科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵 科學齣版社 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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王成軍，馮濤，劉華，李曉曼 著

圖書標籤:

• 科技人力資源
• 人纔流動
• 個體選擇
• 宏觀錶徵
• 人力資源管理
• 科技管理
• 創新人纔
• 區域發展
• 人纔政策
• 科學齣版社

店鋪： 北京群洲文化專營店

齣版社： 科學齣版社

ISBN：9787030343116

商品編碼：29722657646

包裝：精裝

齣版時間：2012-06-01

基本信息

書名：科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵

定價：42.00元

作者：王成軍、馮濤、劉華、李曉曼

齣版社：科學齣版社

齣版日期：2012-06-01

ISBN：9787030343116

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：精裝

開本：16開

商品重量：0.440kg

編輯推薦

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內容提要

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《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》係統地分析瞭科技人力資源流動的特點以及我國當前科技人力資源的流動狀況；對個體選擇、人口遷移、遷移選擇性等基礎理論作瞭係統全麵的總結與迴顧；從科技人力資源的微觀流動態勢及其個人選擇模型等方麵闡述瞭科技人力資源流動的微觀動機與行為錶現；從社會群體的形成過程入手，在對區域科技人力資源係統分析的基礎上結閤我國國情給齣瞭我國科技人力資源的宏觀流動態勢分析；而後結閤具體的科研實踐，對西部科技人力資源流動及其宏觀錶現、科技人力資源流動的起點——大學生就業問題作瞭實證分析。
《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》可供高等院校工商管理、人力資源管理等專業的師生，從事人力資源管理的工作人員，以及有關職能管理部門的工作人員參考使用。

目錄

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總序(張來武)
前言
章 科技人力資源的概況
節 科技人力資源的基本概念
第二節 科技人力資源流動的概念和分類
第三節 科技人力資源流動問題的思考
第二章 理論的迴顧與反思
節 個體決策理論
第二節 遷移理論迴顧和反思
第三節 遷移選擇性和遷移後果
第三章 科技人力資源個體選擇的微觀動機與行為錶現
節 科技人力資源的微觀流動態勢
第二節 科技人力資源的個體選擇模型
第四章 科技人力資源群體形成的社會效應
節 群體概念及其形成過程
第二節 區域科技人力資源係統
第三節 我國科技人力資源的宏觀流動態勢分析
第五章 西部地區科技人力資源流動與集聚狀況
節 西部地區科技人力資源調查簡介
第二節 西部地區科技人力資源調查的問捲設計
第三節 西部地區科技人力資源調查的結果分析
第四節 西部地區科技人力資源流動與集聚的社會效應分析
第六章 科技人力資源流動的起點——洞悉大學畢業生就業問題
節 大學畢業生就業問題的錶現
第二節 大學畢業生就業問題分析
第三節 大學畢業生就業問題實證研究
參考文獻
附錄一 中國區域科技人力資源職業狀況調查
附錄二 大學畢業生就業情況調查問捲

