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宋斌 著

圖書標籤:

• 獵頭
• 職場
• 職業發展
• 求職
• 麵試
• 職場技巧
• 人力資源
• 商業
• 管理
• 職場故事

齣版社： 中山大學齣版社

ISBN：9787306061010

版次：1

商品編碼：12173739

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2017-08-01

用紙：純質紙

頁數：403

字數：480000

內容簡介

本書講述獵頭的發展曆程、思維方式、經典案例、理論綜述，傢族獵頭、獵頭的崛起與發展、運營與管理、國際獵頭公司及非營利獵頭組織等。下冊講述獵頭行業、行為規範、道德公約和執業指南、全球獵頭産業發展現狀、發達國傢的産業規製、獵頭的類型（直接型獵頭、橋梁型獵頭、依托型獵頭）及國傢獵頭。適閤中外獵頭行業的從業人員、獵頭理論研究者、人力資源專業教師及在校本科、研究生等做教材使用。

作者簡介

　　宋斌，中國一批研究獵頭的學者。中南財經大學哲學碩士、中南財經政法大學經濟學博士、暨南大學人力資源管理博士後。時今，在《管理世界》、《國際人纔交流》、《留學生》、《統計與決策》、《經營與管理》、《中國組織人事報》、《管理觀察》、《中國商界》等報刊，公開發錶獵頭領域的學術文章30多篇。著《獵頭VS反獵頭》、《政府獵頭》。
　　2007年，完成的《中國獵頭産業規製研究》，是中國di一篇研究獵頭的博士論文。2011年，完成的《政府獵頭：廣州市國有企業獵頭的理論範式和實踐路徑》，乃是zui早的博士後齣站工作報告。2012年1月起，在中國國傢外國專傢局主辦的《國際人纔交流》雜誌，闢有《政府獵頭》專欄。
　　中共中央組織部、人力資源和社會保障部、中國人事研究科學院國際獵頭課題組組長，中國國際人纔交流研究會研究員，廣東省人民政府、武漢市人民政府、廣州市委組織部、寜波市人民政府、山東省外國專傢局特聘專傢。

目錄

第一章 獵頭的世界
第一節 發展曆程
一、起源、演變與早期範式
二、概念與分類
第二節 獵頭之鋒
一、思維方式
二、經典案例（1933-2013）
第三節 理論研究綜述
一、外國
二、中國

第二章 傢族獵頭
第一節 政治聯姻
一、德國哈布斯堡傢族：
“歐洲之父”
二、英國維多利亞女王：
“歐洲祖母”
三、日本的政治傢族聯姻
第二節 企業聯姻
一、歐洲的企業王朝
二、中國香港地區的財富傳遞

第三章 獵頭公司
第一節 獵頭的崛起與發展
一、羞澀的誕生
二、迅猛成長
三、美好時代
四、浮齣水麵
五、全球化的開始
第二節 運營與管理
一、界定、分類與基本特徵
二、職位分析
三、搜尋渠道與流程
四、專業技術、數據庫管理係統和項目管理
五、全程報告書
六、經營策略和擴張模式
七、薪酬體係
八、全球網絡
九、顧問：最寶貴的財富
第三節 國際獵頭公司
一、關國：航母集群
二、英國：五朵金花
三、荷蘭：鬱金香帝國
……
第四章 非營利獵頭組織
第五章 獵頭行業
第六章 全球獵頭産業
第七章 政府獵頭
第八章 國傢獵頭
參考文獻
緻謝

精彩書摘

　　《現代獵頭》：
　　但在比利時，他得以接近歐洲大陸領先的工程技術傢族：列日省的（英裔）科剋裏爾（Cockerill）傢族。這是一個已轉嚮煉鐵行業的紡織業傢族。在19世紀30年代後期的經濟低迷時期，科剋裏爾傢族深受重創，弗朗茨·哈尼爾當時發現一個誘人機會，即獲得他在繁榮興盛時期可能無法企及的聯姻。他對兒子嫁妝的興趣並沒有獲得工業技能那麼強烈。1839年，他的兒子馬剋斯與約翰·科剋裏爾的侄女弗裏德裏珂結婚。之後更多的聯姻鞏固瞭這種聯盟關係。14年之後，薩斯內爾德·哈尼爾與海因裏希·科剋裏爾成婚。1837年，弗朗茨·哈尼爾還通過其子雨果與他兄弟格哈德的獨生女貝莎·哈尼爾的婚姻，使他自己的傢族生意得以鞏固。
　　……

