美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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李健，付建明 编

图书标签:

• 美国陆军
• 组织管理
• 人力资源
• 军事设施
• 军队建设
• 军事管理
• 美国军事
• 组织结构
• 军事战略
• 国防研究

出版社： 航空工业出版社

ISBN：9787516509296

版次：1

商品编码：11843935

包装：平装

开本：16开

出版时间：2016-01-01

用纸：胶版纸

页数：176

字数：181000

正文语种：中文

内容简介

　　《美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施》为美国陆军组织管理体制丛书中的一册，主要内容包括4部分：引言，介绍了《美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施》的组织结构及相关性；军事人力资源管理，系统地介绍了美国陆军主要的人事管理系统；文职人员人力资源管理，概述了美国陆军文职人员管理系统；军事设施指挥与管理，主要包括美国陆军军事设施管理司令部组织结构、军事设施管理的重要职位、军事设施管理职业发展以及军事设施管理战略等。
　　通过《美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施》，读者不仅能全面了解美国陆军的人力资源和军事设施管理体制，能深入了解美国陆军的组织职能和运行机制。
　　《美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施》可供相关领域从业人员研究使用，也可供广大读者阅读、参考。

目录

第一章 引言
引言
一、本书的组织结构
二、相关性

第二章 军事人力资源管理
第一节 军事人力资源管理概述
一、军事人力资源管理
二、人事转型
三、美国军事人力资源寿命周期职能
四、人力资源领导
五、重要的军事人力资源出版物
六、军职分类与结构系统
七、人力资源程序中的重要术语以及相关的文档与系统
第二节 结构职能
一、军事人力管理
二、美国陆军部总部的人力管理
三、人事管理授权文档与更新授权文档
四、设想的兵力文档系统
五、兵力调整
第三节 人员征募职能
一、士兵征募
二、准尉征募
三、授衔军官征募
第四节 薪酬职能
一、薪酬概览
二、人员配备计划鉴定小组
第五节 分配职能
一、士兵分配与指派
二、军官分配与指派
第六节 发展职能
一、士兵发展
二、士兵人事管理系统
三、士兵评估系统
四、军士领导力自我发展职业模型
五、士兵晋升
六、司令部军士长计划
七、全美陆军超期服役计划
八、质量管理计划
……

