股权设计战略与股权激励实务指引 宋桂明 浙江工商大学出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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宋桂明 著

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出版社： 浙江工商大学出版社

ISBN：9787517823001

商品编码：29658085628

包装：平装-胶订

出版时间：2017-08-01

基本信息

书名:股权设计战略与股权激励实务指引

定价：48.00元

售价：31.2元,便宜16.8元,折扣65

作者:宋桂明

出版社：浙江工商大学出版社

出版日期：2017-08-01

ISBN：9787517823001

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装-胶订

开本：128开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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法律思维诠释股权设计之道 实战体系解读股权激励密码

内容提要

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马云、马化腾、刘强东、雷军……这些成功的创业者犹如一座座灯塔，指引着人们踏上创业的征程。随着创业大军不断壮大，由于创业引发的各类矛盾与纠纷随之而来，一些因股权纠纷而导致创业失败的案例也经常出现在新闻中。这些股权纠纷的产生，源于创业者在创业伊始没有慎重地考虑如何科学、合理地对创业公司的股权进行设计。 结合实战经验，本书展现了“股权设计三步法”这一设计思路，其目的就是让客户判断什么样的股权设计方案是完整的、安全的、可行的。另外，本书的*后部分附有股权激励相关文书，以及与股权设计和股权激励相关的法律法规及文件列表，希望能为读者提供更好的帮助。

目录

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编 股权设计战略 节 什么是企业法人第二章 股权设计是一个关于规则的故事第二节 创始人股权设计第四节 员工股权激励设计节 股权结构的衡量指标第三节 控制型股权结构及其治理方式第四章 股权设计三步法第二节 股权设计的两条思路第五章 股权布局动态规划第二节 股权的动态调整的类别第六章 持股平台设计与多级股权架构第二节 持股平台的选择节 股东协议第三节 两者选择 第二编 股权激励实务指引 节 股权激励的前世今生第三节 股权激励的现实需求及“双刃剑”性质第五节 成功股权激励的关键因素节 激励目的的选择第三节 激励对象的甄别第五节 股权激励价格的确定第七节 股权激励时间的确定第九节 股权激励机制的确定节 股权激励的实战思想体系第三节 股权激励的流程体系附 录 与股权设计和股权激励相关的法律法规及文件列表参考文献

作者介绍

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宋桂明 律师，浙江三道律师事务所主任，首席合伙人，专注于公司股权设计、企业并购和公司治理等领域，有十年以上的风险管理和诉讼经验；担任杭州市拱墅区第五届政协委员、杭州市律师协会庭审技能委员会副主任、浙江大学全球创业研究中心研究员、杭州市中小企业服务中心等服务机构创业导师。 其用法律的思维解决管理问题，用管理的方法解决法律问题的专业风格获得了客户的高度认可；所授的“企业股权的顶层设计与编程”等课程被企业家广泛推崇，奉为经典；独创股权设计三步法，让企业家轻松打通股权设计的“任督二脉”。

