领导干部如何提高政治能力 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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本书课题组 著

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• 政治能力
• 领导力
• 干部培训
• 政治素养
• 政治觉悟
• 党性建设
• 理论学习
• 政治发展
• 提升能力
• 执政能力

出版社： 中共中央党校出版社

ISBN：9787503562938

版次：1

商品编码：12322268

包装：平装

开本：16开

出版时间：2018-01-01

用纸：轻型纸

页数：218

字数：198000

内容简介

为帮助广大党员干部特别是领导干部更好地学习、领会、掌握党的十九大关于加强政治建设、提高领导干部政治能力的重要论述和基本要求，搞清楚什么是政治能力、为什么提高政治能力、怎么提高政治能力的问题，使领导干部的政治能力有一个大的提升，更好适应新时代新形势新任务的要求，促进党和国家事业发展，我们组织邀请专家编写了《领导干部如何提高政治能力》一书。

本书总结回顾了党的十八大以来习近平总书记关于加强政治能力建设的重要思想和实践经验，系统梳理了党的十九大报告和习近平总书记系列重要讲话关于政治能力建设的新观点新要求，提出了新时代党的领导干部提高政治能力的方法途径：不断锤炼对党忠诚的政治品格，着力提升马克思主义理论素养，自觉接受党内政治生活锻炼，增强做好群众工作的本领，严格遵守党的纪律规矩，坚持知行合一改进作风，在复杂斗争实践中积累政治经验，自觉把旗帜鲜明讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。

本书条理清晰，说理透彻，行文流畅，语言清新，具有较强的可读性和借鉴意义，对于领导干部全面把握“政治能力”的深刻内涵和提高途径，不断增强政治觉悟和政治能力，有效提高自己的领导能力，具有较高的参考价值。

目录

序言

第一讲 提高领导能力首要的是提高政治能力

一、重视讲政治、重视干部思想政治素质是党的一大传统和优势

二、注重讲政治、提高政治能力是全面从严治党的内在要求

三、提高政治能力是实现党的历史使命提出的紧要课题

四、提高领导干部政治能力是有效应对各种风险挑战的关键之举

第二讲 锤炼对党忠诚的政治品格

一、始终做到心中有党，坚定不移跟党走

二、坚定理想信念，补足精神之“钙”