第三章 文职人员人力资源管理
第四章 军事设施指挥与管理

前言/序言

《陆军的钢铁脊梁：组织、人员与运营智慧》 这本书并非一部官方军事手册，也不是对美国陆军特定建制或编制的详尽罗列。相反，它是一次深入的探索，旨在揭示支撑这支世界领先军事力量运转的深层逻辑、核心机制以及那些塑造其力量的无形要素。我们所关注的，是美国陆军作为一个庞大、复杂且不断演进的组织，其内在的生命力与适应性如何被锻造。 第一部分：组织的血脉——策略、指挥与控制 在任何庞大的体系中，明确的愿景和有效的指挥链是至关重要的。本书的第一部分将审视美国陆军的战略思维如何形成、演变，并最终转化为可执行的作战计划。我们不局限于具体的作战条令，而是深入剖析战略规划背后的哲学思辨、历史经验的汲取以及对未来战场环境的预判。从宏观的国家安全目标如何层层分解，到具体的作战任务如何被分配和协调，我们将揭示陆军组织内部信息流动的艺术，以及高层指挥者如何通过策略的制定，为整个军队注入前进的动力。 这部分内容将着重探讨以下几个关键方面： 战略演进的轨迹： 陆军的战略并非一成不变。我们将追溯其在不同历史时期（例如冷战时期、反恐战争时期、以及当前大国竞争时期）所面临的挑战，以及这些挑战如何塑造了其战略思想和组织形态。这包括对“陆战理论”、“信息战”、“混合战争”等概念的解读，以及它们如何在陆军的战略制定中得到体现。 指挥与控制的艺术： 在瞬息万变的战场上，清晰、高效的指挥与控制（C2）体系是决定胜负的关键。我们不在此赘述C2系统的具体技术细节，而是关注其背后的组织原则和管理哲学。这包括对指挥层级、信息传递渠道、决策机制以及风险管理的探讨。我们将分析陆军如何平衡集中指挥与分散决策的需求，以及如何通过技术和管理手段，提升C2的敏捷性和韧性。 情报的赋能： 情报是现代战争的眼睛。本书将分析陆军如何整合、分析和利用来自各种来源的情报，以支持战略决策和战术执行。这包括对情报收集、处理、分发以及情报与指挥决策之间互动的思考。我们将探讨情报部门在组织中的地位，以及它们如何成为整个军事机器不可或缺的一部分。 联盟与伙伴关系： 在全球化的军事环境中，单独作战已不再是常态。我们将考察陆军如何与盟友及伙伴国家进行军事合作，以及这些合作关系如何影响其组织结构、训练模式和作战能力。这部分内容将侧重于协调不同国家军队的作战能力、信息系统以及文化差异所带来的组织管理挑战。 第二部分：人才的淬炼——精英的养成与领导力的传承 任何组织的力量，归根结底在于其成员。陆军作为一个人力密集型的组织，对人才的选拔、培养、激励和保留有着一套系统性的方法。本书的第二部分将深入挖掘陆军如何打造一支高素质、高士气的专业队伍，以及如何确保其领导力的持续传承。我们关注的不是具体的训练科目或晋升制度，而是贯穿其中的理念、原则以及实践。 这部分内容将围绕以下核心议题展开： 招募与甄选的智慧： 陆军如何吸引并挑选出最适合其需求的个体？我们将探讨其招募策略背后的社会学和心理学考量，以及在日益激烈的劳动力市场中，陆军如何保持其吸引力。这包括对兵源素质、专业技能与军队需求的匹配，以及早期甄选过程的科学性。 训练与教育的体系： 从新兵的启蒙到高级指挥官的进修，陆军拥有一个庞大而精密的训练和教育网络。本书将审视这个体系的核心理念，例如“实践出真知”、“持续学习”、“知行合一”，以及它们如何在不同层级、不同专业领域得到体现。我们将分析陆军如何通过模拟训练、实兵演习以及各类军事院校，不断提升其人员的专业素养和实战能力。 领导力的培育与传承： 领导力是陆军的灵魂。本书将探讨陆军如何识别、培养和发展各级领导者，以及如何确保领导力的代际传承。这包括对领导特质的理解、领导技能的训练、以及在复杂和压力环境下领导者所面临的挑战。我们将分析陆军的领导力模型，以及它如何鼓励创新、激励士气并做出艰难决策。 激励与保留的机制： 如何留住那些经验丰富、能力出众的官兵？本书将考察陆军在薪酬福利、职业发展、荣誉激励以及工作生活平衡等方面的努力。我们关注的不是具体的奖金数额或福利项目，而是陆军如何通过这些机制，激发官兵的归属感、荣誉感和职业使命感。 多元化与包容性的力量： 现代军队需要适应多样化的社会背景。本书将探讨陆军如何在人员组成上拥抱多元化，以及这种多元化如何成为其力量的源泉。这包括对不同背景、不同专业人才的吸纳，以及如何建立一个包容性的工作环境，让每个人都能发挥其最大潜能。 第三部分：运营的基石——资源、支持与持续发展 一支强大的军队不仅需要优秀的指挥和精锐的士兵，还需要坚实的后勤保障、高效的资源管理和持续的自我革新能力。本书的第三部分将聚焦于陆军的运营层面，审视其如何在资源有限的情况下，最大化其作战效能，并保持其可持续发展。这部分内容将着重于那些支撑作战行动的“看不见”的系统和流程。 本部分将深入探讨以下关键领域： 后勤与供给的保障： “兵马未动，粮草先行”。我们将审视陆军强大的后勤体系如何运作，确保其在全球任何角落都能获得必要的物资、装备和支援。这包括对供应链管理、运输网络、维修保障以及医疗支援的理解。我们将分析陆军如何通过技术创新和流程优化，提升后勤的效率和韧性。 技术与创新的驱动： 军事技术日新月异，陆军如何拥抱并整合最新的科技成果？本书将探讨陆军在武器装备研发、信息技术应用、以及新军事概念探索方面的投入。我们关注的不是具体型号的武器，而是陆军如何建立一个鼓励创新、促进技术转化和快速部署的机制。 资源规划与优化： 陆军的运营需要巨额的资源投入。我们将分析其在预算编制、资源分配以及成本控制方面的策略。这包括对“价值工程”、“精益管理”等概念在军事运营中的应用。我们将探讨陆军如何在有限的资源条件下，做出最明智的决策，以支撑其战略目标。 基地与设施的管理： 遍布全球的军事基地和设施是陆军运行的物理载体。本书将审视陆军如何管理这些庞大的基础设施，以确保其功能性、安全性以及对环境的责任。这包括对基地规划、建设、维护以及资源利用效率的考量。 适应与变革的管理： 面对不断变化的外部环境和内部挑战，陆军如何实现有效的变革管理？本书将探讨陆军在组织结构调整、流程再造以及文化转型方面的经验。我们将分析陆军如何学习、适应并主动拥抱变革，以保持其在全球舞台上的领先地位。 结语 《陆军的钢铁脊梁：组织、人员与运营智慧》旨在提供一种全新的视角，去理解美国陆军——一个不仅仅由钢铁和火炮构成的实体，更是一个由智慧、策略、人才和精湛运营所驱动的生命体。本书不提供答案，而是提出问题，引导读者进行更深层次的思考。通过对这些关键要素的剖析，我们希望能勾勒出一幅更全面、更深刻的陆军图景，理解其强大的背后，是怎样的组织智慧和持续的努力在支撑。这本书是献给所有对军事组织运作、战略思维以及人力资源管理感兴趣的读者的。

