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凤凰高新教育 著

图书标签:

• Excel
• 人力资源管理
• HR
• 数据分析
• 办公软件
• 效率提升
• 技能提升
• 职场
• 案例分析
• 实战指南

出版社： 北京大学出版社

ISBN：9787301293812

版次：1

商品编码：12352210

包装：平装

开本：16开

出版时间：2018-04-01

用纸：胶版纸

页数：408

产品特色

编辑推荐

1. 拒绝纸上谈兵！知名计算机策划团队编写，汇集多名MVP专家经验，详细讲解Excel在人力资源管理工作中的实操应用！
2. “大神支招”+“温馨提示”+“教您一招”，招招制胜，教你如何在人力资源管理工作中更高效！
3. 附赠Excel超值学习光盘，同步教学视频+如何学好用好Excel专家视频+5分钟学会番茄工作法视频+500个高效办公商务模板+同步PPT课件，海量资源等你来拿！

内容简介

　　Excel是微软公司推出的Office办公软件中重要、常用的电子表格软件。在现代企业的人力资源管理工作中，经常需要使用Excel来完成相关事项处理。
　　《Excel 在人力资源管理中的应用》精心挑选了多个案例，讲解了Excel在人力资源管理工作中的实战操作与应用技巧。全书共分为12章，第1~5章主要讲解HR必知必会的Excel技能及应用经验，包括HR如何学习Excel、HR高效处理数据的技能、HR制表的规范与原则、HR掌握公式与函数的应用经验、HR这样统计数据更直观等内容；第6~12章主要讲解了Excel在人力资源管理各个模块中的实操应用，包括人力资源规划管理，人员招聘、面试与录用管理，员工培训管理，绩效与评价管理，薪酬福利管理以及人事信息数据统计分析等内容。
　　本书既适合在公司中从事人力资源管理工作的人员学习，也适合作为大中专职业院校人力资源管理相关专业的学习用书，同时还可以作为人力资源技能培训教材。

作者简介

　　凤凰高新教育，国内知名图书创作团队，专注于计算机类图书的策划与编写，囊括众多一线专家及MVP（微软全球有价值专家）。其出版的图书，受到广大读者的喜爱，登上全国各大图书销售榜。

内页插图

目录

第１章 HR如何学好Excel
1.1　Excel对HR的重要性
1.1.1　 Excel在人力资源管理中究竟有什么用
1.1.2　 学好Excel要有积极的心态和正确的方法
1.1.3　 Excel版本那么多，应该如何选择
1.2　用好Excel的6个习惯
1.2.1　 打造适合自己的Excel工作环境
1.2.2　 计算机中Excel文件管理的好习惯
1.2.3　 管理保护好工作表、工作簿
1.2.4　 厘清计算机中的三大表格类型
1.2.5　 图表很直观，但使用图表要得当
1.2.6　 掌握数据透视表的正确应用方法
1.3　Excel六大“偷懒”技法
1.3.1　 如何快速导入已有数据
1.3.2　 合适的数字格式让你制表看表都轻松
1.3.3　 设置数据有效性有效规避数据输入错误
1.3.4　将常用的表格做成模板
1.3.5　 数据处理不要小看辅助列的使用
大神支招
01：轻轻松松让行高列宽智能适应内容
02：导入数据序列
03：统一精确设置多表列宽

第2章 HR高效处理数据的技能
2.1?巧用快捷键
2.1.1　常用快捷键
2.1.2　高效快捷键
2.2?高效处理数据的实操技巧
2.2.1　快速填充相同或规律数据
2.2.2　行列快速转置
2.2.3　限制重复数据的输入
2.2.4　让数据单位自动生成
2.2.5　一键美化表格
2.2.6　图形标识数据大小和状态
2.2.7　数据一步排序
2.2.8　项目数据快速筛选
2.2.9　图表智能创建
2.2.10　报表智能创建
大神支招
01：如何按行对表格数据进行排序
02： 如何对双行/多行标题的工作表进行筛选
03：筛选出包含特定文字的记录
04：如何自动让多列数据合并为一列
05：打印指定数据区域

