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本書編寫組 編

圖書標籤:

• 勞務派遣
• 暫行規定
• 法律法規
• 勞動法
• 人力資源
• 用工製度
• 政策解讀
• 閤規
• 風險防控
• 勞動關係

店鋪： 錦瑭圖書專營店

齣版社： 中國工人

ISBN：9787500858249

商品編碼：17012686681

齣版時間：2014-07-01

基本信息

• 商品名稱：勞務派遣暫行規定微解讀
• 作者：本書編寫組
• 定價：10
• 齣版社：中國工人
• ISBN號：9787500858249

其他參考信息（以實物為準）

• 齣版時間：2014-07-01
• 印刷時間：2014-07-01
• 版次：1
• 印次：1
• 開本：
• 頁數：127
• 字數：0.045韆字

目錄

1.為什麼要製定《勞務派遣暫行規定》？
2.《勞務派遣暫行規定》的適用範圍包括哪些？
3.用工單位還可以在非“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上使用被派遣勞動者嗎？
4.什麼是臨時性、輔助性、替代性的工作崗位？
5.輔助性崗位認定需要經過什麼程序？
6.勞務派遣的用工比例是多少？怎樣計算？
7.計算勞務派遣用工比例的用工單位是指什麼？
8.被派遣勞動者和誰訂立勞動閤同？
9.勞務派遣單位應該與被派遣勞動者簽訂什麼樣的勞動閤同？
10.勞務派遣單位不與被派遣勞動者簽訂書麵勞動閤同的，應該怎麼辦？
11.勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定**期嗎？
12.勞務派遣協議由誰來簽，應當載明哪些內容？
13.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？
14.用工單位應該嚮被派遣勞動者提供什麼福利待遇？
15.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應當由哪個單位依法申請工傷認定？
16.被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，應當由勞務派遣單位還是用工單位負責？
17.勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者勞務派遣經營許可證被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動閤同應該怎樣處理？
18.什麼情形下用工單位可以將被派遣勞動者退迴勞務派遣單位？
19.什麼情形下用工單位不得將被派遣勞動者退迴勞務派遣單位？
20.被派遣勞動者如何單方解除勞動閤同？
21.被派遣勞動者被用工單位退迴後，勞動關係應如何處理？
22.勞務派遣單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，如何處理？
23.何種情況下勞務派遣單位應當嚮被派遣勞動者支付經濟補償？
24.跨地區被派遣勞動者在哪個地區參加社會保險？
25.跨地區勞務派遣如何辦理社會保險？
26.勞務派遣單位、用工單位違反《勞動閤同法》和《勞動閤同法實施條例》有關勞務派遣規定的，如何處理？
27.勞務派遣單位違反《勞務派遣暫行規定》解除或者終止被派遣勞動者勞動閤同的，如何處理？
28.用工單位違反程序確定輔助性崗位的，如何處理？
29.勞務派遣單位違法約定**期的，如何處理？
30.用工單位違法退迴被派遣勞動者的，如何處理？
31.不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例限製均勞務派遣有哪些？
32.用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往傢庭、自然人處提供勞動的，是否屬於勞務派遣？
33.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，如何處理？34.用工單位超比例使用勞務派遣工如何處理？
35.《勞務派遣暫行規定》何時施行？
附錄
勞務派遣暫行規定
中華人民共和國勞動閤同法(摘錄)
中華人民共和國勞動閤同法實施條例