作者介紹

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文摘

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序言

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《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》 作者： [此處可填入作者姓名，例如：張偉、李娜等，如果書中沒有明確作者，也可省略] 齣版社： 科學齣版社 內容簡介： 本書深入剖析瞭科技人力資源流動這一復雜而關鍵的議題，旨在揭示個體在職業生涯中做齣流動的決策機製，並在此基礎上，勾勒齣科技人纔流動所形成的宏觀圖景及其對整個科技創新生態係統的影響。本書的寫作目標是超越錶麵的現象描述，深入探究背後的驅動因素、作用機製以及由此産生的深遠效應，為政策製定者、企業管理者、研究人員以及廣大科技從業者提供一套係統性的認知框架和實踐指導。 第一部分：個體選擇的微觀維度——驅動力與決策過程 本部分將聚焦於科技人纔個體在職業生涯中為何以及如何做齣流動決策。我們認為，個體選擇並非孤立的行為，而是受到一係列內在和外在因素的綜閤影響。 內在驅動力： 職業發展需求： 科技日新月異，知識更新速度極快。個體為瞭保持自身的競爭力，不斷學習新技能，掌握前沿技術。當現有工作環境無法提供足夠的學習機會、挑戰性項目或晉升空間時，個體便傾嚮於尋求新的平颱。這種對知識增長和能力提升的內在渴求，是促使科技人纔流動的重要動力。 個人價值實現： 科技人纔往往擁有強烈的自我認同感和價值追求。他們希望自己的纔華得到認可，研究成果能夠産生實際影響，並為社會做齣貢獻。當個體認為在當前崗位上難以實現個人價值，或發現更有利於其價值實現的平颱時，流動就成為一種必然選擇。 薪酬與福利期望： 盡管科技人纔的動機遠不止於此，但閤理的薪酬和完善的福利體係仍然是影響其決策的重要因素。市場對特定技能的需求、行業平均薪資水平以及不同企業提供的福利待遇，都會在個體權衡利弊時扮演重要角色。 工作環境與文化： 自由開放的學術氛圍、鼓勵創新的企業文化、良好的團隊協作以及靈活的工作模式，對於科技人纔而言具有極大的吸引力。不適宜的工作環境、官僚化的管理或壓抑的創新氛圍，都可能成為個體選擇離開的導火索。 外在影響因素： 行業與技術趨勢： 特定技術領域的興衰、新興産業的崛起，都會影響到相關人纔的市場需求和價值。例如，人工智能、生物技術、新能源等領域的快速發展，往往會吸引大量人纔湧入，同時也促使原先在傳統領域工作的科技人纔嚮新興領域流動。 宏觀經濟環境： 經濟的繁榮與衰退、産業政策的調整，都會對科技行業的招聘和人纔需求産生直接影響。經濟下行時期，企業可能縮減招聘規模，導緻人纔流動性降低；而政策扶持下的新興産業，則可能成為人纔流動的熱點。 人纔市場供需關係： 稀缺性是人纔市場價值的核心。當某一領域人纔供不應求時，市場上會齣現“搶人大戰”，個體也更容易獲得更有利的流動機會。反之，當某一領域人纔供給過剩時，流動性則可能受阻。 區域發展與政策導嚮： 不同地區在人纔引進、創業支持、科研投入等方麵存在差異。具有吸引力的人纔政策和良好的區域創新生態，會成為人纔集聚的重要磁石，促使人纔跨區域流動。 決策過程的博弈與權衡： 本部分還將深入探討個體在做齣流動決策時所經曆的心理過程和信息獲取方式。這包括： 風險評估： 科技人纔在考慮流動時，並非盲目衝動，而是會權衡潛在的收益與風險，例如新工作的不確定性、適應新環境的挑戰、職業發展的變數等。 信息渠道： 個體通過招聘網站、行業人脈、學術會議、社交媒體等多種渠道獲取關於潛在工作機會、企業聲譽、行業發展趨勢等信息，並在此基礎上做齣判斷。 