科技人力资源流动的个体选择与宏观表征 王成军、冯涛、刘华、李晓曼 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

王成军，冯涛，刘华，李晓曼 著

图书标签:

• 科技人力资源
• 人才流动
• 个体选择
• 宏观表征
• 人力资源管理
• 科技管理
• 中国科技
• 劳动力经济学
• 区域发展
• 创新政策

店铺： 品读天下出版物专营店

出版社： 科学出版社

ISBN：9787030343116

商品编码：29287652129

包装：精装

出版时间：2012-06-01

基本信息

书名:科技人力资源流动的个体选择与宏观表征

定价：42.00元

售价：21.0元,便宜21.0元,折扣50

作者:王成军、冯涛、刘华、李晓曼

出版社：科学出版社

出版日期：2012-06-01

ISBN：9787030343116

字数：

页码：

版次：1

装帧：精装

开本：16开

商品重量：0.440kg

编辑推荐

---

内容提要

---

《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》系统地分析了科技人力资源流动的特点以及我国当前科技人力资源的流动状况；对个体选择、人口迁移、迁移选择性等基础理论作了系统全面的总结与回顾；从科技人力资源的微观流动态势及其个人选择模型等方面阐述了科技人力资源流动的微观动机与行为表现；从社会群体的形成过程入手，在对区域科技人力资源系统分析的基础上结合我国国情给出了我国科技人力资源的宏观流动态势分析；而后结合具体的科研实践，对西部科技人力资源流动及其宏观表现、科技人力资源流动的起点——大学生就业问题作了实证分析。
《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》可供高等院校工商管理、人力资源管理等专业的师生，从事人力资源管理的工作人员，以及有关职能管理部门的工作人员参考使用。

