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《关于防止干部“带病提拔”的意见》编写组 著

图书标签:

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• 容错纠错
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店铺： 爱尚美润图书专营店

出版社： 党建读物出版社

ISBN：9787509907924

商品编码：29481733212

包装：平装

出版时间：2016-11-01

基本信息

书名：关于防止干部带病提拔的意见

定价：6.00元

作者：《关于防止干部“带病提拔”的意见》编写组

出版社：党建读物出版社

出版日期：2016-11-01

ISBN：9787509907924

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：32开

商品重量：0.4kg

编辑推荐

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100册以上可拨打电话010-89113903

内容提要

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　　《关于防止干部带病提拔的意见》是学习中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》有关资料汇编，收入了《关于防止干部“带病提拔”的意见》全文、关于《意见》出台有关情况答记者问、人民日报仲祖文评论文章，以及和干部选拔任用工作相关的部分文件。

目录

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作者介绍

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文摘

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序言

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【XH】 探秘古埃及：尼罗河畔的文明奇迹 图书简介 本书深入挖掘古埃及文明的璀璨历史与深邃文化，旨在为读者呈现一个立体而生动的尼罗河畔的千年帝国。我们摒弃了传统历史书的枯燥叙事，转而采用一种兼具学术严谨性与文学感染力的叙述方式，带领读者穿越时空，亲历古埃及从早期王朝的统一到托勒密王朝的终结，这超过三千年的波澜壮阔的历程。 第一部分：尼罗河的馈赠与文明的摇篮 古埃及文明的诞生，离不开尼罗河的滋养。本书首先详尽描绘了尼罗河每年泛滥的规律如何塑造了古埃及人独特的宇宙观和时间感。我们将从地理环境入手，解释为什么“黑土地”与“红土地”的对立成为了古埃及文化符号的核心——秩序（Ma'at）与混沌（Isfet）的永恒斗争。 在早期章节中，我们将详细探讨古埃及的史前文化，如巴达里文化和尼加达文化，它们是如何孕育出复杂社会结构的雏形。随后，历史的聚光灯聚焦于公元前3100年左右，美尼斯（或纳尔迈）如何完成上下埃及的统一，奠定埃及作为统一王权国家的基石。我们将分析早期王朝时期，文字——象形文字——的发明及其在国家治理和宗教仪式中的关键作用。象形文字不仅是记录工具，更是连接凡人世界与神灵领域的媒介。 第二部分：金字塔时代的辉煌与王权的神性 古王国时期是古埃及的第一个黄金时代，也是本书着墨最多的部分之一。我们重点解析了这一时期法老王权的绝对神圣化过程。法老不再仅仅是世俗的统治者，更是人间的荷鲁斯之子，是连接天上诸神与地上人民的桥梁。 胡夫、卡夫拉和孟卡拉建造的吉萨大金字塔群，不仅仅是宏伟的建筑奇迹，更是法老对永恒生命追求的物质体现。本书将详细剖析金字塔的建造技术、后勤组织以及背后的宗教意义——它们是通往太阳神拉的阶梯，是法老来世复活的保证。我们也会探讨建造这些奇迹的工匠阶层的生活状态，揭示“奴隶建造说”的谬误，转而展现一个组织严密、高度协作的劳工体系。 在古王国晚期，由于气候变化和地方权力的增强，中央集权开始松动。我们将分析“第一次中间期”的混乱与重建，这为中期王国的崛起提供了历史背景。 第三部分：中王国：艺术的精进与文学的成熟 中王国时期（约公元前2055年—前1650年）是埃及文化艺术的“古典时代”。与古王国时期的宏大叙事不同，中王国的艺术风格转向了内省和细腻。本书将分析这一时期文学作品的深刻变化，如《辛努赫的故事》和各种“智慧文学”，它们开始探讨个体在神权体系中的位置、人生的无常以及道德困境。 底比斯作为新首都的崛起，标志着阿蒙神的地位上升。我们将探讨中王国法老们如何通过恢复与努比亚的贸易和对军事力量的有效控制，重新巩固了埃及的国力。这一时期的墓葬艺术和雕塑，展现出一种前所未有的、带有忧郁和深沉的现实主义风格，这与法老们对国家治理复杂性的深刻理解息息相关。 第四部分：新王国：帝国扩张与宗教风暴 新王国（约公元前1550年—前1070年）是埃及最为强盛的“帝国时代”。从驱逐喜克索斯人的阿赫摩斯一世开始，埃及的疆域空前扩张，从叙利亚到努比亚，都纳入了其势力范围。 图特摩斯三世的军事远征、哈特谢普苏特的和平统治与贸易扩张、阿蒙霍特普三世的奢华宫廷，这些都将在书中被细致描绘。特别是对阿玛尔那时期的深入研究，我们将详细分析阿肯那顿法老发起的“太阳神一神教”改革。这次宗教革命不仅是神权斗争，更是权力重心的转移。阿肯那顿将首都迁至阿赫塔顿（今阿玛尔那），推崇阿顿神，这几乎颠覆了古埃及三千年的传统。然而，图坦卡蒙的继位和对旧传统的恢复，也展示了埃及社会对根本性变革的抵触。 第五部分：拉美西斯时代与帝国的黄昏 拉美西斯二世（大帝）的统治象征着新王国的顶峰与转折点。他不仅是伟大的建筑师，留下了阿布辛贝神庙的永恒丰碑，也是一位杰出的外交家，与赫梯帝国签订了历史上已知最早的和平条约之一。本书将重建卡迭石战役的场景，分析这场战役对埃及中东霸权的影响。 然而，随着“海上民族”的入侵和内部经济的衰退，新王国开始走向衰落。本书随后将概述“第三中间期”的分裂，以及利比亚人、努比亚人（黑人法老）相继登上王位的复杂局面。 第六部分：晚期与希腊化时代的终结 晚期埃及，经历了亚述和波斯帝国的征服。这些外来统治者在吸纳埃及文化的同时，也带来了新的政治张力。最后，公元前332年，亚历山大大帝的到来，标志着古埃及本土统治的终结。 本书的最后部分，聚焦于托勒密王朝，这是一个希腊化的法老王朝。亚历山大港的图书馆、法罗斯灯塔，以及克里奥帕特拉七世（埃及艳后）的传奇一生，将作为古埃及文明与希腊罗马世界交融的终章。我们将分析克里奥帕特拉如何试图利用罗马的政治斗争，为埃及争取最后的独立，以及她的失败如何最终将埃及并入罗马的版图。 结语：不朽的遗产 本书最后将探讨古埃及文明对后世的深远影响，包括其在医学、数学、建筑学、历法以及宗教哲学方面对古希腊乃至西方文明的启示。通过对文物、铭文和考古发现的综合解读，我们希望读者能理解，古埃及文明并非仅仅是法老和木乃伊，而是一个充满生命力、不断适应并创造出惊人艺术与制度的伟大人类实践。 本书力求在宏大叙事与微观细节之间取得平衡，让每一位读者都能在尼罗河畔，感受到那份跨越千年的古老智慧与壮丽。

