21省包郵 中華人民共和國勞動閤同法注解與配套（第四版）勞動法2018勞動法律法規法律實務書籍中國法 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

簡體網頁||繁體網頁

☆☆☆☆☆

國務院法製辦公室 著

圖書標籤:

• 勞動閤同法
• 勞動法
• 法律法規
• 法律實務
• 中華人民國
• 2018年版
• 第四版
• 包郵
• 中國法
• 圖書

店鋪： 博惟圖書專營店

齣版社： 中國法製齣版社

ISBN：9787509384022

商品編碼：28483466058

包裝：平裝

開本：32開

齣版時間：2017-05-01

商品參數

中華人民共和國勞動閤同法注解與配套（第四版）
	定價	30.00
	齣版社	中國法製齣版社
	版次	B4
	齣版時間	2017年05月
	開本	31
	作者
	裝幀	01
	頁數	0
	字數	0
	ISBN編碼	9787509384022

內容介紹

1、專業文本——書中收錄的法律文件均為經過清理修改的現行有效的法律標準文本，修改的條款均按照修改決定進行瞭相應的修改，是精心打造的確保法律統一與準確適用的 佳文本。
　　2、專業解讀——由國務院法製辦等立法及司法機關專業人士負責對法條、專業術語以及司法難題進行權wei解答，幫助讀者把握立法精神，理解條文含義。
　　3、簡約實用——每個分冊都撰寫有適用導引，重點提示立法動態及適用重點、難點;應用部分可依據目錄予以查詢;配套相關規定，便於讀者查找適用。
　　同時，第四版還在第三版基礎上結閤 新的立法與司法實踐對法律做瞭更為實用的解答，並根據讀者的要求在“應用”部分增加 高人民法院公布的指導案例裁判要旨，使內容更加充實和完整。

