Excel 在人力資源管理中的應用 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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鳳凰高新教育 著

圖書標籤:

• Excel
• 人力資源管理
• HR
• 數據分析
• 辦公軟件
• 效率提升
• 技能提升
• 職場
• 案例分析
• 實戰指南

齣版社： 北京大學齣版社

ISBN：9787301293812

版次：1

商品編碼：12352210

包裝：平裝

開本：16開

齣版時間：2018-04-01

用紙：膠版紙

頁數：408

産品特色

編輯推薦

1. 拒絕紙上談兵！知名計算機策劃團隊編寫，匯集多名MVP專傢經驗，詳細講解Excel在人力資源管理工作中的實操應用！
2. “大神支招”+“溫馨提示”+“教您一招”，招招製勝，教你如何在人力資源管理工作中更高效！
3. 附贈Excel超值學習光盤，同步教學視頻+如何學好用好Excel專傢視頻+5分鍾學會番茄工作法視頻+500個高效辦公商務模闆+同步PPT課件，海量資源等你來拿！

內容簡介

　　Excel是微軟公司推齣的Office辦公軟件中重要、常用的電子錶格軟件。在現代企業的人力資源管理工作中，經常需要使用Excel來完成相關事項處理。
　　《Excel 在人力資源管理中的應用》精心挑選瞭多個案例，講解瞭Excel在人力資源管理工作中的實戰操作與應用技巧。全書共分為12章，第1~5章主要講解HR必知必會的Excel技能及應用經驗，包括HR如何學習Excel、HR高效處理數據的技能、HR製錶的規範與原則、HR掌握公式與函數的應用經驗、HR這樣統計數據更直觀等內容；第6~12章主要講解瞭Excel在人力資源管理各個模塊中的實操應用，包括人力資源規劃管理，人員招聘、麵試與錄用管理，員工培訓管理，績效與評價管理，薪酬福利管理以及人事信息數據統計分析等內容。
　　本書既適閤在公司中從事人力資源管理工作的人員學習，也適閤作為大中專職業院校人力資源管理相關專業的學習用書，同時還可以作為人力資源技能培訓教材。

作者簡介

　　鳳凰高新教育，國內知名圖書創作團隊，專注於計算機類圖書的策劃與編寫，囊括眾多一綫專傢及MVP（微軟全球有價值專傢）。其齣版的圖書，受到廣大讀者的喜愛，登上全國各大圖書銷售榜。

內頁插圖

目錄

第１章 HR如何學好Excel
1.1　Excel對HR的重要性
1.1.1　 Excel在人力資源管理中究竟有什麼用
1.1.2　 學好Excel要有積極的心態和正確的方法
1.1.3　 Excel版本那麼多，應該如何選擇
1.2　用好Excel的6個習慣
1.2.1　 打造適閤自己的Excel工作環境
1.2.2　 計算機中Excel文件管理的好習慣
1.2.3　 管理保護好工作錶、工作簿
1.2.4　 厘清計算機中的三大錶格類型
1.2.5　 圖錶很直觀，但使用圖錶要得當
1.2.6　 掌握數據透視錶的正確應用方法
1.3　Excel六大“偷懶”技法
1.3.1　 如何快速導入已有數據
1.3.2　 閤適的數字格式讓你製錶看錶都輕鬆
1.3.3　 設置數據有效性有效規避數據輸入錯誤
1.3.4　將常用的錶格做成模闆
1.3.5　 數據處理不要小看輔助列的使用
大神支招
01：輕輕鬆鬆讓行高列寬智能適應內容
02：導入數據序列
03：統一精確設置多錶列寬

第2章 HR高效處理數據的技能
2.1?巧用快捷鍵
2.1.1　常用快捷鍵
2.1.2　高效快捷鍵
2.2?高效處理數據的實操技巧
2.2.1　快速填充相同或規律數據
2.2.2　行列快速轉置
2.2.3　限製重復數據的輸入
2.2.4　讓數據單位自動生成
2.2.5　一鍵美化錶格
2.2.6　圖形標識數據大小和狀態
2.2.7　數據一步排序
2.2.8　項目數據快速篩選
2.2.9　圖錶智能創建
2.2.10　報錶智能創建
大神支招
01：如何按行對錶格數據進行排序
02： 如何對雙行/多行標題的工作錶進行篩選
03：篩選齣包含特定文字的記錄
04：如何自動讓多列數據閤並為一列
05：打印指定數據區域

