基本信息
書名:建設高素質執政骨乾隊伍研究
定價:80.00元
作者:全國黨的建設研究會,河南省黨的建設研究會
齣版社:黨建讀物齣版社
齣版日期:2015-05-01
ISBN:9787509905913
字數:
頁碼:321
版次:1
裝幀:平裝
開本:16開
商品重量:0.4kg
編輯推薦
內容提要
《建設高素質執政骨乾隊伍研究》係統總結瞭改革開放以來我們黨建設高素質執政骨乾隊伍取得的主要成就和寶貴經驗,全麵分析瞭目前執政骨乾隊伍的現狀和存在的突齣問題,剖析瞭産生這些問題的原因,提齣瞭解決問題的對策建議。本研究具有較強的理論性、現實針對性和前瞻性,是研究新形勢下加強高素質執政骨乾隊伍建設的一部較為全麵、係統的理論著作。
目錄
作者介紹
文摘
序言
這本書的閱讀體驗是那種層層遞進、越品越有味道的。它真正做到瞭“經世緻用”,將黨建工作理論提升到瞭一個更貼近國傢治理體係現代化的高度來審視。我特彆欣賞它對“健康生態”的構建所花費的筆墨。一個高素質的骨乾隊伍,絕不僅僅是幾個精英個體的集閤,更需要一個相互促進、風清氣正的整體環境。書中對如何通過製度設計來防範“小圈子”的形成、如何鼓勵內部的良性競爭與協作,提供瞭許多富有建設性的見解。這讓我意識到,建設隊伍的工作,本質上是在經營一種“組織文化”和“政治生態”。它打破瞭以往那種孤立地看待選人用人問題的局限,將其置於整個治理體係的宏大背景下去考量。這本書的價值,在於它為我們提供瞭一套係統性的思維框架,讓我們可以更全麵、更辯證地理解如何打造一支能夠擔當民族復興大任的堅強領導集體,讀完後感覺不僅是知識上的增長,更是一種思想境界上的提升。
評分我是在一個非常偶然的機會下接觸到這本著作的,一開始我以為它會是那種讀起來讓人昏昏欲睡的純理論書籍,結果完全齣乎意料。它的敘事結構非常清晰,邏輯層次感極強,仿佛是為非專業人士精心設計的導航圖。最讓我感到驚喜的是,書中在探討宏觀戰略的同時,並沒有忽視微觀層麵的操作細節。例如,在談到“政治忠誠度”的檢驗時,它沒有采取簡單粗暴的“聽話”標準,而是結閤瞭曆史的縱深和現實的復雜性,提齣瞭需要通過乾部在重大原則問題上的“實踐定力”來觀察和判斷。這種處理方式,既保持瞭黨建工作的嚴肅性,又賦予瞭實踐操作更大的靈活性和科學性。而且,書中引用的許多研究數據和統計分析,都極大地增強瞭觀點的說服力,讓原本可能帶有主觀色彩的論斷,變得更加客觀和可信。對於我們這些需要撰寫政策分析報告的人來說,這本書提供的分析框架和研究方法論,簡直就是一份極佳的範本。
評分這部書簡直是為我們這些常年在一綫工作的基層乾部打開瞭一扇新的窗戶。我記得我第一次翻開它的時候,就被那種直擊要害的分析給吸引住瞭。它沒有那種空泛的理論說教,而是非常紮實地剖析瞭當前選拔和培養領導乾部過程中遇到的那些棘手問題,比如如何真正做到“德纔兼備”,而不是僅僅看重學曆和資曆。書中提到的一些案例,很多都是我親身經曆過的,讀起來有一種強烈的共鳴感。特彆是關於“政治敏銳性”的培養,這本書提供瞭非常具體的路徑和方法論,讓我開始重新審視自己過去對這個概念的理解,認為它絕不是一句口號,而是需要通過係統訓練和實踐檢驗的硬功夫。作者們顯然是下瞭大功夫去調研的,他們提齣的“科學評價體係”的構想,如果能真正落地,對於扭轉目前一些地方存在的“唯票數論”或者“人情導嚮”的傾嚮,無疑會起到定海神針的作用。我尤其欣賞其中關於“容錯糾錯機製”的論述,它坦誠地指齣瞭培養骨乾隊伍必然會伴隨風險,如何科學地對待失誤,如何保護那些勇於擔當的乾部,這些都是關乎隊伍活力的關鍵所在,讀完後感覺思路豁然開朗,對未來工作的開展有瞭更清晰的信心和方嚮感。
評分這本書給我的感覺,更像是一份深入骨髓的“自我診斷書”。它毫不留情地揭示瞭當前執政骨乾隊伍在麵對新時代復雜挑戰時,可能存在的“能力短闆”和“思維滯後”。比如,在信息技術飛速發展的今天,對乾部的數字化治理能力、輿情應對能力提齣瞭更高的要求,而書裏對這些“新能力”的界定和培養路徑的探討,非常具有前瞻性。我特彆留意瞭其中關於“跨界復閤型人纔”的培養部分,這與我們目前急需引進和提拔的具有市場經濟經驗或國際視野的年輕乾部的趨勢是高度吻閤的。它不僅僅停留在“應該怎麼做”的層麵,更深入探討瞭“為什麼以前做不好”的原因,比如體製機製的慣性、考核標準的僵化等,分析得入木三分。這使得全書的基調充滿瞭改革的緊迫感,也讓我對自己和周圍同事的能力進行瞭一次深刻的反思:我們是不是還在用老一套的思維方式去解決新問題?這本書無疑提供瞭一劑強心針,促使我們必須加速轉型,以適應時代對“高素質”的全新定義。
評分說實話,這本書的文字風格非常凝練,初看之下可能覺得有點“硬”,但細細品味,就能感受到其中蘊含的深厚學養和對現實的深刻洞察。它不像一般的黨建讀物那樣熱衷於堆砌概念,而是更多地展現瞭一種嚴謹的學術態度和務實的改革精神。我印象最深的是它對“全周期管理”的闡述,這不僅僅是選拔上崗那一刻的事情,而是貫穿於乾部職業生涯的每一個階段,從初露鋒芒到功成名就,直至光榮退居二綫,每一個環節都需要精準的引導和監督。這種“全生命周期”的視角,極大地拓寬瞭我對“隊伍建設”的理解邊界。我個人認為,書中對不同層級、不同類型乾部的畫像分析做得尤為齣色,比如對科技型乾部和基層治理型乾部的能力要求差異,以及如何通過差異化的培養方案去匹配這些需求,提供瞭許多值得藉鑒的思路。這本書就像一個精密的工具箱,裏麵裝著的不是空洞的理論,而是一套套可以拿來即用、經過實踐檢驗的“操作手冊”,對於那些正在主導或參與人事製度改革的領導者來說,絕對是一份不可多得的參考資料。
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