科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中共中央組織部人纔工作局 編

圖書標籤:

• 科學人纔觀
• 人纔培養
• 科學教育
• 實踐教學
• 素質教育
• 創新思維
• 學科發展
• 教育理念
• 高等教育
• 職業發展

齣版社： 人民齣版社 ， 黨建讀物齣版社

ISBN：9787010110745

版次：1

商品編碼：11078976

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2012-08-01

用紙：膠版紙

頁數：364

字數：398000

正文語種：中文

內容簡介

　　 《科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本》編寫堅持理論與實踐高度結閤，前者以通過案例解讀的方式宣傳人纔工作的成功經驗和創新實踐；後者以理論剖析的方式，引導廣大群眾全麵理解科學人纔觀的精神實質和深刻內涵，使科學人纔觀更加深入人心。
　　 《科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本》主要內容包括：人纔是活躍的先進生産力；人纔是科學發展資源；人纔工作要為經濟社會發展中心任務服務；人纔優先發展是科學發展的有效路徑；樹立人人皆可成纔的社會理念；人纔投資是效益大的投資；高端帶領是人纔隊伍建設的戰略重點；大力引進海外高層次人纔；遵循係統培養的人纔開發規律；堅持人纔發展改革創新；堅持黨管人纔原則。
　　 《科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本》是各級領導乾部，廣大群眾及相關人員必讀書。

內頁插圖

目錄

一 人纔是最活躍的先進生産力
人纔催生北方經濟中心
人纔托起“東方矽榖”
“經濟小巨人”背後的故事
袁隆平和他的雜交水稻

二 人纔是科學發展第一資源
國際化大都市的時代標簽
草原鋼城的“聚纔經”
第一資源成就昆山率先發展
人纔支撐遼寜三大發展戰略
人纔交流閤作助推兩岸和平發展

三 人纔工作要為經濟社會發展中心任務服務
人纔項目與經濟發展“無縫對接”
煤炭大省的轉身戰略
科技特派員——緻富路上的領路者
皖江城市帶的産業創新團隊建設
落後地區跨越式發展的“金鑰匙”

四 人纔優先發展是科學發展的有效路徑
人纔引領深圳創新發展
創新創業的城市名片
“四個優先”推動人纔資源開發
一座江南古城的“突圍”之路
燕趙大地的區域人纔閤作

五 樹立人人皆可成纔的社會理念
知識型新型工人
農民工齣身的機電工程師
泥瓦匠和他的“趙氏塔基”

六 人纔發展以用為本
沒有天花闆的創造空間
不拘一格用人纔
建設“頂天立地”的農業科技國傢隊

七 人纔投資是效益最大的投資
八 高端引領是人纔隊伍建設的戰略重點
九 大力引進海外高層次人纔
十 遵循係統培養的人纔開發規律
十一 堅持人纔發展改革創新
十二 堅持黨管人纔原則
後記

精彩書摘

真誠引得人纔歸
“我原本想著去北京或沿海的一些著名院校，但這裏的真誠深深地感染瞭我，並讓我改變瞭主意。”劉同先這句話，說齣瞭許多來陝工作的高層次人纔的感受。
國傢“韆人計劃”專傢雲峰，謝絕國內數傢知名高校的邀請，從美國迴國全職進入西安交通大學。雲峰掌握著處於國際前沿水平的半導體照明産業化核心技術，該項目時效性強，中試研發和初期投資資金需求規模較大，在産業化過程中遇到睏難。
西安交通大學為此緻函陝西省委人纔辦求助。省委人纔辦迅速將情況報送省政府相關領導同誌。省政府主要領導在報告上批示，要求支持協助雲峰博士。分管副省長與陝西省工信廳、電子信息集團負責同誌一起會見瞭雲峰博士。經過洽談，陝西電子信息集團與雲峰博士正式簽約，決定閤作成立公司，由陝西省電子信息集團投資2億元，推動垂直結構大功率半導體照明芯片技術産業化。
傢鄉人的真誠，讓雲峰博士深深感動。
2012年3月，華能集團西安熱工研究院接到一個電話，讓他們通知該單位入選國傢第七批“韆人計劃”專傢榖月峰，要為其辦理陝西省引進人纔的各項配套待遇。起初他們以為是騙局，根本不相信。後來纔明白，雖然他們作為中央單位，申報程序不經過陝西省，但陝西省對人選的中央和省屬人纔，配套待遇卻一視同仁。熱工研究院及其專傢感受瞭陝西人的真誠。
陝西真誠地歡迎各類人纔來陝發展。2012年4月，陝西省在《人民日報》、《人民日報（海外版）》、《光明日報》上刊登廣告，再次嚮海內外高層次人纔發齣召喚。
陝西人纔工作的努力和付齣，換來科技和經濟的豐碩成果。
張平祥博士等一批海歸專傢主導的西部材料有限公司，近年來自主研發生産齣3種航空鈦閤金材料，打破瞭西方發達國傢對我國關鍵材料的封鎖，走齣瞭一條從研發到産業化的路子。
……

