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商品名称：【后浪直营】《西方管理思想史》管理学书籍

商品编号：12460677796

店铺： 后浪出版公司官方旗舰店

商品毛重：100.00g

商品参数
著者：郭咸纲
书号：978-7-5502-1851-2
出版：北京联合出版公司
开本：787毫米×1092毫米 1/16
印张：29.5
插页：4
字数：600千
页数：472
版次：2014年1月第1版
印次：2014年1月第1次印刷
定价：68.00元

编辑推荐
*成功的管理思想史教材 本书是国内研究管理思想史早的一部力作，集西方数百年管理理论之大成，也是作者近20年西方管理思想史研究及其丰富管理实践的总结。自1999年初版以来，深受广大读者青睐，成为管理学课程教材和管理专业研究生本科生必读书籍，多次再版。
*独特的思想史研究视角 本书有三条主线：是时间线，以时间为轴充分体现其历史性；第二条是理论线，以西方管理理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；第三条是人性线，以管理思想发展进程中人性理论的深化为轴，表达了对管理优境界的追求，充分反映其突破性。
*横跨东西方文化的分析 本书专述中国、日本各具特色与传统西方思想迥异的东方管理思想渊源，一一呈现东西方管理思想的碰撞与交流。作者试图在东西方文化相互沟通的基础上，实现东西方管理理论的兼容与互补。
*内容翔实、结构清晰 作者以其深厚的理论功底和扎实的文风，抱着“对管理目标不懈追求”的宗旨，将古往今来管理思想融会贯通。在清晰流畅的结构脉络与通俗易懂的遣词造句中，为读者勾勒出一幅管理思想发展的长卷，管理大师们的智慧处处闪现。
*版式精美、图文并茂 为提升读者的阅读兴趣，本书采用全新版式，精心挑选百余张图片，涵盖著名管理思想大师、公司实务、历史事件等广泛主题，与正文内容紧密结合，相得益彰。

著译者简介
郭咸纲，保加利亚索菲亚大学哲学博士（经济学与政府管理研究方向）、澳大利亚悉尼科技大学哲学博士（理论管理学研究方向）。现任菲律宾圣卡洛斯大学管理学博士项目主任，保加利亚索菲亚大学中国经济与政治研究中心学术主任，首都经济贸易大学北京市特聘教授、世界管理思想史研究中心主任，华中师范大学政府管理研究中心主任。
郭咸纲教授在管理学领域首次提出“多维博弈人性假设”、“四种内在场力形成七种典型管理模式”、“人＋制度＋创新”思想模型、“IOS-X实战操作系统模型”、“G当量”管理水平评价系统、自我管理平台实现系统、“管理优境界理论”、“理论管理学”等管理学前沿理论。其成果已形成10多本学术专著和30多本实战操作系列指导丛书，其中《西方管理思想史》、《G管理模式》成为众多高等院校管理专业教材。

内容简介
本书致力于系统描述西方管理理论发展历程，是作者近20年西方管理思想演变的总结。全书涵盖早期的管理思想、科学管理理论的诞生及其发展历史、古典组织管理思想的出现、现代行为科学的产生及其发展、现代管理理论的丛林、当代管理理论的新视角等内容，并将东方管理思想对西方管理理论的影响作为专题进行了论述，后概括性描述了管理理论发展的总趋势。
本书有三条主线：一是时间线，以时间为轴体现思想发展的历史性；二是理论线，以理论的历史演进过程为轴，充分反映其发展性；三是人性线，以思想发展进程中人性理论的深化为轴，蕴含着对管理优境界的追求，充分反映其突破性。
历经三次修订，本书一直作为经济管理类学生考试指定教材、研究生必读书籍而广受好评。此次插图修订第4版以全新版式与读者见面，围绕全书组织构架，穿插精心挑选的图片，辅以阅读互动与延伸阅读等栏目，帮助读者在轻松获取知识的同时深入思考管理思想的内涵。本书适合管理学界、经济界、企业界、教育界和想了解西方管理学说史的所有读者。