三、增强政治意识，始终坚定政治立场

四、增强大局意识，始终以大局为重

五、增强核心意识，与党中央保持高度一致

六、增强看齐意识，始终向党中央看齐

七、始终不忘初心，一辈子对党忠诚不渝

第三讲 着力提升马克思主义理论素养

一、学习水平决定领导水平，提高政治能力必须善于学习

二、学习也是讲政治，在读书学习中淬炼政治素养

三、加强马克思主义理论学习，才能增强党的理论自信

四、坚持多读马列经典原著，提高马克思主义理论素养

五、坚持阅读与思考的统一，不做读死书的书呆子

六、坚持学以致用，把读书与实践结合起来

第四讲 自觉接受党内政治生活锻炼

一、提高政治能力，必须接受党内政治生活锻炼

二、坚持严字当头，严肃党内政治生活

三、坚持党的基本路线，保证党内政治生活正常开展

四、以党章为根本遵循，加强和规范党内政治生活

五、坚持和完善党内民主制度，促进党内政治生活积极健康

六、积极开展批评和自我批评，确保党内政治风清气正

七、不搞人身依附，纯洁党内同志关系

第五讲 增强做好群众工作的本领

一、群众路线是法宝，自觉贯彻执行好

二、经常深入群众当中，亲民才能让民亲

三、群众利益无小事，为民办事要办好

四、善于教育引导群众，把握群众工作的关键

五、说群众听得懂的话，讲百姓都明白的理

六、注意群众工作方法，把工作做实做深做细做透

七、紧跟形势与时俱进，努力提高群众工作能力

第六讲 严格遵守党的纪律与规矩

一、严守纪律的红线，遵守规矩不越界

二、对纪律心怀敬畏，自觉服从纪律的约束

三、严守党的政治纪律，做政治上的明白人

四、严守党的组织纪律，自觉服从党的分配

五、严守党的廉洁纪律，始终做到清正无污

六、纪律面前人人平等，守纪律不准搞特殊

七、坚持以上率下，领导干部要起表率作用

第七讲 铸造优良过硬的领导作风

一、坚持求真务实，做到真抓实干

二、保持积极进取精神，勇于创新改革

三、始终勤于作为，不能为官不为

四、常下基层访民情，勤于调研摸实情

五、发扬钉钉子精神，慎始敬终抓落实

六、坚持从严治家，涵养清淳家风

七、好作风彰显好形象，坚持知行合一改作风

第八讲 在复杂斗争实践中积累政治经验

一、知难而进不畏难，迎难而上解难题

二、大事难事看担当，提高应对复杂局面能力

三、增强底线思维，未雨绸缪争主动

四、坚持正确政治方向，提高政治免疫力

五、在大是大非面前，保持坚强的政治定力

六、执纪问责敢于较真碰硬，落实从严治党政治责任

七、坚持原则敢担当，正道直行不惧邪

参考文献

《风云时代 navigators：时代浪潮中的掌舵者》 内容梗概： 《风云时代 navigators：时代浪潮中的掌舵者》并非一本聚焦于某一特定职业或领域技能提升的指南，而是深入探讨在波诡云谲的时代洪流中，个体如何保持清醒的认知、坚定的方向，并最终成为引领潮流、而非被时代裹挟的掌舵者。本书旨在为所有身处变革时代、渴望在不确定性中寻找确定性、在挑战中抓住机遇的探索者们提供一套系统性的思维框架与实践路径。 本书的核心观点在于，任何时代的进步与发展，本质上都是个体与时代互动的结果。那些能够深刻理解时代脉搏，并据此调整自身航向的个体，往往能穿越迷雾，抵达更广阔的彼岸。《风云时代 navigators》从宏观的时代变迁规律入手，解构当前我们所处的全球化、数字化、智能化浪潮带来的深层影响，分析其内在逻辑、驱动因素以及可能衍生的挑战。我们并非要预测未来，而是要理解当下，把握那些决定时代走向的根本性力量。 本书第一部分，“时代之眼：洞察变局的智慧”，致力于培养读者“看见”时代的能力。我们将审视历史的周期性规律，理解技术颠覆如何重塑社会结构，分析地缘政治格局的变化如何影响经济发展，并探讨价值观与思想解放如何成为时代进步的引擎。这一部分强调的并非枯燥的理论说教，而是通过一系列生动案例、历史事件的深入剖析，引导读者学会从纷繁复杂的表象中提炼出本质，从局部性的变革中捕捉到全局性的趋势。我们将学习如何辨别信息噪音，如何区分表面的热闹与深层的趋势，如何形成对时代脉动的敏锐感知。这需要一种超越短期利益的宏观视野，一种“不畏浮云遮望眼”的战略定力。 第二部分，“自我之锚：锚定价值的定力”，关注个体如何在快速变化的时代中稳固自我，保持精神上的独立与清醒。