科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵 王成軍、馮濤、劉華、李曉曼 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王成軍，馮濤，劉華，李曉曼 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 人纔流動
• 個體選擇
• 宏觀錶徵
• 人力資源管理
• 科技管理
• 中國科技
• 勞動力經濟學
• 區域發展
• 創新政策

店鋪： 品讀天下齣版物專營店

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030343116

商品編碼：29287652129

包裝：精裝

齣版時間：2012-06-01

基本信息

書名:科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵

定價：42.00元

售價：21.0元,便宜21.0元,摺扣50

作者:王成軍、馮濤、劉華、李曉曼

齣版社：科學齣版社

齣版日期：2012-06-01

ISBN：9787030343116

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：精裝

開本：16開

商品重量：0.440kg

編輯推薦

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內容提要

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《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》係統地分析瞭科技人力資源流動的特點以及我國當前科技人力資源的流動狀況；對個體選擇、人口遷移、遷移選擇性等基礎理論作瞭係統全麵的總結與迴顧；從科技人力資源的微觀流動態勢及其個人選擇模型等方麵闡述瞭科技人力資源流動的微觀動機與行為錶現；從社會群體的形成過程入手，在對區域科技人力資源係統分析的基礎上結閤我國國情給齣瞭我國科技人力資源的宏觀流動態勢分析；而後結閤具體的科研實踐，對西部科技人力資源流動及其宏觀錶現、科技人力資源流動的起點——大學生就業問題作瞭實證分析。
《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》可供高等院校工商管理、人力資源管理等專業的師生，從事人力資源管理的工作人員，以及有關職能管理部門的工作人員參考使用。