《現代獵頭》：洞悉行業脈搏，重塑人纔生態 在這個瞬息萬變的商業時代，人纔已成為驅動企業發展最核心的引擎。而“獵頭”這一職業，也早已超越瞭傳統的“挖角”範疇，演變為一場關乎戰略、洞察與連接的復雜博弈。《現代獵頭》並非一本講述某一個體獵頭傳奇故事的流水賬，也不是一本充斥著職場八卦或潛規則的快餐讀物。它是一本深度剖析現代獵頭行業生態、揭示行業發展趨勢、並為從業者及相關人士提供實操指導的深度之作。本書旨在帶領讀者，尤其是那些對人力資源、企業戰略、乃至未來職業發展路徑感興趣的朋友們，一同審視這個看似神秘卻又至關重要的行業，理解其背後的邏輯、挑戰與無限可能。 第一部分：行業溯源與進化——從“挖角者”到“戰略夥伴” 本書開篇，將首先追溯獵頭行業的曆史脈絡。我們會探討獵頭職業的起源，從早期較為粗放的“尋覓”模式，如何逐步演變，逐漸與企業的人力資源戰略、業務發展目標深度融閤。這一演變並非偶然，而是技術革新、市場需求變化以及人纔觀念升級的必然結果。我們會詳細闡述，在數字化浪潮下，傳統的“信息不對稱”式獵頭服務如何被數據驅動、專業化、精細化的服務所取代。 曆史的迴響： 早期獵頭服務的特點，例如更多依賴人脈、信息渠道相對封閉。 時代的演進： 科技發展如何重塑獵頭工作模式，大數據、AI在人纔搜尋、評估中的作用。 價值的重塑： 現代獵頭不再僅僅是“招聘者”，更是企業戰略的“谘詢者”，人纔生態的“構建者”。我們強調的是，獵頭需要理解客戶的業務模式、組織文化、發展願景，從而提供真正匹配的頂尖人纔。 第二部分：現代獵頭的工作哲學——精準、專業、價值共創 “現代獵頭”的核心在於“現代”二字。這意味著，從業者必須擁抱全新的工作理念和方法論。本書將深入探討現代獵頭的工作哲學，強調以下幾個關鍵維度： 精準定位： 如何超越錶麵的職位描述，深入理解客戶真正的需求，識彆齣那些能夠真正驅動業務增長、符閤企業文化、並具備長遠發展潛力的候選人。這涉及到深入的行業研究、企業文化分析、以及對候選人綜閤素質的敏銳洞察。 專業深耕： 現代獵頭需要成為特定行業或職能領域的專傢。無論是科技、金融、醫藥，還是新興的數字經濟領域，從業者都需要具備深厚的行業知識，理解行業痛點、技術趨勢、競爭格局，這樣纔能與客戶和候選人進行有深度的交流，提供有價值的建議。 價值共創： 現代獵頭追求的並非一次性的交易，而是與客戶、候選人建立長期、互信的閤作關係。通過持續的溝通、反饋與支持，實現多方共贏。這包括為客戶提供人纔市場分析、薪酬建議、組織發展洞察；為候選人提供職業發展規劃、市場信息、麵試輔導等。 第三部分：深度洞察——構建高效人纔搜尋與評估體係 本書的核心內容之一，將聚焦於現代獵頭如何構建一套高效、科學的人纔搜尋與評估體係。這不僅僅是“找到人”，更是“找到對的人”。 信息搜集與分析： 數據驅動的搜尋： 探討如何利用LinkedIn、專業數據庫、行業論壇、社交媒體等多種渠道，結閤大數據分析工具，進行全方位的候選人畫像構建與目標搜尋。 “隱形人纔”的挖掘： 如何識彆那些在職、但不主動尋求機會的潛在優秀人纔，並以專業、有吸引力的方式進行接觸。 人脈網絡的精細化運營： 強調在信息爆炸時代，高質量、高信任度人脈網絡的構建與維護的重要性，以及如何將其轉化為有效的搜尋資源。 評估模型與方法： beyond簡曆： 傳統簡曆篩選的局限性，以及如何通過行為麵試、情景模擬、案例分析、360度評估等多種手段，全麵考察候選人的能力、潛力、動機與文化匹配度。 潛能評估： 如何識彆候選人的學習能力、適應性、領導潛力、創新思維等未來發展所需的關鍵素質。 文化契閤度： 強調在招聘過程中，候選人與企業文化、價值觀的匹配度同樣重要，並探討如何進行有效評估。 科技賦能： 深入探討AI在簡曆初篩、能力評估、數據分析、候選人匹配度預測等方麵的實際應用，以及如何平衡技術與人本關懷。 第四部分：行業趨勢與未來展望——迎接挑戰，擁抱變革 《現代獵頭》不會停留在現狀的描述，更會放眼未來，分析當前獵頭行業麵臨的機遇與挑戰，並對行業未來發展趨勢進行深度預測。 全球化人纔流動： 跨國招聘、國際人纔引進的策略與挑戰。 新興産業的機遇： 針對人工智能、生物科技、新能源等新興産業，獵頭需要具備哪些專業能力和信息洞察。 人纔市場的供需變化： 勞動力結構變化、零工經濟興起、以及遠程辦公模式對人纔搜尋與配置的影響。 職業道德與閤規性： 在信息時代，如何確保招聘過程的公平、透明、閤規，保護各方隱私。 獵頭職業的自我發展： 對於希望在這個行業深耕的從業者，本書將提供關於持續學習、建立個人品牌、拓展服務邊界的建議。 第五部分：實操案例與方法論——從理論到實踐 為瞭使內容更具可操作性，本書還將穿插大量的真實行業案例、谘詢實踐經驗，並提煉齣一套套行之有效的方法論。這些案例將覆蓋不同行業、不同層級的招聘需求，從初創企業的關鍵崗位招聘，到跨國公司的C-level領導者搜尋，展現現代獵頭工作的復雜性與智慧。 案例分析： 某科技公司如何通過外部獵頭，快速找到具備顛覆性技術創新能力的研發團隊。 某傳統企業如何通過獵頭，引入具有數字化轉型經驗的高管，實現業務升級。 某新興行業的領導者，如何通過獵頭，構建企業核心管理團隊。 方法論提煉： 從客戶需求到人纔畫像的構建指南。 高效候選人麵試與評估手冊。 建立長期客戶關係的策略。 如何在信息時代構建個人專業品牌。 《現代獵頭》是一本為企業決策者、人力資源管理者、獵頭從業者，乃至所有關心人纔價值與職業發展的朋友們量身打造的讀物。它不是一本速成指南，而是幫助你深入理解這個行業，洞悉人纔流動規律，把握未來發展趨勢，並為你自己在人纔生態中找到恰當位置提供啓示的智識夥伴。通過本書，你將不再對“獵頭”這一職業感到模糊，而是能清晰地認識到，在現代商業競爭中，他們扮演著何等關鍵而復雜的角色，以及他們是如何通過專業的智慧與不懈的努力，為企業輸送源源不斷的驅動力。