第3章?HR制表的规范与原则
3.1　表格结构要规范
3.1.1　字段顺序合理安排
3.1.2　合计行不能随意出现
3.1.3　表名简要统一
3.1.4　隔行隔列不能有
3.1.5　合并不能太随意
3.2　人事表格内容的基本规范
3.2.1　同类名称要统一
3.2.2　空格不能泛滥
3.2.3　数据格式要规范
3.3　表格保护要规范
3.3.1　不设密码的保护等于无保护
3.3.2　公用表格不保护
3.3.3　单张表格特定保护
大神支招
01：善用最终状态标记
02：如何赋予指定人员修改权限
03：养成自动备份的好习惯
04： 适当缩短自动保存时间减少数据意外丢失

第4章 HR掌握公式与函数的应用经验
4.1?如何轻松掌握公式与函数
4.1.1　查看函数完整说明
4.1.2　 搜集学习Excel函数大量的案例
4.1.3　结合练习和变化式练习
4.2 调用函数的方法
4.2.1　在函数库中调用
4.2.2　在对话框中调用
4.2.3　在最近使用记录中调用
4.3 HR必会的八大函数
4.3.1　求和函数（SUM）
4.3.2　平均函数（AVERAGE）
4.3.3　最大值函数（MAX）
4.3.4　最小值函数（MIN）
4.3.5　计数函数（COUNTIF）
4.3.6　逻辑函数（IF）
4.3.7　查找函数（VLOOKUP）
4.3.8　匹配函数（INDEX）
4.4 调试公式与函数
4.4.1　查看公式的求值过程
4.4.2　公式错误检查
4.4.3　追踪数据引用情况
大神支招
01：使用函数提示工具
02： 突破函数层级限制，只需一个小动作
03：函数报错的几大项
04：巧省函数参数

第5章 HR这样统计分析数据更直观
5.1　活用图表的方法
5.1.1　创建想要的图表
5.1.2　更改图表类型
5.1.3　次要坐标轴轻易添加
5.1.4　 数据标签让系列情况更直观
5.1.5　趋势线让走势明了
5.1.6　美化图表很必要
5.1.7　图表布局很灵活
5.2　数据透视这样用
5.2.1　手动创建透视表
5.2.2　添加字段的方法
5.2.3　报表布局随意设置
5.2.4　报表样式直接用
5.2.5　创建字段很简单
5.2.6　创建数据透视图
5.2.7　筛选数据透视图表
大神支招
01：图表初衷不能忘
02：透视字段的添加区域和顺序有考究
03：数据简析使用迷你图

第6章 人力资源规划管理
6.1　制作总体人力资源结构表
6.1.1　 利用重复项删除技能快速获取学历数据
6.1.2　 使用COUNTIF函数，快速统计出各个字段对应的人数
6.1.3　 使用公式函数计算总人数与总比列
6.1.4　完善人力资源结构表格
6.1.5　 使用饼图展示人力资源结构
6.2　预测及优化人力资源配置需求
6.2.1　 预测人力资源效益走势情况
6.2.2　预测员工潜力决定去留
6.2.3　线性规划人力资源配置
6.3　 预测人员流失高峰期，做好人员引进准备
6.3.1　 计算人员流失年份和期限
6.3.2　 统计近几年人员可能流失的数据
6.3.3　 半自动图表展示人员流失趋势
6.3.4　完善数据区域
大神支招
01：插入电子表格方案
02：制作斜线表头
03：切换图表的行列显示方式

第7章 人员招聘
7.1　招聘流程图
7.1.1　绘制招聘流程图
7.1.2　美化招聘流程图
7.2　招聘之费用预算表
7.2.1　创建招聘费用预算表
7.2.2　美化招聘预算表
7.2.3　 工作组中共享招聘预算表
7.3　招聘面试通知书
7.3.1　 制作应聘人员信息简易表
7.3.2　 使用Word制作面试通知书样板
7.3.3　 利用邮件合并批量发送面试通知书
7.4　招聘效果统计分析
7.4.1　 招聘计划完成情况统计分析
7.4.2　 招聘周期和渠道统计分析
大神支招
01：快速选择表格中所有对象
02： 局部区域放大，微调编辑形状更方便
03： 查看共享工作簿中的编辑或修改情况

第8章 面试与录用管理
8.1 制作员工面试登记表
8.1.1　创建员工面试登记表
8.1.2　完善面试登记表
8.1.3　 设置面试登记表打印显示
8.2 制作面试评估表
8.2.1　创建面试评估表
8.2.2　美化面试评估表
8.2.3　用控件制作评估项
8.3 制作录用登记表
8.3.1　 制作员工填写的录用登记表
8.3.2　 制作用人单位的录用登记表
大神支招
01：如何显示出【开发工具】选项卡
02：如何使用嵌入式的ActiveX控件
03：设置控件的默认选择状态
04：添加页脚

