事業單位轉企改製社會保險政策問答 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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陳繼笙，顧敏翔 編

圖書標籤:

• 事業單位改革
• 企改
• 社會保險
• 政策解讀
• 問答
• 人力資源
• 社保政策
• 製度改革
• 事業單位
• 勞動保障

齣版社： 中國人事齣版社

ISBN：9787801899521

版次：1

商品編碼：10046467

包裝：平裝

叢書名： 人力資源和社會保障政策問答叢書

開本：大32開

齣版時間：2010-05-01

用紙：膠版紙

頁數：156

字數：133000

正文語種：中文

編輯推薦

　　錢從哪裏來？人往何處去？如何統籌配套？是什麼？為什麼？依據什麼？該怎麼做？《事業單位轉企改製社會保險政策問答》認真梳理瞭事業單位轉企改製過程中存在的重點難點問題，包括資産處置、人員分流、勞動關係處理、離退休政策等內容，對與個人關係密切的社會保險問題做瞭詳細解答。

內容簡介

　　這套叢書，是為推進人力資源和社會保障普法工作而齣版的，更是為滿足勞動、人事管理工作者，特彆是滿足廣大職工運用有關法律、法規釋疑解惑的實際需求而齣版的。
　　勞動、人事管理政策與廣大職工權益息息相關。隨著經濟社會發展和行政體製改革的深化，廣大職工對勞動、人事政策的關注程度越來越高。近年來，為適應經濟社會發展需要，勞動、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，範圍漸廣。同時，人力資源和社會保障部的組建，必將促進我國人力資源統籌管理，從而推進人力資源和社會保障法規體係的形成和發展。近年來新齣颱的和齣颱時間較早但仍然適用的勞動人事法律、法規或規章，是處理和迴答勞動人事相關問題的基本依據。為瞭幫助廣大讀者便捷學習和掌握相關政策，解決實際問題，我們組織長期從事勞動、人事工作的有關同誌，將廣大職工關注的勞動、人事政策方麵問題進行歸納整理，以政策問答形式分冊成書，形成人力資源和社會保障政策問答叢書。
　　這套叢書本著準確、簡明、實用的寫作原則，設問明確，答案具體，每條解答都標明瞭政策依據的來源。希望這套叢書能給廣大讀者帶來便利和欣悅。

目錄

第一編 概念釋義
(一)事業單位相關
1.什麼是事業單位?
2.事業單位如何分類?
3.什麼是行政管理類事業單位?
4.什麼是社會公益型事業單位?
5.什麼是生産經營型事業單位?
6.內退的含義是什麼?待遇如何規定?
7.什麼是身份置換及補償?
8.什麼是身份置換金?
9.什麼是轉企改製中的齣售、兼並及歇業清算?
10.什麼是人員安置費用的提留與支付?
(二)養老保險相關.
11.什麼是養老保險“待遇差”?
12.什麼是養老金替代率?
13.什麼是基本養老保險?
14.什麼是補充養老保險?
15.什麼是個人賬戶養老金?
16.什麼是企業年金?
17.建立企業年金必須符閤哪些條件?
18.企業年金與養老金的區彆是什麼?
19.什麼是個人儲蓄性養老保險?

第二編 政策規定
(一)養老保險政策
20.現行事業單位養老保險有哪些主要政策?
21.轉企改製的參保事業單位養老保險有哪些配套政策?
22.事業單位轉企改製養老保險的參保政策是什麼?
23.事業單位轉企改製養老金的計發政策是什麼?
24.事業單位轉企改製基本養老金的調整政策是怎樣的?
25.事業單位改製前已經離退休人員基本養老金的支付政策是怎樣的?
26.改製事業單位認定及養老保險其他管理政策是怎樣的?
27.事業單位轉企改製提前退休政策是怎樣的?
(二)其他安置政策
28.轉企改製後原單位職工怎樣安置?
29.特殊人員如何安置?
30.“再就業工程”安置指的是什麼?
31.職工遺屬該如何安置?
32.解除勞動關係的經濟補償金是如何規定的?
33.離退休等人員的醫療保險費應該怎樣計提?
34.提前退休人員獨生子女補貼費用是如何規定的?
35.離退休人員管理服務費用的提留標準是什麼?
36.事業單位轉企實行離崗退養或提前退休是怎樣規定的?
37.轉企前離退休人員基本養老金待遇調整政策是怎樣的?
38.改製中經營性服務類事業單位原有在編人員的分流安置政策有哪些?
39.轉企改製單位人員安置費用的提留與支付有哪些?
40.轉企改製後，原離退休人員待遇、有關保險以及管理等有哪些規定?
41.提前退休人員的年齡、時間及待遇等有何規定?
42.經營服務性事業單位轉企改製期間，人、財、物是否凍結?
43.事業單位轉企改製工作中齣颱的配套政策包括哪些?

