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##日本人很爱出这样的书，看似都雷同，细思也能学一些东西，只要快速阅读一下小标题即可。

##日本职场书籍大多非常细碎，经常读起来心里频频赞同，读完却发现收获不够系统，就像作者在书中所述“78%的员工会重新回到原来的工作方法中”那样，回到没读过这本书之前的状态。本书的优点我认为是对于精英员工的行为分析，这个是有数据可依的，这些外显的行为、话术、交流方式和工作技巧，很多确实是他们有别于大量普通员工的地方。反过来我更想谈的是这本书没能讲出来的东西，就是这些外显的东西，往往是由于内涵带来的，如果只学习外显的行为，往往不会非常有效，因为内核的原则会指导这些行为，发自内心的行为和只学会行为但缺少这种内核的人，其实依然不会成为精英员工。这些内核包括自我成长，通过反思的提高循环，强大的可迁移技能，更有效的学习与输出，更开放的思维方式，以及多维度高灵活度的人生观和价值观等。更深的挖掘可以提高本书质量

##书中的每一个观点都在敲击着我们精神的内核，很多事情就是在细微之处见差距。 豆瓣网友说的对，职场人要有自己的内涵，懂得为客户着想，为工作思考，实践中不断积累学习，自我驱动，自我内省，终有一日改变思想的内核。

##再有七个小时，2021年就将变成历史尘埃中的一份子，成为永远的过去时。 回头反省一下这一年逝去的时光中，大多数时候都被各种各样的事情追赶着，我就像是一头被鞭打着拉磨的驴子，很少有那份强者的自由与从容，内心的不甘让我期盼像成功人士那样潇洒自如，可是作为打工人，还是...  

##日本人写东西，可以只看标题，感兴趣的再看内容。我对作者内文的百分比比较怀疑。但内容本身还行。35岁以上任何一个职场人士似乎都可以写出来这类书