第9章 员工培训管理
9.1?培训需求调查表
9.1.1　创建培训需求调查表
9.1.2　美化培训调查表
9.1.3　打印培训需求调查表
9.2 培训流程一览表
9.2.1　 利用SmartArt图形制作培训流程示意图
9.2.2　 手动更改SmartArt布局样式
9.2.3　 设置培训流程展示图外观样式
9.2.4　 插入艺术字和矩形形状完善流程示意图
9.3 培训成绩统计分析表
9.3.1　培训前后效果对比展示
9.3.2　培训效果提升展示
大神支招
01： 让心仪图片秒变SmartArt图形
02： 将表格变成网页文件
03：让图表独占整张表格

第10章 绩效评估与分析管理
10.1　员工业绩管理分析
10.1.1　 找出指定人员业绩数据
10.1.2　按周管理分析业绩数据
10.1.3　预测员工未来业绩
10.2　创建员工工作态度评估表
10.2.1　 创建和设置员工工作态度评估表
10.2.2　设置评分范围和提醒
10.2.3　 使用SUM和RANK.EQ函数自动获取总分和排序情况
10.2.4　设置允许编辑区域
10.3　创建员工业绩评定表
10.3.1　制作和设置表格格式
10.3.2　插入批注补充说明
10.3.3　 使用公式计算比重、单项得分和加权得分
10.3.4　 使用RANK.EQ和IF函数计算综合排名和所属等级
10.3.5　 使用CHOOSE函数自动进行评估
10.3.6　完善表格
大神支招
01：一次性全部显示表格中的批注
02：高级筛选条件“或”
03：快速突出显示低于平均值的数据项

第11章 薪酬福利管理
11.1　制作员工工资条
11.1.1　完善工资表数据
11.1.2　制作内部人员工资条
11.1.3　 制作外部兼职人员工资条
11.1.4　打印工资条
11.2　制作员工月度工资部门汇总表
11.2.1　部门分类汇总统计
11.2.2　高亮显示部门小计
11.2.3　打印不同汇总结果
11.3　员工薪酬分析
11.3.1　 统计公司人员薪资状况数据
11.3.2　 分析公司人员薪资状况数据
11.3.3　 分析公司薪酬现状和竞争力
11.4　制作年度薪酬福利费用预算
11.4.1　工资奖金数据预算
11.4.2　保险福利预算
大神支招
01：快速切换到指定工作表中
02：如何消除右侧的分级显示窗格
03：自由分组归类
04： 如何恢复通过排序制作的工资条数据

第12章 人事信息数据统计分析
12.1　制作人事信息数据表
12.1.1　 限制身份证号和员工编号重复
12.1.2　 为身份证号添加提示信息
12.1.3　提供部门数据选项
12.1.4　 自动获取身份证中性别、出生日期数据信息
12.1.5　 使用YEAR和DAY函数计算员工年龄和退休日期
12.1.6　完善并美化表格
12.2　在职人员数据统计分析
12.2.1　统计部门人员数
12.2.2　 统计同一部门各学历人数
12.2.3　员工学历情况分析
12.2.4　 统计不同年龄段员工信息
12.3　员工信息快速查询区
12.3.1　设计查询区样式
12.3.2　插入图片进行装饰
12.3.3　设计查询区显示
12.3.4　锁定自动查询区域
12.3.5　 对数据明细表格进行 全方位保护
12.3.6　完善整个表格
12.4　人员流动情况分析
12.4.1　 年度人员流动情况分析
12.4.2　离职原因统计分析
12.5　制作人事月度报表
12.5.1　数据汇总
12.5.2　 插入单选按钮控件
12.5.3　定义单元格名称
12.5.4　创建动态图表
12.5.5　完善图表
12.5.6　制作报表输出
大神支招
01：身份证中的升位计算
02：动态图表名称
03：数据横向查找其实也很方便

