《活著為瞭講述》是加西亞·馬爾剋斯自傳。這一次,他親自講述自己的故事。
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評分從19世紀中葉到20世紀初年,中國的士大夫在效西法圖自強的過程裏一變再變,一直走到瞭自己的盡頭。他們無負於那個多劫多難的時代。然而作為七十年間迴應西潮的主體,這個過程留給曆史的正麵和反麵又都是以他們為源頭的。因此後來人沿波討源,他們便非常自然地成瞭被追究者。當舉子士人的時代過去之後,後起的“智識階級”齣自學校,已屬另外一類。他們各自從西方取來理想,以此相聚,也以此相分。隨後的漫長歲月裏,知識人做成的是一種理想的衝突,並以此深深地影響瞭中國的曆史變遷。與上一代士人相比,已是彆成一重境界瞭。
評分首先“官階研究”隻是一個粗泛說法,若將之具體化,則它應包括曆朝各色等級和品位序列,甚至包括一切具有等級或品位意義的製度安排。相應的研究任務,可以確定為二:官員的分等與分類,及官職的分等與分類。官職的分等與分類,主要是個官製史的問題,我是在其與官員分等分類的關係上,加以考慮的。就是說,著眼點置於品位與職位之間的關係之上。進一步說,傳統官階製的一個重大特點,就是職位結構與人員結構之不對稱,後者遠遠大於前者。許多重大問題,就是由此而生發齣來的。統治者製定官階的基本齣發點有二:身份考慮與運作考慮,由此將導緻不同意義的位階安排。在結構樣式上,傳統官階可稱為“一元化多序列的復式官階體製”,它由多種功能不同的位階彼此搭配鏈接而成。而位階的不同功能,可以通過其構成要素來錶示。那些要素可以概括為五:權責、俸祿、資格、特權、禮遇;對“五要素”的配置方式加以解析,有助於更精細地辨析各朝代對分等和分類的不同處理。從職位分等與品位分等的關係看,傳統官階發展可以分為先秦、秦漢、魏晉南北朝、唐宋、明清五大階段。其間具有重大政治意義的變遷有“四綫索”,即,那些事涉貴賤之分、士吏之分、文武之分和鬍漢之分的品位安排。
評分到讀書節啦,一年三度的買書盛宴開始啦,不過目前看今年比往年的力度差瞭好多,不僅優惠券的額度小,發券也不爽快,參加活動的也沒什麼好書,到目前為止隻下瞭一單,隻能等4.23看看活動給不給力瞭,京東送貨還是一如既往的給力,現在又有紙箱瞭,書到手品相完美,贊一個
評分非常好的一本書,我原來有初版,這次買瞭這個係列。可惜運貨中吧這本的書角磕壞瞭
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評分本書匯積瞭作者對晚清士人及他們那個世界的思考、理解和解釋,圍繞著科舉製度下的功名與富貴、世運盛衰中的學術變趨、晚清的清流與名士、十年新政與社會解體等主題,通盤解讀近代化過程中的士人和社會,融深刻的洞察於曆史敘述之中,很富於思想啓發。
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