《科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本》簡介 在當今世界，科技創新已成為國傢競爭力的核心驅動力，而人纔則是這一切的源泉。理解並踐行科學的人纔觀，對於任何追求卓越、渴望進步的組織、社會乃至國傢都至關重要。本書《科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本》正是為瞭迴應這一時代呼喚而生，它不是一本理論的堆砌，也不是空洞的口號，而是深入到人纔培養、選拔、激勵、發展等各個環節的實踐指南。本書將帶領讀者穿越紛繁復雜的人纔現象，抵達科學人纔觀的核心，並在實際工作中落地生根，開花結果。 一、 洞察科學人纔觀的時代內涵與曆史演進 本書並非憑空而降，其理論根基深厚，並緊密聯係時代發展。開篇部分，我們將首先梳理科學人纔觀的起源與演變。從早期對天賦異稟者的崇拜，到工業革命時期對技術工人的需求，再到知識經濟時代對創新型人纔的渴求，每一個曆史階段都摺射齣人纔在社會發展中的不同角色和價值。我們將探討，為何在當下這個信息爆炸、技術迭代飛快的時代，傳統的、僵化的、單一的人纔評價標準早已無法適應，取而代之的是更加多元、動態、注重潛能和適應性的科學人纔觀。 這一部分將深入分析“科學人纔觀”究竟包含哪些核心要素。它強調的不僅僅是智力、學曆或工作經驗，更包括批判性思維、解決復雜問題的能力、跨學科整閤能力、持續學習的能力、團隊協作精神、創新意識以及社會責任感等。本書將通過大量案例和數據，說明這些要素如何在實際工作中發揮關鍵作用，以及為何它們是驅動科學進步和社會發展不可或缺的驅動力。我們將剖析不同學科、不同領域、不同發展階段對人纔的具體要求，從而幫助讀者建立一個更為宏觀和精準的視野。 二、 實踐的基石：科學的人纔標準與評價體係 理論的探討終究要落腳於實踐。本書的重點之一在於構建和優化科學的人纔評價體係。我們知道，任何評價都離不開標準，而科學的人纔標準是避免“唯分數論”、“唯學曆論”、“唯年齡論”的關鍵。本書將詳細闡述如何建立一套既符閤科學精神，又具有實踐可操作性的人纔標準。這包括： 能力導嚮的評價： 重點考察候選人是否具備完成特定任務所必需的知識、技能和經驗，並關注其解決實際問題的能力，而非僅僅看重過去的成就。 潛能評估： 認識到許多優秀人纔的潛力尚未完全顯現，本書將介紹多種評估候選人學習能力、適應能力和成長潛力的科學方法，例如情景模擬、行為麵試、360度反饋等。 多元化評價視角： 鼓勵從多個維度對人纔進行評價，包括專傢評價、同事評價、自我評價以及用戶評價等，形成更全麵、客觀的評價結果。 動態調整與迭代： 科學的人纔標準並非一成不變，應根據組織發展目標、行業趨勢和技術變革進行動態調整和優化。本書將提供如何進行評價體係定期復盤和改進的實操建議。 在評價工具和方法方麵，本書將不迴避技術細節。從心理測量學在人纔測評中的應用，到大數據分析在人纔識彆中的潛力，再到人工智能輔助招聘的利弊分析，我們將一一呈現。讀者將學習到如何設計有效的筆試、麵試、能力評估測試，如何解讀測評報告，以及如何利用科技手段提升人纔評價的科學性和效率。 三、 科學的人纔選拔：尋覓與識彆的智慧 精準的選拔是獲得優秀人纔的關鍵。本書將深入探討科學的人纔選拔策略，幫助讀者構建一套高效、公平、公正的選拔流程。 精準的崗位分析： 在選拔人纔之前，必須對崗位需求進行深入、細緻的分析，明確崗位所需的各項能力、素質和經驗，這是“人崗匹配”的基礎。 多渠道的尋訪策略： 結閤傳統招聘渠道和新興的社交媒體、行業社區、人纔庫等，運用創新的尋訪方式，觸達更廣泛、更優質的人纔群體。 結構化與行為化麵試： 介紹如何設計具有高度區分度的結構化麵試問題，以及如何通過行為麵試深入挖掘候選人的過往經曆和行為模式，預測其未來的錶現。 情景模擬與案例分析： 探討如何設計逼真的工作場景，讓候選人在模擬環境中展現其解決問題的能力、決策能力和團隊協作能力。 背景調查與推薦信的有效運用： 如何科學地進行背景調查，核實候選人信息的真實性，以及如何從推薦人那裏獲取有價值的信息。 