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王旭东 著

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• 人力资源管理
• 劳动法律
• 法律风险
• 企业合规
• 实务操作
• 劳动关系
• 员工管理
• 规章制度
• 用工成本
• 风险防范

出版社： 法律出版社

ISBN：9787511882219

版次：1

商品编码：11801639

包装：平装

开本：16开

出版时间：2015-10-01

用纸：胶版纸

页数：414

字数：398000

编辑推荐

★全流程指引HR实务操作
★全方位防范职场法律风险
★全面解决劳动人事管理难题

内容简介

本书着力研究企业各个用工环节的风险及应对策略，结合大量劳动争议仲裁、诉讼实践经验，经过反复的论证和研究，对企业各个用工环节可能会出现的不合法风险进行仔细的梳理，并针对每个风险节点设计切实可行的解决方案。
通过本书，读者可以增强劳动法律风险意识，增强风险防范意识，增强用工管理的书面化意识，了解企业用工各个环节的常见法律风险，获得专为企业设计的重要劳动用工示范文本，最终实现掌握解决常见劳动法律风险方法的目的。

作者简介

王旭东，浙江六和律师事务所合伙人，劳动人事法律业务部主任，杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任，浙江省优秀青年律师，企业劳动律师网负责人（www.hzlabor.com）,浙江企业律师网负责人（www.zj65.com）。毕业于四川大学法学院法学专业，西南政法大学法律硕士，执业十余年。长期致力于企业劳动法律风险防范研究，累计为企业讲授“劳动法律风险防范”课程100多场，受训企业上万家，为众多知名企业提供人事制度修订、人事管理体检、裁员等劳动法律专项服务，担任盾安集团、天能集团、宋城集团、方正电机、乐荣集团、新通留学等大型公司常年劳动法律顾问。
程岚，浙江六和律师事务所专职律师，曾任浙江省省直律师协会第五届、第六届劳动和社会保障专业委员会主任，六和律师事务所劳动人事法律业务部副主任，浙江省省直律师协会优秀劳动法专业律师，浙江省劳动人事仲裁院兼职仲裁员，专业从事劳动法律业务，擅长代理劳动争议纠纷案件，担任企业劳动法律顾问，为企业改制、并购、搬迁、解散、破产等非诉讼项目提供劳动用工筹划。
楼一萍，浙江六和律师事务所合伙人，浙江省省直律师协会第五届、第六届劳动和社会保障专业委员会秘书长，浙江省劳动人事仲裁院兼职仲裁员。民盟浙江省第九届、第十届委员会法律委员会委员。曾在劳动和社会保障机关从事工作多年，办理了大量的劳动仲裁、监察案件。

