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中国法制出版社 著

图书标签:

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• 福利
• 管理
• 法规
• 政策

出版社： 中国法制出版社

ISBN：9787509391853

版次：1

商品编码：12288545

包装：平装

开本：小32开

出版时间：2018-01-01

用纸：胶版纸

编辑推荐

　　2017年12月22日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号，以下简称《办法》)。《办法》是贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。《办法》将自2018年2月1日起施行。

　　《企业年金办法》将于2月1日施行，人社部下一步将通过多种途径加大政策宣传力度，加强企业年金知识的普及，提高企业年金影响力，进而推动企业年金的发展。

　　为了配合各单位贯彻落实企业年金政策，我们特别出版了本32开《企业年金办法》的单行本，并附上《企业年金方案(实施细则)》(范本)供各单位参考。欢迎大家征订!!!

内容简介

　　本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案(实施细则)》(范本)。

　　对比2004年的《试行办法》，本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化：

　　(1)弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。

　　(2)下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%)，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%(《试行办法》为16.67%)。

　　(3)对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的高额，不得超过平均额的5倍。

　　(4)增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复缴费的内容。

　　(5)明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资收益的归属规则。

　　(6)适当放宽了待遇领取条件。职工完全丧失劳动能力的，可以领取企业年金。

　　(7)完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。

　　(8)扩大了适用范围。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

作者简介

中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本；2、法律、法规的*威性中外文对照文本；3、中外法学著作；4、研究生、大学本科、专科法学教科书；5、法律工具书；6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

目录

企业年金办法

企业年金实施方案（实施细则）（范本）

《科技革命与社会重塑：一个跨学科的宏大叙事》 图书简介 本书并非聚焦于某一特定制度或金融工具的解析，而是以一种宏大的、跨学科的视角，深入探讨自工业革命以来，特别是信息技术革命浪潮中，科技进步如何以前所未有的速度和深度重塑人类社会的结构、运行逻辑以及个体生活经验。全书旨在构建一个详尽的理论框架，用以理解技术驱动的变革如何渗透到经济、政治、文化乃至伦理的每一个角落。 第一部分：技术范式的演进与权力结构的变迁 本部分追溯了人类历史上几次关键的技术范式转换，从蒸汽动力到电力，再到信息与通信技术（ICT）的爆发，阐述了每一次范式更迭背后所蕴含的底层逻辑和资源配置的根本性变化。 第一章：工业化时代的动力学 详细分析了第一次和第二次工业革命对劳动力的重组，探讨了集中化生产模式如何催生了现代工厂制度、官僚化管理体系以及国家资本主义的兴起。特别关注了标准化、规模化生产在社会组织层面带来的组织惰性和对个体创造力的抑制效应。引入了熊彼特的“创造性破坏”理论，并将其应用于对传统手工业和新兴产业的冲突分析。 第二章：信息时代的权力扩散与再集中 聚焦于20世纪后半叶以来，计算机和互联网技术带来的革命性影响。本书认为，信息技术最初被视为一种“民主化”的力量，能够削弱传统的信息中介和中心化权威。然而，通过对数据流、算法控制和平台经济的研究，本书揭示了权力如何以一种新型的、非物理性的方式重新集中于少数科技巨头手中。内容涵盖了网络中立性之争、数据主权的概念辩护，以及“注意力经济”如何转化为新的生产资料。 第三章：地缘政治中的技术制高点 本章探讨了技术领先地位与国家安全、全球影响力之间的直接关联。不再局限于传统的军事技术，而是将人工智能（AI）、量子计算、生物技术视为21世纪主要的战略资源。分析了全球供应链的“去风险化”趋势背后，技术民族主义和技术封锁策略的深层动因，以及这对全球治理体系构成的挑战。 第二部分：经济形态的底层逻辑重构 本部分深入剖析了技术进步如何颠覆了传统的生产要素组合理论，并催生了全新的经济模型和分配困境。 第四章：超自动化与劳动价值论的危机 对机器人学和高级自动化技术对劳动力市场的长期影响进行了定量与定性分析。本书主张，我们正进入一个“后稀缺劳动”的时代，机器不仅替代了重复性体力劳动，也开始大规模替代认知性中介工作。重点讨论了技能两极分化现象的加剧，以及“零工经济”作为一种非标准化的劳动契约，如何挑战了传统的社会保障体系。 第五章：平台经济的组织架构与边际成本谬误 本书将平台视为一种新型的、无边界的组织形式。通过剖析诸如云计算、SaaS（软件即服务）等商业模式，阐述了零边际成本带来的经济学悖论——极高的前期投入与趋近于零的后期复制成本，如何导致了赢者通吃的市场结构。此外，详细分析了平台如何通过算法定价和用户行为数据，实现对传统市场信号的“扭曲”而非“反映”。 第六章：资本的数字化与金融风险的演化 探讨了金融科技（FinTech）的兴起，特别是去中心化金融（DeFi）的概念和实践。本书并非宣传或反对某一具体技术，而是严肃评估了这些创新如何改变了资本的流动速度、透明度以及监管的滞后性。重点分析了“算法交易”对市场微观结构的影响，以及数字资产泡沫化与系统性风险的潜在关联。 第三部分：社会结构、治理与伦理的未来图景 本部分关注技术对人类心智、社会粘合剂以及治理能力产生的微妙而深刻的影响。 第七章：算法治理与社会信任的侵蚀 “算法偏见”是本章的核心议题。通过分析面部识别技术、信贷评分系统在不同社会群体中的应用差异，揭示了历史数据中固有的不平等如何被编码进未来决策系统，从而固化甚至加剧了社会分层。更进一步，本书探讨了深度伪造（Deepfake）技术对“事实”概念的冲击，以及这对民主决策过程的根本性威胁。 第八章：心智环境的重塑：连接与疏离的辩证法 考察了社交媒体和沉浸式虚拟环境对人类认知和情感结构的影响。本书借鉴了社会心理学和神经科学的研究，分析了持续在线状态对注意力的碎片化影响，以及“过滤气泡”和“回音室效应”如何导致了政治极化和社会共识的瓦解。着重探讨了数字身份的构建与传统社区角色的消亡之间的关系。 第九章：应对不确定性的治理框架 基于前八章的分析，本章提出了构建适应性治理模式的必要性。这包括建立跨国界的技术伦理监管机构、推行“技术影响评估”制度、以及探索在技术性失业背景下的新型社会契约——例如普遍基本收入（UBI）的经济可行性与社会伦理基础。本书强调，治理的滞后性是当前科技进步最大的风险来源。 结论：技术的“中立性”神话的破除 全书总结，技术本身并非中立工具，而是特定历史阶段社会权力关系的物质化体现。未来的挑战不在于阻止技术进步，而在于如何确保技术创新的方向与人类长期、可持续的福祉目标保持一致。本书为政策制定者、社会学者和关注未来的每一位读者，提供了一套审慎、批判性的分析工具，以应对这场正在我们眼前展开的社会重塑。

