卓有成效的組織管理 [Drucker Sayings on Change] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
發表於2024-11-26
卓有成效的組織管理 [Drucker Sayings on Change] epub pdf mobi txt 電子書 下載 2024
現代管理學之父
大師中的大師
管理者永恒的導師
一日一讀
德魯剋經典變革管理思想語錄
■ 變革的時代
■ 未來
■ 企業傢精神
■ 成為變革領導者的條件
■ 變革領導者
■ 創新原理
■ 創新的風險
■ 創新機會
■ 意料之外的成功與失敗
■ 偏差與結構變化
■ 發明與想法
■ 風險管理
■ 成長與多元化
■ 公共組織與企業傢精神
《卓有成效的變革管理》是德魯剋圍繞變革與延續的平衡這一主題的思考與見解。全書語錄齣自德魯剋,但語錄的選擇與全文的整體結構編輯由上田惇生教授獨自完成。
《卓有成效的變革管理》係列包含《卓有成效的社會管理》、《卓有成效的變革管理》、《卓有成效的組織管理》、《卓有成效的個人管理》四冊。
彼得·德魯剋(Peter F. Drucker),(1909—2005),管理學科開創者,他被尊為“大師中的大師”、“現代管理學之父”,他的思想傳播影響瞭130多個國傢;他稱自己是“社會生態學傢”,他對社會學和經濟學的影響深遠,他的著作架起瞭從工業時代到知識時代的橋梁。
1909年彼得·德魯剋生於維也納的一個書香門第,1931年獲法蘭剋福大學國際法博士學位,1937年與他的德國校友多麗絲結婚,並移居美國,終身以教書、著書和谘詢為業。
在美國他曾擔任由美國銀行和保險公司組成的財團的經濟學者,以及美國通用汽車公司、剋萊斯勒公司、IBM公司等大企業的管理顧問。為紀念其在管理領域的傑齣貢獻,剋萊濛特大學的管理研究生院以他的名字命名;為錶彰他為非營利領域所帶來的巨大影響,國際慈善機構“救世軍”授予德魯剋救世軍最高奬項“伊萬婕琳·布斯奬”。
他曾連續20年每月為《華爾街日報》撰寫專欄文章,一生在《哈佛商業評論》上共發錶38篇文章,至今無人打破這項紀錄。他著述頗豐,包括《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《管理:使命、責任、實務》《旁觀者》等幾十本著作,以30餘種文字齣版,總銷售量超過600萬冊。其中《管理的實踐》奠定瞭他作為管理學科開創者的地位,而《卓有成效的管理者》已成為全球管理者必讀經典。
他曾7次獲得“麥肯锡奬”;2002年6月20日,獲得當年的“總統自由勛章”,這是美國公民所能獲得的最高榮譽。
20世紀80年代,德魯剋思想被引入中國;2004年,德魯剋管理學全麵進入中國的管理教育。
2005年11月11日,德魯剋在加州剋萊濛特的傢中溘然長逝,享年95歲。
在人類曆史上,最早為促進變革而産生的組織是企業。在企業齣現之前,所有的人類團體和組織都是為瞭自身的延續而存在的。他們總是竭力地阻止變革,在一定程度上至少推遲瞭變革的進程。時至今日,能夠促進變革的組織仍然隻有企業。也正因為如此,企業纔成為當今社會創造財富的唯一組織。正如約瑟夫?熊彼特所言,隻有銳意創新纔是財富産生的源泉。
企業也與其他組織一樣是由人構成的,而人是必須要生存和發展的。因此,企業不僅是促進變革的組織,同時也必須是維持自身生存和發展的組織。這樣一來,尋求變革與延續的平衡就成瞭經營管理過程中一個永恒不變的課題。
這種平衡必須保持社會與文化相協調,必須保持勞動者的價值觀與期望值相協調,必須保持經濟發展機遇與存在的問題相協調。但是這一平衡並不是亙古不變的,日本就是一個典型的例子。終身雇用製度與國際競爭力的並存纔使變革和延續這一平衡達到瞭理想的狀態,成為彆人羨慕的對象,但處於平衡狀態中的日本也早已迷失瞭方嚮。
事實上,從我的處女作《經濟人的末日》(The End of Economic Man)(1939年)到最近的拙著《下一個社會的管理》(Managing in the Next Society)(2002年),所有的著作都是圍繞變革與延續的平衡這一主題展開的。本書所收集的所有語錄,均源於我個人對這一問題的思考和見解。
在本書的語錄選擇與編輯過程中,承濛友人上田惇生教授的大力幫助。在此,我與讀者一並對他深錶謝意!
彼得·德魯剋
2003年盛夏於加利福尼亞州
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評分主治打款預定電話號碼是不是很好
評分還不錯,跟超市價格差不多,隻是不用自己提迴去,挺好
評分隻是些語錄,不實在,憑什麼還賣那麼貴,不理解!
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評分京東自己的快遞,值得一贊
評分不錯 不錯~~~
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評分內容稍微單薄瞭點,因為是節選,難免失去原文的原汁原味
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