企業、政府機關第一精神讀本：責任比黃金更重要 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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任月園 著

圖書標籤:

• 責任
• 擔當
• 企業文化
• 政府機關
• 精神建設
• 價值觀
• 道德修養
• 職業道德
• 先進典型
• 警示教育

齣版社： 中國社會科學齣版社

ISBN：9787516103388

版次：1

商品編碼：10914112

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2011-12-01

用紙：膠版紙

頁數：118

字數：112000

正文語種：中文

內容簡介

　　 《2013考研專傢指導叢書：考研政治高分練習題庫》由多次參加命題及閱捲的專傢親自編寫，內容係統，嚴格按照新考試大綱，突齣重點，薈萃專傢智慧，啓迪備考，提高考生綜閤應試能力。

目錄

推薦序：喚醒責任心，登上“成功號”火箭
前言：責任心是永恒的職業精神
第一章 不負責任=不對自己的人生負責任：為什麼要負起責任
生命究竟有沒有意義並非我的責任，但是怎樣安排此生卻是我的責任。
——赫塞
要想好好活，就得好好乾
責任，是花錢也買不來的鍛煉
責任，是自我增值的最大砝碼
責任，是事業成功和人生幸福的保證
責任，是比黃金更重要的寶貴資産
多一分責任感，多一分迴報

第二章 責任是機會，不是皮球：端正態度，擁抱職責
不管你在哪裏工作，都彆把自己當成員工--應該把公司看做自己開的一樣。
--安迪·格魯夫
叩問自己：誰動瞭你的責任
喚醒沉睡的責任心：弱者選擇逃避，強者勇敢擔起
主動承擔責任=主動牽手機會
“任務指嚮哪裏，我就奔赴哪裏”
沒有任何藉口，告彆所有抱怨
做“自燃”型人，與職責談戀愛

第三章 負責到底，落實到位：磨礪能力，完美地負起責任
如果你是一縷陽光，你是否照亮瞭一分黑暗？如果你是一滴水，你是否滋潤瞭一寸土地？如果你是一粒糧食，你是否哺育瞭有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠地堅守著你的生活崗位？
--雷鋒
精心耕耘你的“責任田”：負起崗位職責
掌握“乾法”：把工作的事當成自己的事
一天24小時為工作動腦筋
主動解決問題，填補“責任空白”
負責到底，不辜負彆人的信任托付
落實到位：奉獻“超預期”的良好成果
……
第四章 你努力到極限瞭嗎：當履行責任遭遇挑戰時
第五章 負重前行，經受“摺騰”：負責不是一次性事件
第六章 從“平凡”到“非凡”：在負責中成就自己
後記：成功的總是負責任的“傻子”

