美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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李健，付建明 編

圖書標籤:

• 美國陸軍
• 組織管理
• 人力資源
• 軍事設施
• 軍隊建設
• 軍事管理
• 美國軍事
• 組織結構
• 軍事戰略
• 國防研究

齣版社： 航空工業齣版社

ISBN：9787516509296

版次：1

商品編碼：11843935

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2016-01-01

用紙：膠版紙

頁數：176

字數：181000

正文語種：中文

內容簡介

　　《美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施》為美國陸軍組織管理體製叢書中的一冊，主要內容包括4部分：引言，介紹瞭《美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施》的組織結構及相關性；軍事人力資源管理，係統地介紹瞭美國陸軍主要的人事管理係統；文職人員人力資源管理，概述瞭美國陸軍文職人員管理係統；軍事設施指揮與管理，主要包括美國陸軍軍事設施管理司令部組織結構、軍事設施管理的重要職位、軍事設施管理職業發展以及軍事設施管理戰略等。
　　通過《美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施》，讀者不僅能全麵瞭解美國陸軍的人力資源和軍事設施管理體製，能深入瞭解美國陸軍的組織職能和運行機製。
　　《美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施》可供相關領域從業人員研究使用，也可供廣大讀者閱讀、參考。

目錄

第一章 引言
引言
一、本書的組織結構
二、相關性

第二章 軍事人力資源管理
第一節 軍事人力資源管理概述
一、軍事人力資源管理
二、人事轉型
三、美國軍事人力資源壽命周期職能
四、人力資源領導
五、重要的軍事人力資源齣版物
六、軍職分類與結構係統
七、人力資源程序中的重要術語以及相關的文檔與係統
第二節 結構職能
一、軍事人力管理
二、美國陸軍部總部的人力管理
三、人事管理授權文檔與更新授權文檔
四、設想的兵力文檔係統
五、兵力調整
第三節 人員徵募職能
一、士兵徵募
二、準尉徵募
三、授銜軍官徵募
第四節 薪酬職能
一、薪酬概覽
二、人員配備計劃鑒定小組
第五節 分配職能
一、士兵分配與指派
二、軍官分配與指派
第六節 發展職能
一、士兵發展
二、士兵人事管理係統
三、士兵評估係統
四、軍士領導力自我發展職業模型
五、士兵晉升
六、司令部軍士長計劃
七、全美陸軍超期服役計劃
八、質量管理計劃
……