文摘

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序言

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股权设计战略与股权激励实务指引 洞悉企业价值增长的引擎，解锁人才驱动的商业密码 在瞬息万变的商业战场中，企业能否穿越周期、实现可持续增长，早已不再仅仅依赖于宏观经济的潮起潮落，更在于其能否构建一套高效、公平且富有激励性的股权结构，将核心人才的智慧与企业的发展深度绑定。这本《股权设计战略与股权激励实务指引》正是为每一位渴望构建基业长青、激发团队潜能的创业者、管理者、投资人以及企业合伙人量身打造的深度解析与实操宝典。它不仅是一份理论的梳理，更是一套可落地、可执行的行动指南，旨在帮助您系统性地理解股权的本质，精妙地运用股权设计，最终实现企业价值与个体价值的协同爆发。 第一部分：股权设计的战略维度——绘制企业价值的蓝图 本书的开篇，将引领您进入股权设计的战略层面。我们深知，股权并非简单的数字游戏，而是企业价值创造与分配的基石，是企业文化与治理结构的灵魂。因此，在探讨具体的激励工具之前，我们必须回归股权设计的本质，理解其在企业发展不同阶段所扮演的关键角色。 股权的本质与价值： 我们将深入剖析股权的法律属性、经济属性及其在企业价值链中的核心地位。这不仅仅是占股比例的权衡，更是对企业控制权、收益权、剩余请求权等一系列权利的精妙配置。理解股权的真正价值，是进行有效股权设计的出发点，也是规避未来风险的关键。 企业发展阶段与股权设计： 不同阶段的企业，其股权结构和激励需求截然不同。从初创期的“合伙人共创”，到成长期“聚焦核心人才”，再到成熟期的“激励高管与骨干”，我们将详细剖析每个阶段股权设计的核心目标、挑战与应对策略。例如，在初创期，如何平衡创始人之间的股权分配，如何吸引早期关键成员并给予他们足够的归属感；在成长期，如何通过股权激励吸引和留住关键人才，避免人才流失对企业发展的阻碍；在成熟期，如何设计更具弹性的股权方案，以应对市场变化和激励多元化需求。 股权设计的战略考量： 除了发展阶段，企业所处的行业特性、市场竞争格局、融资需求、以及未来的发展愿景，都将深刻影响股权设计的战略选择。本书将指导您如何在宏观战略层面，将股权设计纳入整体发展规划，使其成为推动企业战略落地的重要抓手。我们将探讨如何通过股权设计，构建强大的股东联盟，如何为未来融资铺平道路，如何构建有利于企业长期发展的股权治理结构。 股权价值的评估与分配： 如何客观、公正地评估企业在不同阶段的价值，以及如何将这一价值公平地分配给贡献者，是股权激励的核心难题。本书将提供多种实用的股权价值评估方法，并探讨不同激励模式下，价值分配的原则与考量，帮助您构建一个既能激励人心，又符合商业逻辑的分配体系。这部分内容将结合大量案例，分析不同评估方法的优劣，以及在实际操作中可能遇到的挑战。 风险防范与合规性： 股权设计并非一蹴而就，其中蕴含着诸多潜在风险，例如股权纠纷、税务风险、法律合规等。本书将提前预警，并提供系统性的风险识别与防范措施，确保您的股权设计既有战略高度，又能安全落地。我们将重点讲解股权稀释、股权回购、退出机制、以及如何避免潜在的法律诉讼等内容。 第二部分：股权激励的实务操作——点燃团队的激情之火 理论的深度最终要服务于实践的落地。在完成了战略层面的梳理后，本书将为您呈现一系列经过实践检验的股权激励工具与方法，并提供详细的操作指南，帮助您将股权激励的理念转化为切实的行动。 核心股权激励工具解析： 期权 (Stock Options)： 作为最经典的股权激励工具之一，我们将详细解析期权的定义、类型（如虚拟期权、限制性股票单位RSU）、授予条件、行权方式、税务处理等。