圣才教育·经济师考试 人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题（含历年真题）（赠送电子书大礼包） pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

圣才学习网 编

图书标签:

• 经济师
• 人力资源管理
• 中级
• 真题
• 习题
• 圣才教育
• 过关必做
• 考试
• 职称
• 电子书

出版社： 中国石化出版社

ISBN：9787511411846

版次：2

商品编码：10855214

包装：平装

丛书名： 全国经济专业技术资格考试辅导系列

开本：16开

出版时间：2011-09-01

用纸：胶版纸

页数：256

字数：392000

正文语种：中文

附件：圣才学习卡

附件数量：1

内容简介

《人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题（含历年真题）》是全国经济专业技术资格考试科目“人力资源管理专业知识与实务（中级）”的本过关必做习题集。本书遵循2011版教材《人力资源管理专业知识与实务（中级）》的章目编排，共分17，根据最新考试大纲的要求及相关法律法规精心编写了约1000道习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选编常考重难点习题，并对大部分习题的答案进行了详细的分析和说明。
圣才学习网经济师提供经济师考试辅导方案（保过班、面授班、网授班、经济师考试题库）。购书享受大礼包增值服务【100元网授班+20元真题模考+20元圣才学习卡】。《人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题（含历年真题）》适用于参加全国经济专业技术资格考试的考生。

目录

第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第二章 领导行为
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第三章 组织设计与组织文化
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题

第二部分 人力资源管理
第四章 战略性人力资源管理
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第五章 人力资源规划
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第六章 工作分析
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第七章 人员甄选
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第八章 绩效管理
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第九章 薪酬福利管理
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第十章 培训与开发
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题

第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第十二章 人力资本投资理论
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题

第四部分 劳动与社会保险政策
第十三章 社会保险法律
一、单项选择题
二、多项选择题
第十四章 劳动关系协调
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第十五章 劳动争议调解仲裁
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题
第十六章 社会保险
一、单项选择题
二、多项选择题
第十七章 法律责任与执法
一、单项选择题
二、多项选择题
三、案例分析题