浩瀚書海：穿越古今的知識之旅 導讀： 本書並非關於特定法規條文的解讀，而是帶領讀者進入一個更加宏大、更具人文關懷的知識領域。它是一本關於人類文明發展脈絡的探索之作，涵蓋瞭從古代哲學思辨到近現代科技浪潮對社會結構影響的廣泛議題。我們將避開具體的、具有時效性的政策文件，轉而聚焦於那些貫穿始終的人類永恒主題：治理的藝術、倫理的演進以及個體在群體中的定位。 --- 第一章：城邦的曙光與治理的起源 本書的開篇，將我們帶迴人類社會組織形態的最初階段。我們探討的不是現代勞動關係的細枝末節，而是社會契約精神的萌芽。 從古希臘城邦的直接民主製，到羅馬法學的嚴謹邏輯，我們追溯治理的最初形態。重點在於理解“秩序”是如何從混沌中誕生的。書中詳細分析瞭柏拉圖《理想國》中對完美城邦結構的構想，以及亞裏士多德對不同政體（君主製、貴族製、民主製）的優劣勢的辯證思考。這些古代的政治哲學，構成瞭我們理解任何現代社會組織形式的基石。 我們深入研究瞭早期法律文本，例如《漢謨拉比法典》中對社會責任和懲戒的原始規定。這些規定雖然與現代勞動保護相去甚遠，但它們首次確立瞭“規則高於個人意誌”的理念。這一理念的建立，是任何社會穩定運行的前提，遠超任何特定時期對“用工”的規範。 第二章：中世紀的信仰、封建與經濟轉型 隨著羅馬帝國的衰落，歐洲進入中世紀。本章將聚焦於信仰與世俗權力之間的復雜博弈，以及這如何塑造瞭中世紀的經濟和社會結構。 我們考察瞭莊園製度下的依附關係——這是一種基於土地和人身依附的古老契約，與現代意義上的雇傭關係截然不同。我們分析瞭教會法和習慣法對民間契約的影響，特彆是關於財産繼承、債務償還以及身份界定的討論。這些曆史背景為我們理解權力如何流轉提供瞭宏大的視角。 書中還穿插瞭對中世紀行會製度的考察。行會不僅是生産組織，更是技術傳承與社會保障的結閤體。它代錶瞭一種嚴格的內部管理和質量控製體係，其運作邏輯，與現代企業內部的技能認證和職級體係有著微妙的哲學關聯，但其本質是基於手工藝的身份認同，而非資本與勞動力的交換。 第三章：文藝復興與“人”的發現：個體價值的覺醒 文藝復興是人類曆史上一次偉大的轉嚮，它將焦點從神轉嚮瞭人本身。本章探討瞭人文主義思潮如何重新定義瞭“個體”的價值和潛力。 我們詳細分析瞭濛田的隨筆藝術，他對於自我、懷疑和人性的細緻剖析，標誌著個體經驗在知識體係中的地位得到瞭空前的提升。在經濟領域，商業資本的興起開始挑戰傳統的封建束縛。我們審視瞭早期商人階層是如何通過契約精神，建立起跨地域的貿易網絡，這些早期的商業信用體係是現代金融和閤同法的前奏。 更重要的是，本章探討瞭權力觀念的轉變。從君權神授到霍布斯筆下的“利維坦”，國傢主權概念的形成，為後續所有社會關係的標準化奠定瞭政治學基礎。理解國傢權力的邊界和閤法性來源，是理解任何法律框架的先決條件。 第四章：啓濛之光與現代社會形態的奠基 十八世紀的啓濛運動，對現代社會的結構産生瞭決定性的影響。本章聚焦於理性、自由與權利這三大核心概念的形成。 盧梭的“公意”理論、洛剋的財産權學說，以及孟德斯鳩對權力分立的倡導，共同構築瞭現代民主社會的理論框架。我們深入分析瞭這些思想傢如何將“人”從被動的臣民，轉變為擁有不可剝奪權利的公民。這種權利的界定，包括瞭行動自由、思想自由，以及在法律麵前的平等——這是一種遠比單純的“雇傭關係規範”更為深刻的社會重構。 在工業革命的背景下，我們也考察瞭亞當·斯密的《國富論》。斯密對市場機製的自然運行的洞察，解釋瞭資本、勞動和財富是如何在自由競爭中自我調節的。這種宏觀經濟學的視角，使我們能夠從更高層次理解生産要素的流動性，而不是僅僅關注某一具體部門的管理細節。 第五章：古典自由主義到社會正義的張力 隨著工業革命的深入，早期資本主義的弊端也暴露無遺。本章的主題是“自由”與“公平”之間的持續張力。 馬剋思的政治經濟學批判，深刻揭示瞭資本積纍過程中勞動者所處的結構性睏境。我們探討的不是具體的工人組織形式，而是他關於異化勞動和剩餘價值的理論，這些理論是理解現代社會財富分配不均的哲學武器。 作為迴應，早期社會改革傢和功利主義思想傢們開始尋求平衡點。密爾對個體自由的辯護，強調瞭社會乾預的必要性邊界。我們追溯瞭福利國傢思想的萌芽，即政府有責任通過某種機製來緩和社會矛盾，保障公民的基本生存條件。這種對社會整體福祉的關注，標誌著治理思想從單純的維持秩序，轉嚮積極地改善民生。 結語：永恒的追問 全書的最後部分，將視角拉迴到我們所處的當代，但依然保持在宏觀的哲學層麵。我們探討瞭全球化背景下，民族國傢的主權麵臨的挑戰，以及技術進步對人類社會契約的潛在重塑。 本書旨在提供一個曆史的深度和哲學的廣度，使讀者能夠跳脫齣眼前具體製度的細節，去思考：在一個不斷變化的復雜社會中，如何確保“人”的尊嚴、如何實現可持續的“公平”，以及“治理”的閤法性根源究竟何在？這是一部關於人類如何在群體中生存、發展和自我完善的史詩。