目录
对管理学基本命题和管理学研究的思考 2
我对管理目标的理解5
导言　
管理理论的发展线索和研究方法综述7
目录13
早期的管理思想　１
管理思想的出现　３
1.1 早期社会的管理思想　5
1.2 专制主义和中世纪的管理思想　15
1.3 文艺复兴对管理思想发展的影响　22
古典管理理论　27
古典管理理论的历史背景和准备　29
2.1 资产阶级革命——思想准备　31
2.2 英国工业革命——产业准备　36
2.3 工厂制度的产生——实践准备　39
2.4 古典管理思想的形成——理论准备　43
2.5 科学管理实践的初步尝试　47
2.6 工业革命后管理思想的延伸　52
2.7 科学管理理论产生的时代背景　58
2.8 美国早期的科学管理思想　62
科学管理理论的形成和发展　71
3.1 泰勒对科学管理所作的探索　73
3.2 科学管理原理　78
3.3 泰勒同时代人对科学管理理论的贡献 87
3.4 科学管理理论的传播　99
古典组织理论的形成和发展 109
4.1 法约尔的组织管理理论　111
4.2 马克斯?韦伯的行政集权组织理论　121
4.3 古典管理理论的系统化　126
行为科学理论的产生和发展　133
行为科学理论发展的历史背景和准备　135
5.1 行为科学诞生的历史背景　137
5.2 管理思想发展的新方向　141
行为科学的形成和发展　147
6.1 梅奥与霍桑实验　149
6.2 行为科学的建立　156
6.3 个体行为的研究　160
6.4 群体行为的研究　170
6.5 领导行为的研究　173
现代管理理论流派和思潮 181
现代管理理论的历史背景和准备　183
7.1 现代管理理论产生的历史背景　185
7.2 现代管理理论的产生条件　191
现代管理理论主要流派和思潮（上）　199
8.1 管理过程学派　201
8.2 社会系统学派　206
8.3 决策理论学派　212
8.4 系统管理学派　218
8.5 数量管理科学学派　229
现代管理理论主要流派和思潮（下）　237
9.1 权变理论学派　239
9.2 经验主义学派　249
9.3 经理角色学派　259
9.4 计算机管理学派　266
当代管理思想的新发展　275
当代管理思想的历史背景　277
10.1 世界经济的结构性变化　279
10.2 20世纪80年代以后的世界格局　281
当代管理思想的新发展　285
11.1 托马斯?彼得斯的管理思想　287
11.2 迈克尔?波特的竞争战略学说　291
11.3 约翰?科特的领导学说　296
11.4 彼得?圣吉的学习型组织理论　300
11.5 戴明与朱兰——质量管理理论双子星座 305
11.6 企业战略和核心能力学说　310
11.7 企业文化理论的形成与发展　323
11.8 企业再造理论的探索与实践　331
11.9 六西格玛理论　337
东西方管理思想的互动与融合　347
东西方管理思想的内在精神　349
12.1 西方管理思想的内在精神　351
12.2 东方管理思想的渊源（一）　353
12.3 东方管理思想的渊源（二）　360
12.4 东方管理思想对管理理论的影响　375
东西方管理思想在日本的实践　383
13.1 日本文化的特质　385
13.2 日本企业管理体系的三大支柱　387
13.3 日本企业的市场战略分析　391
13.4 日本企业管理的技巧和方法　393
13.5 日本企业管理遇到的新难题　397
管理思想演变的总趋势 401
管理思想演变的总趋势　403
14.1 世界管理发展的新趋势　405
14.2 近年中国管理理论研究综述　409
主要人物索引　412
主要参考文献　416
出版后记　421