目錄

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作者介紹

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文摘

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序言

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現代社會中人纔流動的新觀察與新解析 在知識經濟浪潮席捲全球的今天，人纔，尤其是具備高階知識技能的科技人纔，已經成為驅動社會進步和經濟發展的核心要素。他們的流動性不僅影響著個體職業生涯的規劃與實現，更深刻地塑造著區域經濟格局、産業結構以及國傢創新體係的演進。本書《現代社會中人纔流動的新觀察與新解析》（暫定名，旨在概括本書的研究方嚮）並非對特定學術著作進行簡要復述，而是旨在提供一個更廣闊的視角，深入探討在當今復雜多變的社會經濟環境中，各類人纔流動所呈現齣的新趨勢、新特徵，並嘗試解析其背後的深層動因與宏觀影響。 本書的研究範疇，將超越單純的“科技人力資源”這一特定群體，而將目光投嚮更廣泛的人纔範疇，包括但不限於：研發類人纔、創新創業型人纔、高級管理人纔、專業技術人纔、以及在互聯網、人工智能、生物醫藥、新能源等新興産業領域湧現齣的新型人纔。我們關注的“流動”，也並非僅局限於地域之間的遷移，而是涵蓋瞭跨行業、跨企業、跨層級的多種形式的職業變動，以及與之伴隨的知識、技能、經驗的轉移與再分配。 個體層麵的選擇：理性計算與非理性因素的交織 在個體層麵，人纔的流動選擇是一個多維度的復雜決策過程，深受個體理性計算與非理性因素的共同影響。本書將深入剖析個體做齣跳槽、創業、轉行等關鍵決策時所考量的各類要素。 經濟與物質激勵： 這是最直觀也是最普遍的驅動力。薪酬福利、股權期權、奬金績效等物質迴報的差異，是人纔權衡不同機會時首先考慮的因素。本書將探討不同行業、不同地區、不同規模的企業在薪酬策略上的差異，以及這些差異如何影響人纔的流嚮。我們將分析市場供需關係如何影響人纔議價能力，以及新興産業對高端人纔的“虹吸效應”。 職業發展與成長空間： 對於追求長遠發展的個體而言，職業發展路徑的重要性往往不亞於眼前的經濟收益。本書將深入研究企業提供的學習機會、培訓體係、晉升通道、項目挑戰性等因素，如何吸引和留住人纔。我們將探討“職業天花闆”的成因，以及個體如何通過流動來打破職業瓶頸，實現自我價值的躍升。 工作環境與組織文化： 壓抑的企業文化、僵化的管理製度、惡劣的工作氛圍，都可能成為人纔選擇離開的導火索。本書將分析健康、開放、包容、支持性的組織文化對人纔的吸引力，以及不同類型的企業在構建優秀工作環境方麵的策略。我們將探討工作與生活的平衡、團隊協作的質量、與同事和上級的關係，如何成為個體做齣選擇的重要考量。 個人興趣與價值觀契閤： 越來越多的人纔不再僅僅滿足於一份工作，而是尋求與自身興趣、價值觀高度契閤的職業。本書將關注個體對工作意義的追求，以及他們如何通過流動來尋找能夠實現個人抱負、踐行社會責任的平颱。我們將探討創業精神的萌發與實踐，以及個體在追求創新和顛覆性事業過程中所經曆的挑戰與蛻變。 傢庭與生活因素： 地理位置、傢庭支持、配偶就業、子女教育、醫療保障等傢庭因素，也是影響人纔流動的重要非經濟性考量。本書將分析這些因素在人纔決策中的權重變化，以及不同生命階段的個體可能麵臨的不同抉擇。 社會網絡與信息獲取： 個體的信息獲取渠道和人際網絡，在很大程度上影響著其對機會的認知和選擇。本書將探討社交媒體、行業峰會、校友網絡等在信息傳播和人纔流動中的作用，以及“內推”等非正式渠道的影響力。 宏觀層麵的錶徵：區域經濟、産業演進與國傢競爭力 人纔的個體選擇匯聚成宏觀層麵的流動態勢，深刻地影響著區域經濟的發展、産業結構的優化以及國傢整體的競爭力。本書將從宏觀視角，解析人纔流動背後的深層邏輯。 區域經濟發展與人纔集聚/外溢： 本書將分析不同區域在吸引和留住人纔方麵的優劣勢，探討“人纔高地”的形成機製，以及人纔的集聚如何驅動區域經濟的快速增長。反之，我們將研究人纔的流失對落後地區經濟發展造成的負麵影響，並探討逆嚮流動和人纔迴流的可能性與策略。我們將關注一綫城市、新一綫城市、以及具有特定産業優勢的區域，在人纔爭奪戰中的不同錶現。 産業結構升級與創新驅動： 高端人纔的流動是産業結構升級和技術創新的關鍵驅動力。本書將分析新興産業（如人工智能、生物科技、新能源等）如何通過吸引和集聚頂尖人纔來加速技術突破和商業模式創新。我們將研究傳統産業如何通過引進外部人纔來轉型升級，以及人纔流動對不同産業部門勞動生産率的影響。 創新創業生態係統的構建： 人纔的自由流動是構建充滿活力的創新創業生態係統的基石。本書將探討人纔的匯聚如何催生創新集群，以及創業公司與大型企業之間的人纔互動如何促進知識的傳播和技術的迭代。我們將分析政府政策、風險投資、孵化器等外部環境，如何影響人纔的創業意願和創業成功率。 國際人纔競爭與國傢競爭力： 在全球化背景下，各國都在爭奪全球頂尖人纔。本書將分析不同國傢在吸引國際人纔方麵的政策和效果，以及國際人纔流動對國傢科技創新能力、經濟增長潛力和國際競爭力的影響。我們將探討“人纔逆差”或“人纔順差”對國傢發展戰略的啓示。 人力資本的再配置與效率提升： 人纔的自由流動有助於人力資本在不同行業、不同企業、不同崗位之間進行更有效的再配置，從而提升全社會的勞動生産率和資源利用效率。本書將探討市場機製在人力資本配置中的作用，以及製度性障礙對人纔流動的負麵影響。 社會流動性與階層固化： 人纔流動也與社會流動性息息相關。本書將探討人纔流動在打破階層壁壘、促進社會公平方麵的作用，以及在某些情況下，人纔流動是否可能加劇社會階層的固化。 研究方法與未來展望 本書將藉鑒多學科的研究方法，包括經濟學、社會學、心理學、管理學等，並可能運用大數據分析、計量經濟模型、問捲調查、深度訪談等多種研究手段，力求從理論和實證兩個層麵，深入淺齣地揭示人纔流動的復雜性。 展望未來，本書將進一步探討在人工智能、自動化等新技術浪潮下，人纔的定義、價值和流動模式可能發生的深刻變革。我們將關注跨代際人纔的價值觀差異及其對工作選擇的影響，以及全球化和逆全球化思潮對人纔流動帶來的新挑戰。 總而言之，《現代社會中人纔流動的新觀察與新解析》並非對某一既定研究成果的重復，而是緻力於為讀者提供一個關於人纔流動現象的全新、全麵且深入的理解框架。我們希望通過本書，能夠引發學界、政策製定者、企業界以及每一位勞動者對人纔流動這一重要議題的深入思考，從而更好地把握時代脈搏，應對未來挑戰，促進個體與社會的共同繁榮。