在信息爆炸、观点多元的今天，很容易迷失方向，随波逐流。《风云时代 navigators》将引导读者深入探索自身的价值观体系，明确核心信念，并将其转化为指导行为的准则。这包括如何建立批判性思维，如何抵制群体思维的侵蚀，如何守护内心的原则与底线。我们探讨的并非僵化的教条，而是动态的自我认同，一种在变化中保持内在一致性的能力。本书将提供一套方法论，帮助读者审视自己的认知偏见，拓展思维的边界，并学会从多元的文化与思想中汲取养分，构建一个既开放包容又坚定 vững vàng 的精神世界。 第三部分，“行动之舵：驾驭浪潮的勇气”，聚焦于如何将洞察力与定力转化为有效的行动。仅仅理解时代、锚定自我是不够的，真正的掌舵者需要具备将意愿转化为现实的能力。《风云时代 navigators》将深入探讨在复杂环境中做出决策的智慧，如何制定清晰的目标，如何组建高效的团队，如何运用资源解决问题，以及如何在失败中学习并持续迭代。这一部分强调的是一种“在不确定中行动”的艺术，一种“试错”与“迭代”的科学。我们将学习如何识别关键的行动节点，如何平衡风险与收益，如何激发团队的创造力与执行力，以及如何在挑战面前展现出坚韧不拔的毅力。本书将引用大量在时代变迁中成功转型的企业家、社会活动家、科学家等的故事，展示他们在关键时刻的决策与行动，为读者提供可借鉴的经验。 本书第四部分，“连接之桥：汇聚力量的智慧”，强调在高度互联的时代，个体并非孤立存在，而是要学会如何与他人、与组织、与社会建立有效的连接，并汇聚各方力量，形成协同效应。《风云时代 navigators》将探讨构建强大社交网络的重要性，学习如何进行有效的沟通与协作，如何在合作中实现共赢。在今天，孤军奋战的时代已经过去，唯有懂得合作、善于整合资源、能够与不同背景的人建立信任关系，才能在时代的巨浪中扬帆远航。我们将学习如何成为一个优秀的沟通者、倾听者和协调者，如何构建有韧性的社群，如何利用平台的力量，从而将个人的影响力放大，成为推动社会进步的重要力量。 《风云时代 navigators：时代浪潮中的掌舵者》是一本面向所有渴望在不确定时代中找到方向、实现自我价值的个体。它不提供现成的答案，而是提供一套思考工具和行动指南，帮助读者培养一种“ navigators ”的思维模式——一种既能深刻理解时代，又能坚定自我，并最终能够引领方向、驾驭浪潮的能力。本书适合所有对未来充满好奇、对自我成长有着强烈渴望的读者，无论是初入职场的年轻人，还是身处关键岗位的中坚力量，亦或是对社会发展有着深刻思考的探索者，都能从中获得启发与指引。它是一次关于如何在这个风云变幻的时代，成为自己命运掌舵者的深刻探索。 本书并非提供“速成”的秘籍，而是引导读者进行一场深度自我认知与时代洞察的旅程。它鼓励读者主动思考，勇敢实践，在与时代的互动中不断学习、成长，并最终成为那个能够看清方向、坚定前行，甚至引领潮流的“ navigators ”。这是一本关于如何在时代的洪流中，不迷失、不沉沦，而是乘风破浪，抵达彼岸的书。它传递的核心理念是：时代是动态的，我们也是。唯有保持学习的热情，拥抱变化，并以一种积极主动的态度去应对，才能真正驾驭属于自己的时代浪潮。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我最大的感受是，它不仅仅是一本关于“政治能力”的指南，更是一本关于“领导力哲学”的深刻探讨。作者在关于“领导者使命”和“价值导向”的章节里，给我留下了极其深刻的印象。他没有停留在术的层面，而是深入挖掘了领导者行为背后的根本原因。我过去常常关注领导者需要掌握哪些技能，但这本书让我开始思考，一个真正的领导者，应该具备怎样的品格和价值观。作者提出的“以人为本”的理念，在我看来是整本书的核心。他详细阐述了如何真正关心下属，如何为他们创造更好的发展平台。这与我过去对领导者的理解有着很大的不同。我之前可能更侧重于对下属的“管理”，而这本书则让我看到了“赋能”和“激发”的重要性。书中通过一些感人至深的故事，展现了那些真正伟大的领导者是如何通过自身的人格魅力和高尚的品德，赢得团队的信任和追随。这让我开始反思自己的领导风格，并决心在未来的工作中，更加注重自身品格的锤炼，将更多的精力放在提升团队的整体福祉上。这本书的价值，在于它提供了一种更高维度的思考方式，让我看到了领导力背后更深层次的意义和责任。