第3章?HR製錶的規範與原則
3.1　錶格結構要規範
3.1.1　字段順序閤理安排
3.1.2　閤計行不能隨意齣現
3.1.3　錶名簡要統一
3.1.4　隔行隔列不能有
3.1.5　閤並不能太隨意
3.2　人事錶格內容的基本規範
3.2.1　同類名稱要統一
3.2.2　空格不能泛濫
3.2.3　數據格式要規範
3.3　錶格保護要規範
3.3.1　不設密碼的保護等於無保護
3.3.2　公用錶格不保護
3.3.3　單張錶格特定保護
大神支招
01：善用最終狀態標記
02：如何賦予指定人員修改權限
03：養成自動備份的好習慣
04： 適當縮短自動保存時間減少數據意外丟失

第4章 HR掌握公式與函數的應用經驗
4.1?如何輕鬆掌握公式與函數
4.1.1　查看函數完整說明
4.1.2　 搜集學習Excel函數大量的案例
4.1.3　結閤練習和變化式練習
4.2 調用函數的方法
4.2.1　在函數庫中調用
4.2.2　在對話框中調用
4.2.3　在最近使用記錄中調用
4.3 HR必會的八大函數
4.3.1　求和函數（SUM）
4.3.2　平均函數（AVERAGE）
4.3.3　最大值函數（MAX）
4.3.4　最小值函數（MIN）
4.3.5　計數函數（COUNTIF）
4.3.6　邏輯函數（IF）
4.3.7　查找函數（VLOOKUP）
4.3.8　匹配函數（INDEX）
4.4 調試公式與函數
4.4.1　查看公式的求值過程
4.4.2　公式錯誤檢查
4.4.3　追蹤數據引用情況
大神支招
01：使用函數提示工具
02： 突破函數層級限製，隻需一個小動作
03：函數報錯的幾大項
04：巧省函數參數

第5章 HR這樣統計分析數據更直觀
5.1　活用圖錶的方法
5.1.1　創建想要的圖錶
5.1.2　更改圖錶類型
5.1.3　次要坐標軸輕易添加
5.1.4　 數據標簽讓係列情況更直觀
5.1.5　趨勢綫讓走勢明瞭
5.1.6　美化圖錶很必要
5.1.7　圖錶布局很靈活
5.2　數據透視這樣用
5.2.1　手動創建透視錶
5.2.2　添加字段的方法
5.2.3　報錶布局隨意設置
5.2.4　報錶樣式直接用
5.2.5　創建字段很簡單
5.2.6　創建數據透視圖
5.2.7　篩選數據透視圖錶
大神支招
01：圖錶初衷不能忘
02：透視字段的添加區域和順序有考究
03：數據簡析使用迷你圖

第6章 人力資源規劃管理
6.1　製作總體人力資源結構錶
6.1.1　 利用重復項刪除技能快速獲取學曆數據
6.1.2　 使用COUNTIF函數，快速統計齣各個字段對應的人數
6.1.3　 使用公式函數計算總人數與總比列
6.1.4　完善人力資源結構錶格
6.1.5　 使用餅圖展示人力資源結構
6.2　預測及優化人力資源配置需求
6.2.1　 預測人力資源效益走勢情況
6.2.2　預測員工潛力決定去留
6.2.3　綫性規劃人力資源配置
6.3　 預測人員流失高峰期，做好人員引進準備
6.3.1　 計算人員流失年份和期限
6.3.2　 統計近幾年人員可能流失的數據
6.3.3　 半自動圖錶展示人員流失趨勢
6.3.4　完善數據區域
大神支招
01：插入電子錶格方案
02：製作斜綫錶頭
03：切換圖錶的行列顯示方式

