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王世民

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发表于2025-05-16


商品介绍



2018-10-1 平装 9787121351860

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书籍描述

王世民:

深圳尔雅CEO,YouCore创始人,知乎专栏“框架的力量”作者。著有《学习力》《思维力》《个体赋能》等书。

人生迄今没有什么 “壮举”,但还算会学习,因此得以团队zui小的年龄,分别领导过IBM成长型企业管理咨询团队、HP华南区管理咨询团队。

缪志聪:

YouCore产品总监,Linkedin专栏作家。《学习力》《个体赋能》合著者。

不仅擅长学——高二即被保送南京大学的学霸;

而且擅长教——帮你将复杂学习内容拆解得条理清晰,易于上手。

有很多要学的内容,但工作忙得没时间学,怎么办?

工作了很多年,但知识支离破碎不成体系,怎么办?

想转行,但又缺少工作必需的知识和技能,怎么办?

《学习力:颠覆职场学习的高效方法》给你一套适合你的职场学习方法,帮你搭建系统的个人知识体系,让你轻松学会各种技能,在短时间内实现岗位能力提升,快速适应一份新工作,或者转入一个新行业。

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读者评价

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##【读书笔记】 【三大学习策略】 1.功利性 1).选问题 2).定范围 3).实际用 2.框架性 符合,整体性,调整性,转换性三大特点 1).基于工作流程的知识体系框架 2).基于业务领域的专业知识框架 3).基于职位目标能力的知识体系框架 3.可迁移 近迁移:同一岗位,处理任务A的经理...  

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##这本书是个悖论。。。有主动性看这本书的基本上自己都摸索出来书中的方法,不需要。没主动性的同学也不care这些方法

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这本书大量的篇幅介绍百度、谷歌搜索去了,有点凑字数。速成只能针对最开始知识最表层的知识,任何深层次的知识都不只是脑图、列表和速度可以挖掘的,要有在不同阶段打轻松仗和硬仗的准备。

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##功利性学习,用好Onenote

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##道理都懂 要用的顺手还得靠练 有点啰嗦

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##功利性学习:选问题-选择一个工作中要解决的问题,定范围-确定学习内容的范围和顺序,实际用-实际应用所学内容解决问题。最高效的学习方式是能清楚地构建出原有经验的知识体系框架,在学习新知识时,对原有框架加以增补和修正。构建分三层:基于工作流程的知识体系框架,给予业务领域的专业知识框架,基于职位目标能力知识体系。具备可迁移能力三点:组织好先前知识和经验,不再从零开始;在多样化的情境中应用;对知识做更高层次的抽象。带着目的阅读才能学以致用,第二遍会比第一遍更容易理解,阅读后回忆效率更高,按自己的框架重新组织阅读内容才能理解更深。满足技能而不注重提升通用能力,最终会导致用一年的工作经验工作了十年。技能分为行为,理解性认知和程序性认知技能。5学习步骤:构建框架,对比迁移,功利性学习,整体应用,改进迭代。

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