评分☆☆☆☆☆

这本书我早就听说过，但一直没来得及细读。最近抽空翻阅了一下，果然名不虚传。书里关于如何提升学习能力和知识储备的论述，简直是一场及时雨。我一直觉得自己在这方面有所欠缺，读了这本书，才意识到原来提升学习能力并不是靠死记硬背，而是有更系统、更科学的方法。作者提出的“深度学习”理念，让我茅塞顿开。他详细解释了如何辨别信息真伪，如何抓住重点，如何将零散的知识点串联起来形成自己的知识体系。尤其是在信息爆炸的时代，这一点显得尤为重要。我过去常常陷入信息漩涡，抓不住关键，效率低下。这本书就像一个导航仪，为我指明了方向。而且，作者还结合了很多生动的案例，让我能够更直观地理解那些理论。比如，他讲述了某位领导干部如何通过阅读大量不同领域的书籍，最终在一次重要的战略决策中脱颖而出，给我留下了深刻的印象。我开始尝试书中提出的方法，每天抽出固定时间进行深度阅读，并且刻意去连接不同领域的知识。虽然才刚刚开始，但已经感觉到思维变得更加开阔，解决问题的能力也在悄悄提升。这本书的价值，远不止于政治能力的提升，它更像是一本关于如何成为一个终身学习者的指南。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，在我看来，不仅仅局限于提升领导者的某些具体能力，它更像是一本关于如何提升“思维格局”的绝佳读物。作者在关于“战略思维”和“宏观视野”的章节里，给我带来了很多前所未有的启发。他没有简单地罗列一堆理论，而是通过一个个引人入胜的案例，展示了那些真正具有远见卓识的领导者是如何思考问题的。我过去常常陷入眼前的具体事务，很难跳出框架去看待问题。这本书就像一扇窗户，让我看到了更广阔的世界。作者提出的“系统性思维”让我意识到，任何问题都不是孤立存在的，都需要从全局的角度去审视。他详细阐述了如何去识别事物之间的内在联系，如何去预测未来的发展趋势。这让我开始重新审视我过去的一些决策，发现很多时候是因为缺乏宏观视野，才导致了事倍功半。我正在努力学习书中提供的分析框架，尝试将它们应用到我的工作中，希望能培养出更具前瞻性的判断力。此外，书中关于“创新能力”的探讨也让我受益匪浅。作者并没有简单地鼓励“拍脑袋式”的创新，而是强调了在充分研究和分析的基础上进行有意义的创新。这让我明白，真正的创新是建立在扎实基础之上的。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，我最近工作压力很大，需要一些能够帮助我调整心态、增强心理韧性的内容。这本书虽然书名听起来比较宏大，但我意外地在其中找到了许多关于自我管理和情绪疏导的实用方法。作者在关于“心理素质”和“压力应对”的章节里，给出了非常具体的指导。他并没有空泛地讲一些道理，而是提供了很多经过实践检验的技巧。比如，书中提到的“正念练习”，我之前有所耳闻，但一直觉得比较虚无缥缈。读了这本书，我才了解到正念并非只是冥想，而是一种可以融入日常生活中的状态。作者通过引导性的文字，让我能够更容易地理解并尝试。我开始尝试每天花几分钟进行呼吸练习，并且在遇到挫折的时候，有意识地去关注自己的情绪，而不是被负面情绪淹没。这确实让我感觉自己的内心变得更加平静和强大。书中还强调了“复盘”的重要性，不仅仅是工作上的复盘，更是对个人成长经历的梳理和反思。我意识到，很多时候我们陷入困境，是因为缺乏对自身优势和劣势的清晰认知。这本书就像一个专业的心理咨询师，帮助我梳理内心的混乱，找到前进的方向。它教会我如何与压力共处，如何在逆境中保持积极乐观的心态，这对于我应对当前的工作挑战来说，无疑是雪中送炭。

评分☆☆☆☆☆

我最近正在研究如何更好地进行团队协作，这让我对这本书产生了浓厚的兴趣。虽然我还没有深入到每一个细节，但从前几章的内容来看，作者在处理人际关系和沟通技巧方面的见解非常独到。他不仅仅是强调了“沟通”的重要性，更深入地探讨了沟通背后的心理学原理。比如，他分析了不同性格类型的人在沟通中的潜在障碍，并提供了相应的解决方案。这对我来说非常有启发。我过去常常因为误解和沟通不畅而与同事产生摩擦，有时候甚至影响到工作进度。这本书让我明白，有效的沟通并非只是言语的传递，更重要的是理解对方的立场和感受。书中提出的“换位思考”原则，看似简单，但实践起来却并不容易。作者通过一些案例，生动地展示了当领导者能够真正站在下属的角度思考问题时，能够带来怎样的积极影响。我开始有意识地去倾听他人的意见，即使是反对的声音，也尽量去理解背后的原因。此外，书中关于如何建立信任和激励团队的内容，也给我带来了很多新的思路。我正在思考如何将这些理念应用到我目前的团队管理中，希望能构建一个更加和谐、高效的工作氛围。这本书的价值，在于它提供了一种看待人际关系的全新视角，让我看到了提升团队凝聚力和战斗力的更多可能性。