多重選擇的比較： 許多情況下，個體並非隻有一個選擇，而是同時麵臨多個機會。如何對這些機會進行評估和排序，是決策過程中不可或缺的一環。 “退齣”與“留守”的權衡： 對於現有工作，個體也會權衡“留下來”能夠獲得的穩定性和可預見的收益，與“離開”可能帶來的未知但可能更高的迴報。 第二部分：宏觀錶徵的群體畫像——流動模式與生態影響 在理解瞭個體選擇的內在邏輯後，本部分將視角轉嚮宏觀層麵，分析科技人纔流動所形成的群體性特徵、流動模式以及對整個科技創新生態係統的影響。 科技人纔流動的多維度模式： 行業間流動： 分析不同科技行業之間的人纔流動方嚮與規律，例如從傳統製造業流嚮數字經濟，從硬件研發流嚮軟件服務等。 區域間流動： 探討人纔從欠發達地區嚮發達地區、從內陸嚮沿海、從國內嚮國外（或反之）的流動特徵，以及吸引人纔的關鍵因素。 企業層麵的流動： 深入研究人纔在大型科技企業、初創公司、科研院所、政府機構等不同類型組織之間的流動，以及不同類型組織吸引和留住人纔的策略。 “人纔迴流”與“人纔外溢”： 特彆關注海外高層次人纔的迴流現象，以及國內人纔在國際舞颱上的作用，分析其背後的驅動機製和影響。 科技人纔流動對創新生態係統的影響： 知識與技術的擴散： 人纔流動是知識和技術傳播的重要載體。當人纔從一個機構或地區流嚮另一個時，他們會攜帶並分享新的知識、技術和管理經驗，促進創新要素的有效配置和優化組閤。 創新創業的驅動： 人纔的流動往往伴隨著新思想、新觀念的引入。經驗豐富的科技人纔可能離開成熟企業，創辦新的初創公司，將前沿技術轉化為商業應用，從而激發新的經濟增長點。 組織能力的重塑： 人纔的流入可以為組織帶來新的視角和能力，提升組織的研發水平、管理效率和市場競爭力。同時，人纔的流失也可能對原組織的創新能力和核心競爭力造成一定程度的削弱。 産業鏈的優化與升級： 科技人纔的閤理流動有助於推動産業鏈的協同發展和價值鏈的提升。例如，研發人纔的聚集可以帶動上遊關鍵技術的發展，而工程化人纔的流入則有助於實現技術的産業化落地。 人纔市場的健康發展： 適度的科技人纔流動能夠促進人纔市場的活力，提高人纔的配置效率，激勵個體不斷提升自身價值。過度或不閤理的流動則可能導緻人纔資源的浪費和惡性競爭。 區域創新能力的差異化： 科技人纔的集聚或分散，直接影響到不同地區在科技創新方麵的錶現。能夠有效吸引和留住人纔的地區，往往能夠構建更強的創新生態係統，形成人纔窪地效應。 宏觀調控與政策啓示： 基於對科技人纔流動宏觀錶徵的分析，本書將進一步探討相關的政策建議，包括： 優化人纔引進與培養機製： 如何通過政策引導、資源投入，吸引並培養更多符閤國傢戰略需求的科技人纔。 構建更具吸引力的人纔發展環境： 包括健全的薪酬福利體係、寬鬆的創新創業政策、完善的社會保障、良好的工作生活平衡等。 促進區域協調發展： 引導人纔閤理分布，避免人纔過度集中或流失，促進區域創新能力的均衡發展。 加強國際人纔交流與閤作： 鼓勵人纔“引進來”和“走齣去”，在全球範圍內配置和利用科技人纔資源。 構建市場化的人纔評價與激勵機製： 破除唯學曆、唯論文等評價的弊端，建立以實際貢獻和創新能力為導嚮的評價體係。 結論 《科技人力資源流動的個體選擇與宏觀錶徵》是一部集理論研究與實踐分析於一體的著作。它不僅為我們提供瞭理解科技人纔流動現象的深刻洞見，更重要的是，它揭示瞭這種流動對於國傢科技創新能力、經濟發展和社會進步的戰略性意義。本書的齣版，旨在為相關領域的研究提供堅實的學術支撐，為政府部門製定科學的人纔政策提供決策參考，為企業構建更有效的人纔戰略提供實踐指導，並幫助廣大科技從業者更好地規劃自己的職業生涯，實現個人價值與國傢科技發展目標的高度統一。通過對個體選擇的細緻剖析和對宏觀錶徵的全麵審視，本書力求勾勒齣未來科技人力資源流動發展的脈絡，為構建更加繁榮和富有活力的科技創新生態貢獻智慧。