前言/序言

经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务：系统精讲与应试突破 核心定位： 本书是为备考人力资源管理专业知识与实务（中级）经济师考试的考生量身打造的深度学习与高效备考用书。它不仅仅是一本习题集，更是一个集理论精讲、知识梳理、能力提升与实战演练于一体的综合性学习工具。本书严格遵循最新的人力资源管理经济师（中级）考试大纲要求，力求覆盖所有核心知识点，帮助考生构建完整、扎实的专业知识体系，并最终实现高分通过考试的目标。 适用人群： 1. 初次报考或基础薄弱的考生： 提供结构清晰、深入浅出的理论框架，帮助快速入门并建立完整的知识体系。 2. 希望巩固和深化知识的考生： 针对历年考试中频频出现的难点、易错点进行深度剖析和专项训练。 3. 追求高分的冲刺型考生： 提供大量高质量的模拟题和精选例题，确保考生在考场上能够迅速、准确地应对各类题型。 4. 企业人力资源管理实务工作者： 书中穿插的大量案例分析和实务导向的题目，有助于将理论知识与日常工作实践相结合，提升实际操作能力。 --- 第一部分：理论精讲与知识模块化构建（构建坚实的知识地基） 本书在习题设置之前，首先对人力资源管理的核心模块进行了系统、精炼的梳理。我们深知，缺乏理论支撑的刷题是低效的。因此，我们对以下几大核心领域进行了细致的解读和提炼： 一、人力资源规划与战略： 深入讲解人力资源管理在企业战略制定中的地位与作用。内容涵盖宏观环境分析（PEST/波特五力等）如何转化为人力资源需求预测（定性与定量方法），以及基于预测结果的人才供给平衡策略。重点剖析战略地图在HRS中的应用及其与业务目标的对齐机制。 二、员工招聘与配置： 本模块聚焦于如何科学、高效地吸引和选择人才。详细阐述招聘渠道的优劣势分析（内部招聘与外部招聘的成本效益对比），招聘测量的信度和效度。重点解析各种选拔工具（结构化面试、能力倾向测验、情景判断测试）的设计原理、实施流程及其在不同岗位层级中的适用性。讨论公平与合规性在招聘过程中的重要性。 三、培训与开发： 从评估需求到设计课程，再到评估效果的PDIE模型（计划、设计、实施、评估）被完整呈现。系统讲解人员分析、岗位分析、技能分析在培训需求确定中的层次关系。详细分析不同培训方法（课堂讲授、在岗指导、案例教学、体验式学习）的适用场景。关于职业生涯规划部分，强调个人发展计划（IDP）的制定与追踪机制。 四、绩效管理体系： 绩效管理被视为连接战略执行与员工激励的关键环节。本书不仅介绍常见的绩效评价方法（如平衡计分卡BSC、360度反馈、目标管理MBO），更侧重于绩效辅导、反馈面谈的技巧与流程。深入探讨如何确保绩效结果的公平性、有效性和法律合规性，并将其与薪酬激励有效挂钩。 五、薪酬管理与激励： 薪酬结构的设计是重中之重。详细解析岗位评价的各种方法（如要素比较法、点数法）及其操作流程。薪酬体系设计部分，涵盖宽带薪酬、内部公平性与外部竞争性的平衡策略。激励理论部分，深入讲解马斯洛需求层次、赫茨伯格双因素理论、期望理论在实务中的应用，并探讨非物质激励工具的创新使用。 六、员工关系与劳动法规（重点难点突破）： 本模块紧密结合最新的《劳动合同法》、《社会保险法》等核心法规。内容细致到劳动合同的订立、变更、解除与终止的法定条件和操作规范。重点梳理工时制度、休息休假、特殊群体保护（女职工、未成年工）的法律红线。劳动争议处理流程（协商、调解、仲裁）的实操步骤被清晰绘制，便于理解记忆。 --- 第二部分：精选习题与应试能力训练（从量变到质变） 本书的习题部分严格按照“模块对应、难度递进、题型覆盖”的原则组织，确保每一道题目都能服务于考点的巩固和应试能力的提升。 A. 章节巩固练习（覆盖全部知识点）： 每讲完一个知识点，立即配有针对性的选择题和简答题。这些题目直接取材于教材的知识点原句和定义，旨在巩固考生对基础概念的准确记忆。 B. 综合应用与案例分析题（提升分析能力）： 针对中级考试中分值比重最大的案例分析题，本书精选了大量跨章节、贴近企业真实场景的案例。这些案例不仅考察对知识点的记忆，更侧重于： 1. 情景判断： 要求考生准确识别案例中存在的人力资源管理问题。 2. 理论迁移： 要求将所学的某几项理论（如绩效管理理论与薪酬设计理论）结合起来解决复杂问题。 3. 规范操作： 在涉及劳动法规或流程设计时，要求给出符合法律和管理规范的最佳操作步骤。 C. 历年真题精讲（锁定考试趋势）： 我们精选了近五年最具代表性的历年真题，并提供了超越标准答案的深度解析。解析不仅说明“为什么选A”，更会分析“为什么B、C、D是错误的”，并补充该考点可能衍生的其他考法。这有助于考生洞悉命题人的思路和侧重点，做到举一反三。 D. 易错点辨析与错题归类： 汇总了考生在历年考试中反复出错的知识点陷阱，例如：MBO与KPI的区别、劳动合同解除的法定情形、薪酬中固定与变动部分的划分等。通过“陷阱警示”和“对比记忆法”，帮助考生彻底清除知识盲区。 E. 模拟实战演练： 在全书的最后，我们精心编制了数套高质量的模拟试卷。这些试卷严格按照考试的时间限制和题型比例设置，旨在让考生提前适应考场的节奏和压力，检验学习成果，并及时调整复习策略。 --- 本书特色总结 1. 紧扣大纲，体系完整： 每一章的编排逻辑均严格遵循国家人力资源管理师（中级）考试官方指定教材的章节结构和知识点权重分配。 2. 理论与实务深度融合： 理论阐述简明扼要，重点突出；习题设计注重情景化和应用性，避免死记硬背。 3. 解析详尽，思路清晰： 习题解析步骤化、逻辑化，尤其对计算题和案例题提供详细的解题步骤和评分标准参考。 4. 注重法规时效性： 涉及的劳动法律法规均以最新修订版本为准，确保学习内容的前沿性和准确性。 通过本书的学习和训练，考生将能够全面掌握经济师（中级）人力资源管理专业知识与实务的核心要求，从容应对考试挑战，实现职业资格的成功获取。

