人才强国研究出版工程：《资源》精选集(卷) 中国人事科学研究院,吴江 9787509905 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

中国人事科学研究院，吴江 著

图书标签:

• 人才发展
• 资源
• 人力资源
• 人才战略
• 中国国情
• 人才工程
• 人事科学
• 政策研究
• 人才队伍
• 人才规划

店铺： 天乐图书专营店

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509905241

商品编码：29482649533

包装：平装

出版时间：2014-07-01

基本信息

书名：人才强国研究出版工程：《资源》精选集(卷)

定价：45.00元

作者：中国人事科学研究院,吴江

出版社：党建读物出版社

出版日期：2014-07-01

ISBN：9787509905241

字数：

页码：265

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

---

内容提要

---

《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》系中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《资源》中，精选有关人事人才专题的稿件，集结而成，被纳入“人才强国研究出版工程”。卷内容包括《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》特稿、研究、人才战略、人才理论、人才队伍等5个专题。
　　《人才强国研究出版工程：<资源>精选集（卷）》既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。

目录

---

本刊特稿
更好实施人才强国战略

公务员研究
公务员绩效量化考评存在问题与对策
聘任制公务员管理制度研究
法国公务员纪律与惩戒制度研究
公共人事管理的革命：美国联邦服务中网络招聘及选录方式的发展
韩国公务员成果评价制度研究
人事行政演进视角下的各国公务员权利范围研究