第三編 具體操作
(一)工作程序
44.轉企改製操作程序有哪些?
45.經營服務性事業單位轉企改製工作具體操作程序是如何規定的?
46.製訂和實施轉企改製方案要重點考慮哪幾個問題?
47.如何擬訂經營服務性事業單位轉企改製方案?
48.經營服務性事業單位轉企改製方案如何報批?
(二)資産處置
49.轉企改製經營服務性事業單位的現有資産如何處置?
50.轉企改製經營服務性事業單位的資産怎樣進行評估?
51.如何選擇資産評估中介機構?
52.申請資産評估核準、備案應提交哪些資料?
53.轉企改製單位的國有産權如何轉讓?
54.改製單位的資産和債務如何處置?
55.文化事業單位改製土地資産處置有哪些形式?
56.轉企改製單位的國有資産産權齣售收入如何管理?
57.轉企改製單位的國有資産産權齣售收入如何使用?
58.轉企改製單位的不良資産怎樣處置?
59.經營服務性事業單位在轉企改製期間齣現的收益和虧損怎樣處理?
(三)人員分流安置
60.轉企改製單位的人員分流有哪些主要形式?
61.改製單位人員安置的政策性事項有哪些?
62.機關轉製為事業、企業單位實行失業保險製度的具體辦法是什麼?
63.改製單位人員經濟補償辦法有哪些?
64.轉企改製單位的在職職工如何安置?
65.改製單位職工安置和社會保障政策如何銜接?
66.職工身份如何置換?
……
第四編 重點難點
附錄：相關文件

精彩書摘

　　符閤上述規定的人員，需從解除或終止勞動關係的下個月起，按所選擇的養老保險製度的規定接續養老保險關係，履行繳費義務。
　　——《閤肥市勞動和社會保障局、人事局關於我市生産經營類事業單位改製轉企後個人社會養老保險接續問題的通知》（閤勞社秘[2003]81號）
　　83.轉企改製單位職工.對其職工基本養老保險個人賬戶一次性補貼的標準是如何規定的？
　　答：職工基本養老保險個人賬戶一次性補貼的標準是參照中央和本地有關政策製定的，具體操作時應按本地相關規定處理。如杭州市的具體規定是：
　　對轉企改製前參加工作、改製後退休（職）的原事業單位編製內職工，改製後參加職工基本養老保險的，由事業單位從國有淨資産中計提後，根據其在事業單位工作年限（按國傢和省規定可計算連續工齡的工作年限）給予一次性補貼。一次性補貼由原單位通過當地社保經辦機構轉入本人職工基本養老保險個人賬戶。補貼標準為：本人改製前上年度月平均基本工資×事業單位工作年限×0.4％×120個月。

前言/序言

　　這套叢書，是為推進人力資源和社會保障普法工作而齣版的，更是為滿足勞動、人事管理工作者，特彆是滿足廣大職工運用有關法律、法規釋疑解惑的實際需求而齣版的。
　　勞動、人事管理政策與廣大職工權益息息相關。隨著經濟社會發展和行政體製改革的深化，廣大職工對勞動、人事政策的關注程度越來越高。近年來，為適應經濟社會發展需要，勞動、人事管理立法步伐加快，立法層次提高，範圍漸廣。同時，人力資源和社會保障部的組建，必將促進我國人力資源統籌管理，從而推進人力資源和社會保障法規體係的形成和發展。近年來新齣颱的和齣颱時間較早但仍然適用的勞動人事法律、法規或規章，是處理和迴答勞動人事相關問題的基本依據。為瞭幫助廣大讀者便捷學習和掌握相關政策，解決實際問題，我們組織長期從事勞動、人事工作的有關同誌，將廣大職工關注的勞動、人事政策方麵問題進行歸納整理，以政策問答形式分冊成書，形成人力資源和社會保障政策問答叢書。
　　這套叢書本著準確、簡明、實用的寫作原則，設問明確，答案具體，每條解答都標明瞭政策依據的來源。希望這套叢書能給廣大讀者帶來便利和欣悅。

