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安德鲁?，古特曼著

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你会得到大惊喜!!

出版社：中信出版社，中信出版集团

ISBN：9787508666730

版次：1

商品编码：12116648

品牌：中信出版

包装：平装

开本：16开

出版时间：2017-01-01

用纸：纯质纸

具体描述

产品特色

编辑推荐

投行，特别是华尔街ding级投行，总是笼罩着神秘的光环。

这些传说中金融行业金字塔ding的精英们工作内容到底什么？他们的收入有多高？他们真的忙得日夜颠倒吗？想加入投行要有很高的智商吗？参加投行的面试会被问到什么样的问题呢？

你想要的不只是知识的传授，你需要一个行业内的朋友跟你聊聊经验之谈。

本书作者曾在华尔街ding级投行任职，又在ding级大学指导学生就业，这么一个亦师亦友的好选择，想了解投行的人不能错过。

内容简介

投行执业需要哪些必备知识？

如何才能成为投行业务专家？

投行的薪水到底有多高？

投行的工作节奏是什么样的？

成绩好就能进投行吗？

面试中会被问到什么问题？

关于投行你可能有许多问题要问，你需要的是一个行业内的朋友，一个有过这些经历，并且愿意和你分享如何进入投行，如何步步进阶的人。更理想的情况是，这个朋友还很有当老师的天赋，能够用易于理解、便于记忆的方式告诉你所需的必要信息。

好消息是：你有这样一位朋友，他的名字叫安德鲁?古特曼。在他的这本著作中，你将了解：

? 与投资银行相关的所有重要理论和实践知识。

? 初级投行员工所需掌握的专业技能。

? 针对如何找到投行工作的宝贵提示。

? 会计、金融以及财务报表分析的基础知识。

? 快速学习估值和财务建模的窍门。

? 兼并与收购和杠杆收购的详细讲述。

? 整个招聘和面试流程的介绍。

? 150余个技术面试问题。

作者简介

安德鲁·古特曼曾在多家华尔街ding级投行任职，任职期间领导或者协助执行多笔兼并与收购、重组以及融资交易，客户来自多个商业领域。

古特曼先生是www.ibankingfaq.com的创始人，该网站是访问量zui大的专注于投行相关话题的网站。

他也在自己创办的Institute for Finance中教授金融和投行课程。

他曾担任哥伦比亚大学商学院的职业导师，负责指导对投行事业感兴趣的MBA和EMBA学生。

古特曼先生先后获得约翰霍普金斯大学（The Johns Hopkins University）经济学学士学位、哥伦比亚大学商学院工商管理学硕士学位。

精彩书摘

在前言中，我们讲过要在招聘流程中取得成功，需要对投行有所了解。我们也指出了知道你所面临的是什么，以及要有切合实际的期望的重要性。以我给想进投行的人当老师的经验来看，大部分本科生和MBA学生对这个行业都有许多相同的误解。为了帮助你了解投行到底是什么以及当投行人到底意味着什么，我们在本章的zui后回答一些常见的问题。（1）如果我喜欢关注股票市场，热爱股票市场投资，那么我是否适合投行？

这个问题很简单，不适合。投行的日常工作实际上与股票市场没有什么关系。的确，股票市场对投行业务有影响，并且作为分析师或者经理，你的确要分析一家公司的股票价值。但是，如果你对股票市场和投资感兴趣，你zui好从事资产管理、交易或者股权分析工作。

（2）投行人是否真的给公司做顾问？

本章前面提到过，投资银行部的另一个名称是咨询部，因此答案很明显。但是实际上答案没有那么清楚。

从狭义上说，投行人确实对交易的某些方面提供建议，比如估值、融资结构。现实中，客户付钱让投行人做的事情不是给出建议，而是执行交易。实际上，很少是因为投行人建议才出现一笔交易。大部分时候，客户希望进行一笔交易，然后才聘请投行人。如果你对给公司提供战略建议感兴趣，你zui好到战略咨询公司工作，比如麦肯锡（Mckinsey）。

（3）投行会不会教我商业知识？

投行会教你许多金融知识的小分支，这些只是商业的细枝末节。投行不会教你太多销售、营销、经营、产品研发方面的知识，这些知识通常对于经营和发展一家公司非常重要。

考虑到投行人的薪资水平和内在个性，他们往往把金融看作至高无上的，认为经营公司很简单，并且认为大部分CEO都很蠢。有些CEO确实很蠢，但是经营一家成功的公司要比执行一笔M&A;交易难得多。长话短说，如果你真正想做的是了解商业，那么就去大公司寻找管理培训生的机会，在不同部门轮岗，经营一家公司，成为CEO。你总是可以聘请投行人来帮你执行交易。

（4）投行人的工作有挑战吗？是智力上的挑战吗？

投行人的工作在某些方面确实有挑战：与难以应付的人打交道会很有挑战；凌晨3点调试模型会很有挑战；在连续工作36小时之后写一份有条理的行业简报会很有挑战；在一周都没怎么睡觉的情况下，给世界500强公司CEO做推介的时候不要睡着会很有挑战。

