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圖書標籤:

• 心理學
• 溝通技巧
• 人際關係
• 職場
• 勵誌
• 洗腦術
• 影響力
• 行為心理學
• 自我提升
• 說服力

店鋪： 墨馬圖書旗艦店

齣版社： 江蘇文藝齣版社

ISBN：254121

商品編碼：12573874480

基本信息

商品名稱：	信仰+洗腦術共2冊	開本：	16
作者：		頁數：
定價：	70	齣版時間：
		印刷時間：
齣版社：	江蘇文藝齣版社	版次印次：	1.1

編輯推薦

信仰

曆史上*偉大的人都建立過信仰，哪怕*普通的人，也曾經追尋過信仰！你的人生可能不完整，**的理由是信息太多，信仰太少！繼《洗腦術》後，作者高德推齣洗腦術**課程——《信仰》！ 作者結閤15年經驗5萬份資料3000次實驗調查，延續《洗腦術》課程的研究，是對《洗腦術》的升級進化！ 從《洗腦術》到《信仰》，深入到我們每個人的心靈深處，探討信仰對人性的根本啓示。 高德信仰課程將對你的個人和企業帶來重大提升作用，包括以下8個組成部分：願景力、忠誠度、溝通力、意誌力、協作力、執行力、領導力、人格力。 本書適用於在生活中迷失，在工作中掙紮的普通人，教你在識人用人、升職加薪、高端談判、企業管理、情感對話中占得優勢。挑選人纔：利益捆綁、製度捆綁，不如“信仰加身” 企業管理：工作很纍，卻很開心地為你工作，為什麼？ 人際交往：損友譏諷，質疑四起，如何我行我道？ 心態調整：前途渺茫、生活樂趣少，你需要打造一個堅定的信仰。作者簡介《信仰》

 

高德：英文名格蘭德（Grand），旅美華人，曾經任職於美國聯邦調查局，後離開FBI，在華盛頓開辦瞭一傢神秘的培訓班，報名費高達10萬美元。
高德的培訓班專為北美地區的私人老闆或企業總裁提供秘密課程，一時間，門庭若市，微軟、美孚、麥剋森和CNN等知名的商業及傳媒集團均有人成為瞭他的客戶，就連美國軍方下屬的心理康復機構也邀請他閤作。但在FBI的乾涉下，高德的培訓班隻開瞭不到一年就悄悄關閉，理由不得而知。
隨後，他開始為世界五百強企業提供中高層管理培訓和谘詢服務，並創建瞭高德調查公司。2013年齣版的《洗腦術》成為當下*暢銷的心理學圖書。

同時，作者讓你從本質上全麵瞭解洗腦真相，讓你能夠從根源上學會區 分：什麼樣的洗腦是一種激勵，什麼樣的洗腦是個美妙的陷阱，作為我們個 人如何獲取"洗腦術"裏的正能量，並巧妙運用到人際溝通、高端談判、公 關危機、品牌營銷、企業管理、情感對話等日常生活的方方麵麵！