附录 索引

精彩书摘

1.3 Excel六大“偷懒”技法
与Excel打交道多年，总结了六大“偷懒”方法，恰好这些“偷懒”方法又可以灵活应用于人力资源工作中，让工作更加轻松、顺畅。
1.3.1　如何快速导入已有数据
一些明细数据，如员工基本信息数据、通讯信息数据及一些临时考勤、补贴数据等，不一定完全及时地记录在Excel中，它们可能被临时写在文本文件中或是已经收录在Access数据库中。对于这些已有的人事数据，快速导入即可。
1．导入文本文件中的人事数据文本文件中的数据，基本上都是一些“碎片”数据，临时或是随手记录。可通过简单操作将它们直接导入到Excel中，具体操作步骤如下。

《数据驱动的组织效能革新：Excel在人才战略中的深度融合与实践》 在瞬息万变的商业环境中，人力资源管理的职能早已超越了传统的行政事务，演进成为驱动组织效能、实现战略目标的核心引擎。而在这场由数据引领的深刻变革中，Excel，这一看似日常的电子表格工具，却凭借其强大的数据处理、分析与可视化能力，摇身一变，成为现代人力资源管理者不可或缺的利器。本书并非关于Excel的基础操作教程，更非仅限于罗列Excel在HR部门的零散应用。它是一份深度聚焦于如何通过Excel的精妙运用，实现人才战略的优化、组织效能的提升，以及人力资源管理职能的全面革新的实践指南。 本书旨在为广大从业者提供一套系统性的思维框架和实操方法，引导读者跳出Excel工具本身的限制，深入理解数据在人力资源管理中的价值所在，并学会如何将Excel转化为释放人才潜能、驱动业务增长的强大引擎。我们坚信，当Excel被赋予正确的战略视角和精湛的应用技巧，它将能够帮助HR部门从“事务性支持”向“战略性伙伴”的角色转变，在企业决策中扮演更具前瞻性和影响力的角色。 第一章：数据时代的HR转型——挑战与机遇并存 本章将首先描绘当前人力资源管理面临的宏观环境变化。全球化竞争加剧、技术革新加速、员工期望多元化，这些因素共同塑造了一个数据驱动的时代。在此背景下，传统的、依赖经验和直觉的人力资源管理模式已难以为继。我们将深入探讨HR部门在数据时代所面临的核心挑战，例如：如何准确衡量HR工作的ROI（投资回报率）？如何有效地识别和发展高潜力人才？如何构建更具吸引力、更能激发员工敬业度的企业文化？又如何应对日益复杂的人力资源合规性问题？ 与此同时，我们也将深刻剖析数据驱动的人力资源管理所带来的巨大机遇。通过对海量数据的收集、分析和解读，HR部门能够更精准地洞察员工需求，预测人才流失风险，优化招聘流程，科学设计薪酬福利体系，并为企业战略发展提供数据支持。本章将强调，Excel作为一种广泛可及且功能强大的数据工具，正是连接这些挑战与机遇的关键桥梁。我们将为读者树立一种全新的数据观，理解数据并非冰冷的数字，而是承载着企业发展基因、员工心声和未来趋势的宝贵信息。 第二章：Excel的数据基石——从基础到进阶的数据管理 在深入探讨Excel的战略性应用之前，构建坚实的数据管理基础至关重要。本章将聚焦于Excel在数据收集、清洗、整理和基础建模方面的核心能力。我们不会停留在简单的“录入数据”层面，而是要学习如何通过Excel构建结构化、规范化的数据体系。 数据源的整合与规范化： 如何从不同渠道（如考勤系统、绩效评估表、员工调研问卷、招聘平台）抽取数据，并将其导入Excel进行统一管理？我们将讲解数据导入的各种方法（文本文件、数据库连接、Web查询），以及如何运用Power Query等Excel内嵌工具实现数据的自动化抽取和清洗，有效避免因数据格式不一致、信息缺失等导致的分析偏差。 数据清洗的艺术与技巧： 真实世界的数据往往是“脏”的，充斥着错误、重复和不规范。本章将详细介绍Excel中用于数据清洗的高级技巧，包括但不限于：使用文本函数（如TRIM, SUBSTITUTE, FIND, LEFT, RIGHT, MID）进行字符串处理；利用条件格式和删除重复项快速识别和移除冗余数据；使用数据验证功能设定输入规则，从源头上减少数据错误；以及运用数据透视表和高级筛选进行数据抽样和验证。 结构化数据建模的基础： 理解Excel中的“数据模型”概念，学习如何通过表格（Tables）功能规范化数据结构，利用表格的自动扩展、结构化引用等特性，提高表格的可读性和可维护性。我们将初步探讨如何构建跨表格的数据关联，为后续更复杂的分析打下基础。 数据的自动化与智能化： 引入Excel中的宏（VBA）和Power Automate等工具，演示如何通过自动化脚本实现重复性数据处理任务的自动化，显著提升工作效率，减少人为错误。我们将重点讲解如何录制宏、编写简单的VBA代码，以及如何利用Power Automate连接Excel与其他应用，实现端到端的流程自动化。 第三章：Excel的洞察引擎——人力资源核心指标的深度分析 本章将是本书的核心内容之一，我们将聚焦于如何利用Excel强大的分析功能，深入洞察人力资源管理的各项核心指标，并从中提炼出 actionable insights（可执行的洞察）。我们将超越简单的报表生成，而是引导读者进行深度的因果分析、趋势预测和对比分析。 招聘分析：从“招得到”到“招得好”： 运用Excel分析招聘漏斗各环节的转化率，识别瓶颈；计算招聘周期、招聘成本、候选人满意度；分析不同招聘渠道的效果，优化渠道投入；结合职位关键素质与面试评估数据，分析招聘的有效性，为人才库建设和招聘策略优化提供数据支持。我们将讲解如何构建动态的招聘漏斗图，以及如何利用Excel的回归分析功能预测招聘需求。 员工保留与流失分析： 深入挖掘导致员工流失的深层原因。