评分☆☆☆☆☆

拿到《企业年金办法》这本书，我原以为它会是一份关于企业社会责任和可持续发展的前沿研究。我设想书中会探讨企业年金在构建和谐劳动关系、促进社会公平、以及企业履行其社会责任方面的深远意义。我期待它能从一个更宏观的视角，分析企业年金作为一种社会保障补充机制，如何能够有效缓解社会养老压力，并提升国民的整体福利水平。此外，书中也可能涉及企业年金在绿色金融、ESG投资等可持续投资领域的应用，以及如何引导企业年金的投资方向，支持国家战略性新兴产业的发展。我希望能够从中学习到一些关于如何将企业年金的管理与企业的长期可持续发展战略相结合的思路，以及如何通过公开透明的年金信息披露，提升企业的社会形象和品牌价值。

评分☆☆☆☆☆

《企业年金办法》这个名字，让我觉得这本书应该是一部关于法律法规的权威解读。我原本期待它能全面梳理与企业年金相关的各项法律、法规、规章和政策文件，并对其中的关键条款进行细致的解释和说明。我希望能看到关于企业年金设立、运营、管理、终止等各个环节的法律合规要求，以及在实践中可能遇到的法律风险和争议的解决机制。例如，关于基金管理人、托管人、受托人的法律责任，以及关于信息披露、保密义务等方面的规定，我都希望能得到清晰的解答。此外，我也期待书中能够提供一些关于企业年金税务筹划的指导，以及在跨境企业年金设立中的法律挑战和应对策略。一本严谨、专业的法律读物，将是理解和规范企业年金运作的基石。

评分☆☆☆☆☆

这本《企业年金办法》的名字起得非常实在，一看就知道是讲企业年金制度的。我原本期待它能像一本操作手册一样，详细讲解如何根据公司的具体情况制定和实施企业年金方案，比如在缴费比例、投资方向、个人账户管理等方面提供清晰的指导。我特别希望能看到一些实际案例分析，例如不同行业、不同规模的企业是如何成功构建或调整他们的年金计划的，以及在具体执行过程中遇到的常见问题和解决方案。此外，对于如何向员工清晰地解释年金的收益和风险，如何提升员工的参与度和满意度，也希望能有深入的探讨。毕竟，企业年金的成功推行，离不开员工的理解和支持。如果书中能提供一些实用的模板、工具或者 체크리스트，那就更好了，能大大节省HR部门的时间和精力。我之前也读过一些关于养老金的书籍，但很多都偏向宏观政策解读，而我更需要的是一份落地、实用的操作指南，能够帮助我一步步地理解并着手处理企业年金的各项事务。

评分☆☆☆☆☆

我拿到这本《企业年金办法》，本以为会是一份关于宏观经济趋势分析和市场投资策略的深度报告。我期待它能详细阐述当前全球及国内宏观经济形势对企业年金投资的影响，例如通货膨胀、利率变动、地缘政治风险等因素将如何影响投资组合的长期表现。同时，我也希望书中能提供关于不同资产类别（如股票、债券、房地产、另类投资）的深入分析，并给出相应的投资配置建议，帮助企业年金管理者在风险可控的前提下，最大化投资回报。我非常关注如何在不同经济周期下灵活调整投资策略，以及如何运用量化分析和大数据技术来优化投资决策。此外，关于如何选择和管理外部投资管理人，以及如何进行审慎的尽职调查，也希望能有详细的指导。毕竟，投资的专业性很强，我希望能从书中获得一些前沿的投资理念和实用的分析工具，来指导我们的企业年金投资实践，确保资产的保值增值。

评分☆☆☆☆☆

这本《企业年金办法》的封面设计简洁大方，让我联想到它或许是一本关于人力资源管理理论的学术专著。我本来期望它能深入探讨企业年金制度在现代企业人力资源战略中的定位和作用，比如它如何作为一种重要的激励和福利手段，来吸引、保留和激励优秀人才。我希望能看到关于企业年金与绩效管理、员工职业发展、企业文化建设等方面的系统性论述，以及如何通过科学的设计来平衡企业成本和员工利益。此外，我也期待书中能够提供一些关于人力资源数据分析的视角，例如如何利用年金数据来评估人力资本的投入产出比，如何根据员工的生命周期和职业阶段设计差异化的年金方案。一些关于企业年金在并购重组、股权激励等特殊场景下的应用，以及如何与员工持股计划、补充医疗保险等其他福利制度进行整合，我也希望能够有所提及。