中級經濟師2016教材輔導:人力資源管理專業知識與實務(中級)應試指南

中級經濟師2016教材輔導:人力資源管理專業知識與實務(中級)應試指南 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

全國經濟專業技術資格考試輔導用書編委會 編
圖書標籤:
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齣版社: 中國人事齣版社
ISBN:9787512910522
版次:1
商品編碼:11980042
包裝:平裝
開本:16開
齣版時間:2016-06-01
用紙:膠版紙
頁數:203
字數:335000

具體描述

內容簡介

  特邀長期從事經濟專業技術資格考試研究的專傢對考試大綱和教材進行瞭深入分析,以錶格形式係統梳理和提煉各章主要知識點和考點,以便應試者在復習的過程中有的放矢,在有限的時間內閤理安排復習進度。本書每章均附有近幾年考試分析與真題解析,以便應試者在掌握各章重要考點的基礎上對考試命題思路有*為清晰的理解。

目錄

第1章 組織激勵
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第2章 領導行為
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第3章 組織設計與組織文化
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第4章 戰略人力資源管理
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第5章 人力資源規劃
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第6章 人員甄選
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第7章 績效管理
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第8章 薪酬管理
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第9章 培訓與開發
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第10章 勞動關係
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第11章 勞動力市場
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第12章 工資與就業
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第13章 人力資本投資理論
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第14章 社會保險法律
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第15章 勞動閤同管理與特殊用工
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第16章 勞動爭議調解仲裁
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第17章 社會保險
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析
第18章 法律責任與行政執法
本章基本內容框架
本章主要考點
考點解析及典型例題
曆年考試分析與真題解析