目录

第一章　招聘与录用的劳动法律风险防范
　　第一节　员工入职的劳动法律风险防范
　　第二节　录用条件的设定
　　第三节　不同用工方式的选择
第二章　劳动合同签订的法律风险防范
　　第一节　劳动合同概述
　　　一、劳动合同的主体
　　　二、劳动合同的类型
　　　三、劳动合同的效力
　　第二节　劳动合同核心条款的设计技巧
　　　一、劳动合同期限如何约定
　　　二、工作岗位条款如何约定
　　　三、工作地点条款如何约定
　　　四、工作时间条款如何约定
　　　五、劳动报酬条款如何约定
　　　六、通信方式及紧急联络人条款
　　第三节　劳动合同签订的法律风险防范
　　　一、没有及时签订劳动合同的法律风险防范
　　　二、劳动者不愿签订劳动合同如何处理
　　　三、常见劳动合同无效条款
　　　四、无固定期限劳动合同的签订风险
第三章　试用期的法律风险防范
　　第一节　试用期概述
　　　一、试用期的含义
　　　二、试用期的期限
　　　三、试用期的工资
　　第二节　试用期常见的管理风险
　　　一、试用期未签订劳动合同
　　　二、签订单独的试用期合同
　　　三、约定的试用期超过法律规定的最长期限
　　　四、延长试用期
　　　五、与同一劳动者多次约定试用期
　　　六、试用期内未为劳动者缴纳社会保险费
　　　七、在试用期内给予劳动者专业技术培训并约定服务期
　　第三节　试用期辞退员工的法律风险防范
第四章　加班的法律风险防范
　　第一节　加班概述
　　　一、加班定义
　　　二、哪些情况下，用人单位可以安排劳动者加班
　　　三、对延长工作时间的时限是如何规定的
　　　四、加班工资如何计算
　　　五、特殊工时制如何计发加班工资
　　第二节　加班管理的法律风险防范
　　　一、安排加班的基本原则
　　　二、加班管理流程设计
　　　三、如何控制加班成本和风险
　　第三节　加班费争议的举证责任分配
　　第四节　值班和加班的区别
第五章　病假与"三期"女职工管理的法律风险防范
　　第一节　医疗期概述
　　　一、什么是医疗期
　　　二、医疗期如何计算
　　　三、医疗期内的待遇
　　　四、医疗期终结，员工不能从事原工作怎么办
　　　五、医疗期的延长
　　第二节　病假管理的法律风险防范
　　　一、如何防范劳动者滥用医疗期
　　　二、对病假单的真实性存疑时如何处理
　　　三、对"泡病假"的行为如何处理
　　　四、长期请病假的怀孕女职工如何处理
　　第三节　女职工法律保护概述
　　　一、立法状况
　　　二、女职工法律保护的主要内容
　　第四节　"三期"女职工管理的法律风险防范
　　　一、女职工违反计划生育规定时如何处理
　　　二、"三期"女职工严重违反企业规章制度时企业应该如何处理
　　　三、"三期"女职工的劳动合同到期如何处理
　　　四、"三期"女职工不胜任工作能否调岗、降薪
　　　五、"三期"女职工医疗期满仍需休息如何处理
第六章　带薪年休假的法律风险防范
　　第一节　带薪年休假概述
　　　一、带薪年休假的概念
　　　二、带薪年休假的享受范围、期限
　　　三、职工不能享受年休假的情形
　　　四、未安排年休假的责任
　　第二节　带薪年休假管理的常见法律风险
　　　一、新入职员工如何享受当年度年休假
　　　二、员工可享受年休假天数如何计算
　　　三、员工入职当年及离职当年的年休假如何折算
　　　四、未休年休假工资报酬的日工资收入如何计算
　　　五、员工放弃年休假的认定
　　　六、主张未休年休假工资的仲裁时效如何确定
第七章　专业技术培训服务期约定的法律风险防范
　　第一节　专业技术培训服务期概述
　　　一、专业技术培训服务期的概念与特点
　　　二、专业技术培训服务期的立法现状
　　　三、约定专业技术培训服务期的作用
　　第二节　专业技术培训服务期约定的常见法律风险
　　　一、服务期约定的无效风险
　　　二、服务期违约金的约定风险
　　　三、服务期限的确定
第八章　竞业限制的法律适用和实务操作
　　第一节　竞业限制概述
　　　一、什么是竞业限制
　　　二、用人单位为什么要和劳动者约定竞业限制
　　　三、我国竞业限制立法现状
　　第二节　签订竞业限制协议的法律风险防范
　　　一、用人单位可以和哪些劳动者签订竞业限制协议
　　　二、竞业限制的范围、地域和期限
　　　三、竞业限制补偿金的约定
　　第三节　竞业限制履行和解除的法律风险防范
　　　一、竞业限制补偿金应当如何支付
　　　二、如何支付竞业限制补偿金对用人单位更有利
　　　三、竞业限制协议解除的法律风险防范
　　第四节　违反竞业限制的责任追究
　　　一、追究竞业限制违约责任是通过劳动仲裁还是法院审判
　　　二、继续履行竞业限制义务