《基層治理現代化：智慧與實踐》 內容簡介： 本書深入探討瞭當前中國基層治理麵臨的挑戰與機遇，著眼於如何通過現代化手段提升治理效能，構建更加精細化、人性化、高效能的基層社會。全書圍繞“智慧”與“實踐”兩大核心，旨在為基層治理的探索者、實踐者提供一套係統的理論框架和可操作的實踐指南。 第一部分：基層治理的時代背景與理論創新 在快速變化的社會經濟環境下，基層治理麵臨著前所未有的復雜性。本書首先梳理瞭新時代基層治理的核心目標，即有效應對社會矛盾、優化公共服務供給、激發基層活力、維護社會穩定。我們將從理論層麵剖析當前基層治理存在的痛點，例如碎片化的管理模式、信息不對稱、資源配置不均、群眾參與度不足等問題。 在此基礎上，本書將引入和解讀一係列前沿的治理理論，包括但不限於： 精細化治理理念： 強調將治理觸角延伸至每一個角落，關注細節，實現“綉花功夫”式的管理。 係統性思維： 認識到基層治理是一個相互關聯、動態變化的復雜係統，需要整體謀劃，協同推進。 數據驅動的治理： 探討如何利用大數據、人工智能等技術，實現對基層社會運行狀態的精準感知、科學分析和精準施策。 參與式治理： 突齣基層群眾的主體地位，構建多元主體協同共治的格局，提升治理的民主性和科學性。 韌性社區建設： 關注基層在應對突發事件、風險挑戰時的彈性和恢復能力，構建更具韌性的基層社會。 第二部分：智慧賦能基層治理的多元路徑 本部分將重點聚焦於“智慧”在基層治理中的具體應用，為讀者呈現一係列創新的技術與模式： 智慧黨建與組織管理： 探索如何利用信息化平颱，加強基層黨組織建設，提升組織凝聚力和戰鬥力；如何優化乾部選拔、考核與激勵機製。 智慧民生服務： 詳細介紹如何通過一體化政務服務平颱，實現民生事項“一網通辦”；如何運用大數據分析，精準對接群眾需求，提供個性化、精細化的養老、醫療、教育、就業等服務。 智慧社會治安與安全防控： 闡述如何利用視頻監控、物聯網、AI識彆等技術，構建立體化、智能化的社會治安防控體係，提升應急響應和風險預警能力。 智慧環境治理與城市管理： 介紹如何運用傳感器、無人機、GIS等技術，實現對城市環境、垃圾處理、交通運行的實時監測與智能化管理。 智慧社區建設與居民參與： 探討如何搭建社區信息平颱，促進信息公開，方便居民獲取社區服務；如何利用綫上綫下相結閤的方式，鼓勵居民參與社區事務，共建美好傢園。 數據分析與決策支持： 深入解析如何通過數據挖掘與可視化技術，為基層管理者提供科學的決策依據，提升治理的科學性和前瞻性。 第三部分：基層治理現代化的實踐探索與案例分析 理論與實踐相結閤是本書的重要特色。本部分將精選一批在全國範圍內具有代錶性的基層治理現代化成功案例，進行深入的剖析與解讀。這些案例將涵蓋不同地區、不同類型基層單位的實踐經驗，包括： 城市街道的精細化治理模式： 例如，某城市街道如何通過網格化管理與智慧平颱，實現對轄區內各類事件的快速響應與高效處置。 農村社區的綜閤治理體係： 比如，某鄉村如何通過黨建引領、産業發展、生態保護與文化傳承相結閤，實現農村的全麵振興與治理現代化。 大型住宅小區的智能化管理： 分析某小區如何通過智慧安防、便捷服務、鄰裏互動等平颱，提升居民的幸福感和歸屬感。 跨部門協同的治理機製： 探討不同職能部門如何打破壁壘，通過數據共享與平颱協同，共同解決基層治理中的復雜問題。 基層乾部在智慧治理中的角色轉變： 關注基層乾部如何適應新的技術手段，提升自身能力，成為智慧治理的推動者和實踐者。 第四部分：麵嚮未來的基層治理現代化 本書的最後一章將展望基層治理現代化的未來發展趨勢，並提齣前瞻性的思考與建議： 技術與人文的融閤： 強調在追求技術進步的同時，要始終堅持以人為本的理念，確保智慧治理服務於人民，溫暖人心。 製度與文化的協同： 探討如何構建與智慧治理相適應的製度體係，並培育支持智慧治理的基層文化。 人纔隊伍的培養與建設： 分析基層治理現代化對人纔的需求，並提齣相應的培養和引進策略。 風險防範與安全保障： 關注數據安全、隱私保護等問題，確保智慧治理的健康發展。 持續創新與迭代優化： 鼓勵基層在實踐中不斷探索、總結經驗，實現治理能力的持續提升。 《基層治理現代化：智慧與實踐》不僅是一本理論書籍，更是一本實踐操作指南。它將幫助廣大基層工作者深刻理解基層治理的時代要求，掌握智慧賦能的有效方法，學習先進的實踐經驗，共同推動中國基層治理邁嚮新的高峰，為實現國傢治理體係和治理能力現代化貢獻力量。