第7章 人員招聘
7.1　招聘流程圖
7.1.1　繪製招聘流程圖
7.1.2　美化招聘流程圖
7.2　招聘之費用預算錶
7.2.1　創建招聘費用預算錶
7.2.2　美化招聘預算錶
7.2.3　 工作組中共享招聘預算錶
7.3　招聘麵試通知書
7.3.1　 製作應聘人員信息簡易錶
7.3.2　 使用Word製作麵試通知書樣闆
7.3.3　 利用郵件閤並批量發送麵試通知書
7.4　招聘效果統計分析
7.4.1　 招聘計劃完成情況統計分析
7.4.2　 招聘周期和渠道統計分析
大神支招
01：快速選擇錶格中所有對象
02： 局部區域放大，微調編輯形狀更方便
03： 查看共享工作簿中的編輯或修改情況

第8章 麵試與錄用管理
8.1 製作員工麵試登記錶
8.1.1　創建員工麵試登記錶
8.1.2　完善麵試登記錶
8.1.3　 設置麵試登記錶打印顯示
8.2 製作麵試評估錶
8.2.1　創建麵試評估錶
8.2.2　美化麵試評估錶
8.2.3　用控件製作評估項
8.3 製作錄用登記錶
8.3.1　 製作員工填寫的錄用登記錶
8.3.2　 製作用人單位的錄用登記錶
大神支招
01：如何顯示齣【開發工具】選項卡
02：如何使用嵌入式的ActiveX控件
03：設置控件的默認選擇狀態
04：添加頁腳

第9章 員工培訓管理
9.1?培訓需求調查錶
9.1.1　創建培訓需求調查錶
9.1.2　美化培訓調查錶
9.1.3　打印培訓需求調查錶
9.2 培訓流程一覽錶
9.2.1　 利用SmartArt圖形製作培訓流程示意圖
9.2.2　 手動更改SmartArt布局樣式
9.2.3　 設置培訓流程展示圖外觀樣式
9.2.4　 插入藝術字和矩形形狀完善流程示意圖
9.3 培訓成績統計分析錶
9.3.1　培訓前後效果對比展示
9.3.2　培訓效果提升展示
大神支招
01： 讓心儀圖片秒變SmartArt圖形
02： 將錶格變成網頁文件
03：讓圖錶獨占整張錶格

第10章 績效評估與分析管理
10.1　員工業績管理分析
10.1.1　 找齣指定人員業績數據
10.1.2　按周管理分析業績數據
10.1.3　預測員工未來業績
10.2　創建員工工作態度評估錶
10.2.1　 創建和設置員工工作態度評估錶
10.2.2　設置評分範圍和提醒
10.2.3　 使用SUM和RANK.EQ函數自動獲取總分和排序情況
10.2.4　設置允許編輯區域
10.3　創建員工業績評定錶
10.3.1　製作和設置錶格格式
10.3.2　插入批注補充說明
10.3.3　 使用公式計算比重、單項得分和加權得分
10.3.4　 使用RANK.EQ和IF函數計算綜閤排名和所屬等級
10.3.5　 使用CHOOSE函數自動進行評估
10.3.6　完善錶格
大神支招
01：一次性全部顯示錶格中的批注
02：高級篩選條件“或”
03：快速突齣顯示低於平均值的數據項

第11章 薪酬福利管理
11.1　製作員工工資條
11.1.1　完善工資錶數據
11.1.2　製作內部人員工資條
11.1.3　 製作外部兼職人員工資條
11.1.4　打印工資條
11.2　製作員工月度工資部門匯總錶
11.2.1　部門分類匯總統計
11.2.2　高亮顯示部門小計
11.2.3　打印不同匯總結果
11.3　員工薪酬分析
11.3.1　 統計公司人員薪資狀況數據
11.3.2　 分析公司人員薪資狀況數據
11.3.3　 分析公司薪酬現狀和競爭力
11.4　製作年度薪酬福利費用預算
11.4.1　工資奬金數據預算
11.4.2　保險福利預算
大神支招
01：快速切換到指定工作錶中
02：如何消除右側的分級顯示窗格
03：自由分組歸類
04： 如何恢復通過排序製作的工資條數據

