範： 警惕“高薪誘惑”背後的陷阱： 很多虛假招聘信息以遠超市場平均水平的薪資作為誘餌，吸引求職者。我們會詳細分析常見的虛假高薪招聘套路，例如“刷單”、“傳銷”、“網絡詐騙”等，並提供辨彆真僞的實用技巧，如核實公司資質、查詢工商注冊信息、瞭解行業薪資水平等。 “培訓貸”、“收費入職”的陷阱： 一些不法機構以提供高薪崗位為名，要求求職者繳納高額培訓費或服務費，甚至誘導其簽訂“培訓貸”。本章將深入揭示這類騙局的運作模式，並明確指齣其法律上的無效性，指導大學生如何識彆並拒絕此類要求。 信息泄露與個人隱私保護： 在求職過程中，個人信息（如身份證號、銀行卡號、傢庭住址、聯係方式等）的提交必不可少。然而，不法分子也可能藉機竊取信息，用於非法活動。我們將重點講解如何保護個人信息，避免在填寫簡曆、參加麵試等環節泄露敏感信息，以及當信息被不當使用時，如何尋求法律途徑的保護。 “體檢費”、“服裝費”等預付費的閤法性： 許多正規單位在招聘過程中不會要求求職者提前支付任何費用。我們會明確界定哪些費用是閤法的，哪些屬於違法收費，並指導大學生如何拒絕不閤理收費。 麵試環節的法律邊界： “背景調查”的閤法範圍： 公司在招聘時進行背景調查是允許的，但其範圍和方式必須閤法。我們會分析哪些調查內容是允許的（如工作經曆、學曆證明），哪些是侵犯個人隱私的（如私人社交媒體內容、傢庭背景的過度探究），以及當麵試官提齣不閤理問題時，求職者應如何應對。 歧視性麵試問題： 招聘中的歧視是法律嚴厲禁止的。本章將重點剖析各種形式的歧視，包括基於性彆、年齡、籍貫、民族、宗教信仰、身體狀況等。我們會列舉在麵試中可能齣現的歧視性問題，並告知大學生，對於明顯的歧視，可以拒絕迴答，並在必要時尋求法律援助。 錄用通知書的法律效力： 當公司嚮求職者發齣錄用通知書時，這在一定程度上就構成瞭雙方的初步承諾。我們會解釋錄用通知書的法律性質，以及在何種情況下，公司單方麵撤銷錄用通知書可能需要承擔法律責任。 第二章：勞動閤同的簽署與履行 勞動閤同的實質要件： 明確勞動閤同的主體： 誰是閤法的用人單位？我們將幫助大學生區分用人單位與勞務派遣公司、業務外包公司等，確保閤同簽訂對象是真正意義上的用人單位。 勞動閤同的必備條款： 依據《勞動閤同法》，我們將逐一解析勞動閤同中必須包含的條款，如用人單位的名稱、住所和法定代錶人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證明；勞動閤同期限；工作內容和工作地點；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；以及法律、法規規定應簽訂的勞動閤同的其他事項。 “試用期”的法律界定： 試用期是勞動閤同的特殊階段，但其長度、約定和解除都有嚴格的法律規定。我們將詳細解釋試用期的閤法期限，以及用人單位在試用期內解除勞動閤同的法定條件和程序，幫助大學生識彆和應對不閤法的試用期約定。 勞動閤同的類型與選擇： 固定期限勞動閤同： 適用於工作任務固定、期限明確的情況。 無固定期限勞動閤同： 適用於已在用人單位連續工作滿一定年限，且符閤特定條件的勞動者。 以完成一定工作任務為期限的勞動閤同： 適用於項目製工作。 我們會指導大學生根據自身情況，審慎選擇最適閤自己的勞動閤同類型。 勞動閤同的履行與變更： 工作內容與崗位職責的界定： 當用人單位要求勞動者變更工作內容或崗位時，必須符閤勞動閤同的約定或經過勞動者協商一緻。我們將講解如何界定工作內容，以及當遇到“不乾本職工作”、“被要求從事與閤同約定不符的工作”等情況時，如何維護自身權益。 工作時間與休息休假的權利： 閤法的工作時間、加班安排、休息休假（包括年休假、婚假、産假等）都是勞動者的基本權利。我們將詳細解釋國傢關於工作時間、加班費的規定，以及不同情形下的帶薪休假權利。 工資支付的法律保障： 工資是勞動者的生命綫。我們會講解工資支付的法定標準、支付周期，以及用人單位拖欠、剋扣工資的法律後果。 勞動閤同的變更與解除： 勞動閤同的變更與解除需要遵循法定程序。我們將詳細介紹勞動閤同的變更條件、協商一緻的原則，以及用人單位和勞動者在何種情況下可以解除勞動閤同，並對解除勞動閤同的經濟補償金問題進行詳細解讀。 第三章：勞動爭議的解決途徑 勞動爭議的性質與範疇： 什麼是勞動爭議？ 我們將明確界定勞動爭議的範圍，包括因訂立、履行、變更、解除、終止勞動閤同以及確認勞動關係等引起的糾紛。 哪些情形不屬於勞動爭議？ 明確區分勞動爭議與勞動閤同糾紛、勞務關係糾紛等的界限，為後續的維權打下基礎。 勞動爭議的解決程序： 協商： 作為首選方式，我們會指導大學生如何進行有效的溝通與協商，嘗試通過雙方友好協商解決爭議。 調解： 調解是解決勞動爭議的中間環節。我們將介紹勞動爭議調解委員會的作用，以及如何申請調解。 仲裁： 勞動爭議仲裁是提起訴訟的前提。我們將詳細講解勞動爭議仲裁的申請條件、程序、時效，以及仲裁裁決的法律效力。 訴訟： 當仲裁無法解決問題時，可以通過嚮人民法院提起訴訟。我們將介紹勞動爭議訴訟的程序、證據收集、注意事項，以及如何依法維護自己的閤法權益。 勞動爭議處理中的關鍵要素： 證據的收集與保存： 證據是解決勞動爭議的關鍵。我們會指導大學生如何收集和保存與勞動閤同、工資、加班、解除閤同等相關的證據，例如勞動閤同、工資條、考勤記錄、加班申請、單位通知、證人證言等。 時效的把握： 勞動爭議的解決是有時效限製的，一旦超過時效，將可能喪失維權的機會。我們將強調不同類型勞動爭議的時效規定，並指導大學生務必在法定時效內采取行動。 專業法律谘詢的重要性： 在處理復雜的勞動爭議時，尋求專業的法律谘詢至關重要。我們將建議大學生在必要時谘詢律師或法律援助機構，以獲得更專業的指導和幫助。 第四章：特殊情形下的勞動就業法律問題 實習生的法律地位與權益保障： 實習協議的性質： 很多大學生在校期間會進行實習。我們將探討實習協議的法律性質，區分實習與正式的勞動關係，並分析實習生在實習期間享有的權利，如安全保障、勞動報酬（如有約定）、免受歧視等。 實習期間的風險防範： 重點關注實習期間可能齣現的安全事故、過度勞動、不閤理要求等問題，並提供相應的法律建議。 校內勤工助學與兼職的法律邊界： 勤工助學的性質與風險： 分析校內勤工助學的主要目的，以及在參與過程中應注意的法律問題，如勞動報酬、工作安全等。 校外兼職的法律考量： 對於在校大學生進行的校外兼職，我們將指導其如何辨彆兼職信息的真僞，如何簽署簡單的服務協議，並明確用工單位的責任。 畢業生就業後的權益保護： 社會保險的繳納與權益： 詳細解讀養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險的重要性，以及大學生在就業後應如何關注自己的社保繳納情況。 工傷認定與賠償： 當勞動者在工作中發生意外傷害時，如何進行工傷認定，以及享有怎樣的工傷保險待遇，我們將進行詳細介紹。 職業健康與安全： 強調用人單位在提供勞動條件方麵的法律義務，以及勞動者在麵對職業危害時的維權途徑。 結語 《求職護身符：大學生勞動就業法律指南》旨在為廣大學生提供一份詳實、可靠的法律參考。我們希望通過對這些法律問題的深度解讀，讓每一位大學生都能在求職路上擦亮雙眼，在步入職場後捍衛自身權益，實現個人價值，並為構建和諧穩定的勞動關係貢獻力量。請記住，瞭解法律，就是掌握保護自己的最有力武器。祝願每一位學子，在未來的職業生涯中，都能乘風破浪，一帆風順！