我们将深入探讨如何设计具有竞争力的期权池，如何合理设定行权价格和归属期，以及如何根据企业情况灵活运用。 限制性股票 (Restricted Stock)： 探讨限制性股票的授予、归属条件、法律结构及激励效果，分析其与期权的异同，以及在不同场景下的适用性。我们将重点讲解如何设计限制性股票的归属计划，以确保员工的长期服务与贡献。 虚拟股权 (Phantom Stock) 与利润分享 (Profit Sharing)： 对于无法或不愿进行实际股权授予的企业，虚拟股权和利润分享提供了有效的替代方案。我们将阐述其运作机制，激励效果，以及如何在法律上进行合规操作，使其成为激励员工的有力补充。 员工持股计划 (ESOP)： 深入解析员工持股计划的设立流程、法律框架、资金来源、管理模式以及激励效果，帮助企业构建更稳固的利益共同体。我们将详细讲解ESOP的法律合规性，以及如何在实际操作中避免常见的陷阱。 股权激励方案的设计与执行： 明确激励目标： 不同的激励目标（如吸引人才、保留人才、提升业绩、促进创新）需要不同的激励工具和设计。我们将指导您如何精准定位激励目标，并选择最适合的激励工具。 确定激励对象与规模： 如何识别关键人才，确定激励的范围和规模，是方案成功的关键。本书将提供科学的评估模型和实践经验。 制定授予与归属机制： 授予价格、授予数量、归属条件（如服务年限、业绩目标）、以及退出机制，都将直接影响激励效果。我们将提供详尽的设计思路和案例分析。 法律与税务筹划： 股权激励涉及复杂的法律和税务问题。本书将提供专业的法律和税务筹划建议，帮助您最大化激励效果，同时规避潜在风险。我们将邀请相关领域的专家，分享最新的法律法规和税务政策解读。 沟通与宣导： 股权激励的成功，很大程度上取决于员工的理解与认同。我们将强调有效的沟通策略，帮助您向员工清晰地传达激励方案的价值与意义。 股权激励的退出机制与风险管理： 设计合理的退出通道： 员工获得股权后，如何实现退出，是激励方案可持续性的重要考量。我们将探讨IPO、并购、股权回购等多种退出方式，并提供设计建议。 预防股权纠纷： 股权纠纷是企业发展中的重大隐患。本书将系统性地分析股权纠纷的成因，并提供预防措施和处理建议，帮助您构建和谐稳定的股东关系。 持续优化与调整： 股权激励并非一成不变，随着企业的发展和市场环境的变化，需要不断进行优化和调整。我们将提供持续评估与改进的框架。 本书特色： 理论与实践的深度融合： 在严谨的理论框架下，大量引用国内外经典案例，将抽象的股权概念具象化，易于理解和吸收。 系统性与操作性并重： 从战略设计到具体执行，提供全方位的指导，确保读者能够将所学知识应用于实际工作中。 前沿性与实用性兼备： 紧跟最新的股权激励理论和实践动态，提供具有前瞻性的洞察，同时注重解决企业在实际操作中面临的痛点。 多方视角解读： 结合创业者、投资者、管理者、法律专家、税务专家等多方视角，全面审视股权设计的各个维度。 目标读者： 创业者与初创企业创始人： 帮助您在企业发展的早期，搭建稳固的股权架构，吸引和激励核心团队。 成长型企业管理者： 指导您如何通过股权激励，留住关键人才，激发员工潜力，支撑企业的高速发展。 成熟型企业高管： 为您提供设计更具弹性和创新性的股权激励方案，应对市场变化，提升组织活力。 投资人与风险投资机构： 帮助您更深入地理解企业的股权价值，进行更有效的投资决策。 法律、税务及人力资源从业者： 提供专业领域的知识更新与实操参考。 结语： 股权是资本的载体，更是人心的凝聚。一本好的股权设计战略与股权激励实务指引，将如同企业发展的“指南针”和“加速器”。它将帮助您洞察企业价值增长的内在逻辑，解锁人才驱动的商业密码，最终在激烈的市场竞争中，构建一个持续繁荣、基业长青的商业帝国。翻开本书，让我们一同踏上这场探索股权智慧、赋能企业发展的深度旅程。