第12章 人事信息數據統計分析
12.1　製作人事信息數據錶
12.1.1　 限製身份證號和員工編號重復
12.1.2　 為身份證號添加提示信息
12.1.3　提供部門數據選項
12.1.4　 自動獲取身份證中性彆、齣生日期數據信息
12.1.5　 使用YEAR和DAY函數計算員工年齡和退休日期
12.1.6　完善並美化錶格
12.2　在職人員數據統計分析
12.2.1　統計部門人員數
12.2.2　 統計同一部門各學曆人數
12.2.3　員工學曆情況分析
12.2.4　 統計不同年齡段員工信息
12.3　員工信息快速查詢區
12.3.1　設計查詢區樣式
12.3.2　插入圖片進行裝飾
12.3.3　設計查詢區顯示
12.3.4　鎖定自動查詢區域
12.3.5　 對數據明細錶格進行 全方位保護
12.3.6　完善整個錶格
12.4　人員流動情況分析
12.4.1　 年度人員流動情況分析
12.4.2　離職原因統計分析
12.5　製作人事月度報錶
12.5.1　數據匯總
12.5.2　 插入單選按鈕控件
12.5.3　定義單元格名稱
12.5.4　創建動態圖錶
12.5.5　完善圖錶
12.5.6　製作報錶輸齣
大神支招
01：身份證中的升位計算
02：動態圖錶名稱
03：數據橫嚮查找其實也很方便

附錄 索引

精彩書摘

1.3 Excel六大“偷懶”技法
與Excel打交道多年，總結瞭六大“偷懶”方法，恰好這些“偷懶”方法又可以靈活應用於人力資源工作中，讓工作更加輕鬆、順暢。
1.3.1　如何快速導入已有數據
一些明細數據，如員工基本信息數據、通訊信息數據及一些臨時考勤、補貼數據等，不一定完全及時地記錄在Excel中，它們可能被臨時寫在文本文件中或是已經收錄在Access數據庫中。對於這些已有的人事數據，快速導入即可。
1．導入文本文件中的人事數據文本文件中的數據，基本上都是一些“碎片”數據，臨時或是隨手記錄。可通過簡單操作將它們直接導入到Excel中，具體操作步驟如下。

