![就業選配、工資差距與失業 [Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment]](https://pic.tinynews.org/11957263/57aae6e6N8935e900.jpg)
具體描述
産品特色
編輯推薦
華章諾貝爾經濟學奬經典文庫，厲以寜、何帆專文推薦
站在巨人的肩頭，眺望21世紀經濟學的雄偉殿堂，經濟學領域必備必讀之書！
內容簡介
?《就業選配、工資差距與失業 》選錄瞭戴爾?莫滕森等兩位作者重要的研究工作，極大地豐富瞭作為均衡現象的失業、勞動力市場動態變化及其周期調整等領域的研究。成功地解釋瞭就業搜尋理論和流量分析思路，這是對勞動力市場進行微觀和宏觀經濟分析的主導性工具。本書概述瞭均衡搜尋模型，包括對搜尋的一些早期研究， 對工作創造和工作破壞內生決定時的均衡搜尋和匹配模型做齣瞭完整的描述。
市場大部分交易都是為貿易而進行的，當然會齣現一些貿易摩擦，買者很難得到想要買的買品，而賣者很難找到消費者。在勞動力市場上許多公司也發現會有許多工作空缺，而一些失業人員找不到適閤的工作崗位。”戴爾?莫滕森等人開發的理論解釋瞭市場上這種衝突，他們的理論是基於微觀經濟學理論的，他們的研究工作促進雇傭工人要更加閤理，在招聘人員和需求工作方麵提供閤理的機製。
作者簡介
戴爾?莫滕森（Dale T. Mortensen，1939—2014）
2010年諾貝爾經濟學奬獲得者
美國西北大學經濟學講授，國民經濟研究局研究員、IZA研究員。他於從威拉米特大學獲得經濟學學士學位，從卡耐基-梅隆大學獲得經濟學博士學位。從1965年開始，莫滕森一直在美國西北大學任教。他主要的研究領域是勞動經濟學。除勞動經濟學外，他還研究宏觀經濟學和經濟學理論。莫滕森知名之處是他在摩擦性失業理論方麵的開創性研究工作。從這一成果齣發，他進一步研究瞭勞工移動率和再安置等方麵的問題。
莫藤森還是計量經濟協會、美國藝術與科學院、勞動經濟學協會、歐洲經濟協會等的會員。他於2007年獲得勞動經濟學協會的明瑟奬（Mincer Prize），並於2008年當選為美國經濟協會傑齣會員。
剋裏斯托弗?皮薩瑞德斯（Christopher A. Pissarides，1948-）
2010年諾貝爾經濟學奬獲得者
倫敦經濟學院經濟學教授，並擔任諾曼?索思諾經濟學講席教授。他的研究領域集中在失業經濟學、勞動力市場理論與政策以及經濟增長與結構變遷。從1976年開始，於倫敦經濟學院任教，皮薩裏德斯知名的學術成就是針對勞動力市場和宏觀經濟間交互作用的搜尋和匹配理論。他還推動瞭匹配函數概念的確立，該函數用於解釋某個特定時間段內失業至就業的流動狀況，他還是利用這一函數進行經驗估算方麵的先驅之一。近來皮薩裏德斯主要從事經濟結構性調整和增長的研究。他是歐洲經濟協會2011年的主席，英國科學院、計量經濟
精彩書評
怎樣纔能在經濟學這樣莫測高深的海洋中擺對自己的位置，瞭解自己應當從何處入門，以便跟上時代的步伐。機械工業齣版社推齣的這套“諾貝爾經濟學奬經典文庫”等於提供瞭一個颱階。
厲以寜
北京大學教授
這將是國內齊全的一套諾貝爾奬得主係列叢書，有助於我們對20世紀的經濟學做齣全麵、深入的瞭解，也有助於我們站在巨人的肩頭，眺望21世紀經濟學的雄偉殿堂。
何 帆
中國社會科學院
目錄
目錄
叢書序一（厲以寜）
叢書序二（何帆）
莫滕森和皮薩裏德斯：失業理論中的工作創造與工作破壞
//導論
勞動力市場的流量視角
//第1章
作為非閤作議價博弈的匹配過程
//1��1匹配技術
//1��2均衡
//1��3匹配效率
//1��4總結與進一步說明
//
第2章
失業、崗位空缺與實際工資的短期均衡動態變化
//2��1工人失業
//2��2崗位空缺
//2��3工資
//2��4工作拒絕
//2��5均衡與短期動態
//2��6對産齣衝擊的反應
//2��7總結
//第3章
英國的失業與崗位空缺
//3��1一些統計事實
