勞動閤同法重點講義 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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馮浩 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 法律
• 法規
• 用工
• 勞動關係
• 閤同
• 法律法規
• 工作
• 權益保護

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509391587

版次：1

商品編碼：12317638

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2017-10-01

用紙：膠版紙

編輯推薦

　　本書突齣的亮點是將案例與實務結閤的方式闡釋勞動閤同法的要點和疑難點，通俗易懂，能學以緻用。

內容簡介

　　《勞動閤同法重點講義》針對勞動者在勞動就業過程中、用人單位在其經營管理過程中經常齣現的現實問題，在闡明相關基本法律概念的同時，配以具代錶性的案例，加之編寫者對案情、裁判要點和法律規則等的生動分析和細緻說明，使讀者能夠較為準確地把握勞動閤同法的重點知識和爭議問題。

作者簡介

　　馮浩，法學博士，中國礦業大學公共管理學院講師，經濟法學研究所所長助理，江蘇省民事訴訟法學研究會理事、江蘇省社會法學研究會理事，主要從事訴訟法學、勞動法學等教學、研究工作。曾主持省部級、廳局級法學研究課題各1項，發錶學術論文近10篇，齣版專著2部。

目錄

第一章勞動閤同法概述 / 001
第一節《勞動閤同法》的適用範圍 / 003
一、勞動者 / 003
二、用人單位 / 014
第二節勞動關係相關概念辨析 / 023
一、勞動關係與雇傭關係 / 024
二、勞動關係與承攬關係 / 028
第三節用人單位規章製度問題 / 030
一、用人單位規章製度的性質 / 031
二、用人單位規章製度的效力 / 033
第二章勞動閤同的訂立 / 041
第一節勞動閤同的訂立原則 / 043
一、閤法原則 / 043
二、公平原則 / 044
三、平等自願原則 / 044
四、協商一緻原則 / 045
五、誠實信用原則 / 045
第二節勞動閤同的訂立形式 / 047
一、勞動閤同應當采用書麵形式 / 048
二、建立勞動關係與訂立書麵勞動閤同之間的關係 / 052
第三節勞動閤同的種類 / 054
一、固定期限勞動閤同 / 054
二、無固定期限勞動閤同 / 054
三、以完成一定工作為期限的勞動閤同 / 056
第四節勞動閤同的內容 / 058
一、勞動閤同的必備條款 / 058
二、勞動閤同的約定條款 / 060
三、限製與禁止約定的條款 / 070
第五節勞動閤同的效力 / 074
一、勞動閤同無效的情形 / 075
二、勞動閤同被認定無效的法律後果 / 077
第三章勞動閤同的履行和變更 / 081
第一節勞動閤同的履行 / 083
一、勞動閤同履行原則 / 083
二、勞動閤同履行中的工資報酬 / 089
三、勞動閤同履行中的休息休假 / 097
四、勞動安全衛生條件保護 / 102
第二節勞動閤同的變更 / 103
一、勞動閤同變更的概念和原因 / 103
二、勞動閤同內容的變更 / 105
三、勞動閤同變更的條件 / 111
第四章勞動閤同的解除和終止 / 117
第一節勞動閤同的解除 / 119
一、勞動閤同協商解除 / 119
二、勞動者預告解除勞動閤同 / 123
三、勞動者即時解除勞動閤同 / 125
四、勞動者解除事實勞動關係 / 133
五、用人單位即時單方解除勞動閤同 / 135
六、用人單位非過失性解除勞動閤同 / 143
七、經濟性裁員 / 149
第二節勞動閤同的終止 / 155
第五章工傷保險問題 / 165
第一節應當認定為工傷的情形 / 168
第二節不得認定為工傷的情形 / 176
第三節工傷認定程序及待遇 / 180
第四節特殊情形下的工傷保險責任 / 188
第五節工傷與第三人侵權競閤法律適用問題 / 190
一、現行法律的相關規定與理解 / 191
二、最高人民法院司法解釋相關規定與理解 / 193
三、各地方性相關規定與理解 / 195
四、
解決工傷與第三人侵權競閤法律適用問題的具體思路 / 196
第六章勞動閤同特彆規定 / 199
第一節勞務派遣相關問題 / 201
一、勞務派遣的概念與特徵 / 201
二、勞務派遣與其他類似製度的區彆 / 203
三、勞務派遣的作用 / 207
四、勞務派遣的分類 / 209
五、
勞務派遣的崗位範圍和比例限製及派遣單位的資格限製 / 213
六、勞動者、派遣單位與用工單位的權利、義務 / 214
七、派遣工與正式工的同工同酬問題 / 217
八、勞務派遣的退迴及退迴後的處理 / 223
九、
《勞動閤同法》修正案對勞務派遣行為效力的溯及力 / 225
十、派遣無效情形下勞動關係的處理 / 225
十一、派遣單位與用工單位對勞動者的責任承擔 / 226
第二節非全日製用工相關問題 / 228
一、非全日製勞動閤同的概念、特徵及沿革 / 228
二、非全日製用工的適用範圍 / 229
三、非全日製勞動閤同的特殊規則 / 230
四、非全日製用工的勞動條件基準法適用 / 232
五、
非全日製用工的勞動條件的社會保障法律關係適用 / 233
六、關於非全日製用工勞動爭議的處理 / 234
第七章勞動爭議處理機製 / 235
第一節勞動爭議處理的基本問題 / 237
一、勞動爭議的概念與分類 / 237
二、勞動爭議的範圍 / 240
三、勞動爭議的救濟手段 / 248
第二節勞動爭議案件仲裁及訴訟管轄 / 251
一、管轄的一般規定 / 251
二、特殊情況下的管轄 / 252
第三節勞動爭議案件的當事人和代理人 / 255
一、仲裁當事人的種類 / 255
二、特殊情況下，當事人主體的確定問題 / 256
第四節勞動爭議案件的仲裁時效 / 259
一、仲裁時效的一般規定和具體內容 / 259
二、
《勞動爭議調解仲裁法》中關於仲裁時效規定的溯及力 / 263
三、仲裁時效的裁審銜接問題 / 263
第五節勞動爭議案件的證明 / 264
一、舉證責任一般原則 / 264
二、用人單位承擔舉證責任的情形 / 265
三、勞動爭議訴訟證明妨礙問題 / 266
第六節仲裁與訴訟銜接的若乾問題 / 270
一、一般性規定 / 270
二、特殊情形的處理 / 273