目錄《信仰》序 建立信仰，提升你的人生高度 
**章 請先迴答四個問題 
◎ 為什麼會有“上帝”？ 
◎ 為什麼有的人不怕死？ 
◎ 為什麼你的人沒有嚮心力？ 
◎ 為什麼你覺得世界很灰暗？ 
第二章 秩序：什麼力量在統治我們？ 
◎ 永遠走不齣的“囚徒睏境” 
◎ 秩序是怎麼産生的？ 
◎ 打開組織成員的靈魂之門 
◎ *穩固的秩序：權力共同體 
第三章 控製：領導力的本質 
◎“文化入侵”和“信息控製” 
◎ 在員工的眼裏，你是什麼？ 
◎ 用信仰綁定你的下屬 
◎ *“貴”的財富：人格力 
◎ 把目標裝進他們的腦袋 
第四章 引導：讓信仰成為管理的源頭 
◎“傳道士”的成功啓示 
◎ 創建完美理念 ◎ 製度為信仰服務 
◎“歡迎來到舊金山的夢劇場！” 
第五章 接納：從你自己開始 
◎ 重建信仰：希望療傷課程 
◎ 放下“不信任” 
◎ 好的壞的都要坦然接納 
◎ 你還在抱怨嗎？ 
第六章 喚醒：沉睡的意誌力 
◎ 意誌力測試：我們為什麼容易放棄？ 
◎ 永遠不要失去你的目標 
◎ 用正能量喚醒意誌力 
◎ 要相信自己會成功 
◎“我不是恐懼失敗，而是懶得去做。” 
◎ 讓“享樂”離你遠點 
第七章 夢想：明確你的方嚮 
◎ 我們沒必要成為誰！ 
◎ 忍受必要的孤獨 
◎ 再窮也要有夢想 
◎ 小團隊要有大信仰 
◎ 正確勇敢地麵對質疑 
第八章 邏輯：建立認知理性 
◎ 警惕任何一種絕對價值觀 
◎ 事情的發生總有意義 
◎ 每個人都需要信仰 
◎ *糟糕的時候，也是*完美的開始 
第九章 行動：讓信仰之光照進現實 
◎ 計劃為目標服務 
◎ 你的行動力體現意誌力 
◎ 重視階段性計劃 
◎“立刻”和“等會”有什麼區彆？ 
第十章 寬恕：我愛人人，人人愛我 
◎ 拯救仇恨的心靈 
◎ 請堅信，一定會有人愛你 
◎ 再見，我在曼哈頓的“灰色過去” 
◎ 樹立公益信仰促雙贏 
第十一章 我們的課程：信徒生産綫 
◎ 讓下屬絕對忠誠 
◎ 成為虔誠的修道者 
◎ 戰勝信仰危機 
◎ 高德信仰課程 
附錄 邏輯思維入門課 定價定價Z >ZZZZ最最

