具体描述
篇基础理论篇 章无领导小组讨论面试基础理论（2） 节无领导小组讨论面试简介（2） 一、概念及本质（2） 二、命题原则（2） 三、测评要素（5） 四、考场布置（7） 五、实施流程（7） 六、评分机制（9） 第二节无领导小组讨论面试题型介绍（13） 一、开放式问题（13） 二、多项选择式问题（13） 三、资源争夺型问题（14） 四、两难式问题（15） 五、操作型问题（15） 第二章无领导小组讨论面试考情解读（16） 节中央机关无领导小组讨论面试考情（16） 一、适用部门（16） 二、面试环节及试题（16） 三、命题规律（17） 四、变化趋势预判（25） 第二节吉林省无领导小组讨论面试考情（26） 一、适用部门（26） 二、面试环节及试题（26） 三、命题规律（26） 第三节云南省无领导小组讨论面试考情（28） 一、适用部门（28） 二、面试环节及试题（28） 三、命题规律（28） 第四节山东省无领导小组讨论面试考情（30） 一、适用部门（30） 二、面试环节及试题（30） 三、命题规律（30） 第五节浙江省无领导小组讨论面试考情（32） 一、适用部门（32） 二、面试环节及试题（32） 第六节重庆市无领导小组讨论面试考情（33） 一、适用部门（33） 二、面试环节及试题（33） 三、命题规律（33） 第七节深圳市无领导小组讨论面试考情（35） 一、适用部门（35） 二、面试环节及试题（35） 三、命题规律（35） 第二篇面试策略篇 章四大备考基础（38） 一、着装仪容（38） 二、行为举止（38） 三、言语表达（40） 四、心理调适（41） 第二章争做五种角色（44） 一、先声夺人者（44） 二、时间掌控者（45） 三、引领全局者（46） 四、组织协调者（48） 五、总结陈述者（49） 第三章六阶段实战策略（50） 一、入场阶段（50） 二、材料阅读阶段（50） 三、个人陈述阶段（51） 四、自由讨论阶段（53） 五、总结陈词阶段（61） 六、附加阶段（61） 第四章三大讨论技巧（62） 一、观点鲜明（62） 二、态度谦逊（62） 三、表述精炼（63） 第三篇题型突破篇 章开放式问题（66） 一、命题特点（66） 二、考查重点（66） 三、作答技巧（66） 四、真题点评（69） 第二章多项选择式问题（72） 一、命题特点（72） 二、考查重点（72） 三、作答技巧（72） 四、真题点评（77） 第三章资源争夺型问题（80） 一、命题特点（80） 二、考查重点（80） 三、作答技巧（80） 四、真题点评（82） 第四章两难式问题（87） 一、命题特点（87） 二、考查重点（87） 三、作答技巧（87） 四、真题点评（90） 第五章操作型问题（92） | 一、命题特点（92） 二、考查重点（92） 三、作答技巧（92） 四、真题点评（92） 第四篇真题演练篇 章中央机关无领导小组讨论面试真题（94） 节2017年中央机关无领导小组讨论面试真题（94） 一、2017年2月23日国家公务员无领导小组讨论面试真题（94） 二、2017年2月25日国家公务员无领导小组讨论面试真题（96） 第二节2016年中央机关无领导小组讨论面试真题（98） 一、2016年2月25日国家公务员无领导小组讨论面试真题（98） 二、2016年2月26日国家公务员无领导小组讨论面试真题（100） 第三节2015年中央机关无领导小组讨论面试真题（103） 一、2015年3月7日国家公务员无领导小组讨论面试真题（103） 二、2015年3月9日国家公务员无领导小组讨论面试真题（105） 三、2015年3月10日国家公务员无领导小组讨论面试真题（107） 第二章典型省市无领导小组讨论面试真题（110） 节吉林省无领导小组讨论面试真题（110） 一、2016年12月1日吉林省无领导小组讨论面试真题（110） 二、2016年12月2日吉林省无领导小组讨论面试真题（112） 三、2015年6月16日吉林省上半年无领导小组讨论面试真题（114） 四、2015年6月17日吉林省上半年无领导小组讨论面试真题（117） 第二节云南省无领导小组讨论面试真题（120） 一、2015年8月8日云南省省直系统无领导小组讨论面试真题（120） 