提高学习能力对智力是一种挑战，尤其是考虑到一般新的分析师和经理都是直接上战场，并没有得到多少指导。但是你在这一过程中真正学到的不是会计或者金融理论，也不是估值技巧或者各种交易结构。你真正学到的是如何成为一名投行人：如何关注细节、如何处理演讲稿的格式、如何起草专业的电子邮件。

一旦知道要做什么，大部分投行人不会觉得有太多智力上的挑战。人们总是喜欢说投行不是什么高深的学科，确实是这样，你不会用到四年级之后的数学知识。对于初级投行人，偶尔要建立详细的、复杂的财务模型。但是也就这么多。总结一下，投行有挑战的是生活方式，而不是工作本身。

（5）投行为什么不雇更多的人少付每人工资呢？

答案有3个方面。diyi，投行的文化是努力工作。如果人们真的努力工作，承受巨大的压力，做出巨大的牺牲，那么需要得到相应的薪水。

第二，投行交易的本质是它们往往节奏非常快，并且需要快速完成工作，周转时间很短。这意味着你只需要很少几个对交易非常了解的人来按时完成工作。通常新人没有时间来磨合。此外，一些工作，比如财务建模，没有办法轻易从一个投行人转手给另一个。

第三，如果我是投行高层，我希望只有一个人来负责整个工作，这样的话，如果工作没有完成或者出了问题，我知道找谁问罪。

（6）投行环境是不是努力工作，尽情享乐？

许多在金融行业工作的人，尤其是交易员，称自己奉行努力工作，尽情享乐。但是投行不是这样。你确实要努力工作，但是你很少能尽情享乐，甚至根本无法享乐。一些分析师确实在凌晨3点下班后去夜店，但是他们是例外。大部分投行人只想赶快回家睡觉。

（7）投行的薪酬真的很高吗？

是，也不是。即使考虑到近期的趋势，不管是初级员工还是高层，投行的薪酬几乎比其他所有本科生和MBA学生能找到的工作薪酬都高。但是也远不及私募股权公司、对冲基金公司或者自己创业高。不过，投行薪酬相比买方波动不大，并且风险比创业小得多。基本上投行是很保险的赚大钱的方法，但是不是多得惊人的钱。考虑到我们生活在后经济危机时代，没有什么是绝对保险的。

（8）投行人是不是都能去私募股权公司？

作为大型投行或者备受推崇的精品投行的分析师，你有很大机会进入私募股权公司。经理或者更高级别的人员，想这样跳槽就很难了。

（9）优秀的初级员工所需的技巧是不是优秀的投行高层所需要的？

这是投行内一件不合常理的事情，能够建模和能够很好地给客户做推介几乎没有什么关系。分析师需要有良好的态度、很强的分析能力，以及埋头苦干的精神。成功的董事总经理非常有说服力，他们能坚持不懈地销售，也很擅长玩“政治游戏”。两者的技能几乎完全相反。

（10）投行对社会有好处吗？

社会需要投行吗？需要。公司发展需要钱，投行能帮它们融资。我们需要这么多投行来抢业务、抢客户吗？不需要。公司到底应不应该做收购？可能不应该。zui优秀zui聪明的学生应不应该成为投行家？肯定不。过去20年里，投行和其他所有金融机构一样，变得太大，薪酬太高。现在两者都在缩减，并且可能会持续缩减。但是这一行业永远不会消失。

所以，让我用其他方式来回答这个问题。成为投行人你能拯救世界吗？显然不能。投行只不过是份工作。除了对你要求很高并且薪水很高以外，它和其他大部分工作一样，你只是在做你那一小部分工作来让世界照常运转并且维持你的生活，同时追求更好的生活。

（11）你为投行所做的牺牲到底值不值得？

这是非常重要非常难回答的问题，这也是为什么我放到现在才讲它的原因。答案当然是视情况而定。取决于什么呢？当然是你。大多数对投行感兴趣的人可以分成3类：

�r 应聘分析师职位作为进入买方的跳板。

�r 应聘经理职位作为进入买方或者其他行业的跳板。

�r 把投行当作长期事业。

我们来讨论一下投行对于每一类人的利与弊。

前言/序言

多年以前，在进入商学院就读的第二年秋天，我参加了一家精品投行安排的zui后一轮面试。面试的前一晚，来自不同学校的所有面试者受邀参加晚宴，以便于公司能够更好地了解我们。晚宴在曼哈顿中心一家很好的意大利餐厅的私人包间举行，并且给我们安排好了座位，每桌有6个人，3个银行家、3个学生。

晚宴开始前，我们桌上的一个面试者问我是否准备好明天的面试了，我试着让自己听上去不那么自大地说“当然”。总的来说，我认为自己是一个很不错的面试者。

“你用什么资料准备技术问题面试的？”我这友好的同桌接着问。

“啊？”

“你不知道明天的面试中有一场是纯技术问题？这家公司是以刁难的技术面试而著称的呀。”老实说，我记不起当时是怎么回答的了。但我的确记得我当时想，算了，至少我吃了一顿美味的晚餐。