评分☆☆☆☆☆

这本《【XH】关于防止干部带病提拔的意见》的封面设计极其简洁，黑底白字，散发着一种严肃而权威的气息。初次翻开时，我对其内容抱持着极大的好奇与审慎。我原本以为这是一本晦涩难懂的政策解读汇编，充满了官方术语和复杂的条文。然而，阅读体验远超我的预期。它没有过多地纠缠于宏大的理论构建，而是像一位经验丰富的老者，带着一种近乎手术刀般的精准，直指问题的核心——如何在选人用人的关键环节，筑牢防线，确保每一位走上重要岗位的同志都是真正合格、清廉且有能力的。书中对于“带病”的界定，不仅仅停留在法律层面的违纪违法，更深入到了道德品质、工作作风乃至潜在风险的识别上。特别是其中关于建立多维度、立体化考察体系的探讨，让我印象深刻。它强调了“听其言、观其行、察其友、问其邻”的传统智慧，并结合了现代数据分析和交叉验证的方法，构建了一套更为立体和难以作假的考察模型。这种务实与创新的结合，使得全书读起来，既有政策的刚性约束力，又不乏实际操作的可行性。对于任何一个身处组织人事工作一线，或者对国家治理体系的优化感兴趣的人来说，这都是一本不可多得的案头参考书。