《西方管理思想史》是一部深刻剖析管理学思想演变历程的鸿篇巨制。它并非简单罗列学派与人物，而是以宏大的历史视野，将西方管理思想置于其所处的社会、经济、技术及文化背景之下，细致梳理其发展脉络、核心论点、代表人物及其相互影响。本书旨在带领读者穿越时空，深入理解那些塑造了现代企业运作模式、激发了无数创新实践的经典管理理论是如何孕育、发展并最终成为我们今天所熟知的管理学知识体系的。 本书的开篇，我们将目光投向管理思想的萌芽时期。在工业革命的巨浪席卷欧洲大陆之前，早期的组织形态虽然粗糙，却已显露出管理的雏形。例如，军事组织的严谨纪律、教会的等级制度，以及早期手工业作坊中的师徒传承，都蕴含着对效率、协调与控制的朴素追求。本书会在此基础上，重点探讨亚当·斯密的“劳动分工”理论，阐释其如何为后来的科学管理奠定思想基础，揭示专业化和规模化生产的强大力量。 进入20世纪初，工业化进程的加速对管理提出了前所未有的挑战。效率低下、工人怠工、生产混乱等问题日益突出。正是在这样的背景下，管理学迎来了其第一个里程碑式的飞跃——科学管理。本书将详尽介绍弗雷德里克·泰勒的科学管理理论。我们将深入剖析泰勒“时间与动作研究”、“标准工时”、“计件工资制”等核心概念，并探讨他如何通过科学的方法来分析和改进工作流程，从而最大限度地提高生产效率。同时，本书不会回避科学管理的局限性，例如其对人性的片面理解，以及可能带来的过度机械化和对工人积极性的抑制。 与泰勒的微观效率视角不同，亨利·法约尔则从宏观的管理者视角出发，提出了管理的一般理论。本书将详细阐述法约尔的十四条管理原则，如分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、整体利益至上、薪酬公平、集权与分权、等级制度、秩序、公平、人员稳定、首创精神以及团队精神。通过对这些原则的解读，读者可以理解法约尔如何系统地界定管理者的职能，包括计划、组织、指挥、协调和控制，为现代企业管理框架的构建提供了重要的理论支撑。 继科学管理和一般管理理论之后，人本主义管理思潮逐渐兴起，对僵化的管理模式提出了质疑。本书将重点介绍霍桑实验的发现及其深远影响。埃尔顿·梅奥及其团队通过一系列实验，揭示了工作场所中的社会和心理因素对生产效率的巨大影响。本书将深入分析霍桑实验关于“群体规范”、“非正式组织”、“管理者关怀”等关键洞察，阐释其如何将管理焦点从单纯的物质激励转向关注人的情感、沟通和归属感，从而开创了人际关系学派的先河。 20世纪中期，随着组织规模的不断扩大和环境的日益复杂，对组织结构和理性决策的关注成为主流。本书将深入探讨马克斯·韦伯的官僚制理论。我们将解析韦伯关于理性化、科层制、法定权威、非人格化等概念，理解其对现代大型组织结构设计的深远影响。尽管官僚制理论存在僵化和低效的弊端，但其对清晰的职责划分、明确的层级关系和规范的规章制度的强调，在很大程度上塑造了现代组织的骨架。 同时，新古典管理理论，特别是赫伯特·西蒙的“有限理性”和“满意决策”理论，为我们理解决策过程提供了新的视角。本书将探讨西蒙如何挑战传统的经济人假设，指出个体在决策时并非完全理性的，而是受到信息、认知能力和时间等多重因素的限制，并提出“满意”而非“最优”是决策的现实目标。这一理论对于理解现实世界中的复杂决策具有重要的现实意义。 进入20世纪后半叶，管理思想呈现出更加多元化和系统化的趋势。本书将探讨“组织行为学”的发展，它整合了心理学、社会学、人类学等多个学科的洞见，深入研究个体、群体以及组织层面的行为模式。通过对马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的X理论和Y理论等经典动机理论的梳理，本书将揭示如何理解和激发员工的内在动机，从而提升组织整体效能。 同时，系统管理思想的出现，标志着管理学开始将组织视为一个相互关联、相互作用的整体。本书将阐述“组织系统论”如何强调组织与环境之间的互动，以及组织内部各要素之间的相互依赖性。我们将探讨“权变管理理论”，它认为不存在放之四海而皆准的最佳管理模式，有效的管理方式需要根据组织的具体情境、环境的特点和任务的性质进行调整。 信息时代的到来，也催生了新的管理理念。本书将探讨“知识管理”和“学习型组织”等概念。我们将分析在知识经济时代，如何有效地获取、创造、共享和利用知识，以及如何构建能够持续学习和适应的组织。这部分内容将揭示管理思想如何不断演进，以应对快速变化的商业环境和技术进步。 此外，本书还将触及一些其他重要的管理思想流派，例如“精益生产”的理念，它起源于日本丰田汽车公司，强调消除浪费，追求持续改进和零缺陷。我们将探讨其核心原则，如“看板管理”、“准时化生产”和“全员生产性维护”，理解其如何通过精细化的流程管理实现极高的效率和质量。 本书的最后部分，将对西方管理思想的未来发展趋势进行展望。在日益全球化、数字化和可持续发展的时代背景下，新的管理挑战不断涌现。本书将探讨诸如“颠覆性创新”、“敏捷管理”、“包容性增长”、“企业社会责任”等前沿议题，并尝试勾勒出未来管理思想可能的发展方向。 总而言之，《西方管理思想史》并非一本枯燥的理论堆砌，而是一场引人入胜的知识探索之旅。它通过清晰的逻辑、丰富的案例和深刻的分析，帮助读者建立起对西方管理思想发展的整体认知框架，理解不同学派的贡献与局限，并从中汲取智慧，以应对当下和未来的管理挑战。无论您是管理学专业的学生、企业管理者，还是对商业世界充满好奇的读者，本书都将为您提供宝贵的洞察和深刻的启发。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，在于它能够帮助我们跳出当下的管理困境，站在历史的长河中去审视和理解管理。在这个快速变化的时代，我们常常会被眼前的各种问题所困扰，而这本书则像一位智者，引领我们回顾过往，汲取前人的智慧，从而获得更开阔的视野和更深刻的洞察。作者在梳理管理思想史时，展现了一种非常宏观的视角，他不仅讲述了理论的演进，更揭示了不同理论出现的社会背景、经济环境以及人们的思想观念的变迁。这种宏观的叙事方式，让我能够更好地理解为什么某些管理理念会在某个时代兴起，又为何会在另一个时代衰落。它让我意识到，管理学并非一成不变的教条，而是随着时代的发展而不断演进的动态学科。通过这本书，我学会了如何从历史的角度去分析和解决当下的管理问题，如何避免重复前人的错误，如何借鉴成功的经验，从而做出更明智的决策。这本书不仅仅是一本关于过去的著作，更是指引我们走向未来的灯塔。