评分☆☆☆☆☆

这本书着实让我眼前一亮，完全超出了我最初的预期。作为一个对军事组织运作原理一直很好奇的普通读者，我本以为会读到一些枯燥的条文和冰冷的数字，但《美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施》却以一种出人意料的生动和深入的方式，为我揭示了这个庞大军事机器的内在脉络。作者在阐述陆军在人力资源管理上的精细化和前瞻性时，引用了大量真实的案例，比如新兵的招募、培训、晋升机制，以及如何根据战场需求调整人员配置。我尤其被书中关于“人才库”构建和“能力本位”培养的章节所吸引，这让我看到了陆军并非仅仅是机械地增减人员，而是更注重个体潜能的激发和团队协同效应的优化。此外，在谈及军事设施时，书中也详细描述了从前线作战基地到后方科研单位，各类设施如何支撑陆军的日常运转和战略部署，其设计理念、安全标准以及智能化升级的趋势，都展现了现代军事后勤的复杂性和重要性。我感觉自己仿佛亲身走进了美军的各个角落，对“后勤是战争的生命线”有了更深刻的理解。整本书的逻辑清晰，引人入胜，即使是非专业读者也能从中获得丰富的知识和启发。

评分☆☆☆☆☆

这是一本读起来毫不费力的书，尽管其主题听起来可能有些专业。作者的写作风格非常平实，却又不失深度。在探讨美国陆军的人力资源管理时，书中并没有过多地使用晦涩的术语，而是用通俗易懂的语言，解释了诸如“作战单位的编制与构成”、“军官的选拔与培养体系”等核心概念。我尤其对书中关于“非战斗人员”的角色定位和管理策略的讨论感到有趣，这让我意识到，陆军的强大不仅仅体现在士兵的战斗力上，更在于其背后庞大而高效的文职人员和技术支持系统。在描述军事设施时，作者也展现了其严谨的研究态度，不仅列举了各类设施的名称和功能，还深入探讨了它们的战略意义，比如在维持全球军事存在、进行人道主义救援等方面的作用。书中对“可持续性”和“环境影响”的关注，也让我看到了军事设施建设的现代化趋势。整本书的结构安排合理，逻辑清晰，让我在阅读过程中能够循序渐进地理解陆军组织管理的各个层面，感受其运作的精妙之处。