二、2014年7月10日云南省红河州无领导小组讨论面试真题（121） 三、2014年7月12日云南省省直系统无领导小组讨论面试真题（122） 四、2014年7月22日云南省文山州无领导小组讨论面试真题（123） 五、2014年7月23日上午云南省普洱市无领导小组讨论面试真题（124） 第三节山东省无领导小组讨论面试真题（126） 一、2016年6月22日上午山东省公务员无领导小组讨论面试真题（126） 二、2015年7月17日山东省公务员无领导小组讨论面试真题（127） 三、2015年7月18日山东省无领导小组讨论面试真题（129） 第四节浙江省无领导小组讨论面试真题（131） 一、2014年4月19日浙江省舟山市法检系统无领导小组讨论面试真题（131） 二、2013年5月19日浙江省舟山市法检系统无领导小组讨论面试真题（132） 第五节重庆市无领导小组讨论面试真题（134） 一、2015年6月14日重庆市无领导小组讨论面试真题（134） 二、2013年5月19日重庆市无领导小组讨论面试真题（135） 第六节深圳市无领导小组讨论面试真题（137） 一、2016年3月28日下午深圳市审计局 （经济责任审计专业局）专业面试真题（137） 二、2015年4月1日深圳市发展和改革委员 会无领导小组讨论面试真题（138） 三、2014年4月27日深圳市发展和改革委员 会无领导小组讨论面试真题（139） 第五篇热点积累篇 章热点考查规律（142） 一、材料“以小见大”（142） 二、民生、文化热点是考查重点（142） 三、热点选取与政府工作紧密相关（143） 四、多种考查形式测查综合素质（143） 五、多具争议性和讨论性（144） 第二章热点专项突破（145） 节社会热点（145） 关键词一：大力促进就业创业（145） 关键词二：大力培育“工匠精神”（146） 关键词三：办好公平优质教育（147） 关键词四：实行分级诊疗，提升基层医疗水平（148） 关键词五：织密扎牢民生保障网（149） 关键词六：扎实推进新型城镇化（150） 关键词七：深入实施精准扶贫精准脱贫（151） 第二节文化热点（153） 关键词一：提升国民素质（153） 关键词二：提高基本公共文化服务均等化水平（154） 关键词三：传承传统文化（155） 关键词四：加快培育文化产业（156） 关键词五：加强社会主义精神文明建设（157） 关键词六：净化网络环境（159） 关键词七：推进文化走出去（160） 第三节生态热点（161） 关键词一：打好蓝天保卫战（161） 关键词二：绿色发展（162） 关键词三：绿色制造（163） 关键词四：低碳生活（164） 关键词五：推进生态建设（165） 关键词六：推进绿色“一带一路”建设（166） 关键词七：推动绿色消费（167） 第四节政治热点（168） 关键词一：建设法治政府（168） 关键词二：建设廉洁政府（169） 关键词三：持续推进简政放权（169） 关键词四：健全容错纠错机制（170） 第五节经济热点（172） 关键词一：多手段有效处置“僵尸企业”（172） 关键词二：推进“一带一路”建设（173） 关键词三：发展智能制造（174） 关键词四：持续推进“双创”（175） 国家公务员考试面试面授课程体系（177） 中公教育·全国分部一览表（179） |
《中公版·2018公务员面试快速突破系列教材：无领导小组讨论面试教程》从实用、精简的理念出发，帮助考生了解无领导小组讨论面试，掌握无领导小组讨论面试的具体题型和作答技巧。
本书在体例编排上依据学习规律和考生的实际需求，分别从理论、策略、方法、真题及热点维度帮助考生学习无领导小组讨论面试的理论知识，了解无领导小组讨论面试的考试情况，掌握无领导小组讨论面试的应对策略和作答方法，并通过真题讲解让考生做到理论联系实际，在此基础上，本书为考生整理了无领导小组讨论面试中经常出现的热点专题，让考生在学会方法的同时，丰富知识储备。
为了便于考生学习，我们对书中部分题目添加了二维码，考生可以通过扫码聆听中公教师对题目的讲解；同时，为了增强图书的可读性，我们对图书采取双色印刷，帮助考生缓解阅读疲劳，提升学习体验。