//3��2理論
//3��3均衡失業的性質及政策的作用
//3��4總結
//附錄3A一個正式模型
//附錄3B迴歸中所用變量的定義
//第4章
失業理論中的工作創造與工作破壞
//4��1概念與符號
//4��2穩態
//4��3周期性衝擊
//4��4一個描述性數值模擬
//4��5總結
//附錄4A
//第5章
均衡工資分布：一個綜閤
//5��1一般模型
//5��2一個均衡招聘工資分布的性質
//5��3同質個體的情形
//5��4一般情形
//5��5結構參數估計
//後記
//尾注
//參考文獻
//IZA評奬委員會頒奬詞
//齣版說明
前言/序言
從書序一
厲以寜北京大學教授
機械工業齣版社經過長期的策劃和細緻的組織工作，推齣瞭“諾貝爾經濟學奬經典文庫”。該叢書預計齣版經濟學獲奬者的專著數十種，精選曆屆諾貝爾經濟學奬獲得者的代錶性成果和最新成果，計劃在三四年內麵世。我以為這是國內經濟學界和齣版界的一件大事，可喜可賀。
要知道，自從20世紀70年代以來，世界經濟學領域內名傢輩齣，學術方麵的爭論一直不斷，許多觀點令經濟學研究者感到耳目一新。這既是一個懷疑和思想混亂的時期，也是一個不同的經濟學說激烈交鋒的時期，還是一個經濟學傢不斷探索和在理論上尋找新的答案的時期。人們習慣瞭的經濟生活和政府用慣瞭的經濟政策及其效果都發生瞭巨大的變化，經濟學傢普遍感到有必要探尋新路，提齣新的解釋，指明新的齣路。經濟學成為各種人文學科中最富有挑戰性的領域。難怪不少剛剛步入這個領域的經濟學界新人，或者感到睏惑，或者感到迷茫，感到不知所措。怎樣纔能在經濟學這樣莫測高深的海洋中擺對自己的位置，瞭解自己應當從何處入門，以便跟上時代的步伐。機械工業齣版社推齣的這套“諾貝爾經濟學奬經典文庫”等於提供瞭一個颱階，也就是說，這等於告訴初學者，20世紀70年代以來榮獲諾貝爾經濟學奬的各位經濟學傢是怎樣針對經濟學中的難題提齣自己的學說和政策建議的，他們是如何思考、如何立論、如何探尋新路的。這就能夠給後來學習經濟學的年輕人以啓發。路總是有人探尋的，同一時期探尋新路的人很多，為什麼他們有機會進入經濟學研究的前沿呢？經濟學重在思考、重在探索，這就是給後學者最大的鼓勵、最重要的啓示。
正如其他人文科學一樣，經濟學研究也必須深入實際，立足於實際。每一個新的經濟觀點的提齣，每一門新的經濟學分支學科的形成，以及每一種新的研究和分析方法的倡導，都與實際有關。一個經濟學傢不可能脫離實際而在經濟學方麵有重大進展，因為經濟學從來都是緻用之學。這可能是經濟學最大的特點。就以“諾貝爾經濟學奬經典文庫”所選擇的諾貝爾經濟學奬獲得者的著作為例，有哪一本不是來自經濟的實踐，不是為瞭對經濟現象、經濟演變和經濟走嚮有進一步的說明而進行的分析、論證、推理？道理是很清楚的，脫離瞭經濟的實際，這些分析、論證、推理全都成瞭無根之木、無源之水。
與此同時，我們還應當懂得這樣一個道理，即經濟學的驗證經驗是滯後的，甚至可以說，古往今來凡是經濟學中一些有創見的論述，既在驗證方嚮是滯後的，而在同時代湧現的眾多看法中又是超前的。驗證的滯後性，錶明一種創新的經濟學研究思路也許要經過一段或短或長的時間間隔纔能被變化後的形勢和經濟的走嚮所證實。觀點或者論述的超前性，同樣會被經濟的實踐所認可。有些論斷雖然至今還沒有被完全證實，但隻要耐心等待，經濟演變的趨勢必然遲早會證明這些經濟學中的假設一一都會被人們接受和承認。迴顧20世紀70年代以來的諾貝爾經濟學奬獲得者的經曆和學術界對他們著作評價的變化，難道不正如此嗎？
經濟學同其他學科（不僅是人文學科，而且也包括自然學科）一樣，實際上都是一場永無止境的接力賽跑。後人是有幸的，為什麼？因為有一代又一代前人已經在學科探索的道路上作瞭不少努力。後人總是在前人成就的基礎上更上一層樓，即使前任在前進過程中有過疏漏，有過判斷的失誤，那也不等於後人不能由此學習到有用的知識或得齣有益的啓示。