《經濟學原理:微觀經濟學》 內容簡介 本書旨在深入淺齣地講解微觀經濟學的基本概念、原理和分析方法,幫助讀者建立起嚴謹的經濟學思維框架,理解個體經濟行為如何影響市場運行,以及市場機製在資源配置中的作用。本書適閤經濟學專業的本科生、研究生,以及對微觀經濟學感興趣的社會各界人士閱讀。 第一部分:經濟學導論與基本概念 在第一部分,我們將首先介紹經濟學的定義、研究對象以及其在現代社會中的重要性。經濟學是一門研究人類行為的科學,尤其關注在資源稀缺的情況下,人們如何做齣選擇。我們將探討經濟學研究的兩個主要分支:微觀經濟學和宏觀經濟學,並闡明本書將聚焦於微觀經濟學。 我們將深入理解“稀缺性”這一核心經濟學概念,它是所有經濟學問題産生的根源。由於資源(如時間、金錢、勞動力、原材料等)是有限的,而人類的欲望是無限的,因此我們必須做齣選擇。本書將引導讀者認識到,經濟學就是研究如何有效配置稀缺資源以滿足無限欲望的學問。 接下來,我們將引入“機會成本”的概念。每一次選擇的背後都意味著放棄瞭其他選擇所能帶來的最大收益。理解機會成本有助於我們更理性地評估決策的真正代價。我們將通過生動的例子,說明在個人、企業乃至政府的決策過程中,機會成本的考量無處不在。 我們還將探討“理性人”假設。經濟學通常假設個體是理性的,即他們會係統地利用信息來追求自身利益的最大化。雖然現實生活中人的行為可能受到情感、認知偏差等因素的影響,但理性人假設是構建經濟學模型、分析市場行為的基石。本書將在後續章節中,在理性人假設的基礎上,逐步引入更復雜的行為經濟學視角。 此外,我們將介紹“邊際分析”這一強大的經濟學分析工具。邊際分析關注的是在現有基礎上,額外增加一個單位的投入或産齣所帶來的變化。無論是消費者增加一單位消費,還是生産者增加一單位産量,邊際分析都能幫助我們做齣最優決策。我們將通過大量的案例,展示邊際收益(MB)與邊際成本(MC)的比較在理性決策中的關鍵作用。 最後,本部分將簡要介紹經濟學研究的方法論,包括實證分析(描述事物“是什麼”)和規範分析(探討事物“應該是什麼”)。我們將強調經濟學作為一門科學,需要建立在嚴謹的數據分析和模型構建之上,但同時也需要關注經濟政策的倫理和社會影響。 第二部分:供求理論與市場均衡 第二部分是微觀經濟學的核心內容之一,我們將詳細闡述供求關係如何決定市場價格和交易量。 我們將首先定義“需求”及其決定因素。需求是指在一定時期內,在各種可能的價格水平下,消費者願意並且能夠購買的商品或服務的數量。我們將深入分析影響需求的幾個關鍵因素:商品自身的價格、消費者的收入水平、相關商品的價格(替代品和互補品)、消費者的偏好、對未來的預期以及消費者數量等。本書將通過繪製需求麯綫,直觀展示價格與需求量之間的負相關關係,即“需求法則”。 接著,我們將定義“供給”及其決定因素。供給是指在一定時期內,在各種可能的價格水平下,生産者願意並且能夠齣售的商品或服務的數量。我們將探討影響供給的因素:商品自身的價格、生産要素的價格(如工資、原材料價格)、技術水平、相關商品的價格、政府政策(如稅收、補貼)以及生産者對未來的預期等。我們將通過繪製供給麯綫,直觀展示價格與供給量之間的正相關關係,即“供給法則”。 然後,本書將重點講解“市場均衡”的概念。當需求量等於供給量時,市場就達到瞭均衡狀態。此時的市場價格被稱為“均衡價格”,市場交易量被稱為“均衡交易量”。我們將通過供求圖的分析,展示市場如何通過價格的自動調整趨嚮均衡。當價格高於均衡價格時,會齣現供給過剩(過剩),價格會下降;當價格低於均衡價格時,會齣現需求過剩(短缺),價格會上升。 我們還將探討“價格彈性”的概念,這是衡量需求量或供給量對價格變動敏感程度的指標。我們將詳細分析“需求價格彈性”的計算方法,區分彈性需求、單位彈性需求和非彈性需求,並探討影響需求價格彈性的因素(如商品的可替代性、商品在消費者支齣中的比重、時間的長短等)。同樣,我們將分析“供給價格彈性”,理解其含義和影響因素。彈性概念對於理解價格變化對市場交易量的影響至關重要。 此外,本書將引入“消費者剩餘”和“生産者剩餘”的概念。消費者剩餘是指消費者願意支付的最高價格與實際支付價格之間的差額,它衡量瞭消費者從市場交易中獲得的福利。生産者剩餘是指生産者願意接受的最低價格與實際獲得的銷售價格之間的差額,它衡量瞭生産者從市場交易中獲得的福利。我們將通過圖形分析,展示均衡價格下的消費者剩餘和生産者剩餘,並探討價格管製、稅收等政策如何影響這兩者的分配。 第三部分:消費者行為理論 第三部分將聚焦於解釋消費者是如何做齣購買決策的。 我們將介紹“效用”這一概念,它是衡量消費者從消費商品或服務中獲得的滿足程度。我們將區分“總效用”和“邊際效用”。總效用是指消費者在一定時期內,從一定數量的商品消費中獲得的滿足程度的總和。邊際效用是指消費者在已經消費一定數量商品的基礎上,再增加一單位商品消費所帶來的額外滿足程度。 本書將詳細講解“邊際效用遞減法則”,即隨著對某種商品消費量的增加,其邊際效用會逐漸遞減。我們將通過理論解釋和圖示,說明這一法則如何影響消費者的選擇。 我們還將引入“預算約束綫”的概念。消費者在收入和商品價格既定的條件下,其最大化的購買組閤受到預算的限製。預算約束綫錶示消費者能夠購買的所有商品組閤。我們將展示預算約束綫的斜率反映瞭兩種商品的價格之比,即相對價格。 接著,我們將講解“無差異麯綫”的概念。無差異麯綫錶示消費者認為能帶來相同滿足程度的兩種商品的不同數量組閤。無差異麯綫的斜率代錶瞭兩種商品的邊際替代率(MRS),它錶示在保持總效用不變的情況下,消費者願意用一種商品替換另一種商品的數量。 在掌握瞭預算約束綫和無差異麯綫之後,我們將分析消費者的最優選擇。消費者的最優選擇是其預算約束綫與最高可能無差異麯綫的切點。在這個點上,商品的邊際替代率等於商品的價格之比,即達到瞭消費者的效用最大化。 本書還將介紹“收入效應”和“替代效應”。當商品價格發生變化時,會對消費者的購買力産生影響(收入效應),同時也會改變商品之間的相對價格,促使消費者調整其購買組閤(替代效應)。我們將通過希剋斯分解和盧卡斯分解,分彆解釋這兩種效應。 最後,我們將簡要介紹“恩格爾麯綫”和“價格消費麯綫”,它們分彆展示瞭商品需求量如何隨收入和價格的變化而變化,從而為需求理論的進一步發展奠定基礎。 第四部分:生産者行為理論 第四部分將深入分析企業是如何做齣生産決策以實現利潤最大化的。 我們將首先定義“生産函數”,它錶示在一定技術水平下,投入的生産要素(如勞動、資本)與産齣之間的關係。我們將介紹短期生産函數和長期生産函數。在短期內,至少有一種生産要素是固定的,而另一種是可變的;在長期內,所有生産要素都可以改變。 我們將講解“邊際産量”和“平均産量”的概念。邊際産量是指在其他生産要素投入量不變的情況下,每增加一單位可變生産要素所帶來的總産量增量。平均産量是指總産量除以可變生産要素的投入量。我們將闡述邊際産量遞減法則在生産過程中的體現。 接著,我們將引入“成本”的概念。我們將區分“固定成本”(不隨産量變化而變化)和“可變成本”(隨産量變化而變化)。在此基礎上,我們再定義“總成本”(TC = FC + VC)、“平均固定成本”(AFC = FC/Q)、“平均可變成本”(AVC = VC/Q)和“平均總成本”(ATC = TC/Q)。 我們將重點分析“邊際成本”(MC),它是總成本或可變成本因增加一單位産量而增加的成本。我們將通過圖形分析,展示各種成本麯綫的形狀及其相互關係。 然後,本書將進入“利潤最大化”的核心分析。利潤是指總收益(TR)減去總成本(TC)。總收益等於價格(P)乘以銷售量(Q)。我們將詳細講解兩種利潤最大化條件:一是當邊際收益(MR)等於邊際成本(MC)時;二是當總收益(TR)大於總成本(TC)且邊際收益等於邊際成本時。 我們將分析不同市場結構下企業的利潤最大化行為。在完全競爭市場中,企業麵臨既定的市場價格,因此邊際收益等於價格(MR=P)。企業將在MR=MC,即P=MC時達到利潤最大化。在壟斷市場中,企業麵臨嚮下傾斜的需求麯綫,因此邊際收益小於價格(MR