人才战略
解读中国人才战略
全球化背景下中国吸引留学人才的实践
的战略人力资源管理：一些尚未解决的问题
我国非公有制经济组织人才开发战略研究

人才理论
评价中心法的几个经典差误：人才选拔效度的视角
创新型人才的培养与管理

人才队伍
农村基层专业技术人才队伍建设调研报告
科学认识并有效管理体制外人才队伍
我国归国留学人员工作业绩影响因素及分布特征分析

作者介绍

---

吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。

文摘

---

序言

---

以下是一份针对您的图书《人才强国研究出版工程：《资源》精选集(卷) 中国人事科学研究院,吴江 9787509905》的图书简介，此简介内容完全不涉及您提供的图书本身的任何信息，旨在描述一个完全不同的主题和内容。 --- 《数字时代的知识重塑与未来：信息洪流中的认知导航》 导言：信息爆炸时代的认知挑战 我们正身处人类历史上信息产量呈指数级增长的时代。从社交媒体的即时动态到海量的学术数据库，知识的边界被不断拓宽，同时也带来了前所未有的“信息过载”困境。个体如何从浩瀚的数据海洋中精确筛选、有效吸收并内化为自身洞察力，成为决定其在数字时代生存与发展的核心能力。本书《数字时代的知识重塑与未来：信息洪流中的认知导航》并非探讨人力资源或国家战略，而是专注于个体心智在海量信息环境下的适应性与重塑策略。 本书作者团队集合了认知心理学、数据科学和媒体传播学领域的资深专家，旨在提供一套系统化、可操作的理论框架和实践指南，帮助读者建立起强大的“信息免疫系统”和高效的“知识获取引擎”。我们关注的焦点在于“如何思考”，而非“思考什么内容”，从而确保知识的生命周期能够超越信息的时效性。 第一部分：信息洪流下的心智模型：认知负荷与注意力经济 在信息爆炸的背景下，人类的注意力资源成为最稀缺的商品。本部分深入剖析了当代人面临的核心认知挑战。 第一章：注意力带宽的极限与碎片化生存 本章首先从神经科学角度解析了人类工作记忆的局限性，阐述了持续的通知和多任务处理如何导致“注意力残留”（Attention Residue）现象，并最终削弱深度思考的能力。我们构建了一个“注意力预算”模型，用以量化个体在信息交互中投入和产出的效率。探讨了短视频和即时通讯如何重塑大脑对信息刺激的耐受度，并提出了应对“即时满足陷阱”的认知矫正方法。 第二章：算法偏见与“信息茧房”的构建 随着个性化推荐算法的普及，个体接触的信息日益同质化。本章详细考察了主流推荐系统的内在逻辑（如协同过滤、基于内容的推荐），并揭示了这些系统如何无意中强化了已有的信念（Confirmation Bias），将用户锁定在“信息茧房”中。我们通过多个案例分析，展示了算法对社会舆论极化和知识结构单一化的潜在影响，并强调了主动打破信息壁垒的重要性。 第三章：知识的“易逝性”与遗忘曲线的重构 在快速迭代的数字内容中，新知识的生命周期急剧缩短。本章引入了“知识折旧率”的概念，探讨了传统学习模型（如线性阅读、周期性复习）在应对高频次信息更新时的不足。研究发现，仅仅是“知道”信息是不够的，关键在于建立长期、可检索的知识网络。因此，本章重点讨论了如何通过情境化学习和多模态输入来对抗快速遗忘，使知识的沉淀更加稳固。 第二部分：重塑知识获取的实践：从被动接收到主动建构 本部分侧重于提供一套针对信息时代的知识管理与内化策略，强调从信息的消费者转变为知识的创造者和连接者。 第四章：高效信息筛选的“三维过滤系统” 面对海量输入，本章提出了一个实用的三维过滤框架：深度（Depth）——信息解决问题的复杂程度；广度（Breadth）——信息关联的学科范围；可靠性（Reliability）——信息源的元数据评估。作者详细介绍了如何运用批判性思维工具（如苏格拉底式提问、溯源分析）来快速评估信息的价值和偏倚，从而将输入效率提高数倍。 第五章：知识网络化与“第二大脑”的构建 传统的笔记方法往往是线性的、孤立的。本书大力倡导知识的网络化管理，重点介绍了“卡片盒笔记法”（Zettelkasten Method）在数字环境下的应用优化。我们详细阐述了如何利用链接、标签和上下文来构建一个动态、可演化的个人知识库（Personal Knowledge Management, PKM），将信息片段转化为相互关联的洞察。本章提供了多种数字工具的实操对比和整合方案，帮助读者打造自己的“第二大脑”。 第六章：跨模态学习：视觉、听觉与触觉的融合 知识的有效吸收依赖于感官的协同作用。本章超越了纯文本阅读，探讨了如何系统性地整合播客、数据可视化、模拟操作（如沙盒实验）等多种模态的信息。通过对“具身认知”（Embodied Cognition）理论的解读，我们展示了动手实践和可视化思维在理解抽象概念上的巨大优势，并提供了将复杂的数字信息转化为直观心智模型的具体步骤。 第三部分：未来展望：驾驭人工智能与知识的未来形态 本书的最后一部分将目光投向未来，探讨在生成式AI技术深度介入信息生产与消费的背景下，人类知识工作者的角色转变。 第七章：与生成式AI的协同：从工具使用到思维伙伴 本书认为，AI并非知识的替代者，而是高效的思维放大器。本章深入探讨了如何精准地使用大型语言模型（LLMs）进行信息总结、假设生成和初步论证，从而释放人类的认知资源用于更高阶的创造性工作。关键在于掌握“提示工程”（Prompt Engineering）背后的思维逻辑，确保人对AI的产出拥有最终的、批判性的控制权。 第八章：创造“不可替代性”：价值驱动的学习路径 面对AI能够高效完成基础知识检索和整合任务的未来，本章论证了个体价值将越来越体现在其独有的“问题定义能力”和“跨域迁移能力”上。我们提出了“T型人才”的进阶模型——“π型人才”，即在两个或多个深度领域具备独特交集洞察力的人。最终，本书倡导的学习目标是：不再追求记住所有信息，而是成为定义未来问题和创造全新连接的认知领航员。 --- 目标读者： 面临信息过载的专业人士、终身学习者、学术研究人员、希望提升决策质量的管理者，以及所有渴望在数字时代保持心智敏锐和知识深度的个体。 本书特色： 理论与实践并重： 结合前沿认知科学研究与可立即上手的数字工具操作指南。 批判性视角： 深入剖析算法、信息茧房对思维的潜移默化影响。 面向未来： 提供了与生成式AI有效共存和协作的实用框架。 本书旨在帮助您穿越信息迷雾，将海量数据转化为持久的智慧和核心竞争力。

评分☆☆☆☆☆

这本书的篇幅和“精选集”的定位，让我对内容的精炼度和权威性抱有很高的期望。这意味着每一篇文章都应该是经过严格筛选和反复打磨的精品，每一句话都可能承载着关键信息。我希望它能够清晰地勾勒出我国人才战略体系的逻辑框架，帮助读者快速构建一个系统性的认知图谱。我特别关注“资源”这个关键词在书名中的体现，这是否意味着对人才资源的量化评估、有效配置以及可持续开发等议题有深入的探讨？如果能看到一些关于区域人才高地的差异化发展路径分析，比如东部、中部、西部地区如何根据自身优势差异化地制定人才战略，那就更具现实指导意义了。我希望这本书的结构设计能够做到这一点：从顶层设计到微观机制，层层递进，逻辑严密，让读者在阅读过程中能够清晰地追踪到政策制定的思想脉络，而不是被大量晦涩的专业术语所淹没。如果能附带一份权威的术语解释或缩写对照表，就更加体现了出版工程的专业水准。