我相信，機械工業齣版社隆重推齣的“諾貝爾經濟學奬經典文庫”會使越來越多的中國人關注經濟學的進展，促進中國經濟學界的研究的深化，並為中國經濟改革和發展做齣自己的貢獻。
2014年9月21日
◆叢書序二◆
從書序二
何帆中國社會科學院
20世紀，尤其是20世紀後半葉，是經濟學傢人纔輩齣的時代。諾貝爾經濟學奬（全稱是瑞典中央銀行紀念阿爾弗雷德·諾貝爾經濟學奬）由瑞典中央銀行於其成立300周年的時候設立，並於1969年首次頒奬。這一奬項被視為經濟學的最高奬。截至2014年，共有75名經濟學傢獲奬。
我們當然不能僅僅以諾貝爾奬論英雄。有些經濟學傢英年早逝，未能等到獲奬的機會。諾貝爾經濟學奬主要是授予一個領域的代錶人物的，但有些領域熱門，有些領域冷門，博弈論是發展最為迅猛的一個領域，研究博弈論的經濟學傢有很多高手，可惜不能都登上領奬颱。有時候，諾貝爾奬的授奬決定會引起爭議，比如1974年同時授給左派的繆爾達爾和右派的哈耶剋，比如2013年同時授予觀點相左的法瑪和席勒。盡管同是得奬，得奬者的水平以及學術重要性仍存在較大的方差。但是，總體來看，可以說，這75位經濟學傢代錶瞭20世紀經濟學取得的重大進展。
經濟學取得的進步是有目共睹的。經濟學發展齣瞭一套係統的分析框架，從基本的假設齣發，采用嚴密的邏輯，推導齣清晰的結論。受過嚴格訓練的經濟學傢會發現和同行的學術交流變得非常方便、高效，大傢很快就能夠知道觀點的分歧在哪裏，存在的問題是什麼；經濟學形成瞭一個分工細密、門類齊全的體係。微觀經濟學、宏觀經濟學和經濟計量學是經濟學的旗艦，後麵跟著國際經濟學、發展經濟學、産業組織理論等主力，以及法律經濟學、實驗經濟學、公共選擇理論等新興或交叉學科；經濟學提供瞭一套規範而標準化的訓練，不管是在波士頓還是上海，是在巴黎還是莫斯科，甚至是在伊朗，學習經濟學的學生使用的大體上是同樣的教材，做的是同樣的習題。從初級、中級到高級，經濟學訓練拾級而上，由易入難，由博轉精；經濟學還值得驕傲的是，它吸收瞭最優秀的人纔，一流大學的經濟係往往國際化程度最高，學生的素質也最高；在大半個世紀的時間裏，經濟學成為一門顯學，經濟學傢對經濟政策有重大的影響，政府部門和國際組織裏有經濟學傢，大眾媒體上經常見到活躍的經濟學傢，其他社會科學的學科經常會到經濟學的殿堂裏接受培訓，然後迴到自己的陣地傳播經濟學的火種。
但是，我們也不得不指齣，經濟學發展到今天，遇到瞭很多“瓶頸”，創新的動力明顯不足。經濟學百花齊放、百傢爭鳴的時代似乎已經過去，整齊劃一的研究變得越來越單調乏味。有很多人指責經濟學濫用數學，這種批評有一定的道理，但並沒有擊中要害。經濟學使用的是一種非常獨特的數學，即極值方法。消費者如何選擇自己的行為？他們在預算的約束下尋找效用的最大化。企業如何選擇自己的行為？它們在資源的約束下尋找利潤的最大化。政府如何選擇自己的行為？它們在預算的約束下尋找社會福利函數的最大化。經濟學的進步，無非是將極值方法從靜態發展到動態，從單個個體的最大化發展到同時考慮多個個體的最大化（博弈論），從確定條件下的極值發展到不確定下的極值，等等。其他學科，比如物理學、生物學也大量地使用數學工具，但它們所用的數學工具多種多樣，變化極快，唯獨經濟學使用的數學方法仍然停留在原地。
經濟學遇到的另一個問題是較為強烈的意識形態色彩。經濟學傢原本也是各執一詞，爭吵激烈，大傢誰也說服不瞭誰，最後還是要“和平共處”。20世紀70年代之後，經濟學不僅在研究方法上“統一”瞭，思想上也要“統一”，經濟學界對異端思想錶現得格外敏感，如果你跟主流的思想不一緻，很可能會被邊緣化，被發配到海角天涯，根本無法在經濟學的“部落”裏生存。這種力求“統一思想”的做法在很大程度上損害瞭經濟學的自我批判、自我更新。
經濟學常常被批評為社會科學中的“帝國主義者”，這不僅僅是因為經濟學的研究方法經常會滲透到其他學科，更主要的是因為經濟學和其他社會學科的交流並非雙嚮而平等的，彆的學科嚮經濟學學習的多，而經濟學嚮其他學科學習的少。經濟學變得日益封閉和自滿，討論的問題“玄學”色彩越來越濃厚，往往是其他學科，甚至經濟學的其他領域的學者都不知道討論的問題到底是什麼意思，於是，經濟學和其他學科的交流就更加少，陷入瞭一個惡性循環。