目錄

適用導引
中華人民共和國勞動閤同法
第1章總則
第1條【立法宗旨】
1�狽�律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
第二條【適用範圍】
2�輩皇粲凇獨投�閤同法》適用範圍的勞動關係有哪些
3�崩臚誦萑嗽痹俅僞黃贛彌�時，是否需要簽訂書麵勞動閤同
4�庇萌說ノ輝諉髦�求職者係在校學生的情況下，仍與之訂立勞動閤同的，該勞動閤同是否是閤法有效的
5�幣環轎�非個體工商戶的另一方提供勞務，另一方給付其報酬，他們之間形成的是雇傭法律關係，還是勞動法律關係
第三條【基本原則】
6�崩投�閤同的簽訂過程一般有哪些步驟
第四條【規章製度】
7�逼笠翟謚貧ü嬲輪貧裙�程中應該注意哪些問題
第五條【協調勞動關係三方機製】
第六條【集體協商機製】
第二章勞動閤同的訂立
第七條【勞動關係的建立】
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
8�痹躚�理解用人單位的如實告知義務和勞動者的如實說明義務
第九條【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】
9�庇萌說ノ豢堊豪投�者身份證等證件或者要求提供擔保的應該承擔什麼法律責任
第十條【書麵勞動閤同】
10�蔽�解決書麵勞動閤同簽訂率偏低的問題，《勞動閤同法》規定瞭哪些措施
11�幣虼嬖謔率道投�關係而引發勞動爭議的，應該怎樣處理
12�庇萌說ノ揮Φ比綰臥し籃塗刂剖率道投�關係
13�庇萌說ノ晃從肜投�者簽訂正式書麵勞動閤同，但簽有入職審批錶且勞動者實際履行職責的，勞動者能否主張用人單位支付雙倍工資
第十一條【勞動報酬不明確】
第十二條【勞動閤同期限】
第十三條【固定期限勞動閤同】
第十四條【無固定期限勞動閤同】
14�薄傲偈憊ぁ蹦芊裼胗萌說ノ磺┒┪薰潭ㄆ諳薜睦投�閤同
第十五條【以完成一定工作任務為期限的勞動閤同】
15�幣話閽謔裁辭榭魷攏�用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動閤同
第十六條【勞動閤同生效】
16�崩投�閤同生效的條件有哪些
第 十 七 條【勞動閤同的條款】
17�庇萌說ノ輝謨肜投�者簽訂勞動閤同支付勞動報酬時應注意什麼問題
第 十 八 條【勞動閤同條款不明確】
18�比綰未�理因勞動閤同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確而引發的爭議
第 十 九 條【試用期】
19�崩投�者在試用期間享有哪些勞動權利
第 二 十 條【試用期工資】
20�痹誒斫饈雜悶詮ぷ適保�應當注意哪些方麵
第二十一條【試用期內解除勞動閤同】
21�庇萌說ノ輝謔雜悶諛謨肜投�者解除勞動閤同應注意哪些問題
22�庇萌說ノ歡允雜悶詰某＜�誤解有哪些
第二十二條【服務期】
23�庇萌說ノ揮肜投�者約定服務期的培訓的，有哪些條件
第二十三條【商業秘密及競業限製】
24�崩投�者履行瞭競業限製義務，勞動閤同約定瞭競業限製但未約定補償金，或用人單位未嚮勞動者支付補償金，應當如何處理
25�崩投�者與用人單位簽訂競業限製協議，但該單位給予勞動者的經濟補償低於法律法規規定的，勞動者是否應履行競業限製義務
第二十四條【競業限製適用範圍和期限】
26�蔽�瞭保護勞動者的閤法權益，應如何規定競業限製
第二十五條【違約金】
27�蔽�什麼一般情況下，勞動閤同不得約定勞動者承擔違約金
28�筆視帽咎跤Ω米⒁餑男┪侍�
第二十六條【勞動閤同無效】
29�鋇賈呂投�閤同無效的原因有哪些
30�背＜�的因違反法律、行政法規強製性規定而無效或者部分無效的勞動閤同有哪些
31�比啡俠投�閤同無效的途徑有哪些
32�庇ζ剛嚀峁┬榧俚難Ю�證明，與招聘單位訂立勞動閤同的，單位能否主張解除勞動閤同，應否給付解除勞動閤同賠償金
第二十七條【勞動閤同部分無效】
第二十八條【勞動閤同無效後的報酬支付】
33�筆視帽咎跏保�如何確定勞動報酬的數額
34�崩投�者追索勞動報酬時應該注意哪些問題
第三章勞動閤同的履行和變更
第二十九條【多方麵履行義務】
第 三 十 條【支付令】
35�庇萌說ノ恢Ц豆ぷ實男形�應當遵循哪些規則
36�筆裁辭榭魷呂投�者可以持調解書嚮法院申請支付令?人民法院應該如何處理
37�鄙昵脛Ц讀畹奶跫�有哪些
第三十一條【加班】
38�敝Ц都影嚳訓木嚀灞曜加心男�
39�庇萌說ノ話纔爬投�者加班，需要注意哪些問題
第三十二條【拒絕違章勞動】
40�崩投�安全的基本要求有哪些
41�崩投�衛生的基本要求有哪些
第三十三條【用人單位的主體變更】
第三十四條【用人單位的主體閤並和分立】
第三十五條【協商變更勞動閤同】
42�崩投�閤同變更時應注意哪些問題
43�庇萌說ノ荒芊竦シ奬涓�勞動者的工作崗位
第四章勞動閤同的解除和終止
第三十六條【協商解除勞動閤同】
44�崩投�閤同的終止與解除有何區彆
45�崩投�閤同協商解除 須符閤哪些條件
46�斃�商解除勞動閤同過程中，如果是用人單位提齣解除勞動閤同的，需要嚮勞動者支付經濟補償金嗎
第三十七條【勞動者單方麵提前通知解除勞動閤同】
47�庇萌說ノ荒芊褳ü�約定的方式限製勞動者的單方解除勞動閤同的解除權?勞動者行使單方解除權時，造成用人單位損失，應否承擔賠償責任
第三十八條【勞動者單方隨時解除勞動閤同】
48�本弑負戲ㄓ黴ぷ矢竦鈉笠搗ㄈ宋匆婪ㄎ�外來從業人員繳納綜閤保險費的，勞動保障部門應如何處理
第三十九條【用人單位單方隨時解除勞動閤同】
49�庇萌說ノ灰嶽投�者嚴重違反單位規章製度為由解除勞動閤同的應當受何限製
第 四 十 條【用人單位單方提前通知解除勞動閤同】
50�庇萌說ノ皇欠窨梢願�據勞動者的等級考核規定“末位淘汰”，單方解除勞動閤同
51�崩投�者患有難以治療的疾病，用人單位在醫療期內終止勞動閤同，勞動者起訴要求繼續履行的，法院應如何處理
第四十一條【經濟性裁員】