评分☆☆☆☆☆

作为一个初次接触经济师考试人力资源管理专业的人来说，我之前一直觉得这个科目内容很多，知识点很分散，很难找到一个好的切入点。直到我拿到这本《圣才教育·经济师考试 人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题（含历年真题）（赠送电子书大礼包）》，感觉我之前的担忧都烟消云散了。这本书的结构安排非常合理，将复杂的知识点分解成一个个易于理解的单元，并且配以大量的练习题，让我能够及时检验自己的学习成果。更重要的是，它还附带了历年真题，这对于我这样想快速入门并掌握考试精髓的考生来说，简直是无价之宝。我非常喜欢它题目后面的详细解析，不仅仅是给出正确答案，更重要的是解释了答案背后的逻辑和原理，让我真正理解为什么是这个答案。这本书就像一座灯塔，照亮了我备考的道路。

评分☆☆☆☆☆

这本《圣才教育·经济师考试 人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题（含历年真题）（赠送电子书大礼包）》的题量是真的大，1000道题，这得做多久啊！不过，仔细翻了翻，感觉每一道题都很有代表性，不是那种为了凑数而出的题目。很多题目都紧扣了人力资源管理的各个模块，从招聘、培训、绩效到薪酬、劳动关系等等，几乎涵盖了所有重要的考点。我特别喜欢的是它附带的历年真题，这简直是备考的“活化石”。通过做真题，我能迅速了解考试的命题风格、难度以及重点考察的方向，这比自己盲目做题效率高太多了。而且，题目后面的解析也写得相当详细，对于一些模糊不清的概念，都能通过解析得到清晰的解释，甚至还会补充一些相关的延伸知识点，这点真的很赞。感觉这本书就像一个经验丰富的老师，手把手地带着你攻克难关。

评分☆☆☆☆☆

终于拿到这本《圣才教育·经济师考试 人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题（含历年真题）（赠送电子书大礼包）》了！这本书的纸质手感挺不错的，厚实耐翻。最让我惊喜的是，它赠送的电子书大礼包！里面有很多学习资料，感觉这一下就把学习的效率提升了不止一个档次。我一直在纠结如何系统地复习人力资源管理知识，有了这些电子资源，我可以随时随地打开来看，不受时间和地点的限制。特别是那些模拟测试和知识点归纳，对于梳理庞杂的知识体系真的太有帮助了。我原本以为只是送一些简单的电子书，没想到内容这么丰富，涵盖了考试的方方面面。这种“一站式”的学习体验，真的太贴心了。我已经迫不及待地开始利用这些电子资料进行初步的学习，感觉对考试的整体脉络有了更清晰的认识，心里也踏实了不少。

评分☆☆☆☆☆

这本书的设计风格我挺喜欢的，排版清晰，重点突出。每次翻阅，我都能很快地找到自己想要的部分。特别是对于那些核心概念和理论，都有专门的板块进行讲解和强调。我一直在寻找一本既能提供大量练习题，又能系统讲解知识点的教材，这本《圣才教育·经济师考试 人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题（含历年真题）（赠送电子书大礼包）》正好满足了我的需求。我试着做了一些题目，发现题目类型非常多样，有选择题、简答题，还有案例分析题。这很好地模拟了真实的考试场景，让我能够全方位地提升自己的应试能力。而且，通过题目中的一些细节，我能发现自己之前学习中存在的薄弱环节，从而更有针对性地去复习。感觉这本书不仅仅是一本习题集，更像是一份详尽的备考攻略。

评分☆☆☆☆☆

最近一直在准备经济师考试，人力资源管理方向是我的重点攻克对象。偶然间看到了这本《圣才教育·经济师考试 人力资源管理专业知识与实务（中级）过关必做1000题（含历年真题）（赠送电子书大礼包）》，简直是及时雨！它的内容非常扎实，题目的深度和广度都让我感到满意。我尤其看重其中包含的历年真题，这能让我对考试的难度和考察重点有一个非常直观的认识。而且，这本书的题目设置很有逻辑性，从基础知识到综合应用，循序渐进，不会让你觉得一下子无从下手。我试着做了一些题目，发现很多知识点都是我之前学习中容易忽略或者理解不到位的，通过题目和解析，我才恍然大悟。这本书的赠送电子书大礼包也给我带来了很大的便利，我可以在通勤的路上或者碎片时间里进行复习，大大提高了学习效率。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。

评分☆☆☆☆☆

书有点旧，不太满意。