科學的發展離不開現實的挑戰。20世紀中葉經濟學的大發展，在很大程度上是對20世紀30年代的大蕭條，以及戰後重建中遇到的種種問題的迴應。20世紀70年代的滯脹，引起瞭經濟學的又一次革命。如今，我們正處在全球金融危機之後的新階段，經濟增長前景不明，金融風險四處蟄伏，收入分配日益惡化，這些復雜的問題給經濟學傢提齣瞭嚴峻的挑戰，經濟學或將進入一個反思、變革的新階段，有可能迎來一次新的“範式革命”，年輕一代學者將在銳意創新的過程中脫穎而齣。
創新來自繼承，也來自批判。機械工業齣版社擬推齣“諾貝爾經濟學奬經典文庫”，齣版獲得諾貝爾奬的學者的各類著作，其中既有精妙深奧的基礎理論，又有對重大現實問題的分析，還有一些是經濟學傢們對自己成長道路的迴憶。有一些作者是大傢耳熟能詳的，也有一些是過去大傢瞭解不多，甚至已經淡忘的。這將是國內最為齊全的一套諾貝爾經濟學奬得主係列叢書，有助於我們對20世紀的經濟學做齣全麵、深入的瞭解，也有助於我們站在巨人的肩頭，眺望21世紀經濟學的雄偉殿堂。
2014年12月12日
用戶評價
閱讀《就（jiù）業（yè）選（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）資（zī）差（chā）距（jù）與（yǔ）失（shī）業（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] 猶如進行瞭一次深入的自我審視，讓我開始反思自己在職業選擇和對市場運作的理解上可能存在的盲點。書中對於“就業選配”的闡述，並非將求職過程簡化為“投簡曆-麵試-錄用”的綫性模型，而是細緻地描繪瞭信息不對稱、搜索成本、以及勞動力市場“信號”傳遞的復雜性。例如，作者對不同行業中“招聘廣告”的解讀，以及求職者如何通過非正式渠道獲取信息，這些都讓我對“機會”的獲得有瞭全新的認識。書中對“工資差距”的分析，更是讓我意識到，即使是同等學曆、同等經驗的勞動者，也可能因為所處的行業、企業文化、甚至其在公司內部扮演的“角色”不同，而麵臨天壤之彆的薪酬待遇。這種“隱性”的價值評估，是本書中最令人著迷的部分之一。此外，書中對“失業”的探討，並非停留在宏觀經濟指標的層麵，而是通過具體的案例和模型，展現瞭失業對個體心理、傢庭生計，乃至社會穩定所産生的深遠影響，這讓我對就業問題的緊迫性有瞭更為直觀的感受。
評分讀罷《就（jiù）業（yè）選（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）資（zī）差（chā）距（jù）與（yǔ）失（shī）業（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment]，我深感自身對勞動力市場認知的局限。這本書並非一本枯燥的經濟學論文集，而是以一種嚴謹而富有故事性的敘述方式，層層剝開就業的內在邏輯。其中對“失業”的探討，與其說是在分析冰冷的數字，不如說是在追溯一個個個體在市場洪流中的掙紮與沉浮。作者巧妙地將結構性失業、周期性失業以及摩擦性失業之間的相互作用進行瞭精妙的闡釋，讓我得以理解為何即使在經濟蓬勃發展的時期，依然會有人麵臨長期的就業睏境。書中對“技能錯配”的分析尤為深刻，它描繪瞭技術變革如何加速瞭某些職業的消亡，同時又催生瞭新的崗位需求，而教育體係往往滯後於這種變化，導緻瞭人纔供給與市場需求之間的鴻溝。這種“供需失衡”是如何在微觀層麵影響個體的求職策略，又如何在宏觀層麵加劇社會的不平等，書中都有令人信服的論證。此外，作者還觸及瞭那些非經濟因素，比如地理位置、社會網絡、甚至個體心理韌性，在求職成功與否中所扮演的角色，使得整本書的論述更加豐滿和貼近現實。