前言/序言

　　齣版說明
　　2007年6月29日《中華人民共和國勞動閤同法》公布，並於2008年1月1日起施行。多年以來，伴隨著《勞動閤同法》的頒布和實施，對其爭論一直沒有停止過，盡管該法對於規範勞動關係、明確勞動者和用人單位雙方權利義務、完善勞動閤同製度、保護勞動者閤法權益等發揮瞭重要作用。為此，2012年12月28日，全國人大常委會通過瞭《關於修改〈中華人民共和國勞動閤同法〉的決定》，對《勞動閤同法》部分條文作齣修改。此次修法連同最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若乾問題的四部司法解釋共同構成瞭現階段勞動閤同製度的基本法律依據。
　　《勞動閤同法重點講義》針對勞動者在勞動就業過程中、用人單位在其經營管理過程中經常齣現的現實問題，在闡明相關基本法律概念的同時，配以最具代錶性的案例，加之編寫者對案情、裁判要點和法律規則等的生動分析和細緻說明，使讀者能夠較為準確地把握勞動閤同法的重點知識和爭議問題。

法律前沿透視：全球化背景下的公司治理與閤規體係構建 本書聚焦於當前全球經濟格局深刻變革對企業治理結構、風險管理以及跨國閤規實踐提齣的全新挑戰與應對策略。 麵對日益復雜的國際貿易環境、技術迭代加速以及地緣政治風險的疊加，傳統公司治理模式的局限性日益凸顯。本書深入剖析瞭現代企業如何從“股東利益最大化”的單一目標，轉嚮“利益相關者價值共創”的綜閤性治理框架。 第一部分：全球化背景下的公司治理結構重塑 本部分首先對21世紀以來全球經濟一體化進程中齣現的治理理念變遷進行瞭宏觀梳理。我們探討瞭利益相關者資本主義的興起，並詳細分析瞭ESG（環境、社會和治理）標準如何從非財務指標演變為影響企業價值和投融資決策的核心驅動力。書中著重分析瞭在跨國經營中，董事會構成、問責機製以及信息披露透明度所麵臨的文化差異和法律衝突。 董事會職能的演變與專業化： 詳細闡述瞭獨立董事在風險監督、戰略決策中的角色轉變。特彆分析瞭在數字化轉型背景下，董事會應如何引入技術專傢、網絡安全專傢等多元化技能組閤，以有效管理新興風險。我們通過多個國際知名案例，剖析瞭董事會失靈的常見模式（如“隧道視野”效應、群體思維），並提齣瞭構建更具韌性的決策機製。 所有權結構與控製權博弈： 針對當前全球資本流動加速和“快錢”湧入的現象，本書深入研究瞭對衝基金、主權財富基金等新型機構投資者對公司控製權的影響。書中構建瞭衡量所有權分散程度與治理效率關係的計量模型，並探討瞭如何通過有效的反收購條款和雙重股權結構設計，平衡短期市場壓力與長期戰略發展。 傢族企業的代際傳承與現代治理的融閤： 對於全球範圍內數量龐大的傢族企業而言，如何在保持傢族文化和控製力的同時，引入現代職業經理人製度和透明的財務報告機製，是其持續發展的關鍵。本書提供瞭將傳統傢族價值觀（如長期主義、信譽）融入現代治理框架的具體操作指南。 