《中公版·2018公务员面试快速突破系列教材：无领导小组讨论面试教程》在具体内容编排上共分为五篇：
篇为基础理论篇，为考生介绍无领导小组讨论面试基础理论，解读中央机关、吉林省、云南省、山东省、浙江省、重庆市、深圳市等部门及地区的无领导小组讨论面试考情。
第二篇为面试策略篇，为考生详细讲解无领导小组讨论的四大备考基础、争做五种角色、六阶段实战策略及三大讨论技巧。
第三篇为题型突破篇，从命题特点、考查重点、作答技巧等角度为考生讲解无领导小组讨论中的开放式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、两难式问题及操作型问题。
第四篇为真题演练篇，为考生展示及讲解中央机关及典型省市无领导小组讨论面试真题。
第五篇为热点积累篇，为考生分析无领导小组讨论面试的热点考查规律，并整理了社会、文化、生态、政治、经济五大热点专题，帮助考生进行热点专项突破。
本篇导引
本篇包含无领导小组讨论面试基础理论和无领导小组讨论面试考情解读两部分。
部分对无领导小组讨论的本质、测评要素、考场布置及流程、命题及评分做了重点讲解。
第二部分涵盖中央机关及省市无领导小组讨论面试考情，分别从招考部门、命题规律、基本考情等方面进行详细讲解，帮助考生掌握报考部门的面试情况及命题特点，有针对性备考。
考试重点
√面试测评要素√面试题型√面试考情
了解内容
√概念及本质√命题原则√考场布置
√实施流程√评分机制
章无领导小组讨论面试基础理论
节无领导小组讨论面试简介
一、概念及本质
无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion，简称LGD），“群面”，区别于结构化面试这种“逐一面试”形式，是人才评价中常用的一种测评技术，近年来被较为广泛地应用于公务员招录的面试环节中。
无领导小组讨论将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组（一般5～8人，个别地方多达12人）在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，小组成员提出各自的见解。无领导小组讨论中，一般不给考生指定明确的角色，而是让考生自行安排、自行组织，考官通过观察每个考生的表现，来判断考生是否符合拟任职位的相关要求，并由此对考生的整体素质进行综合评定。
二、命题原则
（一）符合职位特点
无领导小组讨论面试题目中所选取的材料和问题要符合职位工作的特点，具体涉及内容和条件两方面。内容方面：要求从职位的实际工作中选取典型的话题和案例，供应试者讨论；条件方面：设置的条件要和职位实际工作条件在一定程度上保持一致，以期达到的预测效果。比如财政监察系统、保监会的无领导小组讨论试题，选取的案例与工作实际联系更为紧密，对考生的专业素养、专业知识也更为看重。
例如，2013年3月6日财政监察系统无领导小组讨论面试真题：
【背景材料】
国家计划开展一个科研项目，由某企业承担，该企业申报项目投资2亿元，国家补助5千万元，现安排人员去企业考察。九条待考察项目包括：
A.企业的进度书。B.企业的日记账。
C.企业财务报表。D.企业现金日记账。
E.银行对账单。F.企业的申请书。
G.国家的政策文件。H.国家的回复。
I.企业的明细账。
【问题】
从以上九条考察项目中选出五条你认为应该考察的内容，并和小组成员讨论，得出终结论。
（二）话题不生涩
无领导小组讨论面试所提供的材料或者话题一般都反映了当前社会的时政热点，话题避免了生涩冷僻，使考生容易接受，保证所有考生都有话可说，有充分表现的机会。如果过于简单，可能不用深入讨论就会达成一致，使评价者无从评价；如果太难，可能会对考生产生额外的压力，影响其正常水平的发挥。
例如，2017年2月25日国家公务员无领导小组讨论面试真题：
【背景材料（大意）】
时代的发展和生活的丰富使民生类电视节目更加引人注目，假如你们要做一档与民生有关的电视节目，现给出12个节目选题：
1.治理雾霾方面。
2.养老方面。
3.交通出行方面。
4.食品安全方面。
5.医疗方面。
6.住房方面。
7.教育方面。