目录

---

作者介绍

---

文摘

---

序言

---

现代社会中人才流动的新观察与新解析 在知识经济浪潮席卷全球的今天，人才，尤其是具备高阶知识技能的科技人才，已经成为驱动社会进步和经济发展的核心要素。他们的流动性不仅影响着个体职业生涯的规划与实现，更深刻地塑造着区域经济格局、产业结构以及国家创新体系的演进。本书《现代社会中人才流动的新观察与新解析》（暂定名，旨在概括本书的研究方向）并非对特定学术著作进行简要复述，而是旨在提供一个更广阔的视角，深入探讨在当今复杂多变的社会经济环境中，各类人才流动所呈现出的新趋势、新特征，并尝试解析其背后的深层动因与宏观影响。 本书的研究范畴，将超越单纯的“科技人力资源”这一特定群体，而将目光投向更广泛的人才范畴，包括但不限于：研发类人才、创新创业型人才、高级管理人才、专业技术人才、以及在互联网、人工智能、生物医药、新能源等新兴产业领域涌现出的新型人才。我们关注的“流动”，也并非仅局限于地域之间的迁移，而是涵盖了跨行业、跨企业、跨层级的多种形式的职业变动，以及与之伴随的知识、技能、经验的转移与再分配。 个体层面的选择：理性计算与非理性因素的交织 在个体层面，人才的流动选择是一个多维度的复杂决策过程，深受个体理性计算与非理性因素的共同影响。本书将深入剖析个体做出跳槽、创业、转行等关键决策时所考量的各类要素。 经济与物质激励： 这是最直观也是最普遍的驱动力。薪酬福利、股权期权、奖金绩效等物质回报的差异，是人才权衡不同机会时首先考虑的因素。本书将探讨不同行业、不同地区、不同规模的企业在薪酬策略上的差异，以及这些差异如何影响人才的流向。我们将分析市场供需关系如何影响人才议价能力，以及新兴产业对高端人才的“虹吸效应”。 职业发展与成长空间： 对于追求长远发展的个体而言，职业发展路径的重要性往往不亚于眼前的经济收益。本书将深入研究企业提供的学习机会、培训体系、晋升通道、项目挑战性等因素，如何吸引和留住人才。我们将探讨“职业天花板”的成因，以及个体如何通过流动来打破职业瓶颈，实现自我价值的跃升。 工作环境与组织文化： 压抑的企业文化、僵化的管理制度、恶劣的工作氛围，都可能成为人才选择离开的导火索。本书将分析健康、开放、包容、支持性的组织文化对人才的吸引力，以及不同类型的企业在构建优秀工作环境方面的策略。我们将探讨工作与生活的平衡、团队协作的质量、与同事和上级的关系，如何成为个体做出选择的重要考量。 个人兴趣与价值观契合： 越来越多的人才不再仅仅满足于一份工作，而是寻求与自身兴趣、价值观高度契合的职业。本书将关注个体对工作意义的追求，以及他们如何通过流动来寻找能够实现个人抱负、践行社会责任的平台。我们将探讨创业精神的萌发与实践，以及个体在追求创新和颠覆性事业过程中所经历的挑战与蜕变。 家庭与生活因素： 地理位置、家庭支持、配偶就业、子女教育、医疗保障等家庭因素，也是影响人才流动的重要非经济性考量。本书将分析这些因素在人才决策中的权重变化，以及不同生命阶段的个体可能面临的不同抉择。 社会网络与信息获取： 个体的信息获取渠道和人际网络，在很大程度上影响着其对机会的认知和选择。本书将探讨社交媒体、行业峰会、校友网络等在信息传播和人才流动中的作用，以及“内推”等非正式渠道的影响力。 宏观层面的表征：区域经济、产业演进与国家竞争力 人才的个体选择汇聚成宏观层面的流动态势，深刻地影响着区域经济的发展、产业结构的优化以及国家整体的竞争力。本书将从宏观视角，解析人才流动背后的深层逻辑。 区域经济发展与人才集聚/外溢： 本书将分析不同区域在吸引和留住人才方面的优劣势，探讨“人才高地”的形成机制，以及人才的集聚如何驱动区域经济的快速增长。反之，我们将研究人才的流失对落后地区经济发展造成的负面影响，并探讨逆向流动和人才回流的可能性与策略。我们将关注一线城市、新一线城市、以及具有特定产业优势的区域，在人才争夺战中的不同表现。 产业结构升级与创新驱动： 高端人才的流动是产业结构升级和技术创新的关键驱动力。本书将分析新兴产业（如人工智能、生物科技、新能源等）如何通过吸引和集聚顶尖人才来加速技术突破和商业模式创新。我们将研究传统产业如何通过引进外部人才来转型升级，以及人才流动对不同产业部门劳动生产率的影响。 创新创业生态系统的构建： 人才的自由流动是构建充满活力的创新创业生态系统的基石。本书将探讨人才的汇聚如何催生创新集群，以及创业公司与大型企业之间的人才互动如何促进知识的传播和技术的迭代。我们将分析政府政策、风险投资、孵化器等外部环境，如何影响人才的创业意愿和创业成功率。 国际人才竞争与国家竞争力： 在全球化背景下，各国都在争夺全球顶尖人才。本书将分析不同国家在吸引国际人才方面的政策和效果，以及国际人才流动对国家科技创新能力、经济增长潜力和国际竞争力的影响。我们将探讨“人才逆差”或“人才顺差”对国家发展战略的启示。 人力资本的再配置与效率提升： 人才的自由流动有助于人力资本在不同行业、不同企业、不同岗位之间进行更有效的再配置，从而提升全社会的劳动生产率和资源利用效率。本书将探讨市场机制在人力资本配置中的作用，以及制度性障碍对人才流动的负面影响。 社会流动性与阶层固化： 人才流动也与社会流动性息息相关。本书将探讨人才流动在打破阶层壁垒、促进社会公平方面的作用，以及在某些情况下，人才流动是否可能加剧社会阶层的固化。 研究方法与未来展望 本书将借鉴多学科的研究方法，包括经济学、社会学、心理学、管理学等，并可能运用大数据分析、计量经济模型、问卷调查、深度访谈等多种研究手段，力求从理论和实证两个层面，深入浅出地揭示人才流动的复杂性。 展望未来，本书将进一步探讨在人工智能、自动化等新技术浪潮下，人才的定义、价值和流动模式可能发生的深刻变革。我们将关注跨代际人才的价值观差异及其对工作选择的影响，以及全球化和逆全球化思潮对人才流动带来的新挑战。 总而言之，《现代社会中人才流动的新观察与新解析》并非对某一既定研究成果的重复，而是致力于为读者提供一个关于人才流动现象的全新、全面且深入的理解框架。我们希望通过本书，能够引发学界、政策制定者、企业界以及每一位劳动者对人才流动这一重要议题的深入思考，从而更好地把握时代脉搏，应对未来挑战，促进个体与社会的共同繁荣。