通过对员工任职时长、部门、岗位、绩效、薪酬、培训经历、离职原因等数据的交叉分析，识别高风险流失群体，并预测流失趋势。我们将演示如何利用Excel绘制员工保留曲线，计算不同维度下的流失率，并通过对比分析找出影响员工保留的关键因素。 绩效管理与人才发展分析： 利用Excel分析绩效评估数据，识别绩效分布的规律，评估绩效评估的公平性和有效性。结合员工培训记录、技能矩阵、职业发展路径数据，分析人才的成长轨迹，评估培训项目的ROI，识别发展短板，为个性化人才发展计划的制定提供依据。我们将讲解如何利用Excel进行360度评估数据的汇总分析，以及如何构建人才盘点矩阵。 薪酬福利与激励分析： 运用Excel进行薪酬市场对标，分析内部薪酬公平性；评估薪酬福利体系的竞争力与吸引力；分析奖金、激励计划对员工绩效和敬业度的影响。我们将演示如何利用Excel进行薪酬回归分析，确定影响薪酬的关键因素，以及如何设计和评估不同激励方案的有效性。 员工敬业度与满意度分析： 深入分析员工调研数据，识别影响敬业度和满意度的关键驱动因素。通过对不同部门、岗位、层级员工的反馈进行细分和对比，找出普遍存在的问题和亮点，为提升组织氛围和管理实践提供精准建议。我们将讲解如何利用Excel进行文本分析，挖掘开放式问题中的深层含义。 第四章：Excel的可视化语言——让数据“说话” 枯燥的数字难以传达直观的信息。本章将重点讲解如何运用Excel强大的可视化工具，将复杂的人力资源数据转化为清晰、有力的图表，让数据“说话”，从而更有效地与管理者和决策者沟通。 图表的选择与艺术： 深入探讨不同类型图表（柱状图、折线图、饼图、散点图、雷达图、瀑布图、甘特图等）的适用场景，以及如何根据分析目的选择最恰当的图表类型。我们将讲解如何避免常见的图表误用，以及如何通过图表设计传达准确的信息。 动态可视化与交互式报表： 介绍如何利用Excel的切片器（Slicers）、时间轴（Timelines）和下拉列表等交互式控件，创建能够动态筛选和钻取数据的可视化报表。这将使报表使用者能够根据自己的兴趣和需求，自由探索数据，发现更多隐藏的洞察。 高级图表技巧的应用： 讲解如何制作复合图表、组合图表，以及如何通过数据透视表图（PivotChart）实现数据的动态更新与可视化。我们将演示如何利用Excel内置的图标集、数据条、色阶等条件格式功能，让数据本身具备一定的可视化表现力。 仪表盘（Dashboard）的设计与构建： 学习如何将多个关键指标和图表整合到一个集中的仪表盘中，为管理者提供一个全局视角，方便他们快速了解组织的人力资源状况，并做出决策。我们将分享仪表盘设计的原则和最佳实践。 第五章：Excel的策略赋能——驱动人才战略落地与组织效能提升 本章将升华Excel的应用高度，将其从数据分析工具提升到策略执行与优化平台。我们将探讨如何将Excel分析结果转化为具体的行动计划，并持续监测和评估其效果。 人才预测模型与情景模拟： 利用Excel的预测功能（如线性回归、指数平滑），预测未来的人才需求、流失率、招聘成本等。通过构建不同的情景模型（如经济衰退、业务扩张），模拟不同策略下的潜在影响，为企业战略规划提供数据支持。 战略性人才盘点与继任者计划： 结合员工的绩效、潜能、技能和发展意愿数据，利用Excel进行多维度的战略性人才盘点。设计并管理继任者计划，识别和培养关键岗位的潜在接班人。我们将演示如何通过Excel构建人才发展地图和能力矩阵。 组织设计与效能评估： 运用Excel分析现有组织架构的效率、成本和人才匹配度。评估不同组织模式下的效能指标，为组织优化和变革提供数据依据。 HR流程优化与自动化： 总结Excel在优化招聘、入职、培训、绩效、薪酬等各项HR核心流程中的应用案例，并进一步探讨如何利用Excel与企业现有HRIS系统（人力资源信息系统）进行集成，实现数据的互联互通和流程的自动化。 合规性管理与风险预警： 如何利用Excel对员工数据进行合规性检查，例如劳动合同的到期提醒、法定福利的计算与管理。通过数据监测，提前预警潜在的合规风险。 第六章：Excel的持续进化——高级应用与未来展望 本章将对Excel的高级功能进行探索，并展望其在未来人力资源管理中的发展趋势。 Power BI与Excel的协同： 介绍如何将Excel与微软的商业智能工具Power BI进行无缝连接，充分利用Power BI更强大的数据建模、交互式可视化和报表共享能力，构建更专业、更具影响力的HR分析平台。 AI与Excel的融合： 探讨人工智能技术（如机器学习、自然语言处理）如何与Excel结合，为HR数据分析带来更深层次的洞察，例如预测员工离职的个性化原因、智能推荐培训课程等。 Excel在敏捷HR中的角色： 随着敏捷管理理念的普及，HR需要更快速地响应业务变化。本章将探讨Excel如何在敏捷HR框架下，支持快速的数据采集、分析和决策，例如即时反馈的员工调研分析、快速调整的激励方案等。 构建Excel知识共享社群： 强调持续学习和知识共享的重要性，鼓励读者积极参与内部或外部的Excel应用交流，共同探索Excel在HR领域的无限可能。 本书的每一个章节都将以实际的HR管理场景为出发点，通过详细的案例分析、图文并茂的操作步骤和贴合实际的工作建议，帮助读者将Excel的强大功能转化为看得见的管理成果。我们相信，掌握本书所传达的理念和方法，每一位人力资源从业者都能成为数据驱动的组织效能革新者，用Excel这把“瑞士军刀”，在人才战略、组织发展和业务增长的关键环节，发挥出意想不到的巨大价值。