反歧視與公平性原則： 強調在選拔過程中，必須遵守反歧視原則，確保所有候選人都能獲得公平的競爭機會。 本書將通過大量實際案例，解析如何在不同類型組織、不同崗位上運用恰當的選拔方法，從而最大限度地提高選拔的準確性和效率。 四、 科學的人纔培養：激發與賦能的藝術 人纔的價值並非一成不變，持續的培養是釋放人纔潛能、實現人纔價值最大化的重要途徑。本書將聚焦於科學的人纔培養體係的構建。 個性化發展規劃： 認識到每個人的學習路徑和發展需求是不同的，本書將介紹如何為人纔製定個性化的職業發展規劃，包括技能提升、知識拓展、經驗積纍等。 多元化的學習方式： 強調將理論學習、在崗實踐、項目鍛煉、導師指導、在綫學習等多種方式相結閤，構建全方位的學習生態。 領導力與管理能力培養： 針對不同層級和崗位，設計有針對性的領導力與管理能力培養方案，幫助人纔從執行者成長為領導者。 創新能力與創業精神的培育： 探討如何通過鼓勵試錯、提供創新平颱、支持創業項目等方式，激發人纔的創新活力和創業激情。 學習型組織的建設： 強調營造鼓勵學習、分享知識、持續改進的組織文化，使整個組織成為一個不斷進步的學習共同體。 “內部培養”與“外部引進”的協同： 分析如何在保證組織人纔供給的同時，兼顧內部人纔的成長與晉升，並與外部優秀人纔的引進形成互補。 本書將提供一係列切實可行的培養工具和方法，例如如何設計有效的培訓課程、如何建立導師製度、如何提供有挑戰性的項目機會、如何進行績效反饋與指導等。 五、 科學的人纔激勵：驅動與留存的智慧 優秀的激勵機製是激發人纔工作熱情、提升組織績效、實現人纔留存的關鍵。本書將深入探討科學的人纔激勵策略。 物質激勵與精神激勵的平衡： 除瞭具有競爭力的薪酬福利，本書還將重點關注非物質激勵的重要性，如認可、尊重、發展機會、工作自主性、企業文化認同等。 績效導嚮的激勵： 建立清晰、公平、可衡量的績效評價體係，並將績效結果與激勵措施緊密掛鈎，實現“多勞多得，優績優酬”。 股權激勵與期權激勵： 探討如何科學地運用股權或期權激勵，將人纔的個人利益與組織的長期發展目標深度綁定，提升人纔的歸屬感和忠誠度。 職業發展與晉升通道： 建立清晰、透明的職業發展路徑和晉升機製，讓優秀人纔看到發展的希望和空間。 激勵機製的個體化與差異化： 認識到不同人纔的需求和偏好是不同的，本書將介紹如何根據人纔的特點和貢獻，設計差異化的激勵方案。 持續的激勵效果評估與調整： 激勵機製並非一成不變，需要定期評估其有效性，並根據實際情況進行調整和優化。 本書將通過豐富的案例，展示不同行業、不同規模組織在人纔激勵方麵的成功實踐，為讀者提供可藉鑒的經驗。 六、 科學的人纔管理：係統與協同的優化 科學的人纔觀最終要體現在係統的管理之中。本書將強調人纔管理的係統性、協同性和持續改進。 人纔管理與戰略目標對接： 確保人纔管理策略與組織的整體戰略目標高度一緻，將人纔視為實現戰略目標的關鍵資源。 構建高效的人纔管理團隊： 強調人力資源部門的戰略性角色，以及如何與其他部門協同閤作，共同推進人纔管理工作。 利用科技賦能人纔管理： 探討如何利用人力資源管理信息係統（HRIS）、人纔分析工具等，提升人纔管理的效率和科學性。 營造積極的人纔發展環境： 關注組織文化、工作氛圍、溝通機製等對人纔發展的影響，營造一個鼓勵創新、支持成長、公平公正的工作環境。 人纔盤點與繼任者計劃： 定期進行人纔盤點，識彆關鍵崗位人纔和潛力人纔，並製定繼任者計劃，確保組織的可持續發展。 法律法規與閤規性： 強調在人纔管理過程中，必須遵守相關的勞動法律法規，確保閤規運營。 結語 《科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本》緻力於為所有關心人纔、重視人纔、希望通過人纔實現突破的讀者提供一份詳實、可操作的指南。本書所倡導的科學人纔觀，不僅僅是一種理念，更是一種實實在在的行動指南。通過學習本書，讀者將能夠更深刻地理解人纔的本質，更精準地識彆和選拔人纔，更有效地培養和激勵人纔，並最終構建一個充滿活力、持續創新、基業長青的優秀人纔隊伍。這是一本屬於所有渴望在人纔競爭中脫穎而齣的實踐者的必讀之作。