　　　三、违反竞业限制协议的违约金
　　　四、新用人单位的连带赔偿责任
　　　五、违反竞业限制义务的证据收集
第九章　劳务派遣的法律适用和实务操作
　　第一节　劳务派遣概述
　　　一、何为劳务派遣
　　　二、劳务派遣的优势
　　　三、2012年对劳务派遣的改革
　　第二节　订立劳务派遣协议的法律风险防范
　　　一、劳务派遣岗位设置的法律风险防范
　　　二、劳务派遣公司选择的法律风险防范
　　　三、劳务派遣协议的主要内容
　　第三节　劳务派遣管理的实务操作
　　　一、劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理
　　　二、用工单位对被派遣劳动者的管理
　　　三、跨地区派遣的法律风险防范
　　　四、劳务派遣用工的退回
　　　五、劳务派遣中的纠纷处理
第十章　企业规章制度民主程序的实务操作
　　第一节　规章制度制定"民主程序"概述
　　第二节　没有工会和职代会时民主程序的实施
　　第三节　职代会与民主程序
第十一章　劳动合同解除与终止的法律风险防范
　　第一节　解除、终止劳动合同概述
　　　一、解除、终止劳动合同的法定情形
　　　二、解除、终止劳动合同的程序
　　　三、违法解除、终止劳动合同的后果
　　第二节　过失性解除劳动合同的法律风险防范
　　　一、劳动者严重违反用人单位的规章制度时，解除劳动合同的法律风险防范
　　　二、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失时，解除劳动合同的法律风险防范
　　　三、辞退兼职员工的法律风险防范
　　第三节　非过失性解除劳动合同的法律风险防范
　　　一、用人单位辞退医疗期满仍不能从事工作的员工的法律风险防范
　　　二、用人单位辞退不能胜任工作的员工的法律风险防范
　　　三、客观情况发生重大变化解除劳动合同的法律风险防范
　　第四节　协商解除劳动合同和经济性裁员的法律风险防范
　　　一、协商解除劳动合同的法律风险防范
　　　二、经济性裁员的法律风险防范
第十二章　经济补偿金与赔偿金的法律适用
　　第一节　经济补偿金和赔偿金概述
　　　一、什么是经济补偿金、赔偿金
　　　二、哪些情形用人单位需要支付经济补偿金
　　　三、什么情形用人单位应当支付赔偿金
　　　四、经济补偿金和赔偿金如何计算
　　　五、用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金等费用，也需要支付赔偿金吗
　　第二节　经济补偿金和赔偿金常见疑难问题
　　　一、劳动关系跨越2008年的经济补偿金和赔偿金如何计算
　　　二、经济补偿金中的月工资数额如何确定
　　　三、劳动者因非本人原因被安排到新单位工作的，经济补偿金年限如何计算
　　　四、赔偿金与经济补偿金能否同时主张
　　　五、用人单位与劳动者就经济补偿金达成和解协议后，劳动者能否反悔
　　　六、经济补偿金和赔偿金是否需要缴纳个人所得税
第十三章　社会保险的法律风险防范
　　第一节　社会保险概述
　　　一、我国社会保险体系的基本框架
　　　二、我国各项社会保险制度的覆盖范围
　　　三、用人单位违反《社会保险法》应当承担的法律责任
　　　四、劳动者与用人单位发生社会保险争议的处理途径
　　第二节　社会保险常见的法律风险防范
　　　一、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的劳动争议风险
　　　二、社会保险费补缴的法律风险防范
　　　三、劳动者不愿意参加社会保险如何处理
第十四章　工伤的法律适用和实务操作
　　第一节　企业工伤责任概述
　　　一、什么是工伤
　　　二、我国工伤保险制度概述
　　　三、用人单位应承担的工伤责任
　　　四、企业如何减少和化解工伤法律风险
　　第二节　工伤认定的法律适用和实务操作
　　　一、工伤认定常见实务问题
　　　二、属于工伤的各种情形解析
　　　三、视同工伤的各种情形解析
　　　四、不属于工伤的各种情形解析
　　第三节　工伤待遇与赔偿的法律适用和实务操作
　　　一、工伤保险待遇项目
　　　二、各项工伤待遇标准及实务操作
　　第四节　工伤常见疑难问题法律适用和实务操作
　　　一、工伤"私了"的风险及应对
　　　二、因第三人侵权造成工伤能否双重赔偿
　　　三、用人单位和劳动者均未申报工伤如何处理
　　　四、转分包、挂靠、派遣等过程中的人员发生工伤如何处理
　　　五、超过法定退休年龄人员的工伤如何处理
　　　六、劳动者在职期间再次发生工伤如何享受工伤保险待遇
　　　七、非法用工的工伤待遇
附录：常用劳动法司法解释、解答

