具体描述
林洪泽，生于1982年。韩国名校韩国科学技术院（KAIST）信息经营硕士。于2007年入职五百强企业著名的CJ集团，十余年来曾12年来担任CJ人才院新职员入职教育和CJ第一制糖消费者VOC分析、品牌营销等职，目前为CJ集团品牌经理。曾多次为政府机关和企业做有关世代沟通方法和新生代营销方式的演讲。
林洪泽在接触90后新员工和消费者的过程中，将自己感受到的世代差异，对这一代群的观察在网络上连载，命名为“9级公务员一代”，该作品入选第5届brunch book银奖。专栏内容也成为《90后来了》一书的部分素材。《90后来了》出版之后，引起读者强烈共鸣，仅在韩国本土就销出60万册，入选了由《韩国经济新闻》、interpark共同选定的“2018年经管类年度书单”，并于2019年被韩国书店联合会、韩国大型网络书店YES24评为年度图书。
译者：
叶蕾蕾，韩国梨花女子大学文学博士。已取得韩国翻译家协会颁发的韩中笔译一级资格证书。多部译作先后受到韩国文学翻译院、韩国大山文化财团等机构的翻译援助。现就职于重庆工商大学外国语学院。
“90后到底在想些什么？”
他们渴望被社会认可，但不愿意因此失去自我。
他们追求”生活的游戏“，因为活在”照顾好自己就已经够累的世界“。
90后一代中，年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量，以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书作者林洪泽多年为韩国政府、企业做代际沟通方面的培训和演讲。他以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析，深入研究韩国的90后一代。他们身上，体现的是东亚90后一代青年共通的特性。
90后讨厌
长篇大论
倚老卖老，爹里爹气
严格的等级制度和权力结构
一切形式主义和人浮于事
工作对生活严重入侵
特权和不公平
商业欺诈和诱导消费
90后喜欢
玩梗、表情包
平等、开放的交流态度
扁平化的管理层级，决定权和参与感
务实的工作方式
工作与生活平衡，有时间发展兴趣爱好
在社会各领域实现平等和诚实
从个人喜好出发的消费
用户评价
##让我从“小我”出来，看到更多“人”。
评分##写特征的这个部分还挺有意思的 职场和消费就有点浅了 可能是因为写的时间也比较早吧 毕竟按照现在孩子长大的速度 一年做一次观察总结都能发现很多改变
评分##题目很大，读来有种资料堆砌的感觉，工作的部分像是翻来覆去讲同一件事的公众号，总结群体特征时又太想轻易概括。反抗形式主义，追求稳定、主体性、参与感，渴望工作生活的平衡，这些都熟悉得像在照镜子，但直接提到中国的求职图景和企业文化时还是看得浅了些。 作者说他提出的对策“都是以对年轻人的真正关心为大前提”。这本书与其说是写给90后，不如说是写给需要直面90后、倾听新世代声音的人。当“告诉年轻人工作可以学到东西”也成为PUA的话术，企业家和社会应该改变的地方分明还有更多。韩国国内的消费案例比较有趣，讲得再深入些就好了。
评分 评分##了解当代社会
评分 评分 评分##中国90后看了会流泪，日本90后看了会沉默。文中对现象（人不和）的描述较多；其实背后原因大家都懂：还是人均资源不足（地不利）、政治性压迫&产业受限（天不时）。
评分##全书中的韩国改成日本和中国，竟然没有丝毫违和。我们为什么会活成这样啊。加班文化，消费惯习，婚恋观念，东亚三国真的是携手并进，就连应对措施和无效的结果都是一样的。
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