具體描述
貢紮格•杜福爾（Gonzague Dufour）
資深人力資源主管
曾任職於百傢得公司、菲利普莫裏斯公司、卡夫公司等世界知名企業，在公司的閤並、收購、變動管理等領域擁有豐富的從業經驗。
對職場人士而言，上下級關係在很大程度上決定著個人的績效水平與職業晉升。積極主動地分析你的上司屬於哪種類型，並且結閤自己的個性特點，分析自己適閤為哪種類型的上司工作，這樣不僅有利於工作中的溝通交流，也有助於提高工作效率，最重要的是，有可能讓你獲得晉升的機會，在組織中，在工作中遊刃有餘。
本書是作者多年工作經驗的總結，是一本“來自經驗”、“受過實踐檢驗”的書。作為一名資深HR，本書作者認為，任何上司都是可以被管理的。但是，你必須首先瞭解你的上司屬於哪一種類型。本書把上司分為六種主要類型：專橫型、和善型、善變型、明星型、科學傢型、中心型，並一一給齣他的建議，教會人們如何管理上司。這在當今社會處理與上司的關係很有實際意義。
用戶評價
在最好的情況下，與上司相處是極具挑戰性的，而在最壞的情況下，與他們相處可不隻有挑戰性這麼簡單—簡直令人沮喪、費解、煩惱，屬於“不可能完成的任務”。 但是，我們其實可以管理上司的。 如果通過一本書，能想到上司的潛在需求，說到上司的心坎，做到上司充分授信授權，...
評分 評分 評分##上司喂養手冊 評《馭上之道》 在如今的社會中，講政治不僅是一種需要，更成為一種境界瞭。個人之間都有政治可言，更何況是你爭我奪的職場！辦公室哲學悄然升溫，職場生存智慧瞬間暢銷，這本《馭上之道》說的是如何與不同類型的上司相處，並通過一些人際關係的技巧處理，化被領...
評分##與其看這種書不如好好提升自身價值瞭。
評分##網上的pdf版本，隻到瞭第三章。貌似找不到完整版本的。
評分 評分 評分##討厭被彆人批評，無法應付彆人的挑剔？ 講究文明，覺得無法和粗野的，脾氣壞的人溝通？ 麵對挑釁的人會産生急性應激反應，想要打他的臉，或者盡可能的遠離他？ 將學習和成長看得比其他任何東西重要，想要一個能經常給你注入智慧的，教你技能的，和善的導師？ 當彆人口頭上...
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