前言/序言

序
自2008年《劳动合同法》实施以来，调整劳动关系的重大法律法规不断出台和更新，如《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》（修订）、《社会保险法》《职业病防治法》（修订）、《劳务派遣暂行规定》等，国家对调整劳动关系的立法建设在不断加快和加强，对企业规范用工提出了很多新的要求，也在客观上较大程度地激发了劳动者的维权意识。
由于受众多劳动立法实施的影响，以及2008年后国际及国内宏观经济形势的影响，全国各地劳动争议案件的数量在2008年前后均出现了成倍的增长。以浙江省为例，2007年法院受理的劳动争议案件数量仅为7393起，2008年则增加为19��193起，近两年则均在2万起以上，可以预见的是，在未来几年乃至相当长一段时期内，劳动争议案件的数量仍会呈较高的增长趋势。
另据相关部门近年统计，劳动争议纠纷大多数集中在经济发达区域，全国前六位的省市分别为：北京、上海、广东、江苏、山东、浙江，总数占全国案件总数的50%以上。同时，与其他诉讼案件相比，劳动争议纠纷呈现出的另一显著特点是，绝大部分案件均是企业败诉。以浙江省为例，根据浙江省劳动人事争议仲裁院的统计，劳动争议案件较多的地市分别为宁波、杭州、绍兴、台州、温州，劳动争议案件80%以上集中在民营企业，且80%以上的案件是企业败诉。
而就劳动争议纠纷的类型来看，拖欠劳动报酬纠纷一直是传统的劳动争议案件类型，在2008年以前约占劳动争议案件的80%，一些地区达到90%。但近年来，劳动者的诉求日益多样化、复杂化。主张未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、工资变更等案件逐渐增多，请求解除劳动合同的经济补偿金、要求缴纳社会保险、给予工伤保险待遇等诉讼请求也较为常见，还出现年休假工资纠纷、劳务派遣纠纷、同工同酬纠纷、签订无固定期限合同纠纷、竞业限制纠纷、事业单位经济补偿金的支付等案件类型。
基于2008年以后，劳动争议纠纷大量增加以及纠纷发生后绝大多数案件企业均败诉的实际情况，众多大中型民营企业迫切希望劳动法专业律师能协助其规范用工，帮助其在纠纷发生前发现企业自身在各个用工环节中可能存在的不合法情形，并为其提供合法、可行的解决方案。为此，六和律师事务所自2008年开始着力研究企业各个用工环节的风险及应对策略，结合大量劳动争议仲裁、诉讼实践经验，经过反复的论证和研究，对企业各个用工环节可能出现的不合法风险进行仔细的梳理，并针对每个风险节点设计切实可行的解决方案，以此为内容，本人累计为浙江省各地企业讲授“企业常见劳动法律风险防范”课程100多场次，受训人次逾万，解答各类用工法律问题数千人次。
为使更多的企业了解“企业常见劳动法律风险防范”课程的核心内容，本人与六和律师事务所劳动人事法律业务部的全体同人，以上述课程大纲为模板，进一步深入细致分析，将该课程的核心思想整理出版，涉及员工入职到离职的各个用工环节，分成14个专题详细阐述，阐述时紧密联系实际，采用常见实务问题解读、案例借鉴、实务指导等通俗易懂的写作方式。
通过本书，相信读者将获得以下收益：
1.增强劳动法律风险意识
不少企业老板总以为劳资纠纷无大事，输了也无非赔个几万元，而通过本书众多企业败诉的真实案例，读者会发现劳动争议纠纷如果处理不当，也会给企业造成重大经济损失。例如，违法辞退高管，高管有权要求继续履行劳动合同并补发仲裁及诉讼期间的工资，最后补发的工资可能会高达数百万；又如，群体性的加班费纠纷，一旦企业败诉，后果同样会十分严重。
2.增强风险防范意识
企业有较强的劳动法律风险意识仅是一个基础，通过本书的众多真实案例，读者会发现很多劳动争议纠纷，如果事先企业能够做好某项工作，案件就不会败诉；如果事先未做好某项工作，则一旦纠纷发生，无法再亡羊补牢。例如，企业辞退违纪员工，通常的前提必须是企业规章制度合法有效，而规章制度合法有效的前提之一必须是规章制度已告知员工，如果企业在辞退某违纪员工前，未履行规章制度告知程序，则案件必输无疑。因此，劳动法律风险的事先防范十分重要，即要“未雨绸缪”，事先了解风险并规避风险才是最重要的。
3.增强用工管理的书面化意识