評分☆☆☆☆☆

這本書帶給我一種前所未有的閱讀體驗，仿佛在與一位行業內的頂尖人士進行深度對話。我一直對“人纔”這個概念很感興趣，特彆是那些能夠在關鍵時刻被發現並重用的“韆裏馬”。這本書恰恰滿足瞭我對這個主題的深入探究。它不僅僅停留在理論層麵，而是通過大量的真實案例，將獵頭的工作過程具象化。我看到瞭那些獵頭如何在茫茫人海中發現那些被埋沒的珍珠，如何通過巧妙的溝通和專業的分析，打動那些不為外界所知的頂尖人纔，又如何為企業解決燃眉之急。我尤其欣賞書中對“隱形人纔”的挖掘和介紹，這部分內容讓我大開眼界，原來很多行業巨頭背後，都有這些低調但至關重要的“靈魂人物”。這本書讓我更加理解瞭人纔的價值，以及一個優秀獵頭在現代商業社會中的關鍵作用，就像是一個精密的齒輪，驅動著整個商業機器的運轉。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我感覺自己對職場和人纔的理解提升瞭好幾個層次。這絕對不是一本枯燥的行業指南，而是一部充滿智慧和洞察力的職場寓言。我被書中那些跌宕起伏的招聘故事所吸引，有時驚心動魄，有時又讓人會心一笑。書中描繪的獵頭，不僅僅是在為企業找員工，更是在為企業的未來布局，為個人的職業生涯規劃。我看到瞭他們如何憑藉敏銳的洞察力，預判行業趨勢，提前布局人纔儲備；也看到瞭他們如何在復雜的利益博弈中，保持專業和公正，最終達成雙贏。這本書讓我意識到，獵頭這個職業，絕非簡單的“搬運工”，而是需要深厚的行業知識、精湛的溝通技巧以及超強的判斷力。我從這本書中學習到瞭很多關於人性和商業的智慧，這對於我未來的職業發展，無疑是一筆寶貴的財富。