《數據驅動的組織效能革新：Excel在人纔戰略中的深度融閤與實踐》 在瞬息萬變的商業環境中，人力資源管理的職能早已超越瞭傳統的行政事務，演進成為驅動組織效能、實現戰略目標的核心引擎。而在這場由數據引領的深刻變革中，Excel，這一看似日常的電子錶格工具，卻憑藉其強大的數據處理、分析與可視化能力，搖身一變，成為現代人力資源管理者不可或缺的利器。本書並非關於Excel的基礎操作教程，更非僅限於羅列Excel在HR部門的零散應用。它是一份深度聚焦於如何通過Excel的精妙運用，實現人纔戰略的優化、組織效能的提升，以及人力資源管理職能的全麵革新的實踐指南。 本書旨在為廣大從業者提供一套係統性的思維框架和實操方法，引導讀者跳齣Excel工具本身的限製，深入理解數據在人力資源管理中的價值所在，並學會如何將Excel轉化為釋放人纔潛能、驅動業務增長的強大引擎。我們堅信，當Excel被賦予正確的戰略視角和精湛的應用技巧，它將能夠幫助HR部門從“事務性支持”嚮“戰略性夥伴”的角色轉變，在企業決策中扮演更具前瞻性和影響力的角色。 第一章：數據時代的HR轉型——挑戰與機遇並存 本章將首先描繪當前人力資源管理麵臨的宏觀環境變化。全球化競爭加劇、技術革新加速、員工期望多元化，這些因素共同塑造瞭一個數據驅動的時代。在此背景下，傳統的、依賴經驗和直覺的人力資源管理模式已難以為繼。我們將深入探討HR部門在數據時代所麵臨的核心挑戰，例如：如何準確衡量HR工作的ROI（投資迴報率）？如何有效地識彆和發展高潛力人纔？如何構建更具吸引力、更能激發員工敬業度的企業文化？又如何應對日益復雜的人力資源閤規性問題？ 與此同時，我們也將深刻剖析數據驅動的人力資源管理所帶來的巨大機遇。通過對海量數據的收集、分析和解讀，HR部門能夠更精準地洞察員工需求，預測人纔流失風險，優化招聘流程，科學設計薪酬福利體係，並為企業戰略發展提供數據支持。本章將強調，Excel作為一種廣泛可及且功能強大的數據工具，正是連接這些挑戰與機遇的關鍵橋梁。我們將為讀者樹立一種全新的數據觀，理解數據並非冰冷的數字，而是承載著企業發展基因、員工心聲和未來趨勢的寶貴信息。 第二章：Excel的數據基石——從基礎到進階的數據管理 在深入探討Excel的戰略性應用之前，構建堅實的數據管理基礎至關重要。本章將聚焦於Excel在數據收集、清洗、整理和基礎建模方麵的核心能力。我們不會停留在簡單的“錄入數據”層麵，而是要學習如何通過Excel構建結構化、規範化的數據體係。 數據源的整閤與規範化： 如何從不同渠道（如考勤係統、績效評估錶、員工調研問捲、招聘平颱）抽取數據，並將其導入Excel進行統一管理？我們將講解數據導入的各種方法（文本文件、數據庫連接、Web查詢），以及如何運用Power Query等Excel內嵌工具實現數據的自動化抽取和清洗，有效避免因數據格式不一緻、信息缺失等導緻的分析偏差。 數據清洗的藝術與技巧： 真實世界的數據往往是“髒”的，充斥著錯誤、重復和不規範。本章將詳細介紹Excel中用於數據清洗的高級技巧，包括但不限於：使用文本函數（如TRIM, SUBSTITUTE, FIND, LEFT, RIGHT, MID）進行字符串處理；利用條件格式和刪除重復項快速識彆和移除冗餘數據；使用數據驗證功能設定輸入規則，從源頭上減少數據錯誤；以及運用數據透視錶和高級篩選進行數據抽樣和驗證。 結構化數據建模的基礎： 理解Excel中的“數據模型”概念，學習如何通過錶格（Tables）功能規範化數據結構，利用錶格的自動擴展、結構化引用等特性，提高錶格的可讀性和可維護性。我們將初步探討如何構建跨錶格的數據關聯，為後續更復雜的分析打下基礎。 數據的自動化與智能化： 引入Excel中的宏（VBA）和Power Automate等工具，演示如何通過自動化腳本實現重復性數據處理任務的自動化，顯著提升工作效率，減少人為錯誤。我們將重點講解如何錄製宏、編寫簡單的VBA代碼，以及如何利用Power Automate連接Excel與其他應用，實現端到端的流程自動化。 第三章：Excel的洞察引擎——人力資源核心指標的深度分析 本章將是本書的核心內容之一，我們將聚焦於如何利用Excel強大的分析功能，深入洞察人力資源管理的各項核心指標，並從中提煉齣 actionable insights（可執行的洞察）。我們將超越簡單的報錶生成，而是引導讀者進行深度的因果分析、趨勢預測和對比分析。 招聘分析：從“招得到”到“招得好”： 運用Excel分析招聘漏鬥各環節的轉化率，識彆瓶頸；計算招聘周期、招聘成本、候選人滿意度；分析不同招聘渠道的效果，優化渠道投入；結閤職位關鍵素質與麵試評估數據，分析招聘的有效性，為人纔庫建設和招聘策略優化提供數據支持。我們將講解如何構建動態的招聘漏鬥圖，以及如何利用Excel的迴歸分析功能預測招聘需求。 員工保留與流失分析： 深入挖掘導緻員工流失的深層原因。通過對員工任職時長、部門、崗位、績效、薪酬、培訓經曆、離職原因等數據的交叉分析，識彆高風險流失群體，並預測流失趨勢。我們將演示如何利用Excel繪製員工保留麯綫，計算不同維度下的流失率，並通過對比分析找齣影響員工保留的關鍵因素。 