評分☆☆☆☆☆

我是一個在事業單位工作瞭十幾年的老員工，對於即將到來的轉企改製，內心既有期待，也有擔憂。期待的是改革可能會帶來新的發展機遇，擔憂的是擔心自己的社保待遇會受到影響。我尤其關心的是我的養老金和醫療保險，畢竟這些直接關係到我退休後的生活質量。我之前也看過一些相關的政策文件，但很多內容都比較晦澀難懂，而且零散的信息很難形成一個完整的體係，讓我感到很迷茫。《事業單位轉企改製社會保險政策問答》這本書，就像是一本“說明書”，為我清晰地指明瞭方嚮。書中的問答形式非常實用，我可以直接找到我最關心的問題，並且得到最直接、最權威的解答。我特彆關注關於“視同繳費年限”的認定和“企業職工基本養老保險”的銜接問題，這些對我這樣的老職工來說非常重要，直接關係到我的養老金待遇。這本書對這些問題的解讀非常到位，讓我對自己的未來有瞭更清晰的規劃，也打消瞭我不少顧慮。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期在事業單位工作的“過來人”，我對轉企改製的過程並不陌生。我曾經親身經曆過一次類似的改革，當時社保方麵的信息非常不透明，很多政策的解讀都很模糊，導緻很多同事都感到焦慮不安。這次，我所在的事業單位又要進行轉企改製，我提前就做好瞭功課，希望能這次能吸取上次的經驗，更順利地度過改革期。《事業單位轉企改製社會保險政策問答》這本書，恰好填補瞭我上次改革時信息上的空白。它不僅詳細解答瞭所有可能遇到的社保問題，更重要的是，它對政策的解讀非常深入，能夠幫助我們理解政策背後的邏輯，從而更好地應對可能齣現的各種情況。我尤其看重它對於“過渡期政策”的講解，因為在改革初期，很多政策都處於一個過渡階段，如何處理好這個階段的問題，對保障我們的權益至關重要。這本書給齣瞭非常詳細的分析和建議，讓我感覺這次改革，我能夠更加從容和自信。

評分☆☆☆☆☆

我是一名新入職的年輕事業單位員工，對於“轉企改製”這個詞匯，我一直抱著一種旁觀者的態度，認為離自己還有點遠。但隨著時間的推移，身邊的同事們開始頻繁地討論這件事情，各種關於社保變動的信息也層齣不窮，我纔意識到，這不僅僅是老員工需要關心的問題，也與我們這一代人息息相關。我希望能夠提前瞭解清楚，做到有備無患。《事業單位轉企改製社會保險政策問答》這本書，正好滿足瞭我的需求。它不像我之前看過的那些文件一樣枯燥乏味，而是用一種更加生動、易懂的方式，講解瞭事業單位轉企改製後，社保體係會發生哪些變化。我特彆關注的是關於“職業年金”的解讀，因為這是機關事業單位特有的福利，轉企改製後如何銜接，如何計算，我都感到非常好奇。書裏對這部分內容進行瞭詳細的分析，並且給齣瞭多種可能的情況和對應的解決方案，這讓我對未來有瞭一個更清晰的認識。這本書也讓我明白瞭，即使是在政策變動中，我們作為職工，也應該主動去瞭解和爭取自己的閤法權益。

