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编辑推荐

服装店成功经营的经典读本
低投入高收益的实用参考书
这是一本相见恨晚的书，越早看，走的弯路会越少，它会让你轻松成为服装店经营的大赢家。
服装店以其独特的设计或风格来吸引特定的消费群体。比如，休闲服装店以流行的元素来吸引时尚追求者如果你想开一家特色服装店，开在小巷内，也是一个不错的选择，而且还能节约一大笔租金，生意也很兴旺。在商品陈列时，除了数量之外，还应该同时注意到商品的颜色、式样、大小。这样才能吸引顾客的注意力，从而提高商品的销售量。营业前的准备工作要做得充分、细致，开门迎客和售货过程中才能从容不迫地集中精力接待好每一位顾客，提高工作效率，保证服务质量，从而赢得更多的顾客……
开店最重要的不是资本。而是经营的技巧。只要我们掌握了开服装店的必备知识和实用技巧，门庭若市将不再是梦想，营业额也会芝麻开花——节节高……
花费最少的金钱投入最小的精力，抓住最好的机会赚取最大的财富。

内容简介

开服装店说起来容易，做起来可没那么简单。如果你想开一家赚钱的服装店，希望低风险、高收益地经营下去；希望每天门庭若市，而不是门可罗雀；希望营业额节节高升，而不是一筹莫展，《经营一家赚钱的服装店大全集（成功金版）》就是你的“百科书”。如果你想店内摆放井然有序、店员工作热情、顾客满意离开，《经营一家赚钱的服装店大全集（成功金版）》就是你的“参考书”。
我们收集了很多开服装店成功的案例，对他们的开店经验作了精心总结和全面梳理，为想开服装店的人士和正在经营路上的店主们提供了一份实用的参考。

目录

第一章 服装店开业全准备
开服装店“钱”景光明
要有良好的开店心态
开店的知识储备
计划是否完善决定开店成败
开店需要的启动资金
开店投资的一些细节
开店的一般流程
开店所需证件
开业登记包括哪些内容
领取营业执照后还需注意的事项
开店特别情况的手续处理
不可不知的税务知识
常见的避税实施方法
利用税收优惠促进店铺发展
法律是保护自己的最好武器
签订租赁合同要注意的细节
了解劳动合同的相关知识
规避风险才能立于不败之地

第二章 找准定位.赚在起点
市场定位的重要性
服装店定位关键看特色
把握市场潜在需求
定位一——粗布服装店
定位二——求职服装店
定位三——“高个子”服装店
定位四——“宝宝”服装店
定位五——“胖人”服装店
定位六——开女性服装店
定位七——加盟品牌服装店

第三章 选址技巧、命名技巧
店址选择的重要性
店址选择应知技巧
常见选址地方——小巷
常见选址地方——大学附近
常见选址地方——办公区
常见选址地方——大型百货商场
“傍大款”的意识不可缺
选址不妨因奇制胜
少量资金的选址方式
对合适的店面。要行动起来
服装店开店选址四不要
如何设计店名的标准字
人靠衣装，店靠名装
服装店的几种取名法
服装店取名禁忌
个性店标的设计及其技巧
招牌的选择及其技巧

第四章 装修设计得当好旺财
基本的经营理念需融入设计中
塑造店铺形象四要素
塑造服装店形象的四阶段
服装店设计的五个重要原则
……
第五章 服装陈列有技巧
第六章 服装店的进货诀窍和仓储方式
第七章 精明店主要掌握的定价策略
第八章 扩大服装店人气的广告宣传技巧
第九章 服装店面日常流程和盘点管理
第十章 服装店人员的招聘和管理
第十一章 服装店退换货物的管理方案
第十二章 服装店如何进行财务安全管理
第十三章 扩大店铺要注意的问题
第十四章 服装情景销售法大全

精彩书摘

即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人单位不仅必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护，而且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。
（4）劳动报酬。劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育等）待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。
（5）劳动纪律。劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。劳动合同的劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖励和惩戒的条件等。
（6）劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是指劳动关系终止的客观要求.即劳动合同终止的事实理由。劳动合同中约定的劳动合同终止条件，一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条件。特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条件。
（7）违反劳动合同的责任。在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行、给对方造成经济损失时应承担的法律后果。在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未做明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担责任。
2.无效合同
开店做生意.买卖双方合作时，通过签订合同的形式来约束双方履行合同，这是最为常见的一种方式。因此。店主要了解有关无效合同的相关知识。无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益等而无效。
可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同，是不具有法律约束力不受国家法律保护的合同。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。
……

前言/序言

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