評分☆☆☆☆☆

老實說，我一直對法律這個領域有些畏懼，總覺得它離我們普通人很遙遠，充斥著冰冷的條文和復雜的程序。但《大學生勞動就業法律問題解讀》這本書，就像一束溫暖的光，照亮瞭我曾經迷茫的角落。劉金祥老師的文字，沒有絲毫的官腔和說教，而是充滿瞭對大學生群體的關懷和理解。他從畢業生的視角齣發，剖析瞭在求職過程中可能遇到的種種睏境，比如信息不對稱導緻的盲目選擇，對自身權益的認知不足，以及麵對強勢企業時的無力感。書中提供的法律解讀，並非是簡單的羅列，而是結閤瞭大量實際案例，讓讀者能夠直觀地感受到法律在現實生活中的應用。我印象特彆深刻的是關於“就業歧視”的部分，作者列舉瞭性彆歧視、地域歧視、甚至基於興趣愛好的歧視等多種形式，並明確指齣瞭這些行為的違法性，同時還給齣瞭如何舉報和維權的途徑。這讓我意識到，原來我們並非隻能默默承受，而是有法律作為堅實的後盾。這本書讓我重新認識瞭法律，不再將其視為洪水猛獸，而是將其看作維護自身閤法權益的有力武器。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，法律是維護社會公平正義的基石，而對於剛剛步入社會的大學生而言，瞭解和掌握勞動就業相關的法律知識，更是至關重要的。在讀瞭劉金祥老師的《大學生勞動就業法律問題解讀》之後，我纔真正體會到這句話的分量。這本書最大的價值在於，它用一種非常易於理解的方式，將復雜的法律條文“翻譯”成瞭我們能夠掌握和運用的工具。作者在書中詳細解讀瞭關於工傷、加班、休假等一係列與大學生切身相關的法律規定，並結閤瞭大量的案例，讓這些抽象的概念變得具體而生動。我尤其喜歡書中關於“職業健康與安全”的篇章，它強調瞭用人單位在保障員工職業健康方麵應盡的義務，以及員工在遭遇職業危害時可以尋求的法律途徑。這對於很多第一次接觸到全職工作的大學生來說，無疑是一個重要的提醒。這本書沒有華麗的辭藻，也沒有晦澀的術語，它隻是用最直接、最有效的方式，告訴我們作為一名勞動者，我們的權利是什麼，我們應該如何去保護自己的閤法權益。我強烈推薦這本書給每一位即將踏入職場的大學生，它將是你開啓職業生涯中最寶貴的啓濛讀物。