评分☆☆☆☆☆

坦白说，初读时我带着一种“是不是又一套空谈”的警惕心理。但随着阅读的深入，这种疑虑逐渐被书中所展现的深度和广度所取代。它不仅仅关注“提拔那一刻”的把关，更着眼于干部档案的“全生命周期管理”。书中详细论述了，如何通过信息化手段，将干部在不同岗位上的绩效数据、廉政记录、群众评价等形成一个动态的、不断更新的“健康指数”。这个指数的建立，旨在形成一种持续性的监督压力，而非仅仅依赖于集中整治的周期性运动。令我拍案叫绝的是，书中对“熟人社会”背景下信息不对称的破解之道。它建议建立跨区域、跨部门的联合考察小组，强制性地引入外部视角，打破地域和圈子内部的“信息茧房”效应。这种结构性的、反内卷化的制度设计思路，体现了作者对当下组织生态的深刻理解，让人由衷感到这是一份呕心沥血的实践结晶，而非闭门造车。

评分☆☆☆☆☆

读完这本关于干部选拔的指南后，我感觉自己的思维框架受到了极大的拓宽。它不像一般的政治读物那样高屋建瓴，而是充满了现场感和操作层面的细节考量。其中关于“风险预警机制”的章节尤为精彩。作者似乎并未将“防止带病提拔”视为事后补救，而是将其视为一个贯穿干部成长全周期的系统工程。书中详细剖析了不同类型干部的“病灶”表现，例如有的干部在基层时表现出色，但在更复杂的环境中则暴露出一系列管理短板；有的则是在提拔前的特定时期内，出现了异常的经济往来或人际关系变化。这些剖析细致入微，仿佛作者本人就长期蹲守在组织部门的审查室里，观察着人性的幽微变化。更让我赞叹的是，书本在强调“严防死守”的同时，也留出了“容错与激励”的空间。它清醒地认识到，过于严苛的审查可能扼杀有才干、敢担当的干部。如何平衡“宁缺毋滥”与“用当其时”，成为了书中反复思辨的焦点，提供了许多值得深思的平衡点。

评分☆☆☆☆☆

这本书的叙事风格非常克制，甚至可以说是一种冷静的、近乎冷酷的理性。它没有使用太多煽情的笔墨来渲染反腐斗争的复杂性或重要性，而是将重点放在了“工具箱”的打造上。我尤其欣赏它在方法论上的推陈出新。比如，书中提出了“压力测试模型”，要求在考察干部时，模拟高压、突发事件场景，观察其在信息不全、时间紧迫下的决策倾向和情绪反应。这种模拟实战的考察方法，比起传统的述职报告和民意调查，更能穿透表面文章，直达干部的心性本质。另外，书中对“人情干扰”这一顽疾的分析也相当到位。它不再仅仅是口号式的要求“秉公办事”，而是从制度设计上，如何最小化“人情关照”的输入端口，例如通过技术手段进行随机分组、匿名反馈和集中讨论等程序设计，使得个人偏好难以左右最终决策。对于一个期待制度能够自我净化的读者来说，这本书提供了一套非常具有操作价值的“制度免疫方案”。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值，不在于它提出了多么惊世骇俗的口号，而在于它真正回答了“如何做”的问题。它的语言风格如同精密仪器的操作手册，每一步骤、每一个参数的设定都有其明确的目的和预期的效果。我特别留意了其中关于“被举报人信息保护”的章节。这在实际操作中极其敏感，处理不当容易造成“人人自危”的负面效应。作者提出了一个非常细致的“分级披露与核查机制”，旨在确保举报的真实意图得以伸张，同时最大限度地保护未被证实信息带来的不当影响。这种对细节的执着和对人性的审慎考量，使得全书的论述显得无比坚实可靠。它不是在描绘一个乌托邦式的完美干部队伍，而是在一个充满变数和挑战的现实环境中，提供了一套最稳健、最可靠的防范工具箱。读罢全书，我感觉自己对高层选拔的复杂性有了更深刻的理解，也对这种系统性、前瞻性的制度建设充满了信心。