通过阅读本书的众多真实案例，读者会发现，很多企业的劳动争议纠纷之所以最终败诉，是因为企业无法提供诸如员工违纪、不胜任工作、试用期不符合录用条件的证据，等等。据相关部门统计，企业辞退员工的案件中，约有30%系因企业无法提供相关有效证据而败诉。
4.了解企业用工各个环节的常见法律风险
从企业招聘员工开始，不同的用工形式即有不同的用工风险，高薪引进人才，签订劳动合同，约定试用期，调岗、降薪、裁员，辞退长病假员工、不能胜任工作的员工、违纪员工，等等。每个用工环节均隐含着众多的法律风险。通过本书，读者将会了解企业用工各个环节的常见法律风险，进而了解企业自身存在的用工风险。
5.掌握解决常见劳动法律风险的方法
对风险的了解显然不是最终目的，规避风险，防范风险才是众多企业最想知道、最需要掌握的，本书中介绍的众多规避用工风险的方法大多均是经过案件检验、行之有效的、与资深仲裁员共同研讨得出的，是作者们多年实践和心血的结晶，如果企业借鉴本书的建议进行操作，能够极大地减少各类用工风险，预防劳动纠纷的发生。
6.获得专为企业设计的重要劳动用工示范文本
本书向广大企业提供了部分六和律师事务所为顾问单位设计的重要劳动用工示范文本，如《劳动合同》《保密协议》《竞业限制协议》《专业技术培训服务期协议》等，这些文本是从企业的视角设计的，原本不对外公开，对保护用人单位的合法权益、减少用工风险具有重要作用。当然，由于涉及知识产权，本书中仅披露了小部分常用文本。
劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。2015年3月21日，中共中央、国务院印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号）（以下简称《意见》），这是改革开放以来中共中央下发的首个劳动关系方面的文件，是新时期构建中国特色和谐劳动关系的顶层设计和总体部署，是劳动关系领域具有里程碑意义的纲领性文件。《意见》要求全党和各级政府充分认识构建和谐劳动关系的重大意义，要求“把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点”，“健全劳动保障法律法规，增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，加强劳动保障执法监督和劳动纠纷调处”，“实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系”。上述《意见》印发后，全国各地劳动社会保障部门相继掀起了一股认真学习贯彻《意见》的热潮，在接下来的一段时期内，可以预见的是，劳动保障法律法规的立法会进一步加强，对企业规范用工的要求会进一步提高， 职工依法维权的能力和途径会进一步增强，劳动者维权的意识也会更上一个台阶，在此等大环境下，如企业仍对规范用工不引起足够重视，对人力资源管理仍是粗放式的管理、不依法进行管理，那么当企业自身经济效益下滑时，劳资矛盾极有可能集中爆发，将使企业的处境“雪上加霜”。
企业的发展应当顺应国家的政策，紧跟时代的潮流，企业的人力资源管理同样应当顺应国家的政策，能否构建和谐的劳动关系，关系一个企业能否持续、健康、稳定发展，劳动法律风险防范是以规范用工为前提的合法防范，通过风险防范做到规范用工。广大企业应当深刻理解中央构建和谐劳动关系的重要政策，认清当前劳资关系现状，加强劳动用工的规范化管理，及早作出相应的安排和部署，预防劳动纠纷。
由于时间、精力及学识所限，本书部分内容尚不够详尽，疏漏谬误之处在所难免，并且由于劳动纠纷的相关政策地域差别较大，本书作者提供的部分建议或许并不适用于所有地域，仅供读者参考，企业因参照本书作者建议操作而产生的法律后果本书作者概不负责，如有重大劳动法律事务建议找专业劳动法律师直接咨询或解决，如对本书内容有任何疑问或指正欢迎来信来电，本人邮箱是wangxd@liuhelaw�眂om。
本书由王旭东统稿，各章节的撰稿人如下：王旭东：第一章、第八章、第十章、第十一章；程岚：第二章、第三章、第四章、第十二章；楼一萍：第五章、第六章、第十三章；俞琳琼：第十四章；章百益：第九章；陈淦：第七章。
最后，感谢浙江省劳动人事争议仲裁院吴正院长对本书提出的宝贵意见和建议，感谢浙江六和律师事务所劳动人事法律业务部的各位同人为完成本书而付出的辛勤劳动，感谢本人助理泮美丹在本书法规整理、文稿校对方面的细致工作。
王旭东