我的面试从第二天早上9点开始。第一场是匹配度面试，结果还不错，小菜一碟。下一场是技术问题。

我记得我走进一间小办公室，看见一个个子矮小的人坐着把脚跷在桌子上，手里拿着一张纸，看起来很凶。他年纪不大，我觉得他一定是一位分析师，然而事后才了解到他是副总裁。他看着手里的那张纸，开始一个接一个地问我技术问题。

有一个问题是关于计算企业价值的，还有一些关于布莱克-斯科尔斯模型（Black�睸choles model）输入变量的问题，另一些是关于净经营亏损的贴现。我试着从我在商学院第一个学期所学的会计和金融课程中，回忆我所能记起来的知识（虽然也没记起多少），前一晚上的宿醉也只能帮倒忙。面试结束了，我不能确定他是否问完了所有问题，或者他对我感到失望就结束了。

我继续参加那个早上接下来的面试，都很简单，事情都会在你觉得没有什么可以再损失的时候变得简单。我很幸运，结果很好，我zui终拿到了那家公司的工作机会，在那做了大约3年的经理（associate）。

无须赘言的是，我对投行面试的准备不是很充分。我写此书的目的是确保你们准备充分。

本书概述

投行职位的竞争相当激烈，在面试中取得成功并成为一名投资银行家需要3种知识。第一，你必须了解这个行业。你需要了解投行都做什么业务，投行从业者都做什么工作。如果你对投行的了解很肤浅，就没有机会进入这个行业。

第二，你需要对会计和金融有基本的理解，有财报分析、估值和财务建模的核心技能，并且可以与人讨论兼并与收购（包括杠杆收购）。作为投行面试流程的一部分，你回答技术问题的好坏会受到评判。同时你需要理解投行从业者工作所需要的理论和原理，你需要理解的知识远远超过通常学校所教授的。你需要知道投行从业者如何运用这些理论和原理为客户提供顾问服务并且执行交易。这就是说你需要了解在现实世界中，以及在投行从业者的世界中，人们是如何做事情的。

第三，你需要为招聘和面试流程做好准备。你要了解投行在寻找什么样的人，以及他们是如何评估你的。你需要知道如何使你的简历与众不同，如何讲自己的故事才能成为有吸引力的候选人。你要知道如何获得面试机会，以及如何把面试变成工作机会。

本书的目的是介绍投行所要求的基础技能，帮助你准备投行的招聘和面试。我们将从深度讨论投行领域，以及投资银行家的工作和生活方式开始。接下来本书的大部分内容着重于教你作为投行从业者需要知道的技术知识，从zui基础的会计和金融知识开始，逐渐上升到估值、财务建模、兼并与收购（Mergers and Acquisitions，简称M&A;）和杠杆收购（Leverages Buyouts,简称LBO）这样的进阶技能。理解这些概念之后，你将可以回答面试中遇到的几乎所有技术问题。zui后，我们会全面介绍投行招聘和面试流程，强调一些策略性建议，它能帮你成功进入投行。

本书的目标受众

首先，本书对那些有兴趣应聘投行分析师和经理职位的应届毕业生、MBA学生来说很有意义。因为我们将从会计和金融的基本原理开始，即使你是文科专业、科学或者工程专业，并且从来没有上过会计或者金融课程，你通过本书也应该能有所收获。不过，商科专业、MBA学生会发现本书的内容比一般课堂上讲的知识更加深入，还会发现即使是开始几章就能对准备技术面试的问题很有帮助了。

其次，本书另一个目的是成为想要了解投行和提高投行行业基础知识和技能的从业者的一本指南，这包括各个级别的投行从业者。不同于其他可用资源，我们将确切地解释你所从事工作背后的原理。所以，如果你对某些公式为什么是那个形式有疑问，或者为何通过Excel来做某些分析有不解，这本书会帮助你成为更好的投行从业者。

zui后，尽管我们的重心主要在投行行业，不过本书讨论的内容也适用于金融行业的其他领域，包括股权研究、资产管理、对冲基金、私募股权、企业发展以及企业融资。所以如果你正在应聘这些领域的工作，或者已经是其中某一领域的专家，这本书也适合你。

本书结构

本书结构如下：第1章介绍投行这个行业，并且简要介绍投行从业者的工作和生活方式。接着我们将进入本书的核心，也就是技术部分。第2～4章涵盖了会计、金融和财务报表分析的基础知识，这些都是投行从业者工作的基础。第5章和第6章着重于探讨投行从业者两个zui重要的技术能力：估值和财务建模。第7章和第8章更进一步深入分析这些技术能力，探讨更高阶的兼并与收购（包括杠杆收购）。zui后，我们在第9章中总结本书，包括对招聘和面试流程的详细描述。

除了第1章和zui后一章，在每一章的zui后都会有一个技术问题的列表，这些问题有两个目的：第一，它们旨在测试你在本章中所学的知识；第二，也是更重要的一个目的，这些问题是投行面试中会问到的技术问题。实际上，大多数你会遇到的技术面试问题都可以在这些章节末的问题中找到。