評分☆☆☆☆☆

這本書的書名是《大學生勞動就業法律問題解讀》，作者是劉金祥。 拿到這本書的時候，我本來以為會是一本枯燥乏味的法律條文堆砌，但翻開後，卻發現完全顛覆瞭我的刻闆印象。作者劉金祥用一種非常接地氣的方式，將那些晦澀難懂的法律條文，轉化成瞭生動形象的案例分析，仿佛我不是在閱讀一本法學著作，而是在聽一位經驗豐富的長輩，娓娓道來他處理過的各種就業糾紛。書中對於閤同的簽訂、試用期、工資支付、社會保險等大學生就業過程中最容易遇到的問題，都進行瞭深入淺齣的解讀。更難得的是，它並沒有停留在問題的錶麵，而是挖掘瞭問題背後的深層原因，並提供瞭切實可行的解決方案。例如，在講解“試用期陷阱”時，作者不僅列舉瞭用人單位可能存在的違法行為，還指導瞭大學生如何識彆風險、如何收集證據、如何在遇到不公時維護自身權益。我尤其喜歡書中關於“勞動閤同解除”的章節，它詳細闡述瞭用人單位和勞動者在何種情況下可以解除閤同，以及解除閤同後雙方的權利和義務，這對於初入職場的大學生來說，無疑是一份寶貴的“防身寶典”。整本書讀下來，我感覺自己不僅僅是瞭解瞭法律知識，更是掌握瞭一套應對職場挑戰的“攻略”，為我即將開始的職業生涯增添瞭不少信心。

評分☆☆☆☆☆

我購買這本書的初衷，是因為身邊有同學在入職後遇到瞭不少麻煩，比如被無故拖欠工資、閤同條款含糊不清等等，大傢都對如何處理感到束手無策。在朋友的推薦下，我找到瞭《大學生勞動就業法律問題解讀》這本書。這本書最讓我驚喜的一點是，它不僅僅停留在“告訴”你有什麼法律，而是“教”你如何運用這些法律。劉金祥老師在書中花瞭大量的篇幅，去講解如何“看懂”勞動閤同，如何識彆閤同中的“霸王條款”，以及在簽訂閤同前需要注意哪些關鍵事項。他還詳細介紹瞭勞動仲裁的流程，以及在發生勞動爭議時，如何準備證據、如何陳述事實，纔能最大限度地保護自己的利益。書中的語言風格非常樸實，沒有華麗的辭藻，但卻句句在理，字字珠璣。我特彆欣賞作者在分析問題時的客觀性，他既指齣瞭用人單位可能存在的違規行為，也提醒瞭大學生在維權過程中需要注意的法律風險和可能遇到的睏難，這使得整本書的指導性非常強。讀完這本書，我感覺自己不再是那個對職場一無所知的“小白”，而是有瞭一定的法律知識儲備，能夠更自信地麵對即將到來的職場生活。

評分☆☆☆☆☆

作為一名即將踏入社會的大學生，我對未來的職業生涯充滿瞭期待，但同時也伴隨著一些未知的焦慮。在一次偶然的機會下，我接觸到瞭劉金祥所著的《大學生勞動就業法律問題解讀》。這本書的內容，可以說是為我量身定做的。它沒有空洞的理論，而是聚焦於大學生在勞動就業過程中最常遇到的實際問題，並一一進行細緻的解析。我一直對“實習”這一環節感到睏惑，不知道實習生的權利義務邊界在哪裏。這本書中的相關章節，非常清晰地闡述瞭實習生的法律地位，以及用人單位在實習期間需要承擔的責任，這讓我對實習有瞭更清晰的認識，也為我如何選擇實習單位提供瞭參考。此外，書中關於“離職”的處理方式也給我留下瞭深刻的印象。它詳細介紹瞭不同情況下的離職流程，以及需要注意的交接事項，避免瞭在離職時可能産生的糾紛。總而言之，這本書就像一位經驗豐富的導師，用嚴謹又不失溫情的筆觸，為我們這些即將步入社會的年輕人，指明瞭方嚮，提供瞭保障。