8.就业方面。
9.户籍制度改革方面。
10.消费者权益保护方面。
11.物价方面。
12.收入方面。
【问题】
1.请从12个选项中选出3个作为前三期节目，并说明理由。
2.小组经过讨论，确定3个选题，并对选出的3个选项中的一个进行节目策划。
【要求】
1.考生依次就问题1进行个人陈述，每人的时间是3分钟。
2.小组就问题二进行讨论，得出终结论，选取一人向考官进行汇报，时间为50分钟。
（三）蕴含一定的矛盾冲突
这是指无领导小组讨论面试题目的命制需保证材料的刺激性，蕴含一定的矛盾冲突，这样才能够引发应试者之间的充分互动。无论是资源争夺型问题，还是多项选择式问题，其矛盾点都是隐含在讨论材料之中的。实践证明，争论越多，应试者表现的机会就越多，暴露的不自觉行为也越多，越容易看出个体之间的差异，而这些差异正是考官需要考查的。只有给应试者足够的表现空间，才能对其做出较为客观的评价。
例如，2016年6月22日上午山东省公务员无领导小组讨论面试真题：
【材料大意】
对于大学生结婚，有人支持有人反对。
支持的理由有：
1.大学生结婚是一种潮流，也将会成为一种趋势。
2.大学生在年龄上、生理上都处于人生的高峰期，“先生子后事业”可以弥补女性的职场先天劣势，在解决后顾之忧后，更能全力投入工作中。
3.结婚后可以更集中精力用于学业。
4.大学学习氛围浓郁，能为孩子的成长提供一个良好的氛围。
5.婚后能增强人的开拓进取心、责任心、创新意识，能在科研中承担更多的责任。
反对的理由有：
1.这是利用制度的漏洞进行投机。
2.结婚后家庭事务必然增加，影响个人学业。
3.年轻人处理问题的方式方法不够成熟，学校和家庭之间不能两全，都会影响。
4.大学生缺乏责任心，在孩子的成长上很难全面。
5.结婚生子后，会和普通的学生产生区别，学业和生活中都有变化，会影响日常与同学、导师之间的人际关系。
【问题】
1.对于大学生结婚这一现象，你是支持还是反对？
2.请根据材料提供的内容，分别从支持和反对两方面各推举出三条理由。
3.从支持和反对的角度，各选出一人进行总结陈词。
【要求】
1.请考生认真阅读材料并准备发言提纲，时间20分钟。
2.请考生依次对问题1发表自己的观点，时间5分钟。
3.请就问题2进行自由讨论并达成一致意见，时间40分钟。
4.请选出两名代表向考官总结陈词，时间5分钟。
考生需要注意的是，由于开放式问题不太容易引起考生之间激烈的思想碰撞，因此考生在备考时要注重加强对开放式问题的掌握，学会在无领导小组讨论中如何给考官留下深刻的印象，从而脱颖而出。
用户评价
我是一名在职备考的考生，时间可以说是非常宝贵。当初选择这本《中公2018公务员面试快速突破系列教材无领导小组讨论面试教程》的初衷，就是看中了它“快速突破”这几个字。而事实也证明，我的选择非常明智。这本书的内容安排非常紧凑高效，每一页都承载着实用的信息，没有丝毫的废话。它不像某些教材那样，用一大堆概念和模型来“教育”你，而是直接切入问题本质，告诉你“怎么做”，而不是“应该怎么想”。我特别欣赏书中对于“不同角色扮演”的讲解，比如“领导者”、“协调者”、“分析者”、“总结者”等等，并详细分析了如何在不同的角色下，利用自身的优势去影响讨论的进程。而且，它不仅教会你如何扮演好一个角色，更重要的是，它强调了在实际讨论中，角色的灵活转换和多重身份的融合。我曾尝试过书中的一些练习方法，比如模拟计时发言、独立思考后进行总结，发现自己的思考速度和表达流畅度都有了显著的提升。最令我惊喜的是，书中还提供了一些“破局”策略，当我遇到僵局或者有人强势主导讨论时，这本书教会我如何用温和而有效的方式打破沉默，或者引导大家回到正轨。对于像我这样工作生活两头奔波的考生来说，这本书就像一个经验丰富的老将，直接传授最实用的战术，让我事半功倍。
