事業單位人事管理條例 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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中國法製齣版社 編

圖書標籤:

• 人事管理
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• 行政管理
• 公務員
• 人力資源
• 製度
• 條例
• 職業發展

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509352281

版次：1

商品編碼：11498671

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2014-05-01

用紙：膠版紙

頁數：14

正文語種：中文

內容簡介

　　《事業單位人事管理條例》對崗位設置、公開招聘和競聘上崗、聘用閤同、奬懲及爭議處理等人事管理主要環節作齣瞭明確規定。會議要求，要運用法治手段，進一步推進事業單位人事管理製度改革，規範管理製度，提高事業單位人力資源管理效能，形成能進能齣、能上能下的用人機製，促進提升服務質量，讓人民群眾享受更加優質高效的公共服務。

前言/序言

《人事管理實務精要：構建高效組織的關鍵要素》 前言 在任何組織的生命周期中，人始終是驅動其發展、實現其目標的核心力量。一個組織是否能夠蓬勃發展，其戰略是否能夠有效落地，其創新活力能否持續迸發，很大程度上取決於其人力資源的管理水平。從人員的引進、培養，到激勵、保留，再到績效的評估與優化，每一個環節都蘊含著精妙的藝術與科學。本書旨在深入探討人事管理的各個方麵，提供一套係統、實用的方法論，幫助讀者理解並掌握構建高效、穩定、富有活力的組織所必需的人事管理策略與技巧。我們相信，通過對人事管理核心要素的深刻理解和有效運用，任何組織都能在激烈的競爭環境中脫穎而齣，實現可持續的卓越。 第一章：組織架構與崗位設計——夯實人纔根基 一個清晰、閤理的組織架構是高效運作的基石，它決定瞭權責的劃分、信息的流通以及協作的順暢度。本章將深入剖析不同類型的組織架構，如直綫職能製、矩陣製、扁平化管理等，並結閤實際案例，分析其優劣勢及適用場景。在此基礎上，我們將重點闡述崗位設計的原則與方法。一個科學的崗位設計，不僅明確瞭崗位的職責、權限與要求，更是吸引、識彆和培養閤適人纔的前提。我們將探討如何進行崗位分析，包括工作任務分析、技能需求分析以及知識與能力分析，從而繪製齣清晰的崗位說明書，為後續的人員招聘、培訓、績效考核等工作奠定堅實基礎。理解組織架構與崗位設計的協同作用，是實現人崗匹配、激發個體潛能的第一步。 第二章：人纔引進與招聘策略——播種希望的種子 “得人纔者得天下”，一句耳熟能詳的古語道齣瞭人纔在組織發展中的決定性作用。本章將聚焦於人纔引進的核心環節——招聘。我們將從多個維度展開論述，首先是明確招聘需求，如何根據組織戰略與崗位職責，精準定位所需人纔的類型、數量與素質。其次，我們將深入探討多元化的招聘渠道，包括但不限於內部推薦、校園招聘、社會招聘、獵頭服務以及新興的綫上招聘平颱，並分析不同渠道的特點與適用性。更重要的是，本章將詳細介紹招聘過程中的關鍵步驟，從簡曆篩選、電話麵試、到結構化麵試、行為麵試、情景麵試等各類評估方法的運用，以及如何設計有效的麵試題庫，最大限度地識彆齣具備所需技能、潛力和文化契閤度的候選人。此外，我們還將關注招聘過程中的閤規性問題，確保招聘活動公平、公正、閤法。 第三章：培訓與發展體係——點亮職業生涯 員工是組織最寶貴的資産，持續的培訓與發展是提升員工能力、激發員工潛力的關鍵。本章將係統闡述如何構建一套行之有效的培訓與發展體係。我們將首先探討培訓需求的分析方法，如何結閤組織戰略、崗位要求以及員工個人發展計劃，識彆齣培訓的重點與方嚮。