评分☆☆☆☆☆

这本书带给我的惊喜，在于它将原本枯燥的历史梳理，变成了一场充满智慧与启发的探险。我原本以为管理思想史就是一些陈年旧事，充其量是对过去理论的简单回顾，但这本书完全颠覆了我的认知。作者并没有止步于简单的线性叙述，而是巧妙地将不同时期、不同学派的思想巧妙地串联起来，展示了它们之间的联系、碰撞与演进。每一次思想的革新，都不是凭空出现的，而是建立在前人基础之上，或是对前人理论的批判与超越。这种纵横交错的梳理方式，让我能够清晰地看到管理学这门学科是如何一步步成长、发展，并最终形成我们今天所熟知的各种理论框架的。阅读过程中，我常常会停下来思考，作者是如何将如此庞杂的信息梳理得如此清晰而有条理的？每一次的理论突破，背后都有着怎样的社会动因和思想土壤？这本书不仅仅是知识的传递，更是一种思维的启迪，它教会我如何去理解一个理论的缘起，如何去分析它的核心价值，以及如何去辨析它在不同情境下的适用性。对于任何想要深入理解管理学本质的人来说，这本书都绝对是一本不容错过的宝藏。

评分☆☆☆☆☆

拿到这本书，感觉像是打开了一个尘封已久的宝藏。作为一名初涉管理学领域的读者，我原本对“管理思想史”这个概念感到有些抽象和遥远，总觉得它离我们日常的工作和学习有些距离。然而，这本书用一种非常生动和引人入胜的方式，将那些早已被历史长河洗刷过的思想，重新赋予了鲜活的生命。我特别喜欢作者在讲述每一位管理学先驱时，不仅仅是罗列他们的理论，而是深入挖掘了他们所处的时代背景、他们的个人经历，甚至他们当时所面临的困境。这让我能更好地理解为什么这些思想会在那个特定的历史时期产生，以及它们是如何一步步发展演变的。读完后，我最大的感受是，原来那些看似高深的管理理论，都蕴含着对人性、组织和效率的深刻洞察，而这些洞察至今仍然具有极强的现实意义。它改变了我对管理学的固有印象，让我觉得这不仅仅是关于“怎么做”，更是关于“为什么这么做”的哲学思考。这本书的阅读体验非常愉快，它让我觉得自己在和古往今来的智者对话，汲取着他们智慧的精华，也对未来如何更好地理解和实践管理有了更清晰的认识。

评分☆☆☆☆☆

这本书给我最大的启发，在于它让我看到了管理学背后的人文关怀与社会责任。在阅读这本书之前，我可能更多地将管理学视为一种纯粹的“工具箱”，是用来提升效率、实现盈利的手段。但这本书让我意识到，真正的管理思想，远不止于此。它关乎如何理解人，如何激发人的潜能，如何构建一个健康、可持续发展的组织，甚至如何为社会进步贡献力量。作者在梳理不同管理学派时，不仅仅是在介绍他们的理论模型，更是在揭示他们对人类发展、社会进步的深刻思考。我特别喜欢那些关于“人本主义管理”和“社会责任”的章节，它们让我看到了管理学更为宏大和深远的意义。这本书让我开始反思，我们所追求的管理，究竟是为了什么？是为了无止境的利润，还是为了创造一个更好的工作环境，一个更和谐的社会？这种思考让我对管理学有了全新的认识，也让我对自己的职业发展和未来选择有了更深刻的思考。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我一开始拿到这本书的时候，是抱着一种“学习任务”的心态去翻阅的。毕竟“管理思想史”听起来就不是那种能让人轻松愉快的读物。然而，这本书的阅读体验完全超出了我的预期，甚至可以说是一种享受。作者的文笔非常流畅，行文间充满了学者的严谨，又不乏一种娓娓道来的叙事感，让我在不知不觉中就沉浸其中。他没有使用那些晦涩难懂的专业术语来“吓唬”读者，而是用一种非常平实的语言，将那些复杂的管理理论抽丝剥茧地呈现在我们面前。我尤其欣赏的是，书中不仅仅是介绍理论，更着重于讲述这些理论背后的故事。比如，某个理论是如何在某个企业实践中产生的，某个管理大师又是如何在一个特殊的历史时期，在怎样的压力和机遇下，提出了那些具有划时代意义的观点。这些故事让冰冷的理论瞬间变得鲜活起来，也让我更容易理解这些思想的精髓和价值。读完这本书，我不再觉得管理学是遥不可及的象牙塔，而是充满智慧和人文关怀的实践学问。