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[美]鲍勃·费福尔 聂传炎

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发表于2024-10-10


商品介绍



2018-11 平装 9787536491724

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书籍描述

鲍勃·费福尔,是美国著名的企业管理咨询专家。他早年喜欢数学,后在哈佛获得经济学学士学位,又在哈佛商学院完成了MBA学业,现为美国第三大管理咨询公司——Kaiser Associates,Inc.的董事会主席和首席执行官。其简单务实的削减成本法,在过去的15年中使世界500强中的100多家企业受益。

本书向我们展示了提高利润的78个方法,它告诉管理者,要想达到利润倍增,必须从降低成本着手。如:增加战略性成本(能够吸引业务并增加公司的效益),狠狠地砍掉大多数非战略性成本(不能吸引更多业务的成本);削减日常开销;投资你的销售团队;保持人手紧张;严控办公面积;提高会议效率;减少购买产品和服务的数量等,方法之实用,效果之明显简直让人难以置信。企业管理大师鲍勃·费福尔为我们提供了如何有效管理公司并使之利润倍增的窍门。如果按照鲍勃·费福尔先生所讲的去做,你就能将成本大大地降低,同时将销售推向极致,从而提高生产率,让公司的利润增长到一开始的2倍、4倍、5倍乃至10倍!

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读者评价

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##这本书乍看是本烂书:由小章节构成;粗糙的用纸和最普通的装帧;看起来偏激的言论。不过读过后感觉这本书的观点还是很有建设性,尖锐且言之有物。它最大的亮点在于提出“提出战略性投资”和“非战略性投资”两种成本,并主张最大限度削减非战略性投资(也就是在管理方面的任何成本)。关于大量会议、冗余流程十分浪费真正有意义的工作时间这点真是赞同。本书的很多建议看似极端,但重点在于平衡,即削减的成本要用于真正有价值之处。很多老板可能仅会应用里面提到的一些具体的削减成本的方法(我甚至在当当看到有评论说是老板要他读这本书),但忽略书中所说平衡的一面。如果只削减成本,当然会让员工有极大怨气,最终导致重要员工甚至高管辞职。但如果公平公正地根据绩效激励员工,真正努力的员工会平衡。另外这本书的书名非常好。

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##要点太分散,阅读后需要提炼和总结。

评分

##这本书乍看是本烂书:由小章节构成;粗糙的用纸和最普通的装帧;看起来偏激的言论。不过读过后感觉这本书的观点还是很有建设性,尖锐且言之有物。它最大的亮点在于提出“提出战略性投资”和“非战略性投资”两种成本,并主张最大限度削减非战略性投资(也就是在管理方面的任何成本)。关于大量会议、冗余流程十分浪费真正有意义的工作时间这点真是赞同。本书的很多建议看似极端,但重点在于平衡,即削减的成本要用于真正有价值之处。很多老板可能仅会应用里面提到的一些具体的削减成本的方法(我甚至在当当看到有评论说是老板要他读这本书),但忽略书中所说平衡的一面。如果只削减成本,当然会让员工有极大怨气,最终导致重要员工甚至高管辞职。但如果公平公正地根据绩效激励员工,真正努力的员工会平衡。另外这本书的书名非常好。

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##很一般

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