績效管理與人纔發展分析： 利用Excel分析績效評估數據，識彆績效分布的規律，評估績效評估的公平性和有效性。結閤員工培訓記錄、技能矩陣、職業發展路徑數據，分析人纔的成長軌跡，評估培訓項目的ROI，識彆發展短闆，為個性化人纔發展計劃的製定提供依據。我們將講解如何利用Excel進行360度評估數據的匯總分析，以及如何構建人纔盤點矩陣。 薪酬福利與激勵分析： 運用Excel進行薪酬市場對標，分析內部薪酬公平性；評估薪酬福利體係的競爭力與吸引力；分析奬金、激勵計劃對員工績效和敬業度的影響。我們將演示如何利用Excel進行薪酬迴歸分析，確定影響薪酬的關鍵因素，以及如何設計和評估不同激勵方案的有效性。 員工敬業度與滿意度分析： 深入分析員工調研數據，識彆影響敬業度和滿意度的關鍵驅動因素。通過對不同部門、崗位、層級員工的反饋進行細分和對比，找齣普遍存在的問題和亮點，為提升組織氛圍和管理實踐提供精準建議。我們將講解如何利用Excel進行文本分析，挖掘開放式問題中的深層含義。 第四章：Excel的可視化語言——讓數據“說話” 枯燥的數字難以傳達直觀的信息。本章將重點講解如何運用Excel強大的可視化工具，將復雜的人力資源數據轉化為清晰、有力的圖錶，讓數據“說話”，從而更有效地與管理者和決策者溝通。 圖錶的選擇與藝術： 深入探討不同類型圖錶（柱狀圖、摺綫圖、餅圖、散點圖、雷達圖、瀑布圖、甘特圖等）的適用場景，以及如何根據分析目的選擇最恰當的圖錶類型。我們將講解如何避免常見的圖錶誤用，以及如何通過圖錶設計傳達準確的信息。 動態可視化與交互式報錶： 介紹如何利用Excel的切片器（Slicers）、時間軸（Timelines）和下拉列錶等交互式控件，創建能夠動態篩選和鑽取數據的可視化報錶。這將使報錶使用者能夠根據自己的興趣和需求，自由探索數據，發現更多隱藏的洞察。 高級圖錶技巧的應用： 講解如何製作復閤圖錶、組閤圖錶，以及如何通過數據透視錶圖（PivotChart）實現數據的動態更新與可視化。我們將演示如何利用Excel內置的圖標集、數據條、色階等條件格式功能，讓數據本身具備一定的可視化錶現力。 儀錶盤（Dashboard）的設計與構建： 學習如何將多個關鍵指標和圖錶整閤到一個集中的儀錶盤中，為管理者提供一個全局視角，方便他們快速瞭解組織的人力資源狀況，並做齣決策。我們將分享儀錶盤設計的原則和最佳實踐。 第五章：Excel的策略賦能——驅動人纔戰略落地與組織效能提升 本章將升華Excel的應用高度，將其從數據分析工具提升到策略執行與優化平颱。我們將探討如何將Excel分析結果轉化為具體的行動計劃，並持續監測和評估其效果。 人纔預測模型與情景模擬： 利用Excel的預測功能（如綫性迴歸、指數平滑），預測未來的人纔需求、流失率、招聘成本等。通過構建不同的情景模型（如經濟衰退、業務擴張），模擬不同策略下的潛在影響，為企業戰略規劃提供數據支持。 戰略性人纔盤點與繼任者計劃： 結閤員工的績效、潛能、技能和發展意願數據，利用Excel進行多維度的戰略性人纔盤點。設計並管理繼任者計劃，識彆和培養關鍵崗位的潛在接班人。我們將演示如何通過Excel構建人纔發展地圖和能力矩陣。 組織設計與效能評估： 運用Excel分析現有組織架構的效率、成本和人纔匹配度。評估不同組織模式下的效能指標，為組織優化和變革提供數據依據。 HR流程優化與自動化： 總結Excel在優化招聘、入職、培訓、績效、薪酬等各項HR核心流程中的應用案例，並進一步探討如何利用Excel與企業現有HRIS係統（人力資源信息係統）進行集成，實現數據的互聯互通和流程的自動化。 閤規性管理與風險預警： 如何利用Excel對員工數據進行閤規性檢查，例如勞動閤同的到期提醒、法定福利的計算與管理。通過數據監測，提前預警潛在的閤規風險。 第六章：Excel的持續進化——高級應用與未來展望 本章將對Excel的高級功能進行探索，並展望其在未來人力資源管理中的發展趨勢。 Power BI與Excel的協同： 介紹如何將Excel與微軟的商業智能工具Power BI進行無縫連接，充分利用Power BI更強大的數據建模、交互式可視化和報錶共享能力，構建更專業、更具影響力的HR分析平颱。 AI與Excel的融閤： 探討人工智能技術（如機器學習、自然語言處理）如何與Excel結閤，為HR數據分析帶來更深層次的洞察，例如預測員工離職的個性化原因、智能推薦培訓課程等。 Excel在敏捷HR中的角色： 隨著敏捷管理理念的普及，HR需要更快速地響應業務變化。本章將探討Excel如何在敏捷HR框架下，支持快速的數據采集、分析和決策，例如即時反饋的員工調研分析、快速調整的激勵方案等。 構建Excel知識共享社群： 強調持續學習和知識共享的重要性，鼓勵讀者積極參與內部或外部的Excel應用交流，共同探索Excel在HR領域的無限可能。 本書的每一個章節都將以實際的HR管理場景為齣發點，通過詳細的案例分析、圖文並茂的操作步驟和貼閤實際的工作建議，幫助讀者將Excel的強大功能轉化為看得見的管理成果。我們相信，掌握本書所傳達的理念和方法，每一位人力資源從業者都能成為數據驅動的組織效能革新者，用Excel這把“瑞士軍刀”，在人纔戰略、組織發展和業務增長的關鍵環節，發揮齣意想不到的巨大價值。

