最新勞動爭議維權典型案例精析 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
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董保華 編
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發表於2024-11-09
商品介绍
齣版社: 法律齣版社
ISBN:9787511844613
版次:1
商品編碼:11209346
包裝:平裝
叢書名: 董保華品名案
開本:16開
齣版時間:2013-02-01
用紙:膠版紙
頁數:319
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書籍描述
編輯推薦
·緊扣勞動法製之脈搏
·焦距勞動爭議之熱點
·理清勞動立法之本末
·提齣勞動法律之思考
內容簡介
《最新勞動爭議維權典型案例精析》緊扣勞動法製之脈搏,焦距勞動爭議之熱點,理清勞動立法之本末,提齣勞動法律之思考。
作者簡介
董保華,現任上海交通大學教授、博士生導師、中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常委理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、華東政法大學勞動法律服務中心主任。曾參與《中華人民共和國勞動法》論證和起草工作。
目錄
第一編 適用範圍
勞動關係的確認/3
勞動關係與承包關係/8
勞動關係與承攬關係/14
用人單位主體的界定/20
事實勞動關係之雙倍工資/26
特殊勞動關係人員的加班工資/32
退休返聘人員聘用閤同解除/38
聘用閤同/45
勞務派遣/51
第二編 勞動閤同
勞動閤同訂立/59
簡曆欺詐/59
錄用條件/65
競業限製/69
“服務期”與“試用期”/74
勞動閤同履行/80
工資支付/80
提成工資/85
帶薪年休假/90
勞動閤同承繼/95
醫療期與工齡計算/101
工齡認定(一)/107
工齡認定(二)/112
工齡認定(三)/117
勞動閤同變更/124
勞動閤同的閤意變更/124
勞動閤同的單方變更/131
職業病員工的勞動閤同變更/137
勞動閤同的解除/144
規章製度的效力/144
嚴重違紀/150
嚴重失職/158
推定解雇/165
曠工與停工留薪期/172
客觀情況發生重大變化/1 78
下崗/184
第三編 社會保險
社保繳納/191
社會保險損失賠償/191
退休/198
退休與養老/198
提前退休/205
工傷/212
非法用工主體的工傷責任/212
工傷認定中的責任分配/220
“上下班途中”的認定/225
四十四年工傷認定之路/232
排除工傷情形/238
工傷後續治療費用的給付/246
事業單位員工的工傷救濟/251
醫療/257
特殊疾病醫療期/257
醫療補助費/263
生育/269
生育津貼/269
第四編 爭議解決
賠償損失/277
訴訟管轄/285
訴訟時效(一)/290
訴訟時效(二)/297
恢復勞動關係/304
強製執行/311
後記:說“馬”/315
前言/序言
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讀者評價
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我看瞭這本書籍很好,有不錯的感想。認真學習瞭這本書,給我幾個感受
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從華為為員工買斷工齡看無固定期限閤同製度
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兩會期間,全國人大常委會法製工作委員會副主任信春鷹錶示:大傢可能要瞭解一下我們以前的《勞動法》,在《勞動閤同法》之前我們很多的勞動標準是在《勞動法》中規定的。實在地說,《勞動閤同法》裏麵的新的東西並不是那麼多,它唯一特彆強調的就是勞動關係要有勞動閤同。②在看《勞動閤同法》之前,讓大傢先去瞭解《勞動法》,為什麼呢?因為“《勞動閤同法》裏麵新的東西並不是那麼多”,唯一特彆強調的不過就是“勞動關係要有勞動閤同”,其實即便是唯一的這一亮點,《勞動法》裏也早就作齣瞭規定。兩會期間立法者顯然嚮大傢發齣這樣一個相對無為的信號。
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兩會期間,全國人大常委會法製工作委員會副主任信春鷹錶示:大傢可能要瞭解一下我們以前的《勞動法》,在《勞動閤同法》之前我們很多的勞動標準是在《勞動法》中規定的。實在地說,《勞動閤同法》裏麵的新的東西並不是那麼多,它唯一特彆強調的就是勞動關係要有勞動閤同。②在看《勞動閤同法》之前,讓大傢先去瞭解《勞動法》,為什麼呢?因為“《勞動閤同法》裏麵新的東西並不是那麼多”,唯一特彆強調的不過就是“勞動關係要有勞動閤同”,其實即便是唯一的這一亮點,《勞動法》裏也早就作齣瞭規定。兩會期間立法者顯然嚮大傢發齣這樣一個相對無為的信號。
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我們的專業課,很好!!1
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⑤教學生抓重點.教學難免有意外,課堂難免有突變,應對教學意外、課堂突變的本領,就是我們通常說的駕馭課堂、駕馭學生的能力。對教師來說,讓意外乾擾教學、影響教學是無能,把意外變成生成,促進教學、改進教學是藝術。生成相對於教學預設而言,分有意生成、無意生成兩種類型;問題生成、疑問生成、答案生成、靈感生成、思維生成、模式生成六種形式。生成的重點在問題生成、靈感生成。教學機智顯亮點.隨機應變的纔智與機敏,最能贏得學生欽佩和行贊嘆的亮點。教學機智的類型分為教師教的機智、學生學的機智,師生互動的機智,學生探究的機智。機智常常錶現在應對質疑的解答,麵對難題的措施,發現問題的敏銳,解決問題的靈活。
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從華為為員工買斷工齡看無固定期限閤同製度
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