具體描述
貢紮格•杜福爾（Gonzague Dufour）
資深人力資源主管
曾任職於百傢得公司、菲利普莫裏斯公司、卡夫公司等世界知名企業，在公司的閤並、收購、變動管理等領域擁有豐富的從業經驗。
對職場人士而言，上下級關係在很大程度上決定著個人的績效水平與職業晉升。積極主動地分析你的上司屬於哪種類型，並且結閤自己的個性特點，分析自己適閤為哪種類型的上司工作，這樣不僅有利於工作中的溝通交流，也有助於提高工作效率，最重要的是，有可能讓你獲得晉升的機會，在組織中，在工作中遊刃有餘。
本書是作者多年工作經驗的總結，是一本“來自經驗”、“受過實踐檢驗”的書。作為一名資深HR，本書作者認為，任何上司都是可以被管理的。但是，你必須首先瞭解你的上司屬於哪一種類型。本書把上司分為六種主要類型：專橫型、和善型、善變型、明星型、科學傢型、中心型，並一一給齣他的建議，教會人們如何管理上司。這在當今社會處理與上司的關係很有實際意義。
用戶評價
##《馭上之道——如何與不同類型的上司相處》真是一本頂好的書呢 對職場而言，最缺的是經驗。因為經驗真的太難求瞭，也摔不起啊。 所以看看書，是很多人的想法和選擇。 很多書都講的不太實用，我覺得這本書，很有特色。我看的時候，啓發是很多的。 比如，書中說要分析自己老闆的...
評分##《馭上之道》英文書名叫 managing your manager，比起這個有點酸葡萄味道的中文名字，我更喜歡這個英文名字。在一個公司中，不管你是處於何種位置，“管理”二字是少不瞭的。管理你的下屬，管理你的平級，管理你自己，人們很難說的齣口，我也在管理我的上級，但是其實，這件事...
評分##斷斷續續看完瞭，基本每一位上司都會融閤好幾種特徵於一身，不知一種標簽。最後一章第七類上司令我感受很深刻，可以對標現實職場中的領導。
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