评分☆☆☆☆☆

作为一名在公司管理一线摸爬滚打多年的管理者，我深知股权问题对于企业的重要性，也体会过处理股权纠纷的痛苦。宋桂明老师的这本《股权设计战略与股权激励实务指引》就像是一本“救命稻草”，为我提供了许多解决实际问题的思路和方法。书中不仅涵盖了股权设计的理论框架，更重要的是提供了大量实操性的工具和技巧。例如，在设计员工持股计划时，如何进行股权估值？如何确定持股比例？如何规范退出的机制？这些都是我一直在思考和实践的问题，书中都有详尽的解答。我印象深刻的是，宋老师在书中提到了“股权的动态调整”，这是一种非常先进的理念，即股权并非一成不变，而是需要根据公司发展和员工贡献进行动态调整。这一点对于激励优秀员工、淘汰不合格员工具有重要的现实意义。这本书的语言风格非常接地气，没有晦涩难懂的术语，而是用最直白的方式讲述最深刻的道理，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

我一直对股权激励这个话题充满兴趣，但总觉得它离我比较遥远，或者说，理解起来有些门槛。直到读了宋桂明老师的这本书，我才真正体会到股权激励的魅力和力量。他用一种非常生动有趣的方式，将复杂的股权概念变得通俗易懂。书中不仅讲解了股权激励的基本原理，还深入探讨了不同类型的股权激励方案，以及它们在实践中是如何应用的。我特别喜欢书中关于“文化与股权的融合”的章节，它强调了股权激励不仅仅是物质上的回报，更重要的是要与公司的企业文化相结合，营造一种共同成长、共同分享的氛围。宋老师的写作风格非常善于引导读者思考，他会提出问题，然后带领读者一步步寻找答案，让你在不知不觉中就掌握了相关的知识。这本书就像是一位经验丰富的引路人，带领我走进了股权激励的广阔天地，让我看到了它在驱动企业发展、激发员工潜能方面的巨大潜力。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我的最大感受是，股权设计绝不仅仅是数字的游戏，而是一门关于人心、关于战略、关于未来的艺术。宋桂明老师在书中反复强调，成功的股权设计和激励，归根结底是要解决“人”的问题。如何让创业团队心往一处想，劲往一处使？如何让核心员工愿意为公司长期奋斗？这本书提供了非常系统性的思考框架。它不仅仅告诉你“怎么做”，更重要的是让你理解“为什么这么做”。通过对大量真实案例的解构，我看到了股权在不同情境下的不同作用，它既可以是粘合剂，也可以是催化剂，甚至在某些情况下，还能成为“防火墙”。书中对于如何处理创始股东之间的关系，如何平衡不同利益相关者的诉求，都有非常深刻的洞察。我特别喜欢其中关于“股权的边界”的讨论，它提醒我们要清晰地界定股权的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。这本书的价值在于，它能够帮助读者建立起一种全局观，将股权问题置于整个企业战略的大背景下进行审视和决策。

评分☆☆☆☆☆

我最近在研究公司的股权激励方案，市面上很多书籍要么过于理论化，要么过于浅显，很难找到既有深度又有实操性的指导。宋桂明老师的这本《股权设计战略与股权激励实务指引》可以说是为我解了燃眉之急。书中对于股权激励的各种模式，比如期权、虚拟股权、股权增值权等等，都进行了非常细致的介绍和对比分析。我尤其看重的是，宋老师不仅仅罗列了这些模式，更重要的是深入剖析了每种模式的适用场景、优劣势以及在实践中可能遇到的坑。比如，在设计期权池的大小、行权价格的设定、锁定期和兑现期的安排等方面，都有非常具体的建议和案例参考。他强调了股权激励的关键在于“激励”，如何让被激励者真正产生主人翁意识，与公司共同成长，而不是变成一种负担。书中还提到了股权激励在不同行业的应用差异，这一点对于我这种跨行业研究的人来说非常有价值。整体而言，这本书的实用性非常强，语言也通俗易懂，读起来不会感到枯燥乏味，而是充满了启发性。

评分☆☆☆☆☆

初拿到这本书，就感觉它是一份沉甸甸的干货。宋桂明老师在股权设计和激励方面拥有深厚的理论功底和丰富的实践经验，这一点从他任职浙江工商大学教授的背景就可以窥见一斑。书中深入浅出地剖析了股权设计的核心要义，不仅仅是简单的股权分配，更是企业发展战略层面的深度思考。他详细阐述了不同发展阶段的企业，如何构建与之匹配的股权架构，如何通过股权来吸引、保留和激励核心人才。我特别欣赏书中关于“战略股权”的理念，它强调股权设计不应是孤立的，而是要紧密围绕企业的长期发展目标，用股权作为战略工具，驱动业务增长，实现股东价值最大化。从创始股东的股权划分，到引入外部投资者的股权稀释，再到员工股权激励计划的落地，每一个环节都充满了智慧和考量。宋老师的叙述逻辑清晰，条理分明，能够帮助读者一步步理清股权设计的复杂脉络，避免陷入误区。对于创业者、企业管理者以及对股权领域感兴趣的读者来说，这本书无疑是一本不可多得的宝藏。它提供的不仅仅是知识，更是能够直接应用于实践的指导。