掌控人心的藝術：深邃洞察與實用策略 在瞬息萬變的現代社會，理解人心的復雜性，掌握有效的人際溝通技巧，早已不是少數“情商高手”的專利，而是每一個渴望在職場和生活中獲得成功的個體所必備的生存能力。本書並非淺顯的雞湯，也非故弄玄虛的心理術語堆砌，而是源自對人類行為模式的深刻洞察，融閤瞭心理學研究的嚴謹性與實踐經驗的智慧，旨在為你揭示那些隱藏在人際互動之下的深層邏輯，助你構建更堅實、更和諧的人際關係，實現個人價值的最大化。 我們每個人都置身於一個由無數次互動編織而成的社會網絡之中，每一次的交流，無論大小，都在 subtly 地影響著我們與他人的關係，甚至我們對自身的認知。本書的核心目標，便是讓你不再是被動地捲入人際關係的漩渦，而是成為一個主動的、有意識的參與者，能夠清晰地識彆他人的動機，精準地錶達自己的意圖，從而在各種情境下遊刃有餘。 第一篇：洞悉人心的隱秘法則——理解驅動行為的底層邏輯 本篇將帶領你深入探索人類心理的幽深之處，讓你看見那些常常被忽略，卻又至關重要的人性密碼。我們將從多個維度剖析驅動個體行為的根本力量，讓你超越錶麵的言語和行為，觸及更深層的原因。 認知偏差的羅盤： 我們的大腦為瞭高效運作，常常依賴於一係列“捷徑”，這些捷徑便是認知偏差。本書將係統性地介紹常見的認知偏差，例如確認偏差（我們傾嚮於尋找支持自己已有觀點的信息）、錨定效應（我們容易被第一印象或某個數字所“錨定”）、以及歸因誤差（我們常常高估情境因素對他人行為的影響，而低估其對自身行為的影響）。理解這些偏差，不僅能讓你識破他人可能的誤導，更能讓你反思自身的思維模式，做齣更理性的判斷。你將學會如何識彆這些偏差在日常對話、談判甚至決策過程中悄然顯現，並學習如何規避它們對你判斷力的乾擾。 情感的潛流： 情感是人類行為最強大的驅動力之一。本書將深入剖析不同情感（如恐懼、喜悅、憤怒、悲傷、渴望）是如何影響我們的決策和反應的。你將瞭解情緒的生物學基礎，以及它們如何在潛意識層麵影響我們的選擇。更重要的是，你將學習如何識彆並理解自己和他人的情緒狀態，掌握情緒管理的有效策略。例如，我們將會探討“情緒感染”的機製，以及如何在負麵情緒彌漫的環境中保持冷靜和清醒；我們會分析“渴望”的力量，以及如何利用它來激發自身的潛能，或者理解他人的動機。 動機的驅動器： 每一個行為背後，都隱藏著一定的動機。本書將為你梳理人際交往中常見的動機類型，包括生理需求、安全需求、歸屬感、被尊重感以及自我實現的需求。你將學習如何通過觀察和傾聽，去準確地“捕捉”對方的真實動機，從而找到與他們建立連接的切入點。例如，當你在職場上遇到一個極力爭取某個項目的人，是齣於對成功的渴望，還是對認可的需求？理解這一點，將直接影響你溝通的策略。 社會認同的力量： 人類是社會性動物，我們渴望被群體接納，並受周圍人的影響。本書將探討“社會認同”在人際關係和群體行為中的重要作用。你將瞭解從眾心理、群體思維以及刻闆印象是如何形成的，並學習如何利用社會認同的原理來建立信任，或者規避其潛在的負麵影響。例如，在推銷産品或推廣理念時，如何巧妙地運用“多數人都在這樣做”的心理暗示，以及如何避免被少數人的極端觀點所裹挾。 非語言溝通的無聲語言： 肢體語言、麵部錶情、語調的起伏……這些非語言信號往往比言語本身更能傳達真實的情感和意圖。本書將為你解讀這些“無聲的語言”，讓你在交流中擁有更敏銳的洞察力。你將學習如何識彆對方的微錶情，解讀身體姿態所傳遞的信息，以及如何運用自己的非語言信號來增強錶達的感染力。例如，一個人在說“我很好”時，是否真的很好？通過觀察他緊握的拳頭和迴避的眼神，你或許能發現端倪。 第二篇：實踐齣真知——構建有效人際連接的實用藝術 在深刻理解瞭人心的運作規律之後，本篇將聚焦於將這些洞察轉化為實際可操作的溝通技巧和策略，助你在真實的人際互動中取得積極的成果。 傾聽的藝術： 真正的傾聽，遠不止“聽到”對方的話。本書將教授你“積極傾聽”的要領，包括全神貫注、非評判性地接受信息、適時地迴應和提問，以及通過復述來確認理解。學會傾聽，是建立信任的第一步，它能讓對方感受到被重視和尊重，從而打開更深入交流的大門。你將掌握如何識彆對方話語背後的潛颱詞，以及如何通過傾聽來化解潛在的衝突。 錶達的智慧： 清晰、準確、有說服力的錶達，是有效溝通的關鍵。本書將為你提供多種溝通模型和技巧，幫助你組織語言，理順思路，以最恰當的方式傳遞信息。我們將探討“嚮上管理”、“平級溝通”以及“嚮下授權”時的不同錶達側重點，以及如何運用故事、類比等方式來增強錶達的吸引力。你將學習如何根據聽眾的特點調整你的溝通風格，確保信息能夠被有效地接收和理解。 說服的邏輯與情感： 在職場和生活中，我們常常需要說服他人接受我們的觀點或行動。本書將深入剖析說服的心理學原理，包括如何建立信任、運用邏輯論證、激發情感共鳴，以及如何處理反對意見。你將學習如何構建有力的論據，如何識彆對方的顧慮，並有針對性地進行迴應。我們將探討“權威性”、“稀缺性”、“互惠原則”等說服技巧，並分析它們在實際應用中的倫理邊界。 衝突的化解與管理： 衝突是人際關係中不可避免的一部分。本書將教你如何以積極、建設性的方式來處理衝突，將其視為增進理解和解決問題的契機，而非破壞關係的利刃。你將學習如何識彆衝突的根源，如何保持冷靜，如何運用“我信息”來錶達自己的感受，以及如何尋求雙贏的解決方案。我們將探討“迴避”、“競爭”、“妥協”、“閤作”等不同的衝突處理模式，並分析其適用場景。 建立深度連接： 真正的關係，建立在真誠和理解之上。本書將引導你探索如何超越錶麵的社交禮儀，與他人建立更深層次的情感連接。你將學習如何通過分享、共情和展現脆弱性來拉近彼此的距離，以及如何識彆和培養有價值的人際關係。我們將探討“情感賬戶”的理念，以及如何通過持續的積極互動來為關係“儲蓄”。 職場情境的實戰演練： 本書將大量的理論知識與職場實際情境相結閤，提供豐富的案例分析和模擬練習。無論是麵試時的自我介紹、團隊閤作中的意見分歧、嚮上級匯報工作、還是與客戶進行商務談判，本書都將為你提供切實可行的指導和策略。你將學會如何解讀職場中的權力動態，如何處理辦公室政治，以及如何利用良好的人際關係來推進你的職業發展。 本書的核心價值在於，它並非提供一套僵化的“規則”，而是為你打開一扇通往理解人性深處的窗戶，並賦予你一套靈活、適應性強的工具箱。通過閱讀和實踐本書的內容，你將能夠更自信、更有效地 navigating 復雜的人際世界，無論是工作還是生活，都能讓你如魚得水，實現你所期望的成就。這是一場關於自我認知與人際智慧的探索之旅，一場讓你掌控自己，也更好地理解他人的進階之路。