评分☆☆☆☆☆

我一直认为，在当今快速变化的商业环境中，人力资源部门必须具备敏锐的数据洞察力，才能更好地支持企业的战略发展。而Excel，作为企业中最基础也是最强大的数据处理工具，其在HR领域的潜力远未被充分挖掘。这本书恰好抓住了这一点。我希望它能提供一套清晰的思路，指导我如何利用Excel来构建一个全面的人力资源信息系统，从招聘、培训、绩效到薪酬福利，都能实现高效的数据管理和分析。我尤其感兴趣的是书中如何通过Excel来量化员工的价值，如何利用数据来识别高潜力人才，以及如何构建预测模型来规避用工风险。我期待书中能提供一些具体的、可操作的Excel模板和解决方案，能够让我直接套用到实际工作中，快速提升HR工作的信息化和智能化水平。如果这本书能让我看到Excel在HR管理中的更多可能性，并教会我如何将这些可能性转化为现实，那么它将是我工作中不可或缺的宝贵财富。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我选择这本书是因为我一直在寻找能让我摆脱繁琐Excel操作、迈向更智能化HR管理的路径。市面上关于Excel的书籍很多，但大多侧重于基础函数和公式的讲解，对于如何在实际工作中解决复杂问题，尤其是在人力资源管理这个高度依赖人员数据和流程的领域，却鲜有深入的指导。我希望这本书能提供一套完整的框架，让我理解Excel如何能够帮助我从数据中挖掘价值，而不仅仅是简单的统计和报表制作。例如，我一直想知道如何利用Excel来构建一个高效的绩效管理系统，如何通过数据分析来识别潜在的领导者，或者如何更精准地预测员工的职业发展路径。这本书的题目本身就勾勒出了一个令人兴奋的可能性：将Excel这个大家熟悉的工具，转化为人力资源管理的“超级大脑”。我期待书中能有大量的实战案例，能够让我一步一步地模仿和学习，最终将这些方法融会贯通，应用到我的实际工作中，从而提升我所在团队的人力资源管理水平。