精彩書摘

很多人羨慕彆人的職位高，傢庭幸福，腰包鼓鼓。可彆隻顧著羨慕，要問問為什麼——他們是不是付齣比你多?在你下班迴傢的時候，他們是不是還在伏案工作；在你休閑度假的時候，他們是不是還在進修充電；在你交友玩耍的時候，他們是不是還在聯絡客戶?
一分付齣一分收獲。這既符閤力的作用和反作用定律，也符閤宇宙間的能量守恒定律。我們不能總期求太多，付齣太少。當我們交換位置，將心比心，站在更廣闊的角度上看時，纔會明白：隻有我們付齣時，社會纔會迴贈我們。
如果你想讓自己在公司裏有分量，想讓自己的方案被實踐，想享受更好的待遇，那麼你就需要明白一個道理：要想好好活，就得好好乾。
經常聽到有公司員工抱怨，公司怎麼剋扣他，怎麼讓他加班，怎麼否決他的方案，而往往這個時候，他們沒有去想公司為什麼會這麼做，為什麼其他人不用加班，為什麼彆人可以獲得賞識。身邊一位項目經理說過一句值得深思的話：“我做的項目方案比彆人做的更能給公司帶來效益，所以我可以很快升職。”
如果你對長篇大論的教導感到厭煩，建議你去讀讀《杜拉拉升職記》。杜拉拉從一個在DB公司做簡報的小文員升任HR主管，不僅月薪遞增，還給我們很多職場思考。
杜拉拉個性強韌，懂得爭取機會，知道維護自己的利益，在更多時候也懂得挑戰。在做簡報這樣一件小事上，她乾得很好，讓領導在眾多員工中得以看到她。麵對其他人對裝修事宜的推脫，杜拉拉站瞭齣來，接手負責公司裝修的事情；麵對時間倉促，各部門的不配閤，她沉著迅速地處理好每件事情，把裝修工作做得十分完美，通過這件事情，她終於嶄露頭角，實現升職。
在職場生存中，建議你學會三件事情：第一，主動找事情做；第二，帶著解決方案去反映問題；第三，上班下班都為工作思考。
每天的工作很多是例行的，許多人做完手中的事往往“偷得浮生半日閑”。這時，老闆看到瞭，不會認為是你辦事效率高，而會覺得你懶散不夠努力。一名外企員工說：“我經常在完成自己工作時嚮領導要一些翻譯的活，這樣不僅解決瞭公司翻譯人員緊張的問題，還額外增加瞭我的收入，更重要的是老闆覺得我幫瞭公司不少忙。與其他人相比，我更容易被老闆欣賞。”
可見，好好乾不僅要完成自己手裏的工作，也要主動爭取更多的工作並齣色地完成它們。
在麵對工作問題時，職場人往往有三種態度：一是等著領導檢查時挑齣問題，二是主動把問題匯報上去，三是不光匯報還提供解決方案。如果你是老闆，你會欣賞哪種員工？毫無疑問是第三種。公司雇傭員工是用來解決問題而不是製造問題的，如果齣現任何問題就隻知道找領導，公司還需要你做什麼?懂得各司其職，獨當一麵地解決問題，你在職場中自然會備受青睞。
還有些員工不理解，認為老闆活得很好，卻沒有見他比自己更辛苦呀。其實，老闆並不是舒適享受的代名詞，他們的辛苦不是一般人能夠看到的。
……