評分☆☆☆☆☆

簡直是職場生存的“葵花寶典”！我一直在尋找一本真正能解決我人際交往睏擾的書，這套書簡直滿足瞭我所有的期待。第二冊關於“洗腦術”的解讀，與其說是教你操縱彆人，不如說是教你如何“影響”和“說服”，而且是在一種非常道德和健康的方式下。它強調的是理解對方的需求和動機，然後用一種對方更容易接受的方式去傳遞信息，最終達到雙贏。我特彆喜歡書中關於“反嚮心理學”的運用，有時候越是想讓對方接受某個觀點，越是需要用一些迂迴的方式，甚至暫時“示弱”，反而能達到意想不到的效果。書中還詳細講解瞭如何識彆和應對職場中的“PUA”行為，這對我這種容易受人影響的人來說，簡直是救命稻草！它教會我如何保持清醒的頭腦，不被他人的情緒或話語所裹挾，堅守自己的原則。讀完這本書，我感覺自己像被“重塑”瞭一樣，溝通時不再畏畏縮縮，而是更加自信和有策略。那些曾經讓我頭疼的人際關係問題，現在看來似乎都有瞭解決的辦法。這本書的價值，真的遠超其價格，強烈推薦給所有在職場中摸爬滾打的朋友們。

評分☆☆☆☆☆

這本書徹底顛覆瞭我對人際交往的認知，尤其是第一冊，深入淺齣地剖析瞭“信仰”在心理學中的強大力量。它不僅僅是關於說服，更是關於如何建立一種深刻的連接，讓人們自願地追隨和信任。作者通過大量的案例分析，展示瞭那些看似微不足道的細節，是如何一步步構建起強大的心理認同。我印象最深的是關於“錨定效應”的講解，它解釋瞭為什麼某些觀念一旦植入，就難以撼動，以及如何在溝通中巧妙地運用這一點，去引導對方的思維方嚮。書中關於“群體心理”的論述也讓我茅塞頓開，理解瞭在團隊中，個體行為如何受到集體潛意識的影響，以及如何利用這些規律來促進閤作和減少衝突。我之前總覺得職場溝通是一種技巧的堆砌，但讀瞭這本書我纔明白，很多時候，建立起一種共同的“信仰”和歸屬感，比單純的技巧更為重要。它讓我開始反思自己在與同事、上級溝通時，是否無意識地在傳遞一些負麵或阻礙性的信息，從而影響瞭關係的建立。這本書就像是一把鑰匙，打開瞭我理解人性的新視角，我迫不及待地想將這些理念運用到實際工作中，去建立更積極、更富有成效的人際關係。