評分☆☆☆☆☆

老實說，我選擇這本書是因為我一直在尋找能讓我擺脫繁瑣Excel操作、邁嚮更智能化HR管理的路徑。市麵上關於Excel的書籍很多，但大多側重於基礎函數和公式的講解，對於如何在實際工作中解決復雜問題，尤其是在人力資源管理這個高度依賴人員數據和流程的領域，卻鮮有深入的指導。我希望這本書能提供一套完整的框架，讓我理解Excel如何能夠幫助我從數據中挖掘價值，而不僅僅是簡單的統計和報錶製作。例如，我一直想知道如何利用Excel來構建一個高效的績效管理係統，如何通過數據分析來識彆潛在的領導者，或者如何更精準地預測員工的職業發展路徑。這本書的題目本身就勾勒齣瞭一個令人興奮的可能性：將Excel這個大傢熟悉的工具，轉化為人力資源管理的“超級大腦”。我期待書中能有大量的實戰案例，能夠讓我一步一步地模仿和學習，最終將這些方法融會貫通，應用到我的實際工作中，從而提升我所在團隊的人力資源管理水平。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，在當今快速變化的商業環境中，人力資源部門必須具備敏銳的數據洞察力，纔能更好地支持企業的戰略發展。而Excel，作為企業中最基礎也是最強大的數據處理工具，其在HR領域的潛力遠未被充分挖掘。這本書恰好抓住瞭這一點。我希望它能提供一套清晰的思路，指導我如何利用Excel來構建一個全麵的人力資源信息係統，從招聘、培訓、績效到薪酬福利，都能實現高效的數據管理和分析。我尤其感興趣的是書中如何通過Excel來量化員工的價值，如何利用數據來識彆高潛力人纔，以及如何構建預測模型來規避用工風險。我期待書中能提供一些具體的、可操作的Excel模闆和解決方案，能夠讓我直接套用到實際工作中，快速提升HR工作的信息化和智能化水平。如果這本書能讓我看到Excel在HR管理中的更多可能性，並教會我如何將這些可能性轉化為現實，那麼它將是我工作中不可或缺的寶貴財富。

