《一本小小的情绪管理书》结合作者多年从事心理咨询工作的经验与心得,针对日常生活和工作中最为普遍的情绪和状态:焦虑、恐惧、愤怒、抑郁、嫉妒、抱怨和易激惹,结合实例,给出相应的情绪疏导方法。希望读者能够借由这本小小的情绪管理书,重新认识情绪、接纳情绪,从而学会应对各种“大大”的情绪问题。
##2021年的第2本书 抱怨是拒绝成长
评分##实践呀实践,导图呀导图
评分##非常具有实践意义,来情绪时分析情绪产生的原因,不要让你远古时期的脑子危害现在的生活就ok啦~
评分##察觉情绪,找出原因,采取措施。
评分##①学习到了情绪容器这个概念,明白了在自己已经比较不爽的情况下,应该让自己休息和放松。 ②明白了容易嫉妒别人和很多情绪都是源于自我价值感低,学习与自己积极对话,提高自我认同。
评分##情绪管理是我不太擅长的领域,以至于我觉得全书都是知识点。干货很多,先是了解日常生活中可能产生的几种“高发”情绪,像愤怒、抱怨、嫉妒、抑郁等,然后了解情绪发作的原理,再考虑去抒发和解决。书里最后一部分的案例分析代入感很强,基本上是生活中经常会遇到的“情绪病”,作者也很有针对性的给出了解决方法。最重要的是,情绪管理其实和情商和沟通方式有很密切的联系。学会处理这些情绪,其实能有效地改善说话方式。
评分##还不错,我们如果能对自己各种负面的情绪有不错的觉察,就已经是非常大的成长了。
评分##焦虑源于自己对自我存在的不确定性。寻找目标或降低对未来目标的期待。 恐惧源自自身安全感受到的冲击,用一种异化的行为获得安全感。组织资源、调整策略、调动力量来重新解决问题。 愤怒源自外部的刺激,这种刺激主要体现为对个人价值感和安全感的伤害。需要调动体内更大的力量。 易激惹源自情绪的不断积压,主要原因是没有正常释放情绪的渠道。需要释放一些情绪出去。 抑郁情绪源自价值感缺失,最直接的导火索是遭遇挫折而无法自拔。需要为当前的困境寻找策略。 嫉妒情绪源自内部的自我意识和自我边界建立,自我边界越清晰的人,越不容易引发嫉妒情绪。试图去建立自己独特的价值感,将自己与他人区别开来。 抱怨情绪是源自人自身价值感建设的不完善。加强个人价值感的建设,在面对问题时更多寻求内部的解决,而不是把期望寄托在他人身上。
评分##很有用。
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度,google,bing,sogou 等
© 2026 book.idnshop.cc All Rights Reserved. 静思书屋 版权所有