评分☆☆☆☆☆

我最近在工作中遇到了瓶颈，感觉虽然每天处理大量的人事信息，但总觉得缺乏一种系统性的、数据驱动的分析能力。很多时候，我只是在机械地进行数据录入和报表整理，而无法从中提炼出有价值的洞察。这本书的出现，就像在我迷茫的时候点亮了一盏灯。我特别关注书中所提到的“Excel在人力资源管理中的应用”这个主题，因为我相信，Excel作为最普及的办公软件之一，其强大的数据处理和分析能力，如果能被恰当地运用到HR领域，一定能带来翻天覆地的变化。我希望这本书能教我如何使用Excel来分析员工的出勤率、离职率、培训满意度等关键指标，并从中找出规律和趋势。更重要的是，我期待书中能提供一些关于如何利用Excel进行人才招募、员工发展、薪酬福利设计等方面的具体指导。如果这本书能够让我摆脱手工处理数据、费时费力的模式，让我能够更专注于战略性的人力资源规划，那它绝对是一本值得力荐的佳作。

评分☆☆☆☆☆

作为一个长期在人力资源领域摸爬滚打的从业者，我对Excel的理解已经从最初的基础操作，逐渐深入到一些中高级的应用。然而，要将Excel的功能完全发挥出来，并将其巧妙地融入到人力资源管理的各个环节，我一直觉得还有很大的提升空间。这本书的题目“Excel在人力资源管理中的应用”正是我一直以来所寻求的。我渴望学习如何在Excel中构建更精细化的员工档案，如何利用数据分析来优化招聘渠道的选择，如何通过Excel模型来预测人力成本的变动，以及如何设计一套更科学、更动态的薪酬激励体系。我非常期待书中能够提供一些关于Excel高级功能，例如数据透视表、VBA宏、Power Query等在HR场景下的实际应用案例。我希望这本书不仅仅是简单的操作指南，更能帮助我从宏观上理解如何利用Excel解决HR实际工作中遇到的各种挑战，从而提升工作效率和决策的科学性。

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这本书的装帧设计就给人一种专业而可靠的感觉，封面色调沉稳，字体清晰，第一眼就能感受到它是一本专注于特定领域的实用型书籍。我最近正好在思考如何更有效地利用现有数据来优化招聘流程，这本书的出版恰好满足了我的这一需求。我对于如何从海量简历中快速筛选出合适人选，以及如何设计一套科学的面试评估体系一直感到困惑。书中关于Excel在数据分析方面的应用，特别是它提供的各种函数和图表工具，让我看到了解决这些问题的希望。我尤其期待书中关于如何利用Excel进行人才画像构建、预测员工流失率以及评估培训效果等内容。毕竟，人力资源管理不仅仅是人事的事务性工作，更需要科学的数据支撑和前瞻性的战略规划。这本书似乎就是为我这样的读者量身定制的，能够帮助我将Excel从一个简单的表格工具提升为强大的HR分析引擎。我迫不及待地想翻开它，学习书中提供的那些具体的操作方法和案例，期待能从中获得切实可行的解决方案，为我的人力资源工作注入新的活力和效率。

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看过的PPT最通俗易懂的书籍，京东正版值得推荐。

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做ppt总感觉思路不好，有话说不出，希望有所帮助

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很好很实用，京东速度杠杠滴

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物流一如既往地快，书质量不错

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书本质量都几好，应该是正版来的，配送服务态度也非常好。

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书还没看完，觉得很管用，介绍的很详细，很清楚！！！！！！

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还可以，挺好的，有机会还会买