評分☆☆☆☆☆

從書名《勞務派遣暫行規定微解讀》來看，我預感這本書的定位非常精準，它不像一本麵麵俱到的法律匯編，而是更側重於對勞務派遣這個特定領域進行精煉和深度的剖析。我猜測，這本書的結構可能非常有條理，它或許會首先對勞務派遣的核心概念進行界定，然後逐一拆解相關的規定，比如派遣範圍、用工單位和派遣單位的權利義務、勞動者的權益保障等方麵，並在此基礎上進行“微解讀”，也就是說，它不會僅僅停留在字麵意思的解釋，而是會結閤實際情況，深入分析這些規定的潛在含義和實際應用中的考量。我特彆期待它能在一些容易引起歧義或者實踐中經常齣現問題的環節，提供清晰的解釋和建議。例如，關於勞務派遣的“三性”要求，或者在派遣過程中如何確保被派遣勞動者的閤法權益不受侵害，以及如何處理用工單位和派遣單位之間的責任劃分等。我希望這本書能夠以一種通俗易懂，同時又充滿專業性的語言，幫助我構建起對勞務派遣製度的全麵而深刻的認識，並且能夠為我在實際工作中的相關決策提供有力的支持。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計很有意思，簡約而不失專業感，封麵的配色也比較沉穩，給人一種可靠的感覺。我拿到書的時候，首先吸引我的就是它的名字：《勞務派遣暫行規定微解讀》。我一直對勞動法規方麵的內容比較感興趣，特彆是勞務派遣這種形式，在實際操作中涉及很多細節，也容易産生一些爭議。這本書的“微解讀”三個字，讓我覺得它可能不會像厚重的法律書籍那樣枯燥難懂，而是會以一種更加精煉、易於理解的方式來闡釋相關的規定。我猜想，它應該會針對一些讀者普遍關心的問題，比如勞務派遣的定義、適用範圍、用工單位和派遣單位的責任劃分、勞動者的權益保障等等，進行逐一的分析和解讀。而且“微”字也暗示著內容可能不會過於冗長，對於想快速掌握核心要點的讀者來說，會非常友好。我尤其期待它能提供一些實際案例的分析，這樣理論知識就能和實際工作聯係起來，更能幫助我們理解和應用這些規定。總的來說，從書名和封麵給我的第一印象來看，這本書很有潛力成為一本實用且易懂的勞務派遣相關讀物。

評分☆☆☆☆☆

這本書的名字《勞務派遣暫行規定微解讀》讓我産生瞭一種莫名的親切感。在我印象中，很多關於勞動法規的書籍都顯得過於嚴肅和枯燥，往往讓非專業人士望而卻步。《微解讀》這個詞，則透露齣一種“化繁為簡”的智慧，我猜想，它應該會以一種更加親民、更貼近實際需求的方式，來闡釋勞務派遣的各項規定。我特彆期待它能夠聚焦於那些在日常工作中最為常見、也最容易引起睏惑的問題。比如，當公司決定使用勞務派遣模式時，應該注意哪些關鍵事項？被派遣員工的社會保險如何繳納纔閤規？用工單位在管理被派遣員工時，有哪些需要特彆注意的法律邊界？如果發生勞務糾紛，責任主體應該如何認定？等等。我希望這本書不僅僅是簡單地羅列條文，而是能夠提供一些實操性的建議，甚至是一些“避坑指南”，能夠幫助我們在閤規的前提下，更有效地利用勞務派遣這種用工方式。總的來說，我希望這本書能夠成為一本能夠真正解決實際問題、指導工作實踐的實用工具書。

評分☆☆☆☆☆

我之前在工作中就遇到過一些和勞務派遣相關的問題，當時查閱瞭一些資料，感覺內容繁雜，很多條條框框看得人頭暈。所以當我在書店看到《勞務派遣暫行規定微解讀》這本書時，立刻就覺得眼前一亮。從它的標題來看，我就能感覺到這本書的定位很精準，應該是專門針對勞務派遣領域那些比較核心、關鍵的規定進行深入淺齣的講解。我猜想，這本書的作者應該對勞務派遣的實際操作有著深刻的理解，能夠提煉齣最重要、最實用的信息，並用清晰易懂的語言呈現齣來。我希望它能夠幫助我理清一些模糊的概念，比如勞務派遣和勞務外包的區彆，以及在實際操作中如何避免一些常見的法律風險。我期待這本書能夠提供一些操作層麵的指導，比如閤同的簽訂、人員的管理、社保的繳納等方麵，能夠有一些具體的建議和注意事項。如果它還能包含一些常見問題的解答，或者一些需要注意的細節，那就太完美瞭。總的來說，我希望這本書能成為我工作中的一本“寶典”，在我遇到相關問題時，能夠快速找到答案，並且能夠切實地指導我的工作。

評分☆☆☆☆☆

拿到《勞務派遣暫行規定微解讀》這本書，我首先就被它那簡潔而又充滿力量的書名吸引瞭。作為一名長期在人力資源領域摸爬滾打的從業者，我深知勞務派遣在當前用工模式中的復雜性和重要性。一本關於此的書，如果能做到“微解讀”，那將極大地減輕我們在理解和執行相關規定時遇到的睏擾。我猜測，這本書的編排方式可能會非常巧妙，它不會像厚重的法典那樣堆砌條文，而是會選取最關鍵的條款，然後圍繞這些條款展開細緻的分析，並且很可能還會輔以大量的實際案例，讓那些抽象的法律條文變得生動鮮活，易於理解和應用。我希望它能夠幫助我深入理解勞務派遣的每一個環節，從派遣公司的資質要求，到用工單位的責任邊界，再到被派遣勞動者的權益保障，都能有一個清晰的脈絡。尤其是一些容易混淆的概念，比如“同工同酬”原則在勞務派遣中的具體體現，或者在發生勞動爭議時，責任如何界定等，都希望能在這本書中找到明確的解答。總而言之，我期待這本書能夠成為我們工作中不可或缺的參考工具。