前言/序言

《領航者之鑒：企業與政府的基石》 內容提要 《領航者之鑒：企業與政府的基石》是一部深刻剖析現代組織運行核心價值的著作。本書並非羅列政策條文或商業案例，而是聚焦於那些驅動成功、塑造品格、引領未來的普適性原則。它深入探討瞭在瞬息萬變的商業環境與日趨復雜的社會治理中，何為真正能夠支撐起企業長遠發展和政府有效運作的“基石”。本書強調，當今世界，僅僅依靠技術創新、資本運作或是權力機製已不足以應對挑戰，唯有迴歸本源，理解並踐行那些關乎組織生命力的根本性要素，方能立於不敗之地。 本書的寫作初衷，在於為廣大企業管理者、政府官員以及所有關注組織行為和社會發展的人士，提供一套係統性的思想框架和實踐指南。它旨在揭示，在信息爆炸、競爭激烈的時代，真正能區分卓越與平庸、成功與失敗的，往往是那些看似樸素卻至關重要的內在品質。通過對曆史經驗、哲學思考與現實觀察的融閤，本書力圖幫助讀者認識到，一個組織的持久生命力，並非源於一時的輝煌，而是根植於其核心理念的穩固與傳承。 第一章：組織的靈魂——使命與願景的再定義 本章將拋開空洞的口號，深入探究企業和政府機構真正意義上的使命與願景。我們將審視，一個清晰且富有感召力的使命，如何成為組織一切行動的起點和衡量標準。它不僅僅是一紙宣言，更是塑造企業文化、統一思想、凝聚力量的無形紐帶。對於企業而言，其使命應超越利潤最大化，關乎其對社會、客戶、員工的價值貢獻；對於政府而言，其使命則應聚焦於公共福祉、社會公平與國傢發展。 接著，本書將探討願景的構建。一個鼓舞人心的願景，是組織未來的藍圖，是驅動前行的燈塔。它需要具備前瞻性、可行性，並能激發成員共同的奮鬥熱情。我們將分析，如何將宏大的願景轉化為具體的戰略目標和可執行的行動計劃，確保組織能夠朝著既定的方嚮穩健前進。本章將通過剖析那些擁有清晰使命和遠大願景的成功組織案例，說明它們如何在不確定的環境中保持戰略定力，並最終實現跨越式發展。 第二章：責任的重量——承諾、擔當與問責的必然 本章將聚焦於“責任”這一核心概念，並將其置於企業和政府運作的中心。我們將深入闡釋，責任並非是一種負擔，而是組織存在的基石，是贏得信任、建立聲譽的根本。對於企業而言，責任體現在對股東的誠信、對客戶的承諾、對員工的關懷、對環境的尊重以及對社會的貢獻。它意味著在追求商業利益的同時，必須堅守道德底綫，承擔應有的社會義務。 對於政府而言，責任更是其執政的生命綫。它意味著對人民負責，對法律負責，對曆史負責。我們將探討，如何在政策製定、資源分配、公共服務等各個環節，體現政府的責任擔當。本章將分析，問責機製的重要性，以及如何建立健全的問責體係，確保權力受到監督，責任得到落實。我們將審視那些因推卸責任而衰敗的組織，以及那些勇於擔當、最終贏得民心與市場認可的典範。 第三章：誠信的力量——信任的基石與長遠的基石 本章將著重探討“誠信”在組織建設中的不可替代性。我們將認識到，誠信不僅僅是一種美德，更是組織建立信任、贏得閤作、實現長遠發展的關鍵要素。對於企業而言，誠信是商業交易的基石，是品牌聲譽的守護者。它體現在産品質量的可靠、服務的真誠、閤同的遵守以及信息披露的透明。缺乏誠信的企業，即使短期內獲得利益，也注定難以維係長久的生命力。 對於政府而言，誠信是公信力的源泉。政府的承諾必須兌現，政策的執行必須到位，信息的發布必須真實。缺乏誠信的政府，將失去民心，動搖社會根基。本章將通過案例分析，展示誠信如何幫助組織化解危機，贏得客戶忠誠，吸引優秀人纔，並在競爭激烈的市場或復雜的社會環境中脫穎而齣。我們將探討，如何將誠信融入組織的日常管理和決策過程中，使其成為一種內化的行為準則。 第四章：創新與傳承——在變革中尋找穩定 本章將探討創新與傳承之間的辯證關係。我們將認識到，在一個快速變化的時代，墨守成規是走嚮衰敗的捷徑。然而，盲目追逐新潮而丟棄寶貴的經驗和傳統，同樣是危險的。對於企業而言，創新意味著技術革新、模式升級、管理優化，而傳承則體現在核心價值觀的堅守、優秀文化的繼承、經驗智慧的積纍。 對於政府而言，創新體現在治理能力的提升、服務方式的優化、政策工具的革新，而傳承則意味著對國傢曆史、民族文化、基本原則的尊重與遵循。本章將分析，如何在鼓勵大膽創新的同時，又能夠有效傳承那些經過實踐檢驗的寶貴經驗和核心價值。我們將探討，那些能夠在新舊交替中找到平衡點，實現可持續發展的組織，其內在的機製和思維模式。 第五章：卓越領導力——塑造文化與引領方嚮 本章將聚焦於“卓越領導力”在組織建設中的核心作用。我們將超越傳統的管理技巧，深入探討領導者如何通過自身的品格、視野和魄力，塑造組織的文化，引領組織的方嚮。卓越的領導者，不僅僅是決策者，更是文化的塑造者、價值觀的踐行者、人纔的激發者。 對於企業領導者，本書將探討如何營造積極嚮上、鼓勵創新、強調閤作的工作氛圍；如何通過以身作則，激發團隊的潛力，實現共同的目標。對於政府領導者，本書將探討如何秉持公僕意識，傾聽民聲，力行實乾，建立高效廉潔的治理體係。本章將通過對曆代傑齣領導者的案例分析，闡釋他們是如何憑藉卓越的領導力，帶領組織穿越周期，實現輝煌。 第六章：可持續發展——責任與未來的長遠考量 本章將把目光投嚮組織的未來，探討“可持續發展”的深層含義。我們將認識到，真正的可持續發展，不僅僅是經濟效益的增長，更包含瞭對環境的保護、對社會的貢獻以及對代際公平的考量。對於企業而言，可持續發展意味著在追求利潤的同時，積極承擔環境保護責任，關注員工福祉，參與社會公益，構建和諧的利益相關者關係。 對於政府而言，可持續發展更是其核心使命。它意味著製定長遠的國傢發展戰略，平衡經濟增長與環境保護，促進社會公平，確保國傢能夠為子孫後代留下繁榮和可持續的未來。本章將分析，那些真正實現可持續發展的組織，其戰略決策、管理模式和文化基因，以及它們如何在應對全球性挑戰中展現齣獨特的價值。 結語：邁嚮卓越——責任驅動的未來之路 本書的結語將是對前文所有核心思想的總結與升華。我們將再次強調，責任、誠信、創新、傳承以及卓越的領導力，並非孤立存在的概念，而是相互依存、相互促進的有機整體。在一個充滿挑戰與機遇的時代，唯有那些將這些核心價值內化於心、外化於行，並將責任置於首位的組織，方能真正實現長遠發展，贏得尊重，為社會創造持久的價值。 《領航者之鑒：企業與政府的基石》旨在啓發讀者進行深刻的自我反思和組織審視，鼓勵大傢在各自的崗位上，以更加負責任、更加誠信、更加富有遠見的態度，去構建更加卓越的組織，引領更加美好的未來。這不僅僅是一部理論著作，更是一份行動的號召，一份對所有肩負使命的領航者的期許。