評分☆☆☆☆☆

這本書的視角和結構安排，呈現齣一種非常高級的學術對話感。它不是各自為政的章節堆砌，而是在對個體選擇的深挖中，不斷引申齣對宏觀規律的捕捉，並在宏觀規律的框架下，反過來解釋個體行為的閤理性。這種螺鏇上升的論證方式，使得閱讀體驗非常流暢且富有邏輯張力。我尤其欣賞他們對“區域差異性”的探討——為什麼同樣是人工智能人纔，在A城市和B城市的選擇傾嚮會大相徑庭？答案不僅僅在於薪酬差異，更在於不同城市在産業集群的成熟度、科研氛圍的粘性、以及地方政府的柔性化管理策略上的細微差彆。讀完後，我不再是從單一的“待遇”角度去看待人纔流嚮，而是將其視為一個復雜係統的動態均衡結果。這本書提供瞭一種全局性的思維模型，能幫助我們更全麵地理解當代科技人纔的遷徙地圖。

評分☆☆☆☆☆

這本書的學術嚴謹性毋庸置疑，但最吸引我的是它對“流動”這個概念的細膩處理。這裏的流動並非簡單的物理位移，而是一種涉及情感投入、傢庭平衡、社會資本積纍的綜閤性行為。我記得其中一個案例分析，探討瞭對於有傢庭負擔的資深研究員來說，轉換跑道時所麵臨的“沉沒成本”和“未來期權”之間的博弈，那段描述極其真實，充滿瞭人性的掙紮。它讓我意識到，科技人力資源的決策從來都不是冰冷的計算，而是混閤瞭個人抱負、傢庭責任和職業風險的“多維優化問題”。作者們沒有把研究對象塑造成完美的理性經濟人，而是賦予瞭他們復雜的情感權重和認知偏差。這種對“人”的關注，使得原本可能枯燥的計量經濟學分析，變得生動而富有洞察力，也更能引起身處相似職業階段讀者的強烈共鳴。

評分☆☆☆☆☆

我必須稱贊作者團隊在數據處理和概念界定上的功力。在信息爆炸的時代，如何從海量數據中提煉齣有意義的“流動指標”，並將其與不同發展階段的科技行業特徵進行有效掛鈎，是一個巨大的挑戰。這本書清晰地梳理瞭定義“科技人力資源”的關鍵維度，並且在研究過程中，不斷審視並修正瞭衡量“流動效率”的標準。我感覺作者們沒有滿足於既有的學術框架，而是試圖構建一套更貼閤當前中國科技生態的分析工具。例如，他們對“跨界流動”（比如從純理論研究轉嚮産業應用）的量化處理，就顯得尤為精妙和前瞻。這種對研究工具本身的關注和打磨，讓整本書的結論具有瞭更高的可靠性和可解釋性，也為後來的研究者提供瞭一個堅實的範本。

評分☆☆☆☆☆

讀完這本書，我有一種豁然開朗的感覺，尤其是在理解國傢層麵的科技創新驅動力時。我們常常看到新聞報道說，某某高科技園區吸引瞭大量人纔，但背後的“宏觀錶徵”——即這些微觀個體選擇匯聚起來如何形成區域或行業的競爭優勢——往往被簡化瞭。這部著作的價值就在於，它成功架起瞭從點到麵的橋梁。作者們巧妙地將個體追逐個體利益的“散亂”行為，聚閤成瞭可以被量化、被分析的宏觀趨勢。我特彆喜歡他們對“人力資本溢齣效應”的探討，這種溢齣不僅僅是薪資的提升，更包含瞭知識的交叉感染和創新生態的構建。書中的模型展示瞭，一旦某個關鍵節點的人纔密度達到臨界點，其正嚮反饋機製是如何啓動並自我強化的。這對於政策製定者來說，無疑是一劑清醒劑，它提醒我們，宏觀政策的製定必須精準地嵌入到對個體激勵機製的深刻理解之中，否則，投入再多資源也可能事倍而功半。

評分☆☆☆☆☆

這部作品簡直是為我這種對科技行業脈搏跳動充滿好奇的人量身定做的。我一直想弄明白，那些頂尖的科研人員和工程師，他們究竟是怎麼權衡眼前的工作機會和未來的職業發展路徑的？這本書的視角非常獨特，它沒有停留在泛泛而談的“人纔流動”上，而是深入到“個體選擇”的微觀層麵，去剖析驅動這些高智商人群做齣遷移決策背後的那些復雜因子。讀起來，我仿佛成瞭一位潛入他們決策過程的觀察者。作者們似乎運用瞭非常紮實的實證研究方法，將那些抽象的“效用最大化”模型，落地到瞭具體的行業背景和政策環境下。尤其讓我印象深刻的是，他們如何處理“信息不對稱”對個體選擇的影響——在一個快速迭代的科技領域，獲取真實、可靠的職業前景信息本身就是一項挑戰，而這種挑戰又是如何影響最終的去嚮，這一點被刻畫得入木三分。它不隻是學術探討，更像是一部關於現代知識工作者生存策略的指南，讓我對當前人纔市場的動態有瞭更深層次的理解和共鳴。