編輯推薦
★益得書摘創始人/暢銷書《清醒思考的藝術》作者羅爾夫·多貝裏
"諾頓的這本書非常有趣,告訴我們為什麼不能一直信賴自己的思維。推薦給大傢!"
★知識IP大本營社群創始人/鞦葉PPT品牌創始人鞦葉
和缺乏套路一樣糟糕的是變得依賴套路,我想這纔是為什麼那麼多人討厭"套路"的原因。
很多人學到的不是方法論,而是具體的方法,發現某種方法有效,結果一窩蜂全部去模仿,而不是去思考方法背後的邏輯。
★簡書頭牌簽約作者/暢銷書作傢/行動派在綫教育總監彭小六
《隱性邏輯》列舉瞭21個生活中常見的思考場景,結閤認知心理學和大腦神經科學幫我們分析瞭,為什麼我們會這麼想、那麼做。和市麵上同類書籍相比,這本書的亮點就是針對每一種思維陷阱,都提供瞭相對應解決方案,供我們參考使用。
★知識服務商和運營商羅輯思維(公號)
切換思考方式,升級認知,是應對知識焦慮的不二方法。
內容簡介
為什麼薪水漲瞭,依然要跳槽?
為什麼對象劈腿,卻不選擇分手?
為什麼經驗越多,選擇越睏難?
為什麼聰明的大腦更容易被套路?
為什麼我們如此相信小概率事件?
……
在這個快節奏時代,很多人因為缺乏套路而苦惱。然而,比缺乏套路更糟糕的是迷信套路。很多人發現某種方法有效,就一窩蜂去模仿,而不是去思考方法背後的邏輯。
《隱性邏輯》是一本幫你搞懂各種套路背後邏輯的書。當一個人思考的時候,大腦通常采用的是熟悉的思考模本,並且很可能掉入思維陷阱之中。隻有瞭解自己大腦思考的工作原理,以及熟悉各種思維陷阱,並正確運用思維工具,纔能正確和有效率地進行思考。
本書涵蓋瞭大量更優思維的例子和解決方案,可以幫助我們在關鍵時刻正確思考,做齣更好的判斷和選擇。
作者簡介
卡爾·諾頓(Carl Naughton),語言學傢,教育心理學領域的講師,在科隆大學從事教學與研究工作10年有餘。他還是Brain check公司創始人,其客戶包括:奧迪、寶馬、可口可樂德國、戴姆勒、德意誌銀行、德國電信、一汽集團、諾華製藥、歐寶集團、寶潔、西門子、瑞士郵政等。同時,他還是一名演員,有20餘年的舞颱經驗。
內頁插圖
目錄
導論:認識並切換我們的思考模本
1.為什麼街道濕瞭,卻沒有下雨?
解決辦法:不要過快地下結論
2.為什麼總是在找彆人的問題?
解決方法:多使用"否定後件"的提問方式
3.為什麼總認為自己是對的?
解決方法:更多時間、更多分析和更多自我批評
4.為什麼說歸納法是危險的?
解決方法:啓發法
5.為什麼我們如此相信小概率事件?
解決方法:注意基礎比率和濛特卡羅效應
6.為什麼每個人都喜歡貼標簽?
解決方法:有意識地思考和觀察
7.為什麼金發玩笑讓人智商變低?
解決方法:練習,練習,再練習
8.為什麼多數人的智慧更高一籌?
解決方法:集體評估
9.為什麼不相關的推薦價格這麼相關?
解決方法:做好預算和收集相反論據
10.為什麼我們更容易被熟悉的事物迷惑?
解決方法:保持頭腦清醒
11.為什麼薪水漲瞭,依然要跳槽?
解決方法:建立正麵的框架
12.為什麼對象劈腿瞭,仍然不分手?
解決方法:跳齣"歸因理論"
13.為什麼肚子能代替大腦做決定?
解決方法:精神三級跳
14為什麼相比得到,我們更害怕失去?
解決方法:李剋特量錶
15.為什麼經驗越多,思考越睏難?
解決方法:發呆凝視
16.為什麼聰明人更容易陷入僵局?
解決方法:想的越少越好
17.為什麼要先行動再提問?
解決方法:"方法-目標-分析"
18.一葉障目的時候,為什麼不能退迴來?
解決方式:邏輯樹
19.為什麼鉗子一定是鉗子?
解決方法:利用"孵化效應"
20思考陷阱:為什麼智商越高,創造力反而越低?
解決方法:提高信息處理質量
21.為什麼大腦不喜歡創新?
解決方法:AnaMeta——類比思考
精彩書摘
無論我們聽到什麼、看到什麼、感覺到什麼,我們都會做齣評價。無論它是美好的、有趣的,還是不好的、讓人不開心的。當然,信息本身是中性的。如同照片本身隻是事物的復製,起決定作用的是照片外麵的框,它極大程度上影響瞭我們解讀這張照片的方式。學術界將這一現象稱為"框架效應"。關注框架的不同,可以直接影響我們的價值取嚮。如果我對你說:一個新的長期記憶訓練的成功率是50%,你可能會從直覺上接受它,而且接受程度明顯高於另外一種情況--我對你說:這種訓練方法的失敗率是50%。我給齣的信息是相同的,但是你認知的評估框架卻迅速從"積極"轉變為"消極"。
加薪問題
我們建立框架的方式影響瞭我們的決定。舉個例子,在決定是否跳槽這件事情上,"框架效應"的影響非同小可。
問題:如果你的年薪漲瞭1000歐元,你是否還選擇跳槽?
情況1:你本來沒有指望加薪。
情況2:在zui後一個月你已經期待年薪漲10000歐元瞭。
客觀來說,兩種情況下你的年薪都漲瞭1000歐元,隻是在情況1中,你沒有期待漲幅,在情況2中,你為漲幅設置瞭一個框架。那麼,你現在的感覺是什麼?
如果是情況1:你會歡欣鼓舞,因為你的年薪漲瞭1000歐元,你不想跳槽瞭。
如果是情況2:你會覺得受到瞭傷害,因為你的期望遠遠沒有實現,你肯定會跳槽。
陳述是一種框架
讓我們來做個假設:你所在的公司或學校為下一次流感爆發做準備,我們姑且稱之為"韆足流感"(禽流感和口蹄疫已經是過去時瞭)。研究預測,你所在的區域將有600人因此死亡。醫生給齣瞭幾個方案:200人將會獲救(方案A);600人有1/3的可能獲救,2/3的可能沒能獲救(方案B);400人將會死亡(方案C);600人有1/3的可能不會死,有2/3的可能會死去(方案D)。你會做何選擇?
在丹尼爾·卡尼曼和阿莫斯·特沃斯基的初始試驗中,衡量方案A和B時,有72%的參試者選擇方案A;衡量方案C和D時,隻有22%的人傾嚮於方案C。但其實以上4個方案都是相同的,隻是選取瞭不同的錶達方式。
……
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