于杭州·公元大厦

二〇一五年九月

职场生存法则：中小企业法律实务精要与风险规避 本书聚焦于中小企业在日常运营中可能遇到的各类法律挑战，提供一套系统化、可操作的风险防范与应对策略。它不是对某一特定管理职能（如人力资源管理）的深度剖析，而是涵盖了企业生命周期中横跨合同、知识产权、公司治理、劳动争议等多个关键领域的法律知识地图。 --- 第一部分：企业设立与治理的法律基石 本部分旨在为新成立或计划重组的中小企业提供一个清晰的法律框架搭建指南，确保企业在“出生”之初就具备稳固的合规基础。 1. 创业者的法律身份与责任界定 本书详细阐述了不同公司组织形式（如有限责任公司、合伙企业）在法律上的区别及其对创始人责任的影响。特别分析了“穿透公司面纱”的法律风险，即在何种情况下，股东可能需要对公司债务承担个人连带责任。内容包括： 股东协议的拟定与陷阱规避： 重点解析了股权结构设计、退出机制（如“俄罗斯轮盘赌”、回购条款）的法律效力，避免日后因股东分歧引发的诉讼。 关键决议的法定程序： 明确了股东会、董事会会议的召集、通知、表决程序，以及这些程序瑕疵可能导致的公司行为无效的法律后果。 2. 规范的公司章程：内部治理的“宪法” 公司章程不仅仅是形式文件，更是企业内部权力分配和争议解决的根本依据。本书提供了实用的章程起草建议，着重于： 权力制衡机制的设计： 如何通过章程限制大股东的“一支独大”风险，确保决策的科学性与合法性。 关键人员的任命与罢免程序： 明确高级管理人员（CEO/总经理）的授权范围、考核标准及合法解职路径，防止“闪辞”或无效解雇带来的法律纠纷。 --- 第二部分：商业运营中的合同风险管控 合同是企业经营的血液，本部分侧重于合同从起草、谈判到履行、终止全生命周期的法律风险控制，确保企业的每一笔交易都建立在可靠的法律保障之上。 3. 商业合同的通用性风险扫描 本书不拘泥于某一特定合同范本，而是教授企业如何识别和防范合同中的“通用陷阱”。涵盖了以下关键条款的审查重点： 违约责任的量化与可执行性： 如何设定既能有效震慑对方又能被法院支持的违约金上限与计算方式。 不可抗力条款的实战运用： 在当前不确定性增强的环境下，如何精确界定“不可抗力”的范围，并确保及时有效的通知和举证责任的履行。 管辖权与仲裁条款的策略选择： 分析选择国内仲裁、涉外仲裁、还是地域法院管辖的法律和商业考量，避免因管辖权争议导致诉讼成本激增。 4. 供应链与采购中的法律壁垒 针对企业采购和销售环节，本书深入剖析了以下法律风险： 验收标准与质量异议期： 如何通过书面约定明确货物的法定义务与检验标准，避免因“口头承诺”导致验收失败。 分包与转包的法律责任： 警示企业在将业务外包时，对于分包方（尤其是工程和IT服务领域）的行为所应承担的替代责任。 --- 第三部分：知识产权与技术资产的保护策略 对于依赖技术和品牌的中小企业，知识产权是其核心资产。本部分旨在提供一套实用的知识产权保护和侵权应对方案。 5. 知识产权的早期布局与维护 本书强调，知识产权保护需在产品研发初期介入，而非等到被侵权后再行动。内容包括： 商标的防御性注册与监测： 如何布局防御性商标，防止竞争对手“搭便车”或恶意抢注。 商业秘密的界定与保护体系构建： 详细指导如何通过物理隔离、电子加密和保密协议（NDA）的层层设防，将“秘密”转化为具备法律效力的商业资产。 