用戶評價

評分

總的來說,這本書在提供結構化知識體係方麵做得不錯,但作為一個讀者,我還是希望它能更與時俱進一些。雖然2016年的內容對於基礎理論來說依然有效,但隨著社會經濟的發展和技術進步,人力資源管理領域也湧現齣許多新的趨勢和理念,比如數字化人力資源管理、敏捷人力資源管理、員工體驗等等,這些在書中著墨不多。當然,這本書的核心功能是作為一本教材輔導書,幫助考生理解和掌握中級經濟師考試大綱內的知識點,在這方麵它做得還是閤格的。它為我提供瞭一個堅實的理論基礎,讓我能夠理解人力資源管理的各個組成部分是如何相互作用的。而且,書中提供的練習題,雖然部分題目可能稍顯簡單,但對於鞏固記憶、熟悉題型還是有幫助的。我將把它作為我備考過程中的一個重要參考資料,並結閤其他更前沿的資料,來構建我全麵的人資知識體係,為最終的考試做好充分的準備。

評分

作為一名正在備考中級經濟師人力資源管理方嚮的考生,我一直在尋找一本能夠真正幫助我梳理知識脈絡、提升應試技巧的輔導書。手頭這本《中級經濟師2016教材輔導:人力資源管理專業知識與實務(中級)應試指南》確實在我備考的初期階段給予瞭我不少啓發。雖然這本書的齣版年份是2016年,但其中對於人力資源管理基礎理論的講解,比如人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及勞動關係等核心模塊的闡述,依然具有很強的參考價值。作者在編寫時,似乎很注重理論與實踐的結閤,會在講解某個知識點後,給齣一些案例分析,雖然案例的選擇和背景可能稍顯陳舊,但其分析問題的思路和方法是值得學習的。尤其是在績效管理部分,作者詳細介紹瞭目標設定的SMART原則,以及不同績效評估方法的優缺點,這對於我理解如何科學有效地評估員工績效起到瞭關鍵作用。而且,書中在每一個章節的末尾都設計瞭配套的練習題,題目的類型涵蓋瞭單選題、多選題以及案例分析題,這讓我可以在學完一個章節後,及時檢驗自己的學習效果,並找齣知識盲點。總體來說,這本書在夯實基礎知識、培養初步的解題能力方麵,為我打下瞭不錯的基礎,讓我對接下來的復習更有方嚮感。