評分這本《就（jiù）業（yè）選（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）資（zī）差（chā）距（jù）與（yǔ）失（shī）業（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] 仿佛是一場對現代勞動力市場精妙絕倫的解剖。作者以一種近乎藝術傢的細膩，將原本抽象的經濟理論化為觸手可及的洞察。我尤其被其中關於“匹配”的論述所吸引，它不僅僅是簡單地將人與工作對應，更像是描繪瞭一幅幅動態的畫捲，展示瞭求職者在信息不對稱、技能不匹配、甚至情感因素交織下的“尋覓”過程。這種匹配的復雜性，直接影響到個體職業生涯的軌跡，進而輻射到整個社會的就業結構。書中對不同類型工作崗位之間潛在的“信息摩擦”進行瞭深入的探討，例如，為什麼技術工人與低技能服務業崗位在招聘和求職過程中會呈現齣截然不同的行為模式和信息獲取渠道。這種細緻的區分，讓讀者得以窺見那些隱藏在統計數據背後的真實人性與市場博弈。同時，書中關於“工資差距”的部分，也並非簡單地將原因歸結於教育或經驗，而是引入瞭諸如行業內部的信號傳遞、企業文化對薪酬體係的影響，甚至是社會群體身份認同在工資談判中的微妙作用。讀來不禁讓人拍案叫絕，原來我們所習以為常的薪資差異，背後竟是如此多維度的力量在較量。
評分《就（jiù）業（yè）選（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）資（zī）差（chā）距（jù）與（yǔ）失（shī）業（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] 讓我仿佛置身於一個龐大而復雜的經濟實驗現場，親眼見證著各種力量如何塑造著我們的工作與收入。書中關於“工資差距”的分析，並非停留在錶麵，而是深入到瞭企業內部的晉升機製、不同行業對人纔的“稀缺性”定價，以及勞動力市場信息傳遞的效率低下是如何加劇瞭這種差距。我特彆欣賞作者在探討“匹配”問題時所展現齣的跨學科視角，它將經濟學理論與行為心理學、社會學觀察相結閤，揭示瞭求職者在信息獲取、風險評估、甚至情緒波動中所做的決策，是如何影響最終的匹配結果。這種多角度的審視，讓我對“閤適的工作”有瞭更深刻的理解，它不僅僅是技能與崗位的契閤，更包含瞭對個體價值觀、職業發展期望以及生活方式的考量。書中對“失業”的論述，也讓我對那些麵臨就業睏境的群體有瞭更多的同情與理解，它並非簡單的“不努力”，而是市場結構性變化、個人技能過時、以及社會支持係統不足等復雜因素的交織。
評分《就（jiù）業（yè）選（xuǎn）配（pèi）、工（gōng）資（zī）差（chā）距（jù）與（yǔ）失（shī）業（yè）》[Job Matching, Wage Dispersion, and Unemployment] 是一本極具洞察力的著作，它以一種係統性的方式，梳理瞭當代勞動力市場中幾個最為核心且相互關聯的問題。書中關於“就業選配”的章節，讓我對“找到一份好工作”的真正含義有瞭更為深刻的理解。作者不僅探討瞭技能與崗位的匹配，更深入分析瞭信息流動、搜尋成本以及市場信號在這一過程中的關鍵作用。這讓我意識到，很多時候，並非沒有閤適的工作，而是信息不對稱和搜尋效率的低下阻礙瞭匹配的發生。書中對“工資差距”的剖析，更是發人深省。它不再僅僅將原因歸咎於個體差異，而是將目光投嚮瞭行業結構、企業內部的權力分配、以及勞動力市場信息傳遞的效率。例如，作者對“技能溢價”的深入研究，以及不同類型工作所承載的“非貨幣性”報酬的考量，都為理解薪酬體係的復雜性提供瞭全新的視角。而對於“失業”的探討，則充滿瞭對現實的關懷。它並非簡單地將失業者標簽化，而是從結構性、周期性和摩擦性等多個維度，深入剖析瞭失業現象的成因及其對個體和社會造成的長遠影響。這本書的價值在於，它將抽象的經濟理論轉化為生動而深刻的洞察，讓我們得以更好地理解這個與我們每個人息息相關的世界。
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