评分☆☆☆☆☆

我必须称赞作者团队在数据处理和概念界定上的功力。在信息爆炸的时代，如何从海量数据中提炼出有意义的“流动指标”，并将其与不同发展阶段的科技行业特征进行有效挂钩，是一个巨大的挑战。这本书清晰地梳理了定义“科技人力资源”的关键维度，并且在研究过程中，不断审视并修正了衡量“流动效率”的标准。我感觉作者们没有满足于既有的学术框架，而是试图构建一套更贴合当前中国科技生态的分析工具。例如，他们对“跨界流动”（比如从纯理论研究转向产业应用）的量化处理，就显得尤为精妙和前瞻。这种对研究工具本身的关注和打磨，让整本书的结论具有了更高的可靠性和可解释性，也为后来的研究者提供了一个坚实的范本。

评分☆☆☆☆☆

这本书的视角和结构安排，呈现出一种非常高级的学术对话感。它不是各自为政的章节堆砌，而是在对个体选择的深挖中，不断引申出对宏观规律的捕捉，并在宏观规律的框架下，反过来解释个体行为的合理性。这种螺旋上升的论证方式，使得阅读体验非常流畅且富有逻辑张力。我尤其欣赏他们对“区域差异性”的探讨——为什么同样是人工智能人才，在A城市和B城市的选择倾向会大相径庭？答案不仅仅在于薪酬差异，更在于不同城市在产业集群的成熟度、科研氛围的粘性、以及地方政府的柔性化管理策略上的细微差别。读完后，我不再是从单一的“待遇”角度去看待人才流向，而是将其视为一个复杂系统的动态均衡结果。这本书提供了一种全局性的思维模型，能帮助我们更全面地理解当代科技人才的迁徙地图。

评分☆☆☆☆☆

这本书的学术严谨性毋庸置疑，但最吸引我的是它对“流动”这个概念的细腻处理。这里的流动并非简单的物理位移，而是一种涉及情感投入、家庭平衡、社会资本积累的综合性行为。我记得其中一个案例分析，探讨了对于有家庭负担的资深研究员来说，转换跑道时所面临的“沉没成本”和“未来期权”之间的博弈，那段描述极其真实，充满了人性的挣扎。它让我意识到，科技人力资源的决策从来都不是冰冷的计算，而是混合了个人抱负、家庭责任和职业风险的“多维优化问题”。作者们没有把研究对象塑造成完美的理性经济人，而是赋予了他们复杂的情感权重和认知偏差。这种对“人”的关注，使得原本可能枯燥的计量经济学分析，变得生动而富有洞察力，也更能引起身处相似职业阶段读者的强烈共鸣。

评分☆☆☆☆☆

读完这本书，我有一种豁然开朗的感觉，尤其是在理解国家层面的科技创新驱动力时。我们常常看到新闻报道说，某某高科技园区吸引了大量人才，但背后的“宏观表征”——即这些微观个体选择汇聚起来如何形成区域或行业的竞争优势——往往被简化了。这部著作的价值就在于，它成功架起了从点到面的桥梁。作者们巧妙地将个体追逐个体利益的“散乱”行为，聚合成了可以被量化、被分析的宏观趋势。我特别喜欢他们对“人力资本溢出效应”的探讨，这种溢出不仅仅是薪资的提升，更包含了知识的交叉感染和创新生态的构建。书中的模型展示了，一旦某个关键节点的人才密度达到临界点，其正向反馈机制是如何启动并自我强化的。这对于政策制定者来说，无疑是一剂清醒剂，它提醒我们，宏观政策的制定必须精准地嵌入到对个体激励机制的深刻理解之中，否则，投入再多资源也可能事倍而功半。

评分☆☆☆☆☆

这部作品简直是为我这种对科技行业脉搏跳动充满好奇的人量身定做的。我一直想弄明白，那些顶尖的科研人员和工程师，他们究竟是怎么权衡眼前的工作机会和未来的职业发展路径的？这本书的视角非常独特，它没有停留在泛泛而谈的“人才流动”上，而是深入到“个体选择”的微观层面，去剖析驱动这些高智商人群做出迁移决策背后的那些复杂因子。读起来，我仿佛成了一位潜入他们决策过程的观察者。作者们似乎运用了非常扎实的实证研究方法，将那些抽象的“效用最大化”模型，落地到了具体的行业背景和政策环境下。尤其让我印象深刻的是，他们如何处理“信息不对称”对个体选择的影响——在一个快速迭代的科技领域，获取真实、可靠的职业前景信息本身就是一项挑战，而这种挑战又是如何影响最终的去向，这一点被刻画得入木三分。它不只是学术探讨，更像是一部关于现代知识工作者生存策略的指南，让我对当前人才市场的动态有了更深层次的理解和共鸣。