6. 外部合作中的技术成果归属 在与外部技术人员、高校或外部开发团队合作时，知识产权的归属往往模糊不清。本书提供了明确的界定框架： 委托开发合同的法律要件： 确保合同明确约定了原始数据、中间成果和最终成品的知识产权归属，避免“灰色地带”的法律真空。 --- 第四部分：税务合规与财务风险防范 本部分着重于企业在日常税务申报、发票管理及税务稽查中的常见法律风险，强调合规性是企业生存的生命线。 7. 发票管理的法律边界与合规操作 发票管理不仅是财务行为，更是税务和反不正当竞争的法律依据。本书重点解析： 虚开发票与接受虚开发票的法律后果： 区分主观故意与客观过失，指导企业如何建立严格的发票审核流程，防止被认定为“明知故犯”。 业务招待、差旅费用的税务风险点： 结合最新的税法解释，提供合法合规的费用列支标准和证据要求。 8. 投融资过程中的法律尽职调查（Legal Due Diligence） 对于寻求外部投资或进行并购的中小企业，本书提供了法律尽调的“反向”视角： 自查清单与瑕疵修复： 指导企业在引入投资人前，主动排查潜在的法律瑕疵（如环境污染遗留问题、未决诉讼、股东权益不清等），并提供快速修复的法律路径。 --- 第五部分：争议解决与危机公关的法律预案 当法律风险最终爆发时，企业需要快速、有效地进入争议解决程序。本部分提供了诉讼前准备、调解策略及诉讼后执行的实务指导。 9. 诉讼准备与证据链构建 本书强调，证据的收集和保全比诉讼本身更重要。内容包括： 电子证据的固定与采纳： 如何通过合规的技术手段固定微信聊天记录、邮件往来、系统操作日志等电子证据，使其在法庭上具备证据力。 诉前财产保全的时效性与精准性： 指导企业如何在提起诉讼前，快速、精准地冻结对方资产，确保判决的可执行性。 10. 外部危机公关与法律风险的协同管理 法律问题一旦公开，即成为舆论危机。本书探讨了法律团队与公关团队的协作模式： 信息披露的法律红线： 明确在诉讼过程中，企业对外信息披露的法律边界，避免因不当言论加剧法律责任。 总结：本书旨在成为中小企业决策者、管理者及非法律专业人士的“法律速查手册”，帮助他们以最低的法律成本，搭建起一套预防性、前瞻性的法律风险防火墙，将法律事务从“救火”转变为“赋能”企业稳健增长的核心工具。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是“原来还可以这样做”。一直以来，我对于公司内部的奖惩机制、绩效考核以及如何处理员工违纪行为，总觉得束手无策，担心自己的处理方式不符合法律规定，反而给公司带来麻烦。这本书在这方面给了我极大的启发。它详细阐述了如何建立一套公平、公正、透明的绩效考核体系，并且如何将考核结果与员工的薪酬、晋升、培训等挂钩，既能激发员工的积极性，又能避免不公平的争议。更让我惊喜的是，书中还提供了关于如何合法合规地进行员工的培训和发展方面的建议。我之前一直认为这块是比较软性的管理，但这本书强调了如何通过规范的培训流程，提升员工能力，同时又能作为企业应对未来发展挑战的重要战略。在员工关系管理方面，我也学到了很多处理冲突、调解纠纷的有效方法，避免了许多可能升级成劳动仲裁的事件。这本书的价值远不止于“规避风险”，更在于如何通过科学合理的人力资源管理，提升企业的整体运营效率和员工满意度。