第1章：投资银行简介

本书的第1章将介绍投行和投行人的生活。这一章将从概述投行的不同角色和部门开始，接下来会讲投行的特殊功能。我们会讨论投行为客户执行的各种交易，以及现有投行的不同种类，包括大型投行和精品投行。我们也会讨论典型大型投行中的不同团队。

本章会关注投行人的工作。我们会涉及行业中现有的职称级别以及投行人每天的工作。接着会讨论投行人的生活方式，包括一般的工作时长、文化、个性和薪酬。zui后会讨论离开投行以后的工作机会，并且指出一些未来从业者的常见误区。

第2章：会计概述

第2章会讲述投行人所需要的基础会计知识。本章将从简要概述不同种类的会计方法和一些重要的通用会计原理入手，继而讨论权责发生制的概念和利润表中的基础项目。接着会涉及资产负债表的基本公式和该表中的重要项目，还有一些额外的资产负债表的概念。zui后会讲3个重要财务报表中的第3个：现金流量表。

本章的zui后，我们会阐释这3个财务报表的钩稽关系，并通过一些例子展现其相互作用。这一部分的重点在于加强对会计原则的理解，同时也帮助你准备面试中可能会遇到的zui难的技术问题。

第3章：金融概述

第3章将概述一些重要的金融话题，这些话题是投行人工作的基础。我们将从金融系统开始，包括金融机构扮演的重要角色。然后会涉及zui基础的金融原则：货币的时间价值、风险与回报以及贴现率。接着应用这些概念来学习基础的现值公式，它是定价和分析几乎所有金融证券的基础。

我们会讨论公司金融这一话题，比如公司如何基于内部收益率（IRR）和净现值（NPV）的概念来决定是否投资一个项目。接着会把重点放在公司可以使用的为投资机会融资的不同类型的资金，包括不同类型的债务和股权。我们还会讨论公司如何做资本结构决策，以及在没有值得投资的项目时，各种可以向投资人返还资金的方法。

本章的zui后一节，我们将学习如何对重要的金融证券进行估值和分析。首先从债券开始，讨论债券定价、利率以及分析债券收益的衡量标准，进而讨论股票定价的理论方法。zui后会介绍期权和认股权证定价的理论方法，包括对布莱克-斯科尔斯模型的讨论。

第4章：财务报表分析

在第4章中我们会剖析投行人以及其他金融专家如何分析一家公司的财务报表。首先讨论用于分析的信息来源，重点关注美国证券交易委员会（SEC）文件，从这些文件中可以找到大量信息。接下来讨论两个zui重要的SEC文件类型：10-K和10-Q。

在财务报表分析的过程中，我们会介绍一些投行人为了分析财报经常使用的重要的衡量标准，即各种增长统计数据、盈利能力比率、回报比率、活动性比率和债务比率。财报分析中经常使用的不同类型的时间周期也会有所涉及。本章末尾会讨论投行人对财报进行的调整，这一调整过程被称为“财报常规化”（normalizing the financials）。

第5章：估值

第5章会涉及初级投行人需要具备的两个核心技术技能之一，它也是zui常见的技术面试问题，即估值。这一章将从介绍估值开始，包括对至关重要的企业价值概念的讨论。接着我们会详细讨论3种主要的估值方法，投行人会用这些方法给公司估值，它们是：可比公司分析法、先例交易分析法和现金流贴现分析法。

在前两个估值方法中，我们将学习如何选择合适的可比公司，以及如何展开它们的财务信息。我们还会涉及如何计算各种估值倍数，以及学习如何理解、分析和应用这些倍数来给公司估值。

为了讨论现金流贴现分析法，我们会介绍如何预测自由现金流和估计终值，也会涉及估计加权平均资金成本（WACC），这需要使用资本资产定价模型来近似得出股权成本，还会讨论如何估计债务成本和适当的资本结构，以及如何恰当地对现金流贴现，从而确定其现在的价值，并且讨论如何对结果做敏感性分析。

在讨论完每个方法的基本步骤之后，我们会介绍如何结合这3种方法，来得出公司或者其股票的估值范围。我们会讨论估值背景会如何影响投行人的分析，以及投行和买方之间对估值的差异。zui后简单地讨论一下投行人有时会使用的其他估值方法。

第6章：财务建模

第6章会讲财务建模，这是分析师和经理需要具备的两个核心技术能力中的第二个。本章首先会概述如何建立一个综合现金流模型，讨论建模的zui佳实践，接着详细描述如何预测利润表、资产负债表、现金流量表，以及如何制订一个附加计划：债务计划。我们还会涉及模型有循环的原因，以及循环信贷便利在模型中的重要性。zui后会讲如何检查模型、如何分析模型，并且提出一些练习建模技巧的建议。

第7章：兼并与收购

第7章会介绍兼并与收购，并且讨论投行人在做兼并与收购交易的顾问时所做的工作。这一章从讨论一系列公司做收购决策的逻辑依据开始，然后讨论公司实施交易的不同方法。接下来我们会讲投行人执行买方交易的一般程序，还会涉及投行人在买方交易中的角色。

