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[韩]林洪泽(임홍택) 叶蕾蕾

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发表于2025-04-29


商品介绍



2021-7-8 平装 9787505752047

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书籍描述

林洪泽,生于1982年。韩国名校韩国科学技术院(KAIST)信息经营硕士。于2007年入职五百强企业著名的CJ集团,十余年来曾12年来担任CJ人才院新职员入职教育和CJ第一制糖消费者VOC分析、品牌营销等职,目前为CJ集团品牌经理。曾多次为政府机关和企业做有关世代沟通方法和新生代营销方式的演讲。

林洪泽在接触90后新员工和消费者的过程中,将自己感受到的世代差异,对这一代群的观察在网络上连载,命名为“9级公务员一代”,该作品入选第5届brunch book银奖。专栏内容也成为《90后来了》一书的部分素材。《90后来了》出版之后,引起读者强烈共鸣,仅在韩国本土就销出60万册,入选了由《韩国经济新闻》、interpark共同选定的“2018年经管类年度书单”,并于2019年被韩国书店联合会、韩国大型网络书店YES24评为年度图书。

译者:

叶蕾蕾,韩国梨花女子大学文学博士。已取得韩国翻译家协会颁发的韩中笔译一级资格证书。多部译作先后受到韩国文学翻译院、韩国大山文化财团等机构的翻译援助。现就职于重庆工商大学外国语学院。

“90后到底在想些什么?”

他们渴望被社会认可,但不愿意因此失去自我。

他们追求”生活的游戏“,因为活在”照顾好自己就已经够累的世界“。

90后一代中,年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量,以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书作者林洪泽多年为韩国政府、企业做代际沟通方面的培训和演讲。他以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析,深入研究韩国的90后一代。他们身上,体现的是东亚90后一代青年共通的特性。

90后讨厌

长篇大论

倚老卖老,爹里爹气

严格的等级制度和权力结构

一切形式主义和人浮于事

工作对生活严重入侵

特权和不公平

商业欺诈和诱导消费

90后喜欢

玩梗、表情包

平等、开放的交流态度

扁平化的管理层级,决定权和参与感

务实的工作方式

工作与生活平衡,有时间发展兴趣爱好

在社会各领域实现平等和诚实

从个人喜好出发的消费

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读者评价

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##了解当代社会

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##韩国90后跟中国90后很像,什么时候才能摆脱东亚地狱环境?同样恶劣的环境,但中国明显更有希望一些(目前来看中国的市场还比较大,物流等基础设施完善,劳动力成本较低,向上的通道还没有堵死,工作时间比韩国短,不需要全民喝咖啡喝营养液活着,这点我们还是要承认,不承认就是不客观。愤青勿杠,如杠你对)。后面两章从商业角度和管理者的角度分析了90后的性格,和催生出的管理模式/营销方式的改变。我个人认为这本书的亮点在后面,但前半部分触目惊心,特别引人共鸣,不过也只是大部分人都已经认识到的事实罢了。

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##题目很大,读来有种资料堆砌的感觉,工作的部分像是翻来覆去讲同一件事的公众号,总结群体特征时又太想轻易概括。反抗形式主义,追求稳定、主体性、参与感,渴望工作生活的平衡,这些都熟悉得像在照镜子,但直接提到中国的求职图景和企业文化时还是看得浅了些。 作者说他提出的对策“都是以对年轻人的真正关心为大前提”。这本书与其说是写给90后,不如说是写给需要直面90后、倾听新世代声音的人。当“告诉年轻人工作可以学到东西”也成为PUA的话术,企业家和社会应该改变的地方分明还有更多。韩国国内的消费案例比较有趣,讲得再深入些就好了。

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##题目很大,读来有种资料堆砌的感觉,工作的部分像是翻来覆去讲同一件事的公众号,总结群体特征时又太想轻易概括。反抗形式主义,追求稳定、主体性、参与感,渴望工作生活的平衡,这些都熟悉得像在照镜子,但直接提到中国的求职图景和企业文化时还是看得浅了些。 作者说他提出的对策“都是以对年轻人的真正关心为大前提”。这本书与其说是写给90后,不如说是写给需要直面90后、倾听新世代声音的人。当“告诉年轻人工作可以学到东西”也成为PUA的话术,企业家和社会应该改变的地方分明还有更多。韩国国内的消费案例比较有趣,讲得再深入些就好了。

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##最近,接连两条热搜再次把人们的目光聚焦在90后身上。 90后一直是媒体和大众关注的焦点,第一批90后已经步入而立之年,最后一批90后也从大学毕业,即将踏入社会。 人们总是习惯给90后打上各种各样的标签,“不考虑别人,只顾自己”“只享权利,不尽义务”“不能吃苦,轻言放弃...  

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##这本书的吊诡之处在于,好似虚构了一个遥远的国家来文学讽刺,但是韩国又确实是存在的,他们真的这样么,怎么这么相像,明明他们是财阀控制的资本主义

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