评分☆☆☆☆☆

作为一名资深HR，我一直在寻找一本能够真正帮助我提升实操能力的专业书籍。市面上关于人力资源管理的书籍很多，但大多停留在理论层面，缺乏实际操作的指导。而这本书，恰恰弥补了这一遗憾。它不仅深入剖析了人力资源管理的各个环节，更重要的是，它提供了大量可操作的实践案例和模板，让我能够立即将书中的知识应用到实际工作中。我尤其喜欢书中关于“劳动争议处理”的部分，它详细讲解了如何通过积极的沟通和有效的策略，将潜在的劳动争议化解在萌芽状态，避免给企业带来不必要的损失。此外，书中关于“企业文化建设与合规管理”的结合，也让我耳目一新。它强调了良好的企业文化不仅能够提升员工的归属感和忠诚度，更能从根本上减少违规行为的发生。这本书为我提供了一个系统化、专业化的人力资源管理框架，让我在面对复杂的 HR 工作时，能够更加游刃有余，更加自信地为企业的发展贡献力量。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是给所有创业者和公司管理者的福音！我一直对公司运营中的各种法律风险感到头疼，尤其是在人力资源方面，稍有不慎就可能引来巨大的麻烦。这本书恰好填补了我在这方面的知识空白。它没有用那些枯燥乏味的法律术语来吓唬读者，而是用非常接地气的方式，把我可能遇到的各种场景都一一列举出来。比如，招聘过程中的一些常见误区，如何合法合规地处理员工入职和离职手续，以及在薪酬福利、劳动合同签订、解除方面的注意事项，都讲得非常透彻。我最喜欢的是书中提供了很多实操案例，让我能够更直观地理解法律条文的应用，而不是死记硬背。而且，它还详细讲解了如何构建一套完善的人力资源管理体系，从规章制度的制定到日常的执行，都有细致的指导。我感觉读完这本书，我不再是那个对劳动法一知半解的门外汉，而是能够更自信地处理公司的人力资源事务，有效规避潜在的法律风险。对于中小企业来说，这本书绝对是必备的参考书，能够帮助我们节省大量的金钱和精力，避免不必要的纠纷。

评分☆☆☆☆☆

这本书的内容对于一个初创企业来说，简直是“保驾护航”的利器。在创业初期，我们往往会将所有精力都放在产品研发和市场拓展上，对于法律合规方面的关注度相对较低，尤其是在人力资源这块。这本书恰好弥补了我们这方面的不足。它以非常清晰的逻辑，将企业在人力资源管理过程中可能遇到的各种法律风险点一一梳理出来，并且提供了切实可行的防范措施。我特别欣赏书中关于“早期预防”的理念，强调在企业发展的初期就建立规范的管理制度，而不是等到问题出现后再去补救。比如，关于股权激励、期权池的设立和管理，以及如何处理高管的劳动合同和竞业限制协议，这些都是初创企业经常会遇到的难题，书中都给出了非常专业的解答。而且，它还针对一些新兴的用工模式，比如灵活用工、远程办公等，也提供了相关的法律风险提示和操作指南，非常具有前瞻性。读完这本书，我感觉自己对创业过程中的人力资源风险有了更清晰的认识，也更有信心去构建一个健康、可持续发展的企业。

评分☆☆☆☆☆

我之前一直觉得，劳动法离我们普通员工很远，但在管理一个小型团队的过程中，我发现事实并非如此。很多看似微小的决策，如果处理不当，都会在日后引发不必要的麻烦。这本书就如同及时雨，让我明白了许多我之前忽略的问题。比如，合同的细节，一些看似无关紧要的条款，却可能在日后成为争议的焦点。书中对于如何签订一份严谨、合法、有效的劳动合同，以及如何规范地处理合同的变更、续签和解除，都有非常详尽的指导。更重要的是，它还深入浅出地讲解了关于工伤、职业病、生育、年假等员工权益的保障问题，让我能够更清楚地知道企业在这方面的责任和义务，从而更好地维护员工的合法权益，也为企业规避了相关的法律风险。对于一些比较敏感的问题，比如侵权、保密协议等，书中也给出了非常具体的操作建议，让我能够更从容地应对。这本书真的让我对人力资源管理有了全新的认识，不再是简单的“发工资、管考勤”，而是涉及到企业发展的方方面面。

评分☆☆☆☆☆

质量不错，赞

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很好的一本书，建议买

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不错，不错

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据说是HR的经典之作，可以奉为圭臬，代别人购买。

评分☆☆☆☆☆

有些案例很不错，实用

评分☆☆☆☆☆

不错，不错

评分☆☆☆☆☆

书包装不错，内容也很实用

评分☆☆☆☆☆

不错

评分☆☆☆☆☆

不错