评分☆☆☆☆☆

我对这本书的内容期待已久，毕竟它汇集了中国人事科学研究院的深度研究成果，这本身就提供了一个独特的、自上而下的视角来审视我国人才战略的脉络。我希望看到的，不仅仅是对现有政策的简单梳理或重复，而是那种能够洞察趋势、甚至能够提出颠覆性思维的真知灼见。例如，在数字化转型的大背景下，传统的人才评价体系将如何演变？在新一轮的国际人才竞争中，我们究竟在哪些关键领域存在结构性短板，而这些短板的补齐又需要怎样的制度创新？我期待这本书能够深入剖析这些“硬骨头”，提供可操作性强、具有前瞻性的解决方案。如果它只是泛泛而谈，那就与市面上其他通识性的管理学书籍无异了。我更倾向于看到那些经过数据支撑、案例佐证的、真正具有“工具书”价值的深度分析，能够成为政策制定者和企业人力资源决策者案头必备的参考宝典，而不是束之高阁的理论堆砌。这种期待，源于对国家级研究机构的信任，也源于对“人才强国”这一主题的紧迫感。

评分☆☆☆☆☆

从一个普通职场人的角度来看，这本书如果能够提供一些对于个人职业发展具有启发性的洞察，那将是极大的加分项。当然，我明白它主要的定位是宏观研究，但宏大的战略最终都是通过无数个体的努力来实现的。我非常好奇，在顶尖的智库看来，未来十年最稀缺的复合型人才画像会是什么样的？他们的能力模型又该如何构建和培养？如果这本书能提炼出一些关于未来人才“软实力”和“硬技能”的趋势判断，并辅以一些跨行业、跨区域的优秀实践案例进行对比分析，那就太棒了。我尤其关注那些关于激励机制和人才流动机制的讨论，因为这直接关系到人才的活力和效率。如果书中能提供一些打破传统“论资排辈”观念的、基于绩效和潜力的创新性评价方法，哪怕只是理论探讨，都足以让我反复研读其中的章节。它不应该只是一部“写给政府看”的书，更应该是一部能为在变革中摸索前行的专业人士指明方向的灯塔。

评分☆☆☆☆☆

这本书的装帧设计着实令人眼前一亮，那种沉稳又不失现代感的风格，很符合其作为国家级研究工程的严肃性。拿到手里就能感受到分量，纸张的质感也相当不错，墨色清晰，排版疏朗有致，阅读起来非常舒适，长时间翻阅也不会感到眼睛疲劳。我尤其欣赏它在细节上的处理，比如扉页的设计和目录的结构，都透露出一种严谨治学的态度。不过，说实话，光是看着这精美的外壳，就让人对接下来的内容充满了期待。我期望它不仅仅是一本漂亮的“花架子”，而是能在知识的深度和广度上都带来惊喜。毕竟，一个国家的“人才强国”战略，其背后所蕴含的复杂性和战略高度，不是随便什么研究报告能够完全涵盖的。我猜想，编辑团队在书籍的视觉呈现上必然下了大功夫，这体现了他们对“国家级工程”这项使命的敬畏感。这种对外部形式的重视，往往预示着对内部内容的同样高标准要求，至少在第一印象上，这本书是成功地抓住了我的注意力，让我迫不及待地想深入探究其中究竟蕴含了哪些真知灼见。

评分☆☆☆☆☆

这次出版工程的参与单位和作者阵容，无疑是本书公信力的重要基石。我关注的焦点在于，这种自上而下的研究，如何有效地平衡国家战略需求与市场实际需求之间的张力。一个普遍的挑战是，理论研究往往显得过于理想化，而市场需求则变化莫测。我非常期待看到书中是否有针对这种“两张皮”现象的深刻反思和解决方案。例如，在产学研深度融合方面，是否存在一些被成功实践验证的、能够真正打通科研成果转化和人才培养链条的创新模式？如果书中能够引用一些具体的、具有代表性的案例——哪怕是失败的教训总结——来印证其提出的理论观点，那这本书的厚重感和可信度就会大大提升。我更看重的是那种直面痛点、不回避矛盾的批判性思考，而不是一味地歌颂成绩。只有敢于揭示瓶颈和挑战，才能真正为“强国”之路扫清障碍。总而言之，我希望它是一部既有理论高度，又饱含实践温度的重量级著作。