隨後，我們將詳細介紹各類培訓形式，包括入職培訓、在崗培訓、技能培訓、管理培訓、以及新興的綫上學習、導師製、輪崗製等，並分析它們的特點與效果。本章的重點還將放在員工職業發展規劃上，如何引導員工進行自我認知，設定職業目標，並通過個性化的發展路徑，幫助員工實現個人價值與組織目標的雙贏。此外，我們還將探討如何評估培訓效果，確保培訓投資能夠轉化為實實在在的生産力提升。 第四章：績效管理與評估——驅動卓越錶現 績效管理是連接個人貢獻與組織目標的橋梁，它旨在通過科學的評估機製，驅動員工達成高績效，從而實現組織目標。本章將深入探討績效管理的各個環節。我們將首先闡述績效目標設定的重要性，如何運用SMART原則等方法，製定清晰、可衡量、可達成、相關性強且有時限的績效目標。接著，我們將重點介紹績效評估的常用方法，如KPI（關鍵績效指標）、MBO（目標管理）、360度評估等，並分析它們的適用性與局限性。本章還將強調績效反饋與輔導的重要性，如何通過有效的溝通，幫助員工理解自己的績效錶現，識彆改進空間，並提供必要的支持與指導。最後，我們將探討績效結果的應用，如何將績效評估結果與薪酬激勵、晉升發展、培訓需求等緊密結閤，形成一個良性的績效循環。 第五章：薪酬福利與激勵機製——凝聚人纔的紐帶 一個有競爭力的薪酬福利體係以及有效的激勵機製，是吸引、保留和激勵優秀人纔的關鍵要素。本章將深入剖析薪酬福利的設計與管理。我們將首先探討薪酬策略的製定，如何根據市場行情、行業水平、組織支付能力以及崗位價值，設計齣具有吸引力的薪酬結構，包括基本工資、績效奬金、年終奬金等。隨後，我們將關注福利體係的設計，如何提供多樣化的福利選項，如社會保險、商業保險、帶薪休假、員工關懷計劃等，以滿足員工日益增長的需求。本章的重點還將放在激勵機製的運用上，除瞭物質激勵，我們將探討非物質激勵的重要性，如認可奬勵、職業發展機會、參與決策、工作成就感等，如何通過多元化的激勵方式，激發員工的內在動力，提升組織的凝聚力與員工的敬業度。 第六章：勞動關係與員工關懷——構建和諧氛圍 良好的勞動關係是組織穩定發展的重要保障，而細緻入微的員工關懷則能極大地提升員工的滿意度和歸屬感。本章將聚焦於勞動關係的管理與員工關懷的實踐。我們將探討如何建立健全的勞動閤同管理製度，確保閤同的閤法性與規範性，並有效處理勞動爭議。此外，本章還將深入闡述員工溝通與反饋機製的建立，如何通過開放、坦誠的溝通，及時瞭解員工的需求與關切，營造積極的企業文化。在員工關懷方麵，我們將涵蓋從工作環境的改善、員工身心健康的關注，到職業生涯的支持、傢庭生活的平衡，以及危機乾預與人文關懷等多個層麵，分享如何通過切實有效的關懷措施，增強員工對組織的認同感，構建一個和諧、友愛、互相尊重的組織氛圍。 第七章：人力資源信息化與數據分析——賦能智慧管理 在數字化時代，人力資源信息化建設與數據分析能力，已成為提升人事管理效率與決策水平的關鍵。本章將探討如何利用先進的信息技術，構建高效的人力資源管理信息係統（HRIS）。我們將分析HRIS在招聘、培訓、績效、薪酬等各個模塊的應用，以及如何通過係統化管理，實現流程自動化、信息集成化和數據集中化。更重要的是，本章將強調人力資源數據分析的重要性，如何通過對數據的收集、整理、分析與解讀，洞察組織人力資源的現狀與趨勢，為管理決策提供科學依據。我們將介紹常用的數據分析指標，如員工流失率、招聘周期、培訓投資迴報率、人均産值等，以及如何利用數據分析，發現潛在問題，優化管理策略，最終實現人力資源管理的精細化與智能化。 結論 人事管理是一項動態的、持續改進的工作，它需要管理者具備前瞻性的視野、專業的知識以及精湛的執行能力。本書從組織架構到數據分析，係統地梳理瞭人事管理的各個核心環節，並提供瞭切實可行的操作指南。我們希望，通過本書的學習，讀者能夠深刻理解人事管理在組織發展中的戰略意義，掌握構建高效、穩定、富有活力的組織所必需的各項技能，從而在實踐中不斷提升人事管理水平，為組織的持續成功貢獻力量。人事管理並非僵化的條文，而是一門融閤瞭科學與藝術的實踐學問，需要我們用心去經營，用智慧去創新。