本章的zui后一节会介绍投行人在分析和执行交易时所用的具体分析方法。zui重要的分析方法是增长稀释分析，这一点会具体讨论。我们还会简单讨论一些其他的分析方法，包括贡献分析和多种价格分析。

第8章：杠杆收购

第8章讲杠杆收购。这一章首先会解释在进行收购时使用大量债务为什么会有好处，接下来会阐述杠杆收购交易的主要参与者（即私募股权公司）、投行人所起的作用，以及什么样的公司能成为好的杠杆收购标的。我们还会讨论信用环境为什么对杠杆收购活动有重大影响。

这之后会讨论投行人经常使用的杠杆收购分析，会涉及如何建立杠杆收购模型，以及如何基于这个模型测算进行收购交易的私募股权公司的投资回报，如何进行信用分析，如何使用杠杆收购模型来估值。我们会通过简单讨论各种影响私募股权公司投资决策的因素来结束本章。

第9章：招聘流程与面试技巧

本书的zui后一章讲招聘和面试。首先讨论投行用于评估分析师和经理候选人的各种标准，以及你如何在招聘中脱颖而出。然后会简介招聘流程本身，这与你是目标院校来参加校园招聘的学生、非目标院校的学生，或者来自其他工作或行业的想要进入投行工作的人无关。

接下来会讨论如何制作为投行定制的简历和求职信。我们会介绍参加招聘会、与投行人建立关系，以及与投行人进行信息面谈的重要性。在此之后，我们会讨论面试流程，给出一些通用的面试技巧，然后把注意力集中在面试中会遇到的两种类型的面试问题：匹配度问题和技术问题。本章zui后，我们会讨论面试之后的事情，如何在各种工作机会中做选择，以及如何开始投行人的职业生涯。

《投行生存手册》简介在波诡云谲的金融江湖，投行从业者身处风暴中心，既是财富巨擘的筑梦者，也是市场波动的冲浪者。这是一部深入剖析投行世界运作规律，揭示其中严峻挑战与非凡机遇的指南。本书不局限于冰冷的数字与复杂的模型，而是着眼于投行从业者在职业生涯中必将面对的种种困境与考验，提供一套切实可行、经验至上的生存与发展策略。本书从投行领域的独特文化、人员构成、核心业务链条入手，为你呈现一个真实而立体的投行生态。从新人入职的迷茫与挣扎，到资深从业者的运筹帷幄，每一个阶段都充斥着成长的阵痛与蜕变的惊喜。我们深挖投行工作的本质，分析其高强度、高压力的工作模式如何塑造从业者的性格、思维与抗压能力。在这里，知识储备固然重要，但更关键的是那些在无数个加班夜、无数场谈判桌上磨砺出的情商、沟通技巧、情绪管理以及对风险的敏锐洞察力。本书将系统梳理投行工作中的关键环节，从项目初期的尽职调查、估值定价，到交易过程中的协议谈判、结构设计，再到项目完成后的收尾工作，每一环都暗藏玄机，需要从业者具备扎实的专业功底和灵活的应变能力。我们并非罗列枯燥的理论，而是通过大量的案例分析，展现优秀投行人在复杂情境下如何做出明智决策，如何化解危机，如何赢得客户信任。书中详述了在信息不对称、利益冲突、监管趋严的多重压力下，如何保持职业操守，如何在合法合规的前提下，最大化项目价值。更重要的是，本书关注投行从业者长期的职业发展路径。它探讨了如何在这种高压环境下保持身心健康，如何平衡工作与生活，如何在个人职业生涯中设定清晰的目标并为之不懈奋斗。从建立个人品牌，到拓展人脉网络，从持续学习新知识、新技能，到提升领导力与团队协作能力，本书为你提供了一条清晰的进阶路线图。我们将分享那些在投行界摸爬滚打多年的前辈们总结出的宝贵经验，帮助你规避不必要的弯路，更快地实现职业目标。本书适合所有对投行领域充满好奇、渴望进入投行界或已经在投行界奋斗的年轻人。无论你是金融专业的学生，还是希望跨界转型的职场人士，亦或是已经在投行摸索多年的基层员工，《投行生存手册》都将是你不可或缺的伴侣。它将为你揭示投行不为人知的另一面，帮助你做好充分的准备，迎接挑战，抓住机遇，在这个充满竞争但也充满回报的行业里，找到属于自己的一席之地，并最终实现职业上的腾飞。本书以一种坦诚、直接的风格，剥离了投行光鲜外表下的辛勤付出与智慧较量，为你呈现一个充满挑战、但也同样充满成就感的职业图景。它是一本让你理解投行、融入投行、并在投行中生存和发展的实用指南。