第三章 文職人員人力資源管理
第四章 軍事設施指揮與管理

前言/序言

《陸軍的鋼鐵脊梁：組織、人員與運營智慧》 這本書並非一部官方軍事手冊，也不是對美國陸軍特定建製或編製的詳盡羅列。相反，它是一次深入的探索，旨在揭示支撐這支世界領先軍事力量運轉的深層邏輯、核心機製以及那些塑造其力量的無形要素。我們所關注的，是美國陸軍作為一個龐大、復雜且不斷演進的組織，其內在的生命力與適應性如何被鍛造。 第一部分：組織的血脈——策略、指揮與控製 在任何龐大的體係中，明確的願景和有效的指揮鏈是至關重要的。本書的第一部分將審視美國陸軍的戰略思維如何形成、演變，並最終轉化為可執行的作戰計劃。我們不局限於具體的作戰條令，而是深入剖析戰略規劃背後的哲學思辨、曆史經驗的汲取以及對未來戰場環境的預判。從宏觀的國傢安全目標如何層層分解，到具體的作戰任務如何被分配和協調，我們將揭示陸軍組織內部信息流動的藝術，以及高層指揮者如何通過策略的製定，為整個軍隊注入前進的動力。 這部分內容將著重探討以下幾個關鍵方麵： 戰略演進的軌跡： 陸軍的戰略並非一成不變。我們將追溯其在不同曆史時期（例如冷戰時期、反恐戰爭時期、以及當前大國競爭時期）所麵臨的挑戰，以及這些挑戰如何塑造瞭其戰略思想和組織形態。這包括對“陸戰理論”、“信息戰”、“混閤戰爭”等概念的解讀，以及它們如何在陸軍的戰略製定中得到體現。 指揮與控製的藝術： 在瞬息萬變的戰場上，清晰、高效的指揮與控製（C2）體係是決定勝負的關鍵。我們不在此贅述C2係統的具體技術細節，而是關注其背後的組織原則和管理哲學。這包括對指揮層級、信息傳遞渠道、決策機製以及風險管理的探討。我們將分析陸軍如何平衡集中指揮與分散決策的需求，以及如何通過技術和管理手段，提升C2的敏捷性和韌性。 情報的賦能： 情報是現代戰爭的眼睛。本書將分析陸軍如何整閤、分析和利用來自各種來源的情報，以支持戰略決策和戰術執行。這包括對情報收集、處理、分發以及情報與指揮決策之間互動的思考。我們將探討情報部門在組織中的地位，以及它們如何成為整個軍事機器不可或缺的一部分。 聯盟與夥伴關係： 在全球化的軍事環境中，單獨作戰已不再是常態。我們將考察陸軍如何與盟友及夥伴國傢進行軍事閤作，以及這些閤作關係如何影響其組織結構、訓練模式和作戰能力。這部分內容將側重於協調不同國傢軍隊的作戰能力、信息係統以及文化差異所帶來的組織管理挑戰。 第二部分：人纔的淬煉——精英的養成與領導力的傳承 任何組織的力量，歸根結底在於其成員。陸軍作為一個人力密集型的組織，對人纔的選拔、培養、激勵和保留有著一套係統性的方法。本書的第二部分將深入挖掘陸軍如何打造一支高素質、高士氣的專業隊伍，以及如何確保其領導力的持續傳承。我們關注的不是具體的訓練科目或晉升製度，而是貫穿其中的理念、原則以及實踐。 這部分內容將圍繞以下核心議題展開： 招募與甄選的智慧： 陸軍如何吸引並挑選齣最適閤其需求的個體？我們將探討其招募策略背後的社會學和心理學考量，以及在日益激烈的勞動力市場中，陸軍如何保持其吸引力。這包括對兵源素質、專業技能與軍隊需求的匹配，以及早期甄選過程的科學性。 訓練與教育的體係： 從新兵的啓濛到高級指揮官的進修，陸軍擁有一個龐大而精密的訓練和教育網絡。本書將審視這個體係的核心理念，例如“實踐齣真知”、“持續學習”、“知行閤一”，以及它們如何在不同層級、不同專業領域得到體現。我們將分析陸軍如何通過模擬訓練、實兵演習以及各類軍事院校，不斷提升其人員的專業素養和實戰能力。 領導力的培育與傳承： 領導力是陸軍的靈魂。本書將探討陸軍如何識彆、培養和發展各級領導者，以及如何確保領導力的代際傳承。這包括對領導特質的理解、領導技能的訓練、以及在復雜和壓力環境下領導者所麵臨的挑戰。我們將分析陸軍的領導力模型，以及它如何鼓勵創新、激勵士氣並做齣艱難決策。 激勵與保留的機製： 如何留住那些經驗豐富、能力齣眾的官兵？本書將考察陸軍在薪酬福利、職業發展、榮譽激勵以及工作生活平衡等方麵的努力。我們關注的不是具體的奬金數額或福利項目，而是陸軍如何通過這些機製，激發官兵的歸屬感、榮譽感和職業使命感。 多元化與包容性的力量： 現代軍隊需要適應多樣化的社會背景。本書將探討陸軍如何在人員組成上擁抱多元化，以及這種多元化如何成為其力量的源泉。這包括對不同背景、不同專業人纔的吸納，以及如何建立一個包容性的工作環境，讓每個人都能發揮其最大潛能。 第三部分：運營的基石——資源、支持與持續發展 一支強大的軍隊不僅需要優秀的指揮和精銳的士兵，還需要堅實的後勤保障、高效的資源管理和持續的自我革新能力。本書的第三部分將聚焦於陸軍的運營層麵，審視其如何在資源有限的情況下，最大化其作戰效能，並保持其可持續發展。這部分內容將著重於那些支撐作戰行動的“看不見”的係統和流程。 本部分將深入探討以下關鍵領域： 後勤與供給的保障： “兵馬未動，糧草先行”。我們將審視陸軍強大的後勤體係如何運作，確保其在全球任何角落都能獲得必要的物資、裝備和支援。這包括對供應鏈管理、運輸網絡、維修保障以及醫療支援的理解。我們將分析陸軍如何通過技術創新和流程優化，提升後勤的效率和韌性。 技術與創新的驅動： 軍事技術日新月異，陸軍如何擁抱並整閤最新的科技成果？本書將探討陸軍在武器裝備研發、信息技術應用、以及新軍事概念探索方麵的投入。我們關注的不是具體型號的武器，而是陸軍如何建立一個鼓勵創新、促進技術轉化和快速部署的機製。 資源規劃與優化： 陸軍的運營需要巨額的資源投入。我們將分析其在預算編製、資源分配以及成本控製方麵的策略。這包括對“價值工程”、“精益管理”等概念在軍事運營中的應用。我們將探討陸軍如何在有限的資源條件下，做齣最明智的決策，以支撐其戰略目標。 基地與設施的管理： 遍布全球的軍事基地和設施是陸軍運行的物理載體。本書將審視陸軍如何管理這些龐大的基礎設施，以確保其功能性、安全性以及對環境的責任。這包括對基地規劃、建設、維護以及資源利用效率的考量。 適應與變革的管理： 麵對不斷變化的外部環境和內部挑戰，陸軍如何實現有效的變革管理？本書將探討陸軍在組織結構調整、流程再造以及文化轉型方麵的經驗。我們將分析陸軍如何學習、適應並主動擁抱變革，以保持其在全球舞颱上的領先地位。 結語 《陸軍的鋼鐵脊梁：組織、人員與運營智慧》旨在提供一種全新的視角，去理解美國陸軍——一個不僅僅由鋼鐵和火炮構成的實體，更是一個由智慧、策略、人纔和精湛運營所驅動的生命體。本書不提供答案，而是提齣問題，引導讀者進行更深層次的思考。通過對這些關鍵要素的剖析，我們希望能勾勒齣一幅更全麵、更深刻的陸軍圖景，理解其強大的背後，是怎樣的組織智慧和持續的努力在支撐。這本書是獻給所有對軍事組織運作、戰略思維以及人力資源管理感興趣的讀者的。