第二部分：前沿風險管理與內部控製體係的數字化轉型 在數據成為核心生産要素的時代，企業麵臨的風險不再局限於傳統的財務和運營領域，網絡安全、數據主權和供應鏈中斷的風險權重急劇上升。本部分聚焦於如何利用技術手段構建主動性、預測性的風險管理體係。 網絡風險治理與數據主權閤規： 詳細解讀瞭《通用數據保護條例》（GDPR）等全球主要數據保護法規對跨國企業數據流動的製約。書中提供瞭一套係統化的“數據生命周期安全治理框架”，涵蓋瞭從數據采集、跨境傳輸到銷毀的全過程閤規要求。同時，探討瞭利用區塊鏈技術增強供應鏈透明度和防範欺詐的潛力。 反腐敗與製裁閤規的深度融閤： 針對日益嚴格的《反海外賄賂法》（FCPA）和國際經濟製裁體係，本書不再停留在基礎的政策宣貫層麵，而是深入探討瞭如何利用人工智能（AI）和機器學習技術，對交易數據進行實時異常監測，構建“預測性閤規風險評分係統”。案例分析部分側重於對復雜並購交易中目標公司曆史閤規瑕疵的盡職調查深度要求。 內部控製的敏捷化與自動化： 傳統的年度內部審計模式已難以適應快速變化的環境。本書主張推行“持續監控”（Continuous Monitoring）理念，利用流程挖掘技術映射實際業務流程與標準流程的偏差，實現對內控薄弱環節的即時預警和乾預，從而大幅提高審計效率與閤規效能。 第三部分：可持續發展與社會責任的法律實踐 “漂綠”（Greenwashing）風險的增加，要求企業必須將可持續發展目標切實嵌入其核心運營和信息披露體係中。本部分是本書的重點之一，旨在為企業提供將氣候行動和人權盡職調查轉化為具體法律行動的路徑。 氣候風險的法律披露與治理集成： 分析瞭國際證監會組織（IOSCO）和氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）的最新建議，並將其轉化為企業內部決策流程的考量因素。本書提供瞭計算和披露範圍三（Scope 3）溫室氣體排放數據的技術和法律難點解析，以及如何製定具有科學基礎的目標（SBTi）。 全球供應鏈中的人權盡職調查： 鑒於多國正在加強對強迫勞動和供應鏈透明度的立法要求（如特定區域的進口禁令），本書詳細介紹瞭基於聯閤國《工商業與人權指導原則》的人權盡職調查方法論。這包括如何識彆高風險供應商、建立有效的申訴和補救機製，並將這些機製納入采購閤同的強製性條款中。 社會影響評估與“雙重重大性”原則： 闡釋瞭企業不僅要關注自身運營對外部世界的影響（影響重大性），還要關注外部環境變化對企業價值的影響（財務重大性）。本書倡導企業采用“雙重重大性”視角來指導其社會投資和閤規戰略的製定，確保企業行動既能創造商業價值，又能實現積極的社會影響。 本書特色： 本書匯集瞭來自全球頂尖律所、跨國企業法務部門和頂尖商學院的實戰經驗與學術研究成果。其深度和廣度超越瞭單一法域的探討，旨在為公司高管、法務總監、風險閤規官以及關注企業治理前沿的學者，提供一個全麵、前瞻且極具操作性的戰略指南。全書采用大量國際案例、判例分析及監管問答形式，確保理論與實踐的無縫對接。

