当代经济学系列丛书·当代经济学译库：集体行动的逻辑 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024

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编辑推荐

　　曼瑟尔·奥尔森编著的《集体行动的逻辑》共分6章，第1章对集团和组织行为的某些方面作了逻辑的和理论的解释。第2章考察了对不同规模的集团进行分析的含义，并得出在许多情况下小集团比大集团更有效率、更富有生命力这一结论。第3章考察了赞成工会的论点的含义，并得出以下结论：某一形式的强制性会员制度在大多数情况下对工会是生死攸关的。第4章运用本研究中提出的方法对马克思的社会阶级理论进行考察并对其他一些经济学家提出的国家理论进行分析。第5章按照本研究阐述的逻辑对许多政治学家使用的“集团理论”进行分析，并证明对这一理论的通常理解在逻辑上是矛盾的。最后一章提出了一个与第1章概述的逻辑关系相一致的新的压力集团理论。

内容简介

　　这本首次探讨利益集团集体行动微观基础的经典名著，1993年获得美国管理学会颁发的“持久贡献著作奖”，1995年获得美国政治学会颁发的“里昂·爱泼斯坦奖”，在世界范围内产生了广泛的影响，目前有超过十种语言的译本。如果想对利益集团理论有深刻的理解，那么《当代经济学系列丛书·当代经济学译库：集体行动的逻辑》无论如何是必须一读的书。
　　《当代经济学系列丛书·当代经济学译库：集体行动的逻辑》中通过对各种利益集团（包括大、小集团）的分析，证明了“集体行动的困境”——个人的理性选择往往会导致集体或社会的非理性结果——这一公共选择命题。正是在这个意义上，《当代经济学系列丛书·当代经济学译库：集体行动的逻辑》可以说是公共选择理论的奠基之作。道格拉斯·诺思认为公共选择理论的起源正是奥尔森的《集体行动的逻辑》、布坎南和图洛克的《同意的计算》、安东尼·唐斯的《民主的经济理论》。

作者简介

　　曼瑟尔·奥尔森，当代有影响力的经济学家之一，美国马里兰大学经济学教授．公共选择理论的主要奠基者。主要著作包括《战时短缺经济学》（1963）、《集体行动的逻辑》（1965）、《一份准备中的社会报告》（1969）、《没有增长的社会》（1974）、《健康护理经济学新方法》（1982）、《国家的兴衰》（1982）和《权力与繁荣》（2000）。奥尔森的学术贡献远远跨越经济学的范围，对政治学、社会学、管理学以及其他社会科学的发展都起了重大的作用。

目录

导论
1 集团和组织理论
1.1 组织的目的
1.2 公共物品和大集团
1.3 传统的集团理论
1.4 小集团
1.5 “排外”集团和“相容”集团
1.6 集团的分类

2 集团规模和集团行为
2.1 小集团的凝聚力和有效性
2.2 传统理论的问题
2.3 社会激励和理性行为

3 工会和经济自由
3.1 工会中的强制
3.2 工会增长：理论和实践
3.3 潜在集团中的封闭式工会和经济自由
3.4 潜在集团中的政府干预和经济自由

4 国家和阶级的正统理论
4.1 经济学家的国家理论
4.2 马克思思的国家和阶级理论
4.3 马克思理论的逻辑

5 压力集团的正统理论
5.1 压力集团的哲学观
5.2 制度经济学和压力集团——约翰·R.康芒斯
5.3 现代压力集团理论——本特利，杜鲁门，拉瑟姆
5.4 集团理论的逻辑

6 “副产品”和“特殊利益”理论
6.1 大型压力集团的“副产品”理论
6.2 劳工游说疏通团体
6.3 脑力职业者游说疏通团体
6.4 “特殊利益”理论和商界游说疏通团体
6.5 政府对政治压力的促进
6.6 农场合作社和农场游说疏通团体
6.7 “非经济”游说疏通团体
6.8 “被遗忘的集团”——忍气吞声的集团
附录（1971年新增）

精彩书摘

　　《当代经济学系列丛书·当代经济学译库：集体行动的逻辑》：
　　这里提出的分析方法还可以从另一方面来修改传统的分析。这涉及集团意见一致的问题。在对组织或集团团结的讨论中经常假设（尽管常常没有明说），意见一致的程度是很关键的；如果分歧严重，就不会有合作、自发的努力，但当对需要什么以及如何获得的意见相当一致时，则几乎肯定会有有效的集体行动。⑩意见一致的程度有时候被认为好像是集团行动或集团团结的唯一重要的决定因素。当然，缺乏一致意见肯定不利于集团行动和集团团结。但并不能由此而推论，如果对集体物品的需求和最有效的获得方式意见完全一致时，就一定能够实现集体目标。在一个大型的潜在集团中，即使意见完全一致，集团也不会通过成员自发的理性行动组织起来实现集团目标。实际上，本书假设的就是意见完全一致的情况。这当然是一个不现实的假设，因为意见完全一致充其量是不多见的。但正因为这一原因，在这一假设下得出的结论就更站得住脚，因为如果自发的理性行为尚不能使一个甚至有着完全一致意见的大型潜在集团组织起来实现其集体目标，那么在意见不完全一致或者根本就缺乏一致意见的现实世界中结论就更是如此了。因此区分一下是缺乏集团一致意见还是缺乏个体激励才造成了集团行动的困难是十分重要的。
　　2.3社会激励和理性行为
　　可以肯定，经济激励不是唯一的激励；人们有时候还希望去获得声望、尊敬、友谊以及其他社会和心理目标。尽管在对地位的讨论中经常用到“社会经济地位”一词，表明在经济地位和社会地位之间有着某种关联，但有时候这两者肯定是不同的。因此必须考虑以下可能性：当不存在经济激励驱使个人为集团利益作贡献时，可能有一种社会激励会驱使他这么做。而且显然这是可能的。如果对一件集体物品感兴趣的一个小集团的成员同时也正好都是私人朋友，或属于同一个俱乐部，而集团中的一些人把提供集体物品的负担推给别人，那么即使他们的行动使他们在经济上受益，他们的社会地位也要受到影响，而且这一社会损失可能超过经济受益。他们的朋友可能会运用“社会压力”来迫使他们承担实现集体目标的责任，或者俱乐部会开除他们。这些措施是很有效的，因为日常的观察揭示出，大多数人很看重他们朋友和熟人的友谊，并且很看重社会地位、个人声望和自尊。
　　然而，存在这些驱使个人采取集团导向行动的社会激励与本书的分析没有抵触，也没有削弱本书的分析，反而强化了它，因为社会地位和社会承认是个人的非集体物品。社会制裁和社会奖励是“选择性激励”；即它们属于可以用来动员一个潜在集团的激励。社会激励的本质就是它们能对个人加以区别对待：不服从的个人受到排斥，合作的个人被邀请参加特权小集团。许多研究组织理论的学者明确地指出，应该用和货币激励相同的方式来分析社会激励。⑩而且还能用同样的方法来分析其他类型的激励。
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安迪的最爱、集体与个人、社会公共理论先驱

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