评分对于我这种在面试环节比较“小白”的人来说，《中公2018公务员面试快速突破系列教材无领导小组讨论面试教程》真的是非常及时的一场“及时雨”。它最让我感到赞赏的是，并没有高高在上地去讲什么大道理，而是用一种非常亲切、易懂的方式，把复杂的无领导小组讨论拆解成一个个可以攻克的“小关卡”。我记得书中关于“如何有效倾听”的章节，详细讲解了不仅要听别人说了什么，更要听他为什么这么说，他的背后逻辑是什么，以及如何通过提问来澄清疑惑，这些都是我之前从未关注过的细节。而且，书中还分享了一些非常实用的“沟通策略”，比如如何在不同意见的碰撞中找到共同点，如何在争议中保持冷静，如何用积极的反馈来鼓励团队成员，这些都让我觉得非常受用。我尤其喜欢书中提供的“常见误区”分析，让我能提前规避一些可能踩到的“坑”，让我更有自信地去面对真实的面试场景。它就像一位经验丰富的“陪练”，通过一次次的模拟和指导，让我从一开始的忐忑不安，到现在的胸有成竹。现在，我已经不害怕无领导小组讨论了，反而觉得它是一个展示自己综合能力的好机会。
评分这本《中公2018公务员面试快速突破系列教材无领导小组讨论面试教程》简直是我备考路上的一盏明灯！刚拿到手的时候，我还有点担心自己这么多年的书本学习思维会不会让我在面试这种情境下束手无策，尤其是无领导小组讨论，听起来就很有挑战性。但这本书的内容，从一开始就以一种非常接地气的方式，循序渐进地为我打开了新世界的大门。它没有那种枯燥的理论堆砌，而是通过大量的真实案例分析，让我直观地感受到“什么叫好的发言”、“什么叫有效的沟通”。书中对不同类型题目（比如资源分配、观点争论、方案制定等）的剖析，我感觉就像是带着我在实战演练一样。它教会我如何快速抓取题目核心，如何在小组中定位自己的角色，以及如何用清晰、有逻辑的语言表达自己的观点，同时又能虚心倾听并整合他人的想法。我尤其喜欢它在“发言技巧”和“倾听艺术”这两个部分所花的心思，这些细节往往是被很多人忽略的，但恰恰是决定你能否在讨论中脱颖而出的关键。它让我明白了，无领导小组讨论并非要你锋芒毕露，而是要你在团队协作中贡献价值，最终实现最优解。我之前最头疼的就是在小组讨论中容易紧张，不知道该说什么，或者说了别人也不太听，这本书给了我系统的训练方法，让我现在面对这类题型，心里踏实了很多。
评分坦白说，在我拿到《中公2018公务员面试快速突破系列教材无领导小组讨论面试教程》之前，我对无领导小组讨论的理解还停留在“大家一起瞎说一气”的模糊概念。这本书彻底改变了我的认知，让我看到了这项考察方式背后蕴含的深刻逻辑和考察意图。它不只是考你的口才，更是考你的思维能力、协作能力和情商。书中对“观点陈述”的细节处理，比如如何开场能够吸引注意力，如何用数据或事实支撑论点，如何在反驳他人观点时保持礼貌和尊重，这些细致入微的指导，让我受益匪浅。我尤其喜欢书中关于“时间管理”的部分，在有限的时间内如何高效地完成讨论任务，这需要非常强的全局观和执行力。它不仅讲解了理论，还提供了很多实操性的练习题和模拟场景，让我可以在家就能进行反复练习。我曾尝试过按照书中的步骤，自己给自己设定时间，进行模拟讨论，发现自己确实能够更有条理地组织语言，也能更准确地把握讨论的重点。这本书让我明白，无领导小组讨论并非是一场“谁声音大谁赢”的比赛，而是一场考验综合素质的智慧较量，它教会我如何成为一个有价值的团队成员，而不是一个孤军奋战的表演者。
评分这本书《中公2018公务员面试快速突破系列教材无领导小组讨论面试教程》的内容，让我对无领导小组讨论的理解上升到了一个新的高度。它不仅仅是一本教程，更像是一本“思维训练手册”。它让我意识到，无领导小组讨论考察的不仅仅是临场反应，更是长期积累的逻辑思维、分析判断能力以及团队协作意识。书中关于“批判性思维”的训练，让我学会了如何不盲从，如何独立思考，如何在他人观点中发现不足，并给出建设性的意见。同时，它也强调了“合作共赢”的重要性，教会我如何在维护自己观点的前提下，又能够包容和接纳他人的合理建议，最终达成一个让大家都满意的结果。我特别喜欢书中对“总结发言”的讲解，如何在一个有限的时间内，清晰、准确、全面地回顾整个讨论过程，提炼出小组达成的共识，并进一步升华，这绝对是一门艺术。我曾按照书中的方法进行过多次自我训练，发现自己的总结能力和全局观都有了显著的提升。这本书让我明白，无领导小组讨论是一个展现个人能力与团队精神完美结合的舞台，而这本书，就是让我能够在这个舞台上闪闪发光的“秘籍”。
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