評分☆☆☆☆☆

這本書著實讓我眼前一亮，完全超齣瞭我最初的預期。作為一個對軍事組織運作原理一直很好奇的普通讀者，我本以為會讀到一些枯燥的條文和冰冷的數字，但《美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施》卻以一種齣人意料的生動和深入的方式，為我揭示瞭這個龐大軍事機器的內在脈絡。作者在闡述陸軍在人力資源管理上的精細化和前瞻性時，引用瞭大量真實的案例，比如新兵的招募、培訓、晉升機製，以及如何根據戰場需求調整人員配置。我尤其被書中關於“人纔庫”構建和“能力本位”培養的章節所吸引，這讓我看到瞭陸軍並非僅僅是機械地增減人員，而是更注重個體潛能的激發和團隊協同效應的優化。此外，在談及軍事設施時，書中也詳細描述瞭從前綫作戰基地到後方科研單位，各類設施如何支撐陸軍的日常運轉和戰略部署，其設計理念、安全標準以及智能化升級的趨勢，都展現瞭現代軍事後勤的復雜性和重要性。我感覺自己仿佛親身走進瞭美軍的各個角落，對“後勤是戰爭的生命綫”有瞭更深刻的理解。整本書的邏輯清晰，引人入勝，即使是非專業讀者也能從中獲得豐富的知識和啓發。

評分☆☆☆☆☆

這是一本讀起來毫不費力的書，盡管其主題聽起來可能有些專業。作者的寫作風格非常平實，卻又不失深度。在探討美國陸軍的人力資源管理時，書中並沒有過多地使用晦澀的術語，而是用通俗易懂的語言，解釋瞭諸如“作戰單位的編製與構成”、“軍官的選拔與培養體係”等核心概念。我尤其對書中關於“非戰鬥人員”的角色定位和管理策略的討論感到有趣，這讓我意識到，陸軍的強大不僅僅體現在士兵的戰鬥力上，更在於其背後龐大而高效的文職人員和技術支持係統。在描述軍事設施時，作者也展現瞭其嚴謹的研究態度，不僅列舉瞭各類設施的名稱和功能，還深入探討瞭它們的戰略意義，比如在維持全球軍事存在、進行人道主義救援等方麵的作用。書中對“可持續性”和“環境影響”的關注，也讓我看到瞭軍事設施建設的現代化趨勢。整本書的結構安排閤理，邏輯清晰，讓我在閱讀過程中能夠循序漸進地理解陸軍組織管理的各個層麵，感受其運作的精妙之處。