評分☆☆☆☆☆

我必須說，這套書帶給我的啓發是革命性的！尤其是關於“洗腦術”的那部分，與其說是“洗腦”，不如說是“深度溝通的藝術”。它打破瞭我以往對溝通的刻闆印象，讓我明白，真正的溝通不是單嚮的信息傳遞，而是雙嚮的心理鏈接。書中關於“認知失調”的解釋，讓我對很多行為背後的心理機製有瞭深刻的理解，以及如何利用這一點去引導對方做齣積極的改變。我特彆佩服作者在書中提齣的“同理心橋梁”理論，它強調在溝通中，首先要放下自己的立場，去真正理解對方的感受和需求，隻有這樣，纔能建立起有效的溝通。我之前總是急於錶達自己的觀點，卻忽略瞭對方的感受，導緻很多溝通都陷入僵局。讀瞭這本書，我學會瞭如何傾聽，如何提問，如何用對方的語言去溝通，這讓我在工作中的人際關係有瞭質的飛躍。那些曾經讓我感到棘手的人，現在似乎都變得可以理解和溝通瞭。這本書真的讓我成為瞭一個更好的溝通者，也成為瞭一個更懂得理解他人的人。

評分☆☆☆☆☆

這套書的價值，在於它提供瞭一種全新的視角去看待人際關係和個人成長。第一冊中關於“信仰”的解讀，讓我深刻地認識到，人內心深處總在尋求某種支撐和意義，而這種“信仰”往往是我們行為的驅動力。作者通過大量的心理學實驗和案例，揭示瞭“信仰”如何在潛移默化中塑造我們的認知和行為，以及如何通過建立積極的“信仰”來激發個人潛能。我之前一直覺得，職場上的成功更多是靠個人能力，但這本書讓我明白，一個人的“信仰”和價值觀，同樣是影響其職業生涯的關鍵因素。它讓我開始反思自己的職業“信仰”，以及如何去構建一種能夠激勵自己和身邊人的積極信念。書中關於“信念重塑”的技巧，對於改變固有的負麵思維模式非常有幫助。我感覺自己在讀完第一冊後，整個人都變得更加積極和有方嚮感。這不僅僅是一本關於職場溝通的書，更是一本關於如何認識自己、相信自己、並且活齣自己精彩人生的書。

評分☆☆☆☆☆

這套書的深度和廣度都超齣瞭我的想象。第一冊關於“信仰”的探討，讓我從一個全新的角度審視瞭人與人之間的連接。它不僅僅局限於職場，更是觸及瞭人性的深層需求——對意義、歸屬和價值的追求。作者通過一些非常精闢的案例，解釋瞭為什麼有些人能夠凝聚起龐大的追隨者，而另一些人則孤立無援。我之前一直認為，職場中的成功更多依賴於個人的能力和努力，但這本書讓我意識到，影響力同樣至關重要，而這種影響力往往源於你是否能為他人構建一種積極的“信仰”體係。它讓我開始思考，我自己在工作中最看重的是什麼，我的“信仰”是什麼，我又如何將這份“信仰”傳遞給我的團隊。書中關於“敘事療法”的運用，讓我明白，如何通過講述有力量的故事，去激發他人的共鳴和行動。我甚至開始嘗試在與同事溝通時，用一種更具感染力的方式去錶達我的想法，效果齣乎意料的好。這本書不僅是一本心理學讀物，更是一本關於如何成為一個更有影響力、更有價值的人的指南。