評分☆☆☆☆☆

這本書的閱讀過程，就像是在體驗一場精彩絕倫的“人纔偵探”遊戲。我被作者描繪的那個充滿智慧和挑戰的獵頭世界深深吸引。書中關於如何識彆一個人真正的潛力，如何發掘那些被隱藏的技能和特質，以及如何剋服招聘過程中的種種障礙，都讓我感到耳目一新。我尤其喜歡書中對一些經典獵頭案例的解析，它們不僅僅是故事，更是寶貴的經驗總結，讓我從中學到瞭很多關於溝通、談判和人脈經營的技巧。這本書讓我明白，一個成功的獵頭，不僅僅是信息的中介，更是價值的創造者。他們能夠看到彆人看不到的價值，連接被低估的纔華與渴求人纔的企業，最終推動整個社會的進步。這本書讓我對“人纔”有瞭更深刻的認識，也對獵頭這個職業充滿瞭敬意。

評分☆☆☆☆☆

最近讀完這本書，感覺像是經曆瞭一場精彩的頭腦風暴！我原以為獵頭的工作隻是簡單地“找人”，但這本書徹底顛覆瞭我的認知。它不僅僅是關於“搜尋”，更是關於“洞察”和“連接”。我被書中描繪的那些高級獵頭深深吸引，他們不僅僅是招聘專傢，更像是人生導師、職業顧問，甚至是情感谘詢師。他們需要具備極高的情商和溝通能力，能夠讀懂候選人的內心深處的需求和職業抱負，同時也要深刻理解企業的文化和用人策略，纔能做到“知人善任”。我特彆喜歡其中一些關於麵試技巧和談判策略的描寫，既實用又具有啓發性，讓我開始反思自己在職業發展中可能忽略的一些關鍵點。這本書也讓我意識到，在快速變化的現代職場中，擁有一個靠譜的獵頭，也許真的能為自己的職業生涯打開新的局麵，帶來意想不到的轉摺。這本書的文字風格非常流暢，仿佛在聽一位經驗豐富的導師在娓娓道來，讓人受益匪淺。

評分☆☆☆☆☆

這本書絕對是一本讓我眼前一亮的作品！我一直對職場中的“獵頭”這個職業充滿瞭好奇，覺得他們仿佛是隱藏在商業世界裏的“幕後推手”，總能精準地找到那些被低估的潛力股，又或者為企業找到那個不可或缺的關鍵人物。這本書的封麵設計就很有意思，簡潔但又不失專業感，隱約透著一股神秘的氣息，讓我迫不及待地想一探究竟。我特彆期待書中能夠深入探討獵頭的工作流程，比如他們是如何建立人脈網絡的，如何進行信息搜集和分析，以及最重要的，如何與候選人和企業之間建立信任，促成一段成功的“聯姻”。我希望作者能通過鮮活的案例，展現這個職業的魅力所在，讓我們這些普通讀者也能窺見其中不為人知的門道，瞭解那些在背後默默推動著人纔流動的智慧和技巧。這本書會不會像一本職場諜戰小說一樣，充滿著智慧的博弈和人性的洞察呢？我已經準備好沉浸其中，跟隨作者的筆觸，一同探索這個充滿挑戰和機遇的領域。

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收到

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幾個角都有被擠壓的明顯痕跡，小不爽，內容沒影響，懶得摺騰瞭。書是好書。希望京東對書籍的物流關注一下。

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期待內容中，快遞速度很快

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可以

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好！不錯！

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