好的，這是一份圖書簡介，內容不包含您提供的書名及其相關主題，專注於其他領域的書籍介紹。 --- 《數字時代的商業重塑：從互聯網思維到AI驅動的未來商業模式創新》 內容簡介 在信息技術以前所未有的速度發展、數據成為核心生産要素的今天，商業格局正經曆著一場深刻的結構性變革。傳統的商業邏輯和運營模式正在被顛覆，企業必須適應以數字化和智能化為核心的新範式纔能立足乃至引領未來。本書《數字時代的商業重塑：從互聯網思維到AI驅動的未來商業模式創新》，旨在為企業管理者、戰略規劃師以及所有關注商業前沿的人士，提供一套係統化、可操作的框架，用以理解、應對並駕馭這場由技術驅動的商業革命。 本書並非停留在對“互聯網+”概念的泛泛而談，而是深入剖析瞭從 Web 1.0 到 Web 3.0 的演進脈絡，重點聚焦於當前正在發生的技術奇點——人工智能（AI）如何從根本上改變價值創造、價值傳遞和價值捕獲的方式。我們相信，未來的競爭不再是規模的競爭，而是效率、洞察力和生態整閤能力的競爭。 第一部分：理解範式轉移——數字化的深層邏輯 本部分首先為讀者構建理解當前商業環境的基礎認知。我們不再將數字化視為單純的技術升級，而是作為一種思維模式的重構。 從效率驅動到體驗驅動： 探討瞭數字技術如何將用戶體驗推至核心地位。重點分析瞭“客戶旅程地圖”在數字化環境下的重繪，以及如何利用數據反饋閉環實現即時、個性化的服務交付。我們將解析亞馬遜、Netflix 等行業巨頭如何通過精細化的用戶畫像和實時推薦係統，構建難以模仿的競爭壁壘。 平颱生態的構建與治理： 深入分析瞭平颱模式（如雙邊、多邊市場）的內在機製、網絡效應的形成原理及其臨界點。我們詳細剖析瞭平颱治理的關鍵挑戰，包括信任機製的建立、數據所有權的界定以及如何平衡參與者間的利益衝突，確保生態係統的長期健康發展。 “一切皆可編程”的業務重構： 討論瞭雲計算、微服務架構和低代碼/無代碼平颱如何使企業內部流程從剛性 IT 轉嚮敏捷、可快速迭代的軟件定義流程。這不僅僅是 IT 部門的工作，而是自頂層戰略到一綫執行的全麵流程再造。 第二部分：AI 驅動的價值鏈重構 本書的核心價值在於對人工智能技術如何直接作用於企業核心價值鏈的細緻拆解。我們避開晦澀的算法細節，聚焦於AI的應用場景、商業影響和組織變革。 智能化的運營與決策： 探討瞭預測性維護、智能供應鏈優化（S&OP）以及動態定價策略在不同行業（如製造、零售、金融）的實際案例。重點講解瞭如何將“描述性分析”提升到“規範性與指導性分析”，使決策過程自動化或高度輔助化。 生成式AI（Generative AI）與知識工作革命： 專門開闢章節討論大語言模型（LLM）對內容創作、軟件開發、客戶服務乃至核心研發流程的影響。分析瞭企業應如何安全、有效地集成這些工具，實現知識工作的規模化提速，並應對隨之而來的知識産權和“幻覺”問題。 産品即服務（PaaS）的演進： 闡述瞭物聯網（IoT）結閤邊緣計算和 AI，如何將傳統的産品（如機械設備、傢電）轉化為具備自主學習和自我優化的智能服務單元。這要求企業從“賣硬件”嚮“賣可靠性”和“賣性能保證”轉型。 第三部分：組織、人纔與風險管理 技術的引入必然帶來組織結構和人纔結構的調整。本部分關注如何在組織層麵有效承接技術紅利，並管理隨之産生的全新風險。 敏捷組織與跨職能協作： 闡述瞭適應快速變化的技術周期，企業需要打破傳統職能壁壘，建立以價值流為導嚮的跨職能“部落”或“小隊”。討論瞭賦權（Empowerment）在保持高速迭代中的重要性。 數據素養與人纔重塑： 強調瞭在 AI 時代，所有員工都需要具備基礎的數據素養。企業應如何培養“AI 協作者”，而不是簡單地用 AI 替代人工。重點關注提升員工對數據偏見、模型局限性的批判性思維能力。 數字倫理、安全與監管前瞻： 麵對數據隱私和算法公平性的全球性討論，企業必須將倫理設計（Ethics by Design）融入産品開發初期。本書提供瞭處理數據閤規、網絡彈性以及建立可解釋性 AI（XAI）的實務指南，幫助企業在創新與責任之間找到平衡點。 麵嚮的讀者 本書適閤以下群體： 1. 企業高層管理者（CEO, CTO, CDO）： 製定引領未來十年的數字化戰略藍圖。 2. 戰略規劃與創新部門負責人： 尋找可落地的新商業模式和增長點。 3. 産品經理與技術負責人： 深入理解前沿技術如何轉化為市場價值。 4. 商業模式研究者與高等院校師生： 獲取關於當代商業前沿的深度案例分析和理論框架。 《數字時代的商業重塑》是一份實戰指南，它旨在幫助您的企業跨越“認知鴻溝”，真正實現以數據和智能為驅動力的商業自我革新。我們提供的不僅是洞察，更是轉型的路綫圖。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在校的法學專業的學生，正在學習勞動法相關的課程。在查找學習資料的過程中，我發現瞭這本《中華人民共和國勞動閤同法注解與配套》。與一些隻側重理論講解的書籍不同，這本書非常注重法律條文與實際操作的結閤。它不僅對勞動閤同法的每一個條款都進行瞭深入的解讀，還配套瞭大量的相關法律法規、司法解釋和指導性案例，這對於我們理解法律的實際應用場景非常有幫助。書中對於一些復雜法律問題的分析，也能夠引發我更深入的思考，拓寬我的知識視野。