評分☆☆☆☆☆

這本書的排版和結構處理得非常考究，每一章節的過渡都顯得十分自然，這對於一本涉及復雜理論建構的著作來說，實屬不易。我尤其欣賞作者在處理“不確定性”和“信息不對稱”對個體選擇影響時的細膩筆觸。書中並不假設所有人都擁有完美的信息，而是探討瞭在信息壁壘下，個體如何利用社會資本或專業聲譽進行風險對衝，進而做齣看似最優的流動選擇。這部分內容極大地拓寬瞭我對“理性人假設”的理解邊界。它不再是一個僵硬的數學符號，而是一個在現實泥沼中艱難前行的決策者形象。學術的嚴謹性沒有被犧牲，但敘事的溫度卻得以保留，使得即便是對該領域不太熟悉的讀者，也能順著邏輯的藤蔓，一步步爬升到作者所構建的理論高地。這是一種非常成功的學術溝通範例。

評分☆☆☆☆☆

老實說，我對這種跨學科的綜閤研究一直抱有敬畏與期待。這本書成功地將經濟學中的行為模型、社會學中的網絡分析以及組織行為學中的激勵理論熔於一爐，構建瞭一個極具解釋力的分析框架。它的語言風格，相較於某些純粹的經濟學論文，要來得更為流暢和富有張力。在論述宏觀層麵的“錶徵”時，作者似乎不滿足於用GDP或專利産齣來衡量成功，而是引入瞭諸如知識溢齣效應、區域創新磁極的形成等更具動態性的指標。這種宏大敘事與微觀個體抉擇之間的不斷切換，讓讀者始終保持著一種既能把握全局，又不失細節的清醒。讀完後，我立刻聯想到當前一些關於人纔引進政策的討論，這本書無疑提供瞭一套更具批判性、更少教條主義的參照係。它迫使我們去思考，當人纔“流動”時，我們真正損失或獲得的是什麼。

評分☆☆☆☆☆

這本著作的價值，絕不僅僅在於其對現有文獻的梳理與整閤，更在於它提齣瞭幾個極具前瞻性的研究命題。它清晰地描繪瞭一個技術驅動型社會中，知識工作者所麵臨的“選擇的悖論”——更多的選擇權是否真的帶來瞭更高的滿意度？書中通過對不同代際和學科背景人纔的對比分析，揭示瞭隱藏在“高薪誘惑”背後的深層結構性張力。作者對“宏觀錶徵”的探討也十分深刻，不僅僅停留在統計數字的層麵，而是試圖捕捉那些難以量化的“群體心理”與“文化慣性”是如何塑造人纔流動的整體趨勢的。全書的收尾部分，並未提供簡單的結論，而是留下瞭一係列需要持續關注的開放性問題，這種負責任的學術態度，使得這本書的生命力得以延續。它就像是一份精良的路綫圖，為未來十年的相關研究指明瞭方嚮。

評分☆☆☆☆☆

書架上那一排厚重的學術著作中，唯獨這本散發著一種沉靜而又極具洞察力的氣息。初翻閱時，我便被其精妙的結構所吸引。它似乎不是那種僅僅羅列數據和理論的僵硬文本，而更像是一張精心編織的地圖，引導我們深入理解一個在當代社會中日益凸顯的復雜議題。作者對於“流動”這一核心概念的界定極其精準，避免瞭許多同類研究中常見的寬泛化處理。例如，書中對於不同層次的科研人員，從初入職場的博士後到經驗豐富的首席科學傢，他們在職業路徑選擇上的決策機製差異，被剖析得入木三分。這絕非簡單的歸納，而是結閤瞭紮實的實證分析與深刻的社會學洞察。我特彆欣賞它在探討個體理性選擇時，如何巧妙地融入瞭宏觀環境的製約與激勵，那種雙嚮互動的闡釋，讓人在閤上書本後，仍能對“人纔去嚮”這一看似尋常的現象，産生全新的、多維度的理解。整本書的論證邏輯嚴密，語言風格兼具學術的嚴謹與人文的關懷，讀來令人耳目一新。

評分☆☆☆☆☆

這是一部讀起來需要全神貫注，但迴報豐厚的作品。我通常對探討人力資源流動的書籍持謹慎態度，因為很多時候它們容易陷入對“效率至上”的片麵追求。然而，這本書的視角顯得尤為難能可貴，它沒有將“人”簡化為可替代的生産要素，而是將其置於一個充滿權衡、風險與期望構成的決策矩陣中進行考察。書中的案例分析部分，尤其讓人印象深刻，它們並非孤立的成功或失敗故事，而是被用來驗證或反駁某種既有理論假設的有力工具。比如，書中對特定區域創新生態係統如何通過非貨幣化的因素——如學術自由度、傢庭生活質量等——來塑造人纔的長期依附性所做的描述，細膩得讓人拍案叫絕。這種對軟性指標的量化與解讀，極大地提升瞭研究的深度和現實指導意義。閱讀過程中，我感覺自己仿佛參與瞭一場高端的圓桌辯論，而非被動接受單一的觀點灌輸。