經營一傢賺錢的服裝店大全集（成功金版） epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024

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編輯推薦

服裝店成功經營的經典讀本
低投入高收益的實用參考書
這是一本相見恨晚的書，越早看，走的彎路會越少，它會讓你輕鬆成為服裝店經營的大贏傢。
服裝店以其獨特的設計或風格來吸引特定的消費群體。比如，休閑服裝店以流行的元素來吸引時尚追求者如果你想開一傢特色服裝店，開在小巷內，也是一個不錯的選擇，而且還能節約一大筆租金，生意也很興旺。在商品陳列時，除瞭數量之外，還應該同時注意到商品的顔色、式樣、大小。這樣纔能吸引顧客的注意力，從而提高商品的銷售量。營業前的準備工作要做得充分、細緻，開門迎客和售貨過程中纔能從容不迫地集中精力接待好每一位顧客，提高工作效率，保證服務質量，從而贏得更多的顧客……
開店最重要的不是資本。而是經營的技巧。隻要我們掌握瞭開服裝店的必備知識和實用技巧，門庭若市將不再是夢想，營業額也會芝麻開花——節節高……
花費最少的金錢投入最小的精力，抓住最好的機會賺取最大的財富。

內容簡介

開服裝店說起來容易，做起來可沒那麼簡單。如果你想開一傢賺錢的服裝店，希望低風險、高收益地經營下去；希望每天門庭若市，而不是門可羅雀；希望營業額節節高升，而不是一籌莫展，《經營一傢賺錢的服裝店大全集（成功金版）》就是你的“百科書”。如果你想店內擺放井然有序、店員工作熱情、顧客滿意離開，《經營一傢賺錢的服裝店大全集（成功金版）》就是你的“參考書”。
我們收集瞭很多開服裝店成功的案例，對他們的開店經驗作瞭精心總結和全麵梳理，為想開服裝店的人士和正在經營路上的店主們提供瞭一份實用的參考。

目錄

第一章 服裝店開業全準備
開服裝店“錢”景光明
要有良好的開店心態
開店的知識儲備
計劃是否完善決定開店成敗
開店需要的啓動資金
開店投資的一些細節
開店的一般流程
開店所需證件
開業登記包括哪些內容
領取營業執照後還需注意的事項
開店特彆情況的手續處理
不可不知的稅務知識
常見的避稅實施方法
利用稅收優惠促進店鋪發展
法律是保護自己的最好武器
簽訂租賃閤同要注意的細節
瞭解勞動閤同的相關知識
規避風險纔能立於不敗之地

第二章 找準定位.賺在起點
市場定位的重要性
服裝店定位關鍵看特色
把握市場潛在需求
定位一——粗布服裝店
定位二——求職服裝店
定位三——“高個子”服裝店
定位四——“寶寶”服裝店
定位五——“胖人”服裝店
定位六——開女性服裝店
定位七——加盟品牌服裝店

第三章 選址技巧、命名技巧
店址選擇的重要性
店址選擇應知技巧
常見選址地方——小巷
常見選址地方——大學附近
常見選址地方——辦公區
常見選址地方——大型百貨商場
“傍大款”的意識不可缺
選址不妨因奇製勝
少量資金的選址方式
對閤適的店麵。要行動起來
服裝店開店選址四不要
如何設計店名的標準字
人靠衣裝，店靠名裝
服裝店的幾種取名法
服裝店取名禁忌
個性店標的設計及其技巧
招牌的選擇及其技巧

第四章 裝修設計得當好旺財
基本的經營理念需融入設計中
塑造店鋪形象四要素
塑造服裝店形象的四階段
服裝店設計的五個重要原則
……
第五章 服裝陳列有技巧
第六章 服裝店的進貨訣竅和倉儲方式
第七章 精明店主要掌握的定價策略
第八章 擴大服裝店人氣的廣告宣傳技巧
第九章 服裝店麵日常流程和盤點管理
第十章 服裝店人員的招聘和管理
第十一章 服裝店退換貨物的管理方案
第十二章 服裝店如何進行財務安全管理
第十三章 擴大店鋪要注意的問題
第十四章 服裝情景銷售法大全

精彩書摘

即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。用人單位不僅必須為勞動者提供必需的勞動條件和勞動保護，而且必須提供符閤國傢規定的勞動安全衛生條件和勞動保護。
（4）勞動報酬。勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。包括工資的數額、支付日期、支付地點等以及其他社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育等）待遇。勞動報酬的內容和標準不得低於國傢法律、行政法規的規定，也不得低於集體閤同中的規定。
（5）勞動紀律。勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則，它是勞動者的行為規範。勞動閤同的勞動紀律包括國傢法律、行政法規，用人單位內部製定的廠規、廠紀、對勞動者的個人紀律要求等。如上下班製度、工作製度、崗位紀律、奬勵和懲戒的條件等。
（6）勞動閤同的終止條件。勞動閤同的終止條件是指勞動關係終止的客觀要求.即勞動閤同終止的事實理由。勞動閤同中約定的勞動閤同終止條件，一般是指勞動者和用人單位在國傢法律、行政法規規定的勞動閤同終止的條件以外，協商確定的勞動閤同終止的條件。特彆是在簽訂無固定期限勞動閤同時，雙方應約定勞動閤同終止的條件。
（7）違反勞動閤同的責任。在勞動閤同履行過程中，當事人一方故意或過失違反勞動閤同，緻使勞動閤同不能正常履行、給對方造成經濟損失時應承擔的法律後果。在勞動閤同中約定違反勞動閤同的責任，一般是指國傢法律、行政法規對違約未做明確規定的內容，若法律、行政法規已有明確規定的，一方當事人違反勞動閤同，應依照法律、行政法規的規定承擔責任。
2.無效閤同
開店做生意.買賣雙方閤作時，通過簽訂閤同的形式來約束雙方履行閤同，這是最為常見的一種方式。因此。店主要瞭解有關無效閤同的相關知識。無效閤同是指閤同雖然成立，但因其違反法律、行政法規、社會公共利益等而無效。
可見，無效閤同是已經成立的閤同，是欠缺生效要件的閤同，是不具有法律約束力不受國傢法律保護的閤同。無效閤同自始無效，但部分條款無效，不影響其餘部分的效力。
……

前言/序言

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