用户评价

评分☆☆☆☆☆

《投行生存手册》这本书，给我带来的最大感受，就是“真实”和“深刻”。我一直对投行这个行业充满了好奇，但同时又觉得它是一个高不可攀、充满神秘感的地方。这本书，就像是为我打开了一扇门，让我得以一窥这个行业的真实面貌。作者在书中对于某个经典案例的拆解，简直是令人拍案叫绝。他不仅仅罗列了财务数据和法律条文，更重要的是，他深入剖析了每一个决策背后的逻辑，每一个行为所蕴含的动机。我尤其欣赏他对“风险”的解读，他并没有简单地将风险定义为“损失的可能性”，而是将其视为一种“不确定性”的管理，一种在信息不对称的情况下，如何做出最优决策的艺术。这种深刻的洞察，让我对风险有了全新的认识。我记得有一个章节，是关于如何在激烈的竞争中保持自己的独特性。作者并没有鼓励我模仿别人，而是引导我去发掘自己的优势，并在细分领域做到极致。这种“差异化竞争”的理念，对于我来说，极具启发性。我常常在阅读这些内容时，会不断反思自己的职业发展路径，并思考如何才能在激烈的市场中，找到属于自己的那片蓝海。这本书，让我明白，投行生存，不仅仅是关于技能的掌握，更是关于一种思维的进化，一种对商业本质的深刻理解。它为我提供了一个更广阔的视野，让我能够以一种更加成熟和理性的态度去面对未来的挑战。

评分☆☆☆☆☆

我最近花了相当长的时间来消化《投行生存手册》，这本书带给我的触动比我想象的要深邃许多。最初，我抱着一种“武装自己”的心态来阅读它，希望能够快速掌握一些在投行领域立足的技巧。然而，这本书的魅力在于，它并没有提供一套简单的“操作手册”，而是像一位经验丰富的导师，娓娓道来，引导我一步步深入理解投行这个行业的本质。书中对于某个项目失败原因的分析，让我印象尤为深刻。作者并没有简单地归咎于某个人的失误，而是从市场环境、团队协作、信息不对称等多个维度进行了深刻剖析，揭示了许多隐藏在表面之下的复杂因素。这种全景式的分析，让我对“风险”有了更直观的认识，也让我明白，在投行这个领域，看似光鲜的背后，往往隐藏着无数不易察觉的暗礁。我特别喜欢作者在描写团队合作时所展现出的细腻笔触。他不仅强调了专业技能的重要性，更深入探讨了不同性格、不同背景的成员之间如何协同作战，如何化解矛盾，最终形成合力。这些关于“人”的探讨，对于我来说，比任何技术性的指导都更加宝贵。我常常在阅读的过程中，会停下来，思考书中所描绘的场景，并将其与我自身的经历进行对比，从中汲取灵感。这本书让我认识到，投行生存不仅仅是关于个人的能力，更是关于如何在这个高度协作的环境中，找到自己的位置，发挥自己的价值，并与他人共同成长。它提供了一种更加宏观的视角，让我能够跳出日常琐碎的工作，去审视更广阔的图景。

评分☆☆☆☆☆

我最近刚刚读完《投行生存手册》，这本书带给我的震撼，久久不能平息。我原本以为，它会是一本介绍投行运作机制的书，充满了枯燥的专业术语和冰冷的数字。但事实完全出乎我的意料，它更像是一部关于“人性”和“智慧”的精彩故事集，用投行这个高压的舞台，来展现职场中的种种不易和精彩。作者在书中对某个关键的谈判场景的描写，让我反复阅读了好几遍。他不仅仅描绘了对话的内容，更重要的是，他捕捉到了人物的情绪、语气以及肢体语言，将那种微妙的心理博弈刻画得淋漓尽致。我常常在读到这些部分时，会不自觉地屏住呼吸，仿佛自己也置身于那个充满张力的时刻。这本书让我深刻认识到，投行工作，不仅仅是关于金融知识的掌握，更重要的是关于情商、沟通能力以及临场应变能力的培养。我尤其欣赏作者在处理“失败”这个话题时的坦诚。他并没有回避投行项目中的失败案例，而是将其视为宝贵的学习机会，深入分析失败的原因，并从中提炼出经验教训。这种积极面对挫折的态度，对我来说，是一种极大的鼓舞。它让我明白，在投行这个充满挑战的领域，每一次的失败，都可能成为下一次成功的垫脚石。这本书，为我提供了一个更全面的视角，让我看到，投行生存，不仅仅是关于技术，更是关于一种心智的成熟，一种面对复杂性和不确定性的智慧。

评分☆☆☆☆☆

我最近一口气读完了《投行生存手册》，这本书给我带来的冲击力，比我预想的要强烈得多。我原本以为它会是一本偏重于技术细节或者行业规则的书籍，但事实并非如此。它更像是一部关于“人性”和“智慧”的百科全书，用投行的语境来展现职场中的种种挑战和应对之道。书中的许多叙述，让我产生了强烈的共鸣。作者在描述某个项目推进过程中的艰难险阻时，那种百转千回的叙事，让我仿佛身临其境，体验着其中的焦灼和期待。我记得有一个关于如何与难缠的客户打交道的章节，作者用非常生动的语言，描绘了其中的策略和技巧，以及如何在坚持原则的同时，赢得对方的尊重。这部分内容，对我来说，简直是“及时雨”。它不仅让我对“沟通”有了更深的理解，也让我认识到，在投行领域，人际关系的经营同样至关重要。这本书并没有提供万能的“解决方案”，而是通过一个个鲜活的例子，展现了在复杂多变的商业环境中，如何运用智慧和策略来克服困难。我常常在读到某个分析时，会停下来，反复思考，并尝试将其应用到我自己的工作中。这种“学以致用”的感觉，让我觉得这本书的价值非常高。它让我明白，投行生存不仅仅是关于专业能力，更关乎一种思维方式，一种处理复杂局面、化解矛盾冲突的能力。这本书，为我提供了一堂生动的“情商课”和“策略课”，让我受益匪浅。