評分☆☆☆☆☆

這本書，名字就透著一股子沉甸甸的“分量”——《企業、政府機關第一精神讀本：責任比黃金更重要》。讀完之後，心裏頭真是五味雜陳。我一直在想，這“責任”到底是個什麼東西？它沉重嗎？是負擔還是力量？書裏頭並沒有給我一個標準答案，而是用各種故事、案例，一點點地把這個概念剝開來，讓我自己去感受，去體會。我印象最深的是裏麵講的幾個小故事，有的是企業管理者在危機時刻，把員工的安危放在首位，即使可能因此損失巨大的經濟利益；有的是政府工作人員，在麵對復雜民生問題時，不推諉、不扯皮，而是想方設法解決群眾的睏難。這些故事讀起來，感覺特彆真實，不是那種虛頭巴腦的理論，而是實實在在的行動，是內心深處的驅動。我開始反思自己工作中的一些行為，是不是有時候也把“效率”或者“結果”看得比“過程”中的責任更重？是不是有時候也為瞭規避麻煩，而選擇瞭“不作為”？這本書就像一麵鏡子，照齣瞭我內心的一些模糊地帶，讓我開始審視自己，也讓我更加明白，那些看似平凡的舉動背後，可能蘊含著多麼強大的力量。它不僅僅是一本“讀本”，更像是一次“精神的洗禮”。

評分☆☆☆☆☆

讀完《企業、政府機關第一精神讀本：責任比黃金更重要》，最大的感受就是一種“喚醒”。我一直以為“責任”隻是工作中的一個條條框框，必須完成的任務，是必須要履行的義務。但這本書卻告訴我，責任更是一種內在的品格，一種對他人、對社會、對自己負責的態度。書裏大量的篇幅都在探討，當個人利益、小團體利益與更大的責任發生衝突時，應該如何選擇。我特彆欣賞書中對於“選擇”的闡述，它並沒有簡單地說“必須選擇責任”，而是通過分析不同選擇帶來的長遠影響，讓我們看到，那些看似“吃虧”的選擇，往往能帶來更深遠的信任和尊重。比如，書中舉例的一些企業，雖然在短期內可能因為承擔瞭超齣預期的責任而麵臨壓力，但長遠來看，它們贏得瞭客戶的忠誠，贏得瞭員工的士氣，甚至贏得瞭社會的贊譽，這纔是真正的“黃金”。反觀那些隻顧眼前利益，逃避責任的企業，雖然可能一時風光，但根基卻不穩固。這本書讓我明白，責任不是一種負擔，而是一種投資，是對未來的一種有力支撐。我開始思考，在我的工作中，我是否真正理解瞭“責任”的深意，我是否在每一次決策中，都把“責任”放在瞭“利益”的前麵？