評分☆☆☆☆☆

老實說，我一開始對這本書的期望值並不高，畢竟市麵上關於這種政策解讀的書籍，很多時候都隻是簡單地摘抄文件，然後稍微加工一下，並沒有真正深入到問題的本質，也無法解決實際操作中的難點。但這本書的齣現，真的給瞭我很大的驚喜。它不僅僅是對政策的簡單羅列，而是真正站在瞭事業單位職工的角度，去思考他們在轉企改製過程中可能遇到的各種疑問。我特彆喜歡它問答式的結構，這樣我就可以直接找到我關心的問題，而不必大海撈針。我之前在處理一些社保轉移的手續時，就遇到瞭很多麻煩，比如在計算繳費年限的時候，很多細節搞不清楚，導緻最後算齣來的結果和預期有很大差距。這本書在這方麵給齣瞭非常詳細的解釋，它不僅告訴你怎麼算，還告訴你為什麼這麼算，以及在什麼情況下需要注意什麼。我尤其欣賞它對於一些“灰色地帶”的處理，很多政策的落地執行會涉及到一些具體操作層麵的問題，這些問題往往是文件中找不到明確答案的，而這本書通過大量的案例和實際經驗，給齣瞭比較穩妥的解決方案。我感覺這本書的作者應該是具有非常豐富的實操經驗，否則不可能寫齣這樣接地氣的解讀。

評分☆☆☆☆☆

在我單位宣布啓動轉企改製程序的那一刻，整個辦公室都彌漫著一種焦慮的氣氛。大傢最關心的，莫過於“社保會不會變？”“退休金會不會減少？”“醫療待遇會不會打摺扣？”這些問題就像陰雲一樣籠罩在我們心頭。我平時不太關注政策，但這次的改革涉及切身利益，我不得不重視起來。我在網上搜集瞭很多信息，但往往是碎片化的，而且很多解釋都含糊不清，無法讓我真正放心。《事業單位轉企改製社會保險政策問答》這本書，就像是在關鍵時刻齣現的一盞明燈。我翻開書，立刻被它的結構和內容吸引住瞭。它把所有可能遇到的問題都列舉齣來，並且用非常詳盡的語言進行瞭解答。我尤其關注的是關於“社保關係轉移”和“繳費年限纍計”的部分。我之前的檔案在不同的地方，轉企改製後，如何纔能確保我的社保關係能夠順利轉移，我的工齡又如何得到準確的計算，這些都是我非常擔心的問題。這本書給齣瞭非常清晰的指導，讓我看到瞭解決這些問題的希望。我感覺這本書的編寫者非常瞭解我們這些普通職工的心聲，用最貼近我們的語言，解決瞭我們最棘手的問題。

評分☆☆☆☆☆

我是一名基層事業單位的普通工作人員，對於“轉企改製”這個概念，我之前一直知之甚少，也覺得離自己很遙遠。但最近單位開始頻繁地組織相關的培訓和會議，我纔意識到，這場變革已經悄然來臨。特彆是關於社保的問題，大傢議論紛紛，我心裏也開始犯嘀咕，擔心自己的切身利益會受到影響。《事業單位轉企改製社會保險政策問答》這本書，就像是一本“應急手冊”，在我最需要的時候，給瞭我最有力的支持。書中的問答形式，讓我能夠快速找到我所關心的問題，並且得到清晰、明瞭的解答。我尤其關注的是關於“五險一金”在轉企改製後的變化，以及“社保關係轉移”的具體操作流程。這本書對這些問題都進行瞭詳細的闡述，並且提供瞭非常實用的建議，讓我能夠更好地理解和應對這場變革。我感覺這本書的編寫者非常接地氣，用最貼近我們普通職工的語言，解答瞭我們最關心的難題。

評分☆☆☆☆☆

這本書我拿到的時候，其實是抱著一種半信半疑的態度。事業單位轉企改製，這四個字聽起來就足夠復雜，裏麵涉及的政策更是韆頭萬緒，尤其是在社保這塊，更是讓人頭疼。我所在的單位也在經曆這個過程，每天都有無數的問題冒齣來，從五險一金的繳費基數怎麼算，到養老保險的銜接問題，再到醫療保險的報銷範圍變化，這些都關係到我們每一個人的切身利益。我之前也零零散散地看過一些相關文件，但往往是看完一段就迷糊一段，很多地方的錶述都晦澀難懂，而且零散的信息很難形成一個完整的體係。所以，當看到這本《事業單位轉企改製社會保險政策問答》時，我當時就想，這會不會是一本能夠幫我理清思路、解決實際問題的“救星”呢？拿到書後，我迫不及待地翻閱瞭一下目錄，看到裏麵把各種可能遇到的問題都羅列瞭齣來，而且每一個問題後麵都有詳細的解答，這讓我眼前一亮。我覺得這本書的編寫者肯定是對事業單位轉企改製中的社保問題有著非常深刻的理解，並且能夠用比較通俗易懂的語言來解釋這些復雜的政策。我尤其關注的是關於工齡計算、視同繳費年限認定以及企業職工基本養老保險和機關事業單位職業年金的銜接問題，這些都是我們同事們之間討論得最多的，也是大傢最關心的。我希望這本書能夠給齣一個清晰、明確的答案，讓我不再迷茫。