评分☆☆☆☆☆

我最近沉迷于一本名为《投行生存手册》的书，这本书的阅读体验简直是跌宕起伏，充满了惊喜和挑战。一开始，我以为它会是一本枯燥乏味的行业指南，充斥着晦涩难懂的专业术语和冰冷的金融数据。然而，当我翻开第一页，便被作者那极富感染力的文字所吸引。他笔下的投行世界，不再是遥不可及的象牙塔，而是充满了人性的温度和真实的挣扎。书中的案例分析，每一个都详尽入微，从项目启动的初期设想到最终的尘埃落定，每一个环节都仿佛被放大镜般仔细审视。作者并没有回避投行光鲜外表下的残酷现实，他毫不避讳地揭露了那些高压的工作环境、无休止的加班、以及激烈的内部竞争。读到这些地方，我常常会捏一把汗，仿佛自己也身陷其中，感受着那份令人窒息的压力。但正是这种真实，让我感到这本书具有极高的价值。它不是一本教你如何“走捷径”的书，而是一本引导你如何“走下去”的书。它教会我，在这个行业里，除了专业知识，更重要的是强大的心理素质、清晰的逻辑思维以及人际交往的智慧。我尤其欣赏作者在描述某个融资项目时，对各方利益相关者心理的细致刻画，以及在处理棘手关系时所展现出的老练和圆滑。这些内容，远比枯燥的财务模型更有启发性，也更能帮助我理解投行工作的本质。这本书让我对“生存”二字有了更深刻的理解，它不仅仅意味着技术上的精湛，更意味着能够在复杂多变的商业环境中，保持清醒的头脑，做出明智的选择，并最终赢得尊重和认可。

评分☆☆☆☆☆

终于读完了《投行生存手册》，坦白说，这本书的篇幅比我预期的要厚实许多，每一页都仿佛塞满了信息，读起来需要相当的专注和精力。一开始，我带着一种“救急”的心态翻开它，想着或许能找到一些即时有效的“秘籍”，能让我迅速摆脱工作中的困境，或者在某个棘手的项目里找到突破口。然而，越往后读，我越发觉得，这本书更像是一位经验丰富的投行前辈，坐在你对面，不疾不徐地分享他跌宕起伏的职业生涯，以及其中沉淀下来的深刻洞察。它并非那种能让你一夜暴富的“魔法书”，而是更像一本厚重的“史诗”，记录着投行这个高压、高回报行业里，无数次黎明前的黑暗，和无数次拨云见日的辉煌。书中的很多细节，比如某个项目洽谈时的微妙气氛，或者某个危机时刻的决策过程，都写得极其生动，仿佛我亲身经历了一般。有时候，我会因为某个章节的分析而拍案叫绝，感叹作者对人性、市场以及金融规则的理解如此透彻；有时候，我又会因为书中描写的种种挑战而感到一丝后怕，庆幸自己正身处这个行业，但同时也看到了更高远的天空和更艰险的路径。它让我明白，投行并非只是数字的游戏，更多的是人与人之间的博弈，是策略与智慧的较量，是压力与韧性的考验。阅读过程中，我不止一次停下来，反复咀嚼某些观点，思考它们与我自身工作经历的契合之处，以及我可以通过哪些方式将这些经验内化，并运用到未来的实践中。这本书的价值，不在于它提供了直接的答案，而在于它打开了一个思考的维度，让我开始审视自己，审视我所处的环境，以及我希望在这个充满竞争的领域里，如何才能真正地“生存”下去，并且做得更好。

评分☆☆☆☆☆

读完《投行生存手册》，我感觉自己经历了一场深刻的“洗礼”。我原本以为，这本书会是一本教我如何操作金融工具的书，但它给我的，远不止于此。它更像是一本关于“人”和“策略”的深刻解读，用投行的视角，展现了职场中的种种挑战和应对之道。作者在书中对某个项目中的“利益冲突”的处理方式，让我印象尤为深刻。他并没有简单地给出“对错”的判断，而是深入剖析了不同利益相关者的立场和诉求，并提出了如何在复杂局面下，寻找平衡点，达成共赢的策略。这种对人性洞察的深刻，让我对“沟通”和“协调”有了全新的认识。我特别喜欢作者在描述如何“建立信任”时的细致笔触。他不仅仅强调了专业能力的展示，更深入探讨了通过真诚、透明和负责任的态度，来赢得他人的信任。这些关于“人际关系”的探讨，对于我来说，是比任何技术性的指导都更加宝贵。我常常在阅读这些内容时，会不自觉地联系到我自己的工作经历，反思我在处理人际关系时，还有哪些可以改进的地方。这本书，让我明白，投行生存，不仅仅是关于个人的能力，更是关于如何在这个高度人际化的环境中，建立良好的人脉，赢得他人的支持。它提供了一种更加宏观的视角，让我能够跳出日常的琐碎工作，去审视更广阔的图景，并为自己的职业发展，打下坚实的基础。