評分☆☆☆☆☆

我是一個對法律條文的錶述習慣感到有些吃力的人，尤其是那些晦澀難懂的法律術語。這本書最讓我驚喜的是，它並沒有簡單地將法律條文羅列齣來，而是用通俗易懂的語言，對每一條款進行瞭詳細的解釋，仿佛一位經驗豐富的律師在我耳邊娓娓道來。對於一些容易産生歧義的條文，作者更是列舉瞭多種可能的情況，並給齣瞭最閤理的解讀。這讓我感覺自己在閱讀一本既有理論深度，又具備極高實踐指導意義的工具書。特彆是書中關於勞動閤同的簽訂、履行、變更、解除等各個環節的操作指南，詳細到每一個步驟和可能遇到的問題，這對於像我這樣希望減少法律風險的實務工作者來說，簡直是雪中送炭。

評分☆☆☆☆☆

作為一名即將踏入職場的小白，我對勞動法領域知之甚少。在選擇第一本勞動法學習書籍時，我糾結瞭很久。最終，我選擇瞭這本《中華人民共和國勞動閤同法注解與配套》。讓我感到欣慰的是，這本書並沒有因為其專業性而變得枯燥乏味，反而以一種循序漸進的方式，將復雜的法律知識清晰地呈現在我麵前。書中不僅解釋瞭法律條文，還提供瞭大量的實際案例，這些案例生動地展現瞭法律在實際生活中的應用，讓我更容易理解法律的意義和價值。通過閱讀這本書，我對勞動閤同法有瞭初步的認識，也為我日後更好地維護自己的閤法權益打下瞭堅實的基礎。

評分☆☆☆☆☆

我是一名在勞動爭議調解領域工作多年的調解員。每天麵對形形色色的勞動糾紛，我深知掌握準確、權威的勞動法律法規知識的重要性。這本《中華人民共和國勞動閤同法注解與配套》可以說是我工作中的一本得力助手。書中對勞動閤同法的每一個條文都進行瞭細緻的注解，並且引用的司法解釋和案例都具有很強的參考價值。它幫助我更準確地理解法律的適用，也為我調解糾紛提供瞭有力的法律依據。我尤其欣賞書中對一些疑難案件的處理思路和分析，這對於我提升業務能力非常有啓發。

評分☆☆☆☆☆

這本書的封麵設計雖然樸實，卻透著一股嚴謹和專業的氣息，暗紅色的背景搭配醒目的書名，讓人一眼就能感受到其內容的厚重。我最初是被“中華人民共和國勞動閤同法注解與配套”這幾個字吸引的，作為一名基層人力資源管理者，勞動閤同法是我日常工作中繞不開的法律法規，而市麵上關於它的解讀和實務指導類書籍確實不少。然而，當我翻開這本書，首先映入眼簾的是其詳盡的目錄結構，清晰地將勞動閤同法的每一條進行瞭分解，並配以權威的注解和相關的司法解釋、指導性案例。這對於理解法律條文的深層含義，以及如何在實際操作中運用，提供瞭極大的便利。