具体描述
贡扎格•杜福尔（Gonzague Dufour）
资深人力资源主管
曾任职于百家得公司、菲利普莫里斯公司、卡夫公司等世界知名企业，在公司的合并、收购、变动管理等领域拥有丰富的从业经验。
对职场人士而言，上下级关系在很大程度上决定着个人的绩效水平与职业晋升。积极主动地分析你的上司属于哪种类型，并且结合自己的个性特点，分析自己适合为哪种类型的上司工作，这样不仅有利于工作中的沟通交流，也有助于提高工作效率，最重要的是，有可能让你获得晋升的机会，在组织中，在工作中游刃有余。
本书是作者多年工作经验的总结，是一本“来自经验”、“受过实践检验”的书。作为一名资深HR，本书作者认为，任何上司都是可以被管理的。但是，你必须首先了解你的上司属于哪一种类型。本书把上司分为六种主要类型：专横型、和善型、善变型、明星型、科学家型、中心型，并一一给出他的建议，教会人们如何管理上司。这在当今社会处理与上司的关系很有实际意义。
用户评价
##如何与人相处，这是一个从我们出生开始便困扰着我们的恒久议题。人类生活在一个充斥着各种各样复杂关系的社会，身处父母，爱人，同学，朋友，同事、上司等不同身份不同性格的相处对象所构建的庞大网络中，我们常常被这复杂的关系缠得透不过气。这其中最为复杂且不平等的关系，...
评分 评分不管是谁，都要支持
评分 评分 评分 评分##没有完美的上司。 说得难听点，你一生中会遇到的“上司们”，大多都是平庸之才。一方面，他们也是普通人，在个性与品格上总会存在瑕疵；另一方面，处于管理者的岗位，也需要承受很大的压力，这将进一步放大他们那些令人难以忍受的地方。实际上，搞定上司比搞定女朋友...
评分 评分##丹尼斯是浸淫职场多年的老斯基。 他把经历过的上司分为6种，并做了总括：上司既是天使，也是魔鬼。有的会帮你升职加薪，有的会让你在艳阳高照的白天里做噩梦。 01 专横型 我的第一份工作是文案策划。上司是在广告策划领域得过很多奖项的牛人，他能力强、有野心。喜欢发号施...
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