評分☆☆☆☆☆

初次翻閱這本書，我便被其內容的編排和邏輯深深吸引。它並非簡單地羅列理論，而是層層遞進，將抽象的概念具象化。開篇就以一個引人入勝的案例切入，迅速抓住瞭我的注意力，讓我思考“科學人纔”究竟是什麼，以及它在當下社會發展中的重要性。隨後，作者並沒有急於給齣標準答案，而是娓娓道來，從曆史的視角迴顧瞭科學人纔觀的演變，讓我們看到瞭不同時代背景下人纔定義的差異和發展。緊接著，書中的重點部分深入探討瞭當前科學人纔培養的睏境與挑戰，分析瞭教育體製、評價機製等方麵的不足，提齣瞭諸多具有前瞻性的見解。最讓我印象深刻的是，書中並非止步於理論層麵，而是大量引用瞭國內外成功的實踐案例，這些案例鮮活生動，有血有肉，讓我能夠直觀地感受到科學人纔在不同領域發光發熱的力量。作者善於運用數據和圖錶來支撐觀點，使得論證過程嚴謹而有力，又不至於枯燥乏味。整本書的閱讀體驗非常流暢，仿佛在與一位經驗豐富的智者對話，循循善誘，引人入勝。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計簡直是一場視覺盛宴！封麵采用瞭一種非常有質感的啞光紙，觸感溫潤，上麵印製的書名“科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本”字體典雅又不失現代感，仿佛蘊含著深厚的學術底蘊。我尤其喜歡封麵上那幅抽象的、由點綫麵構成的圖案，它巧妙地運用瞭冷暖色調的對比，既有科技的理性之美，又不乏人文的溫度，讓人在拿到手的第一刻就産生強烈的閱讀衝動。翻開書頁，紙張的厚度適中，印刷清晰，墨色濃鬱，閱讀起來非常舒適，不會有任何反光或紙張的異味，這一點對於我這種長期伏案閱讀的人來說，絕對是加分項。書脊的裝訂也非常牢固，每一頁都能平鋪，這對於需要頻繁翻閱查找資料的讀者來說，簡直是福音。甚至連腰封的設計都很有心思，簡潔大方，傳遞瞭核心信息，沒有過多的冗餘。整體而言，這本書從觸感、視覺到內在的細節，都展現齣一種對品質的極緻追求，讓人感覺它不僅僅是一本書，更像是一件值得珍藏的藝術品。這種用心體現在每一個細微之處，讓人在閱讀內容之前，就已經被它所吸引，期待著裏麵蘊含的知識和智慧。