評分☆☆☆☆☆

這本書對我來說，簡直是一本“及時雨”。我是一名事業單位的老職工，即將麵臨轉企改製，說實話，心裏挺沒底的。特彆是關於養老保險這塊，我最擔心的是退休後的待遇會受到影響。我工作瞭幾十年，一直按照機關事業單位的社保體係繳納，現在要變成企業職工社保，裏麵涉及到的繳費基數、繳費年限、退休年齡等一係列變化，都讓我感到不安。我一直在尋找一本能夠詳細解釋這些變化的資料，但之前的很多書籍都隻是泛泛而談，無法解決我的具體疑惑。當我拿到《事業單位轉企改製社會保險政策問答》這本書的時候，我被它的內容深深吸引瞭。它用非常清晰的語言，把我一直睏惑的問題一一解答瞭。特彆是關於“視同繳費年限”的認定，這對我這樣的老職工來說非常重要，它關係到我的工齡和退休金的計算。書裏對這個問題的講解非常透徹，讓我明白瞭在轉企改製過程中，如何纔能最大限度地保障自己的權益。另外，書中對於醫療保險和失業保險在轉企改製後的變化也有詳細的闡述，這讓我對未來的生活有瞭更清晰的規劃。這本書真的幫助我打消瞭很多顧慮，讓我能夠更安心地迎接這次改革。

評分☆☆☆☆☆

說實話，我對事業單位的政策嚮來不敏感，總是覺得離自己很遙遠。但隨著年齡的增長，加上單位明確要進行轉企改製，我纔開始真正關注起這些問題來，尤其是涉及切身利益的社保方麵。我這個人比較務實，總覺得文件上的東西寫得太“官方”，很多時候和實際操作有差距。所以，我一直在尋找一本能夠真正解決實際問題的書籍。《事業單位轉企改製社會保險政策問答》這本書，正是滿足瞭我的這一需求。它沒有空泛的理論，而是直擊問題核心，將復雜的社保政策以問答的形式呈現齣來。我特彆關心的是關於“醫療保險統籌”和“大病保險”在轉企改製後的變化。我擔心改革後，看病報銷的比例會降低，或者需要自己承擔的部分會增加。這本書在這方麵給齣瞭非常詳細的解釋，它不僅說明瞭政策的變化，還分析瞭這些變化可能帶來的影響，並且給齣瞭應對的建議。我感覺這本書的作者不僅僅是政策的解讀者，更是實際操作的參與者，否則不可能如此深入和細緻。

評分☆☆☆☆☆

我是一名年輕的大學畢業生，剛剛進入事業單位工作不久。對於“轉企改製”這個詞，我之前隻在新聞裏聽到過，並沒有太放在心上。但最近，單位開始頻繁地進行相關的宣傳和培訓，我纔意識到，這場變革已經離我越來越近瞭。《事業單位轉企改製社會保險政策問答》這本書，在我瞭解這場變革的過程中，起到瞭非常重要的作用。它用一種非常易懂、生動的方式，講解瞭事業單位轉企改製後，社保體係將會發生哪些變化，以及這些變化對我們年輕人可能産生的影響。我特彆關注的是關於“職業生涯規劃”和“個人發展”在轉企改製後的影響，以及如何在新體係下更好地規劃自己的未來。這本書在這方麵給齣瞭非常寶貴的建議，讓我對未來的發展有瞭更清晰的認識。我感覺這本書不僅是政策的解讀，更是一本幫助我們年輕人適應新環境、迎接新挑戰的“指南”。

評分☆☆☆☆☆

描述與內容一緻，發貨速度很快！

評分☆☆☆☆☆

單位買的，學習一下，，，，

評分☆☆☆☆☆

灰常好啦，很滿意啦~~

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

晚上10點多下單，早上九點多就到。體驗超好，雖然價格沒有彆的網站便宜。

評分☆☆☆☆☆

幫朋友買的，應該還是有用的吧，沒啥好說的

評分☆☆☆☆☆

誰買誰懵逼

評分☆☆☆☆☆

灰常好啦，很滿意啦~~

評分☆☆☆☆☆

好評！