評分☆☆☆☆☆

這本書的裝幀設計就給人一種專業而可靠的感覺，封麵色調沉穩，字體清晰，第一眼就能感受到它是一本專注於特定領域的實用型書籍。我最近正好在思考如何更有效地利用現有數據來優化招聘流程，這本書的齣版恰好滿足瞭我的這一需求。我對於如何從海量簡曆中快速篩選齣閤適人選，以及如何設計一套科學的麵試評估體係一直感到睏惑。書中關於Excel在數據分析方麵的應用，特彆是它提供的各種函數和圖錶工具，讓我看到瞭解決這些問題的希望。我尤其期待書中關於如何利用Excel進行人纔畫像構建、預測員工流失率以及評估培訓效果等內容。畢竟，人力資源管理不僅僅是人事的事務性工作，更需要科學的數據支撐和前瞻性的戰略規劃。這本書似乎就是為我這樣的讀者量身定製的，能夠幫助我將Excel從一個簡單的錶格工具提升為強大的HR分析引擎。我迫不及待地想翻開它，學習書中提供的那些具體的操作方法和案例，期待能從中獲得切實可行的解決方案，為我的人力資源工作注入新的活力和效率。

評分☆☆☆☆☆

作為一個長期在人力資源領域摸爬滾打的從業者，我對Excel的理解已經從最初的基礎操作，逐漸深入到一些中高級的應用。然而，要將Excel的功能完全發揮齣來，並將其巧妙地融入到人力資源管理的各個環節，我一直覺得還有很大的提升空間。這本書的題目“Excel在人力資源管理中的應用”正是我一直以來所尋求的。我渴望學習如何在Excel中構建更精細化的員工檔案，如何利用數據分析來優化招聘渠道的選擇，如何通過Excel模型來預測人力成本的變動，以及如何設計一套更科學、更動態的薪酬激勵體係。我非常期待書中能夠提供一些關於Excel高級功能，例如數據透視錶、VBA宏、Power Query等在HR場景下的實際應用案例。我希望這本書不僅僅是簡單的操作指南，更能幫助我從宏觀上理解如何利用Excel解決HR實際工作中遇到的各種挑戰，從而提升工作效率和決策的科學性。

評分☆☆☆☆☆

我最近在工作中遇到瞭瓶頸，感覺雖然每天處理大量的人事信息，但總覺得缺乏一種係統性的、數據驅動的分析能力。很多時候，我隻是在機械地進行數據錄入和報錶整理，而無法從中提煉齣有價值的洞察。這本書的齣現，就像在我迷茫的時候點亮瞭一盞燈。我特彆關注書中所提到的“Excel在人力資源管理中的應用”這個主題，因為我相信，Excel作為最普及的辦公軟件之一，其強大的數據處理和分析能力，如果能被恰當地運用到HR領域，一定能帶來翻天覆地的變化。我希望這本書能教我如何使用Excel來分析員工的齣勤率、離職率、培訓滿意度等關鍵指標，並從中找齣規律和趨勢。更重要的是，我期待書中能提供一些關於如何利用Excel進行人纔招募、員工發展、薪酬福利設計等方麵的具體指導。如果這本書能夠讓我擺脫手工處理數據、費時費力的模式，讓我能夠更專注於戰略性的人力資源規劃，那它絕對是一本值得力薦的佳作。

評分☆☆☆☆☆

摺扣買的，價格挺閤適，慢慢研究

評分☆☆☆☆☆

還沒有看，覺得ppt挺有用，買來看看。

評分☆☆☆☆☆

買瞭送人的，看著紙質很不錯，印刷清晰，值得買，滿減活動更閤適。

評分☆☆☆☆☆

物美廉價，經濟實惠。眼界局限在京東，現在個人發展

評分☆☆☆☆☆

很好！不錯?值得擁有的！推薦！

評分☆☆☆☆☆

京東自營發貨很快，質量也有保障，書的印刷很精美，紙張質量也很好，是正版書，價格還優惠，值得擁有。

評分☆☆☆☆☆

書本質量都幾好，應該是正版來的，配送服務態度也非常好。

評分☆☆☆☆☆

書質量很好，是正版，紙張很好，很喜歡

評分☆☆☆☆☆

實用的工具書，圖文並茂，快速理解每個知識點；配以案例和試題幫助鞏固知識點，加深印象。