評分☆☆☆☆☆

這本書給我帶來的震撼，更多來自於其深刻的洞察力和前瞻性。在當今這個科技飛速發展、社會變革日新月異的時代，如何準確把握科學人纔的未來發展趨勢，顯得尤為重要。這本書恰恰在這方麵做齣瞭卓越的貢獻。作者不僅僅是在總結過去的經驗，更是在積極地預測未來的需求。例如，書中關於人工智能、大數據、生物技術等新興領域對人纔能力提齣的新要求，讓我對未來的職業發展方嚮有瞭更清晰的認識。我特彆贊賞書中關於“終身學習”和“適應性”的強調，這與當下快速變化的世界息息相關。它讓我意識到，過去的知識和技能可能很快就會過時，而學習的能力和適應變化的能力將成為未來人纔的核心競爭力。這本書讓我對“人纔”的理解不再停留在“掌握某種技能”的層麵，而是上升到瞭“具備持續學習和創新能力”的高度。它給我帶來的不僅僅是知識的增益，更是一種思維的升華，一種麵嚮未來的戰略眼光。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，一本好的圖書，應該能夠引發讀者深入的思考，並且提供能夠指導實踐的思路。而《科學人纔觀叢書：科學人纔觀實踐讀本》恰恰做到瞭這一點。這本書的語言風格非常平實，但字裏行間卻蘊含著深厚的功底和獨到的見解。它沒有華麗辭藻的堆砌，而是以清晰、邏輯性強的方式闡述觀點，讓我能夠更容易地理解和吸收。我尤其喜歡書中對於“科學精神”和“人文素養”相結閤的強調。作者認為，真正的科學人纔，不僅要有紮實的專業知識和嚴謹的科學態度，更要有廣闊的人文視野和高尚的道德情操。這種跨領域的融閤，是當下社會非常需要的。書中提供瞭許多實際的案例，展示瞭如何在教育、科研、企業等不同領域踐行科學人纔觀，這些案例都非常具有藉鑒意義。它讓我意識到，培養科學人纔並非遙不可及，而是可以通過係統性的方法和持續的努力來實現的。這本書給我帶來的，不僅僅是理論知識，更是一種行動的指南，讓我對如何參與和推動科學人纔的培養有瞭更明確的方嚮。

評分☆☆☆☆☆

作為一名對教育領域有著濃厚興趣的讀者，我尤其看重書籍是否能帶來啓發和思考。這本書在這方麵做得非常齣色。它在探討科學人纔觀時，並沒有局限於狹隘的定義，而是拓展瞭視野，將跨學科融閤、創新思維、批判性精神等更廣闊的維度納入其中。我尤其欣賞書中關於“發現與培養”的論述，作者強調瞭環境、機製以及個體自身成長的重要性，並給齣瞭許多切實可行的建議。例如，書中關於如何營造創新氛圍，如何鼓勵試錯，如何建立多元化的評價體係的章節，都讓我受益匪淺。它讓我意識到，培養科學人纔不僅僅是知識的傳授，更是一種思維方式的塑造，一種潛能的激發。在閱讀過程中，我不斷地將書中的觀點與我所處的教育環境進行對比和反思，從中找到瞭許多改進的方嚮。這本書並沒有提供“萬能藥”，而是提供瞭一個思考的框架和工具，鼓勵讀者根據自身情況進行探索和實踐。它給我帶來的不僅僅是知識，更是一種方法論，一種對待人纔培養的態度。