評分☆☆☆☆☆

我最近有幸接觸到一本關於世界古代文明史的入門讀物，其內容之豐富、視角之新穎，讓我贊嘆不已。與市麵上許多側重於某個具體文明的著作不同，這本書以一種宏觀的視角，將美索不達米亞、古埃及、古希臘、古羅馬等文明串聯起來，探討瞭它們之間在技術、宗教、哲學、藝術等方麵的交流與影響。書中對不同文明早期社會結構的對比分析尤其精彩，比如對早期城邦製的興起，以及不同文明如何應對自然環境的挑戰，都做瞭生動有趣的闡述。我特彆欣賞書中對“軸心時代”的解讀，作者詳細分析瞭當時各個文明如何幾乎同時湧現齣偉大的思想傢，奠定瞭人類文明的基石。閱讀過程中，我仿佛漫步於曆史的長河，從尼羅河畔的法老陵墓，到雅典的衛城，再到羅馬的鬥獸場，每一個文明的獨特魅力都得到瞭淋灕盡緻的展現。書中圖文並茂，語言通俗易懂，即便對曆史不太瞭解的讀者，也能輕鬆入門，領略古代文明的輝煌。

評分☆☆☆☆☆

我最近一口氣讀完瞭一部關於中國傳統傢具發展史的圖文並茂的書籍，簡直是視覺和知識的雙重盛宴。這本書不僅僅是簡單地展示瞭幾百件精美的明清傢具，更重要的是，它深入剖析瞭傢具作為一種物質文化載體，如何反映瞭當時的社會結構、審美情趣以及工藝技術的發展。作者從材料的選擇（如紫檀、黃花梨的稀有與珍貴）、工藝的精湛（榫卯結構的巧妙運用），到造型的設計（簡潔流暢的綫條，典雅大方的比例），都做瞭非常詳盡的介紹。我最喜歡的是書中對不同傢具類彆，如椅子、桌案、床榻等，在曆史演變中的功能性與藝術性的變化分析，以及這些傢具如何融入到古代文人的書房、士大夫的廳堂之中，成為生活方式的象徵。書中大量的實物照片和曆史畫作的對比，更是讓人直觀地感受到古代工匠的智慧與巧思，以及這些傢具所承載的深厚文化底蘊。對於對中國傳統文化、傢居設計感興趣的讀者來說，這本書絕對不容錯過。

評分☆☆☆☆☆

近期讀瞭一本關於當代社會心理學前沿研究的論文集，感覺收獲頗豐。這本書匯集瞭多位學者的最新研究成果，涵蓋瞭社會認知、人際關係、群體行為、社會認同等多個重要領域。我尤其對關於“信息繭房”效應及其對社會極化的影響的研究感到震驚，作者通過一係列的實驗和案例分析，揭示瞭社交媒體算法如何在不知不覺中加劇瞭人們的觀點固化，使得不同群體之間的溝通障礙日益加深。書中關於“助人行為”的探討也極具啓發性，分析瞭影響個體是否願意伸齣援手的各種因素，以及如何在現代社會中促進利他行為的發生。此外，對於“刻闆印象”和“偏見”的神經科學解釋，也讓我對這些社會現象有瞭更深層次的理解。整本書的論述嚴謹，數據詳實，並且能夠清晰地勾勒齣當前社會心理學研究的發展趨勢，對於關注社會現象、希望理解人類行為模式的讀者而言，是一份極具價值的參考。

評分☆☆☆☆☆

最近讀完瞭一本非常引人入勝的關於古典詩詞鑒賞的書，作者對唐宋時期那些膾炙人口的篇章進行瞭深入的解讀。書中不僅僅是簡單地羅列詩句，而是從詩人的生平、創作背景，甚至是當時的曆史事件齣發，抽絲剝繭般地揭示詩歌的深層含義。我尤其喜歡其中對李白《蜀道難》的分析，作者詳細考證瞭蜀道在古代的艱險程度，以及李白創作此詩時可能經曆的情感波動，那種排山倒海的意境仿佛就在眼前，讀來令人心潮澎湃。此外，書中對於蘇軾詞作的解讀也十分獨到，作者沒有落入俗套地強調蘇軾的豪放，而是細緻地分析瞭他詞中蘊含的淡泊與哲思，讓我對這位偉大的文學傢有瞭更全麵的認識。整本書的語言優美流暢，引經據典卻又不失通俗易懂，無論是對詩詞有深厚基礎的讀者，還是初次接觸古典詩詞的愛好者，都能從中獲得極大的樂趣和啓發。書中的配圖也恰到好處，增添瞭不少意境，讓人仿佛能穿越時空，與古人對話。

評分☆☆☆☆☆

我最近翻閱瞭一本關於近代城市規劃的學術專著，著實讓我大開眼界。這本書聚焦於20世紀初上海的城市發展曆程，係統地梳理瞭當時城市規劃的思想演變、政策製定以及實際落地過程中遇到的各種挑戰。作者運用瞭大量的曆史檔案、地圖資料以及當時的報刊文獻，對虹口、法租界等區域的規劃細節進行瞭細緻的描摹，甚至分析瞭不同規劃理念在城市空間布局上的體現。最令我印象深刻的是，書中對於“新生活運動”在城市環境改造中的作用的論述，揭示瞭當時的社會思潮是如何潛移默化地影響城市麵貌的。此外，書中還探討瞭城市規劃如何與當時的政治經濟格局相互作用，以及由此産生的社會階層分化和空間隔離現象。雖然這是一本學術性較強的著作，但作者的敘述邏輯清晰，論證嚴謹，即使是非專業讀者，也能從中感受到那個時代獨特的城市脈搏。對於想瞭解中國近代城市化進程的讀者來說，這本書無疑是一份寶貴的參考資料。

評分☆☆☆☆☆

買來還沒有看，希望有用吧。

評分☆☆☆☆☆

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評分☆☆☆☆☆

東西很好，內容很全麵，學到瞭不少，推薦

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京東買書就是便宜！！！！！！

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不錯。

評分☆☆☆☆☆

事業單位人事管理條例

評分☆☆☆☆☆

值得一看，可以加強對事業單位人事管理的瞭解！

評分☆☆☆☆☆

正版。實用