评分☆☆☆☆☆

当我翻开《美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施》时，心中其实是带着一丝怀疑的，担心它会是一本过于学术化、难以阅读的军事理论专著。然而，作者巧妙的叙事手法和对细节的精准把握，立刻打消了我的顾虑。书中关于陆军如何平衡人员数量与质量、如何激励士气、以及如何应对快速变化的战场环境中的人才需求，都进行了深入浅出的分析。我印象最深的是关于“心理健康支持”和“职业发展规划”的章节，这让我看到了陆军在人性化管理方面的努力，不再是过去那种刻板印象中的“钢铁洪流”。作者通过讲述一些退役军人的转型故事，以及现役军人在面对压力和挑战时的心理调适，展现了人力资源管理的温度。在军事设施的部分，书中并没有停留在对建筑风格的描绘，而是着重分析了这些设施在保障作战能力、支持科技创新以及人员福祉方面所起到的关键作用。从沙漠中的应急帐篷到高科技的训练模拟器，每一个细节都透露出陆军对高效运作和人员安全的重视。这本书就像一本导览图，带我深入了解了陆军这座“复杂巨人”是如何运转的，让我对其中的人力智慧和物质支撑有了全新的认识。

评分☆☆☆☆☆

阅读《美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施》的体验，可以用“豁然开朗”来形容。在此之前，我对陆军的印象大多来自于影视作品，而这本书则让我看到了其背后更为真实和复杂的运作机制。作者在阐述人力资源管理时，并没有回避其中的挑战和困境，比如如何处理退役军人的再就业问题，如何应对兵源危机，以及如何在新兴军事技术对人才提出的新要求面前进行调整。这些现实性的讨论，让这本书更具可读性和启发性。在军事设施的部分，书中也涉及了设施的维护、升级以及在不同地理环境下（如极寒、沙漠、丛林）的适应性问题。我尤其对那些关于“模块化设计”和“快速部署设施”的内容感到新奇，这让我看到了军事后勤的创新和应变能力。这本书不仅仅是一本关于陆军组织管理的教科书，更是一部关于军事智慧和适应性战略的生动写照，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

《美国陆军组织管理体制：人力资源与军事设施》这本书，给我最大的感受就是它的“全局观”。作者似乎不仅仅是在介绍一个军事机构的运作模式，而是在描绘一幅宏大的战略图景。在人力资源方面，书中深入剖析了陆军如何通过精密的制度设计，将个体士兵的潜能最大化，并将其融入到整体的作战体系之中。我被那些关于“领导力培养”、“专业技能认证”以及“跨文化交流能力训练”的章节所深深吸引，这让我看到，陆军不仅仅是在培养战士，更是在塑造指挥官和战略家。在谈及军事设施时，书中也没有仅仅停留在硬件的层面，而是强调了这些设施如何支撑陆军的战略目标，例如，那些分布在全球各地的军事基地，是如何成为其力量投射和危机应对的关键节点。书中对“网络安全设施”和“情报侦察设施”的介绍，也让我看到了现代军事对信息技术的依赖程度。这本书的价值在于，它帮助我理解了陆军组织管理的各个要素是如何相互联系、相互作用，共同构成了强大的军事力量。

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正版

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不错的书，印刷很精美，知识的宝库

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专业书籍，关于美国陆军的最新资料

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好好好好好好好好好好好好好好好好好好

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不错

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内容一般，像翻译稿

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正版

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研究美军的不多的参考资料之一

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字体印刷清晰，纸质不错，好评！