评分☆☆☆☆☆

《投行生存手册》这本书，给我的感觉就像是在体验一场惊心动魄的冒险。我原本以为，作为一本关于投行的书，它充其量会给我一些关于行业运作的知识，或者是一些宏观的市场分析。但是，它给我的远不止这些，它更像是一部写实的“生存指南”，充满了各种意想不到的挑战和令人紧张的时刻。作者在书中对某个大型并购项目的描述，简直是教科书级别的案例。他不仅仅罗列了各种交易细节和财务报表，更重要的是，他深入剖析了在这个过程中，每一个参与者所面临的困境、权衡和决策。我记得有一个章节，详细描写了在谈判桌上，双方如何通过层层试探、攻防转换，最终达成一致。那一刻，我感觉自己仿佛置身于那个会议室，能感受到空气中弥漫的紧张气氛，也能体会到每一个字眼背后所蕴含的深意。这本书并没有给出一个放之四海而皆准的“成功秘诀”，而是通过一个个鲜活的例子，展现了在这个充满变数的行业里，需要具备怎样的敏锐度、应变能力和决断力。我常常在读到某些情节时，会不自觉地联系到我自己的工作经历，反思我在类似情境下会如何应对，又或者是我错过了哪些重要的观察点。这种“代入感”非常强，让我觉得这本书不仅仅是在讲述别人的故事，更是在为我提供一面镜子，让我能够更清晰地看到自己的不足，以及未来需要提升的方向。它让我明白，投行不仅仅是数字和合同，更是关于人性的洞察，是关于策略的制定，是关于如何在压力之下保持冷静和清晰。

评分☆☆☆☆☆

《投行生存手册》这本书，给我的阅读体验充满了“意外惊喜”。我原本期待的是一本能够提供一些实用工具和技巧的书籍，能够帮助我在工作中事半功倍。然而，它呈现给我的，远不止于此。这本书更像是一部深入人心的“心灵对话”，它没有直接给出答案，而是通过一个个生动的故事和深刻的洞察，引导读者自己去思考，去探索。我印象最深刻的一个章节，是关于如何在高压环境下保持冷静和清晰的头脑。作者并没有给出什么“心灵鸡汤”，而是通过描述他在某个关键时刻的真实心路历程，展现了在巨大压力下，如何进行自我调节，如何做出最理智的判断。这种真实而坦诚的分享，让我感到无比亲切，也让我认识到，投行不仅仅是技术的比拼，更是心理的较量。书中的案例分析，每一个都极其详尽，仿佛一场电影的镜头在我眼前回放。他不仅描述了事件本身，更重要的是，他深入剖析了事件背后的动机、策略和潜在的影响。我常常会在阅读这些案例时，陷入沉思，想象自己处于同样的境地，会如何选择，又会承担怎样的后果。这种“角色扮演”式的阅读体验，让我对投行工作的复杂性和挑战性有了更深刻的理解。它让我明白，生存之道，远不止于掌握专业知识，更在于培养一种敏锐的洞察力，一种强大的抗压能力，以及一种不断学习和适应变化的精神。这本书，为我打开了一个全新的视角，让我看到了投行世界更深层的一面。

评分☆☆☆☆☆

《投行生存手册》这本书，给我带来的不仅仅是知识，更是一种思维方式的重塑。我原本以为，投行就是一份靠数字和分析吃饭的工作，但读完这本书，我才意识到，它远比我想象的要复杂和精彩。作者在书中对于某个企业融资过程的描述，简直就像一部引人入胜的商业大片。他不仅仅罗列了各种交易环节，更重要的是，他深入剖析了在这个过程中，各个参与者的动机、策略和博弈。我常常在读到某个转折点时，会惊叹于作者的洞察力，以及他如何将复杂的商业运作，用如此生动的方式呈现出来。书中关于“信息不对称”的讨论，让我印象尤为深刻。作者通过一个个具体的案例，展现了在这个信息不对称的环境下，如何通过精明的分析和大胆的判断，来获得竞争优势。这种对信息价值的深刻理解，对我来说，是极具启发的。它让我明白，在投行这个领域，掌握信息，并善于利用信息，是生存的关键。我常常在阅读这些内容时，会停下来，思考书中所描绘的场景，并尝试将其与我自身的经历进行对比，从中汲取经验。这种“学以致用”的感觉，让我觉得这本书的价值非常高。它让我认识到，投行生存，不仅仅是关于技能的掌握，更是关于一种思维的训练，一种在不确定性中寻找确定性的能力。这本书，为我提供了一个全新的思考框架，让我能够以一种更加成熟和理性的态度去面对未来的挑战。

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好，非常好的书，学习了

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书破了

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一部非常精彩的作品，值得拥有和精读！

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非常好！

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书收到了，速度很快，包装好