具体描述
林洪泽，生于1982年。韩国名校韩国科学技术院（KAIST）信息经营硕士。于2007年入职五百强企业著名的CJ集团，十余年来曾12年来担任CJ人才院新职员入职教育和CJ第一制糖消费者VOC分析、品牌营销等职，目前为CJ集团品牌经理。曾多次为政府机关和企业做有关世代沟通方法和新生代营销方式的演讲。
林洪泽在接触90后新员工和消费者的过程中，将自己感受到的世代差异，对这一代群的观察在网络上连载，命名为“9级公务员一代”，该作品入选第5届brunch book银奖。专栏内容也成为《90后来了》一书的部分素材。《90后来了》出版之后，引起读者强烈共鸣，仅在韩国本土就销出60万册，入选了由《韩国经济新闻》、interpark共同选定的“2018年经管类年度书单”，并于2019年被韩国书店联合会、韩国大型网络书店YES24评为年度图书。
译者：
叶蕾蕾，韩国梨花女子大学文学博士。已取得韩国翻译家协会颁发的韩中笔译一级资格证书。多部译作先后受到韩国文学翻译院、韩国大山文化财团等机构的翻译援助。现就职于重庆工商大学外国语学院。
“90后到底在想些什么？”
他们渴望被社会认可，但不愿意因此失去自我。
他们追求”生活的游戏“，因为活在”照顾好自己就已经够累的世界“。
90后一代中，年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量，以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书作者林洪泽多年为韩国政府、企业做代际沟通方面的培训和演讲。他以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析，深入研究韩国的90后一代。他们身上，体现的是东亚90后一代青年共通的特性。
90后讨厌
长篇大论
倚老卖老，爹里爹气
严格的等级制度和权力结构
一切形式主义和人浮于事
工作对生活严重入侵
特权和不公平
商业欺诈和诱导消费
90后喜欢
玩梗、表情包
平等、开放的交流态度
扁平化的管理层级，决定权和参与感
务实的工作方式
工作与生活平衡，有时间发展兴趣爱好
在社会各领域实现平等和诚实
从个人喜好出发的消费
用户评价
##写得很碎片化，也不深入...很多内容跟00后又重合...很一般的书，当资料引用就还行，快速翻一遍就差不多了。没必要细看...（做了笔记的我是傻逼）
评分##90后人群的观察报告，读着主要是图个乐呵。观察分析下结论不严谨，但是了解一下隔壁国当代人现状就还行。有时也会拿中国做比较。整体来说，与国内的文化、经济、价值观和所经历的非常相似。比如一开始章节说大家都要去考公务员，因为不想去企业里做996.....书里讨论的与其说是90后的特点，不如说是时代特性。然后成为了什么都可以装的框架。另外出书时代大概是15-18年左右，现在的情形与之比又不一样了。
评分 评分 评分 评分##写特征的这个部分还挺有意思的 职场和消费就有点浅了 可能是因为写的时间也比较早吧 毕竟按照现在孩子长大的速度 一年做一次观察总结都能发现很多改变
评分##读书之前我以为这是一本社会学和心理学的书，看完之后才发现原来是资本家在研究怎么更好的压榨90后，书名格局定的高调，实则通篇都是啰里八嗦的废话，从目录上看文章结构清晰，但阅读下来脑子里一片浆糊，完全没有清晰的逻辑框架。 与其说是一本书，更像是资料的堆积，皮毛上的...
评分##这本书主要分为了三个部分，第一部分介绍了90后这一代人所具有的的一些特质，例如诚实，简单，有趣；与80后、70后这些群体之间的不同；第二部分从职场中入手，目前90后正在成为职场当中的中流砥柱，对于企业来说，如何管理90后成为了一个重要的课题，同时对于企业来说，90后也...
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