評分☆☆☆☆☆

讀完《企業、政府機關第一精神讀本：責任比黃金更重要》，最大的收獲就是那種“潤物細無聲”的改變。我原本以為，這本書會是一本教條式的讀物，充斥著大道理和空泛的理論。但實際閱讀體驗卻完全不同，它更像是一係列生動的“精神畫捲”，通過細膩的筆觸，展現瞭責任在企業和政府機關中的具體體現。書中的案例，有的是波瀾壯闊的，有的是細緻入微的，都讓我深刻地感受到，責任不僅僅是一種義務，更是一種選擇，一種價值判斷，一種對未來的承諾。我尤其喜歡書中對“擔當”的解讀，它不是一種被動的接受，而是一種主動的作為，一種在關鍵時刻挺身而齣的勇氣。讓我印象深刻的是，書中探討瞭許多關於“信息公開”和“透明度”的責任，這讓我明白瞭，責任的履行，也需要公開和透明作為支撐，纔能贏得信任，纔能建立長久的公信力。這本書讓我開始思考，在我的工作和生活中，我是否真正理解瞭“責任”的深度和廣度，我是否能夠在每一次行動中，都秉持著“責任比黃金更重要”的信念，做齣正確的選擇。它不是一本一次性的讀物，更像是一個長期的精神夥伴，值得反復品味和實踐。

評分☆☆☆☆☆

這本書，真的讓我對“責任”這兩個字有瞭全新的認知。我一直以為，責任就是完成自己的本職工作，不犯錯誤，不給彆人添麻煩。但《企業、政府機關第一精神讀本：責任比黃金更重要》這本書，讓我看到瞭責任更廣闊的維度。它強調的不僅僅是個人的責任，更是一種係統性的、層層傳遞的責任。我看到書中分析瞭政府部門在公共服務中的責任，企業在社會發展中的責任，以及作為個人，在職業生涯中的責任。讓我印象深刻的是，書中反復提及“擔當”二字，而且這種擔當，並非是空洞的口號，而是體現在具體的行動中。比如，在處理突發事件時，不推諉、不等待，而是主動承擔起應有的角色；在麵對社會問題時，不迴避、不漠視，而是積極尋求解決方案。這些例子讓我覺得，責任不是彆人賦予的，而是自己內心的一種覺醒，是一種主動的付齣。我開始思考，在日常工作中，我是否能做到“不隻做分內事”，是否能對那些“彆人不一定需要我管”的事情，也多一份關注和責任感？這本書讓我覺得，責任感是一種“內在驅動力”，它能激發我們去做得更多，做得更好。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，在讀《企業、政府機關第一精神讀本：責任比黃金更重要》之前，我對“責任”的理解，可能還停留在比較淺顯的層麵，覺得就是一種必須履行的義務，是一種“做完就算瞭”的概念。但這本書，像一股清流，一點點地滲透到我的思想裏，讓我開始重新審視“責任”的真正意義。我最喜歡的部分是，它並沒有用枯燥的理論去說教，而是通過大量的真實案例，有的是企業在危機中的抉擇，有的是政府部門在民生問題上的努力，讓我看到瞭“責任”在實踐中的模樣。這些故事，有的是驚心動魄的，有的是感人至深的，它們都讓我深刻地體會到，當麵臨艱難選擇時，真正重要的不是眼前的得失，而是長遠的價值。我特彆欣賞書裏提到的一種“責任倫理”，它強調的是一種超越個人利益、甚至短期利益的考量，是一種對未來、對社會、對人類文明負責的態度。這本書讓我明白，責任不僅僅是“做好本職工作”，更是一種“為社會貢獻”的意識，一種“讓世界變得更好”的使命感。它讓我開始反思，自己在職業生涯中，是否隻關注瞭“我能得到什麼”，而忽略瞭“我能付齣什麼”。

評分☆☆☆☆☆

自營産品，第三方發貨，誰買誰被坑

評分☆☆☆☆☆

好書

評分☆☆☆☆☆

自營産品，第三方發貨，誰買誰被坑

評分☆☆☆☆☆

此書內容不錯，適閤各個階層的人群閱讀

評分☆☆☆☆☆

任重而道遠

評分☆☆☆☆☆

領券買的，很閤適，質量還過得去，性價比ok

評分☆☆☆☆☆

很好的書

評分☆☆☆☆☆

領券買的，很閤適，質量還過得去，性價比ok

評分☆☆☆☆☆

還沒看，應該不錯，看著還湊閤