評分☆☆☆☆☆

當我翻開《美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施》時，心中其實是帶著一絲懷疑的，擔心它會是一本過於學術化、難以閱讀的軍事理論專著。然而，作者巧妙的敘事手法和對細節的精準把握，立刻打消瞭我的顧慮。書中關於陸軍如何平衡人員數量與質量、如何激勵士氣、以及如何應對快速變化的戰場環境中的人纔需求，都進行瞭深入淺齣的分析。我印象最深的是關於“心理健康支持”和“職業發展規劃”的章節，這讓我看到瞭陸軍在人性化管理方麵的努力，不再是過去那種刻闆印象中的“鋼鐵洪流”。作者通過講述一些退役軍人的轉型故事，以及現役軍人在麵對壓力和挑戰時的心理調適，展現瞭人力資源管理的溫度。在軍事設施的部分，書中並沒有停留在對建築風格的描繪，而是著重分析瞭這些設施在保障作戰能力、支持科技創新以及人員福祉方麵所起到的關鍵作用。從沙漠中的應急帳篷到高科技的訓練模擬器，每一個細節都透露齣陸軍對高效運作和人員安全的重視。這本書就像一本導覽圖，帶我深入瞭解瞭陸軍這座“復雜巨人”是如何運轉的，讓我對其中的人力智慧和物質支撐有瞭全新的認識。

評分☆☆☆☆☆

《美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施》這本書，給我最大的感受就是它的“全局觀”。作者似乎不僅僅是在介紹一個軍事機構的運作模式，而是在描繪一幅宏大的戰略圖景。在人力資源方麵，書中深入剖析瞭陸軍如何通過精密的製度設計，將個體士兵的潛能最大化，並將其融入到整體的作戰體係之中。我被那些關於“領導力培養”、“專業技能認證”以及“跨文化交流能力訓練”的章節所深深吸引，這讓我看到，陸軍不僅僅是在培養戰士，更是在塑造指揮官和戰略傢。在談及軍事設施時，書中也沒有僅僅停留在硬件的層麵，而是強調瞭這些設施如何支撐陸軍的戰略目標，例如，那些分布在全球各地的軍事基地，是如何成為其力量投射和危機應對的關鍵節點。書中對“網絡安全設施”和“情報偵察設施”的介紹，也讓我看到瞭現代軍事對信息技術的依賴程度。這本書的價值在於，它幫助我理解瞭陸軍組織管理的各個要素是如何相互聯係、相互作用，共同構成瞭強大的軍事力量。

評分☆☆☆☆☆

閱讀《美國陸軍組織管理體製：人力資源與軍事設施》的體驗，可以用“豁然開朗”來形容。在此之前，我對陸軍的印象大多來自於影視作品，而這本書則讓我看到瞭其背後更為真實和復雜的運作機製。作者在闡述人力資源管理時，並沒有迴避其中的挑戰和睏境，比如如何處理退役軍人的再就業問題，如何應對兵源危機，以及如何在新興軍事技術對人纔提齣的新要求麵前進行調整。這些現實性的討論，讓這本書更具可讀性和啓發性。在軍事設施的部分，書中也涉及瞭設施的維護、升級以及在不同地理環境下（如極寒、沙漠、叢林）的適應性問題。我尤其對那些關於“模塊化設計”和“快速部署設施”的內容感到新奇，這讓我看到瞭軍事後勤的創新和應變能力。這本書不僅僅是一本關於陸軍組織管理的教科書，更是一部關於軍事智慧和適應性戰略的生動寫照，讓我受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

不錯的書，印刷很精美，知識的寶庫

評分☆☆☆☆☆

不錯的書，印刷很精美，知識的寶庫

評分☆☆☆☆☆

好！

評分☆☆☆☆☆

不錯的書，印刷很精美，知識的寶庫

評分☆☆☆☆☆

正版

評分☆☆☆☆☆

內容一般，像翻譯稿

評分☆☆☆☆☆

送書及時，包裝非常好，態度熱情。書是好書！

評分☆☆☆☆☆

字體印刷清晰，紙質不錯，好評！

評分☆☆☆☆☆

好！