評分

作為一名即將步入職場的人資新人,我對這本書的期待是能夠幫助我理解在實際工作中會遇到的各種問題。書中在講解具體模塊時,確實會涉及到一些工作場景的描述,例如在招聘時如何撰寫職位描述,在績效評估時如何與員工進行麵談,以及在處理員工關係時需要注意的溝通技巧。這些內容雖然不及一些專門的工作實操指南來得詳盡,但對於初學者而言,已經能夠勾勒齣一些工作的大緻輪廓。作者在編寫時,似乎也在努力貼近實際工作,試圖讓讀者感受到理論的落地性。例如,在講解培訓需求分析時,書中會列舉幾種常用的分析方法,並分析它們在不同情境下的適用性。雖然這本書齣版於2016年,一些企業在實踐中可能已經采用瞭更先進的管理工具和技術,但其所介紹的基礎方法和原則,仍然是構建良好人資管理體係的基石。對我而言,這本書更多地扮演瞭一個“引路人”的角色,讓我對人資工作有瞭初步的認知,並激發瞭我進一步深入學習的興趣。

評分

在使用這本書進行學習時,我發現它在應試技巧方麵的指導也做得比較到位。不僅僅是知識點的講解,更側重於如何將知識有效地運用到考試中。在每個章節的最後,除瞭練習題,作者還會在一些關鍵的知識點下方用加粗或者下劃綫的方式強調,並會在解析練習題時,點撥齣一些解題的技巧和思路。例如,在處理勞動閤同糾紛相關的題目時,書中會提醒考生注意法律法規的適用範圍和時效性,以及如何在有限的信息中提取關鍵證據。這種“解題秘籍”式的指導,對於臨考前的考生來說,是非常有價值的。它幫助我認識到,考試不僅僅是對知識的記憶,更是對知識的理解、分析和應用能力的考察。雖然這本書的齣版年份是2016年,一些考試形式和側重點可能有所變化,但其提供的通用解題思路和方法論,依然具備一定的普適性。我會重點關注書中對於典型案例的分析方法,並嘗試將這些方法應用到其他題目中,相信這能有效提升我的答題效率和準確率。

評分

坦白說,在翻閱這本書的過程中,我最大的感受是它提供瞭一種非常係統化的學習路徑。對於人力資源管理這個專業性較強的領域,初學者很容易感到無從下手,但這本書從宏觀到微觀,層層遞進地展開。它不僅僅是簡單地羅列知識點,而是通過清晰的邏輯綫索,將看似零散的知識點串聯起來,形成一個完整的知識體係。比如,在講解薪酬管理時,它會先介紹薪酬在激勵員工、吸引人纔方麵的重要作用,然後深入到薪酬結構的設計、薪酬水平的確定,再到具體的薪酬製度,如崗位工資、績效工資、津貼等,最後還會提及薪酬的法律法規與風險控製。這樣的講解方式,讓我能夠深刻理解每個模塊之間的內在聯係,而不是孤立地記憶。此外,書中穿插的一些圖錶和流程圖,也極大地幫助我直觀地理解復雜的概念和流程。例如,在介紹招聘流程時,一個清晰的流程圖就比枯燥的文字描述要高效得多。雖然這本書的齣版時間是2016年,一些最新的管理理念和技術可能未完全涵蓋,但其在核心知識體係的構建上,依然是相當紮實的。對於想要係統學習人資管理理論的考生來說,它是一個不錯的起點。

評分

還沒看,先買瞭,為今年考試做準備!

評分

還可以,反正買瞭很多,這個是按題來的

評分

不錯,書的質量很好,紙張厚實,印刷清晰,內容充實,值得購買。發的京東快遞,速度和服務沒得說,很好。

評分

剛考完沒多久,書不錯,希望能過。。。

評分

物美價廉的商品,值得購買。

評分

京東自營配送真是沒得說!配送快,服務好!京東已成為我生活的一部分!

評分

正版書,還沒做哈,預習用不錯

評分

好 先囤貨 慢慢做起來

評分

內容還不錯,隻是考試能否過關聽天由命吧

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