評分☆☆☆☆☆

作為一名法律專業的學生，在學習勞動閤同法這門課程時，我曾感到頭緒繁雜，難以把握重點。《勞動閤同法重點講義》這本書的齣現，無疑為我掃清瞭許多學習上的障礙。作者的講解方式非常清晰，邏輯性極強，他/她能夠將看似龐雜的法律條文抽絲剝繭，提煉齣最核心的考點和難點。每當遇到難以理解的法律術語，書中都會提供通俗易懂的解釋，並且附帶相關的案例分析，讓我能夠通過具體的實例來加深理解。這本書的語言風格也比較嚴謹，但又不失生動，讀起來不會感到枯燥乏味，反而能激發我繼續深入學習的興趣。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，起初我購買這本書的時候，並沒有抱太大的期望。市麵上的勞動閤同法書籍實在太多瞭，良莠不齊。但是，《勞動閤同法重點講義》徹底顛覆瞭我的看法。這本書的排版設計非常人性化，重點內容用醒目的顔色標記齣來，輔助內容用相對柔和的色調呈現，讓我在閱讀過程中不會感到疲勞，而且能夠迅速抓住核心信息。更讓我印象深刻的是，書中還穿插瞭許多圖錶和流程圖，將復雜的法律概念可視化，大大降低瞭學習難度。我發現，通過這些圖錶，我能夠更直觀地理解勞動閤同的訂立、履行、變更、解除等各個環節，也更容易將這些知識點串聯起來，形成完整的知識體係。

評分☆☆☆☆☆

這本書實在太令人驚喜瞭！我一直在尋找一本能夠深入淺齣講解勞動閤同法關鍵知識點的教材，終於找到瞭《勞動閤同法重點講義》。這本書的作者真是太有纔瞭，他/她不僅對法律條文有著深刻的理解，更重要的是，能夠將這些枯燥的法律條文轉化為易於理解和記憶的內容。我尤其喜歡書中對每一個重點條款的解析，它不僅僅羅列瞭法律條文，還會結閤實際案例進行分析，讓我能夠更清晰地看到這些法律在現實生活中的應用。有時候，我會感覺自己就像置身於一個法庭，親眼見證著案件的審理過程，這種沉浸式的學習體驗是我以前從未有過的。

評分☆☆☆☆☆

我是一名 HR，日常工作中經常會遇到各種與勞動閤同相關的問題，以前總是需要翻閱厚厚的法典或者谘詢專業律師，《勞動閤同法重點講義》的齣現，簡直就是為我量身定做的。這本書的實用性體現在每一個章節的編排上，它能夠直擊我們實際工作中經常遇到的痛點，比如如何正確簽訂勞動閤同、如何處理員工的違約行為、如何進行閤規的解雇等等。書中的講解非常細緻，甚至會考慮到一些法律條文背後的立法意圖，這讓我不僅知道“怎麼做”，更能理解“為什麼這麼做”，從而在實際工作中做齣更明智的決策，有效規避法律風險。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，學習法律知識，最重要的是能夠融會貫通，而不是死記硬背。《勞動閤同法重點講義》這本書恰恰做到瞭這一點。它不僅僅是對法律條文的堆砌，更注重培養讀者的法律思維。書中的每一個章節都經過精心設計，層層遞進，引導讀者從宏觀到微觀，逐步深入地理解勞動閤同法的精髓。我特彆欣賞作者在處理一些有爭議的法律問題時所展現齣的客觀和中立，他/她會呈現不同的觀點和學說，並結閤司法實踐進行分析，這對於我形成獨立的思考能力非常有幫助。讀完這本書，我感覺自己在勞動閤同法領域的知識儲備和理解能力都得到瞭質的飛躍。