科技人力资源流动的个体选择与宏观表征 科学出版社 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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王成军，冯涛，刘华，李晓曼 著

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• 科技人力资源
• 人才流动
• 个体选择
• 宏观表征
• 人力资源管理
• 科技管理
• 创新人才
• 区域发展
• 人才政策
• 科学出版社

店铺： 北京群洲文化专营店

出版社： 科学出版社

ISBN：9787030343116

商品编码：29722657646

包装：精装

出版时间：2012-06-01

基本信息

书名：科技人力资源流动的个体选择与宏观表征

定价：42.00元

作者：王成军、冯涛、刘华、李晓曼

出版社：科学出版社

出版日期：2012-06-01

ISBN：9787030343116

字数：

页码：

版次：1

装帧：精装

开本：16开

商品重量：0.440kg

编辑推荐

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内容提要

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《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》系统地分析了科技人力资源流动的特点以及我国当前科技人力资源的流动状况；对个体选择、人口迁移、迁移选择性等基础理论作了系统全面的总结与回顾；从科技人力资源的微观流动态势及其个人选择模型等方面阐述了科技人力资源流动的微观动机与行为表现；从社会群体的形成过程入手，在对区域科技人力资源系统分析的基础上结合我国国情给出了我国科技人力资源的宏观流动态势分析；而后结合具体的科研实践，对西部科技人力资源流动及其宏观表现、科技人力资源流动的起点——大学生就业问题作了实证分析。
《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》可供高等院校工商管理、人力资源管理等专业的师生，从事人力资源管理的工作人员，以及有关职能管理部门的工作人员参考使用。

目录

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总序(张来武)
前言
章 科技人力资源的概况
节 科技人力资源的基本概念
第二节 科技人力资源流动的概念和分类
第三节 科技人力资源流动问题的思考
第二章 理论的回顾与反思
节 个体决策理论
第二节 迁移理论回顾和反思
第三节 迁移选择性和迁移后果
第三章 科技人力资源个体选择的微观动机与行为表现
节 科技人力资源的微观流动态势
第二节 科技人力资源的个体选择模型
第四章 科技人力资源群体形成的社会效应
节 群体概念及其形成过程
第二节 区域科技人力资源系统
第三节 我国科技人力资源的宏观流动态势分析
第五章 西部地区科技人力资源流动与集聚状况
节 西部地区科技人力资源调查简介
第二节 西部地区科技人力资源调查的问卷设计
第三节 西部地区科技人力资源调查的结果分析
第四节 西部地区科技人力资源流动与集聚的社会效应分析
第六章 科技人力资源流动的起点——洞悉大学毕业生就业问题
节 大学毕业生就业问题的表现
第二节 大学毕业生就业问题分析
第三节 大学毕业生就业问题实证研究
参考文献
附录一 中国区域科技人力资源职业状况调查
附录二 大学毕业生就业情况调查问卷

作者介绍

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文摘

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序言

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《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》 作者： [此处可填入作者姓名，例如：张伟、李娜等，如果书中没有明确作者，也可省略] 出版社： 科学出版社 内容简介： 本书深入剖析了科技人力资源流动这一复杂而关键的议题，旨在揭示个体在职业生涯中做出流动的决策机制，并在此基础上，勾勒出科技人才流动所形成的宏观图景及其对整个科技创新生态系统的影响。本书的写作目标是超越表面的现象描述，深入探究背后的驱动因素、作用机制以及由此产生的深远效应，为政策制定者、企业管理者、研究人员以及广大科技从业者提供一套系统性的认知框架和实践指导。 第一部分：个体选择的微观维度——驱动力与决策过程 本部分将聚焦于科技人才个体在职业生涯中为何以及如何做出流动决策。我们认为，个体选择并非孤立的行为，而是受到一系列内在和外在因素的综合影响。 内在驱动力： 职业发展需求： 科技日新月异，知识更新速度极快。个体为了保持自身的竞争力，不断学习新技能，掌握前沿技术。当现有工作环境无法提供足够的学习机会、挑战性项目或晋升空间时，个体便倾向于寻求新的平台。这种对知识增长和能力提升的内在渴求，是促使科技人才流动的重要动力。 个人价值实现： 科技人才往往拥有强烈的自我认同感和价值追求。他们希望自己的才华得到认可，研究成果能够产生实际影响，并为社会做出贡献。当个体认为在当前岗位上难以实现个人价值，或发现更有利于其价值实现的平台时，流动就成为一种必然选择。 薪酬与福利期望： 尽管科技人才的动机远不止于此，但合理的薪酬和完善的福利体系仍然是影响其决策的重要因素。市场对特定技能的需求、行业平均薪资水平以及不同企业提供的福利待遇，都会在个体权衡利弊时扮演重要角色。 工作环境与文化： 自由开放的学术氛围、鼓励创新的企业文化、良好的团队协作以及灵活的工作模式，对于科技人才而言具有极大的吸引力。不适宜的工作环境、官僚化的管理或压抑的创新氛围，都可能成为个体选择离开的导火索。 外在影响因素： 行业与技术趋势： 特定技术领域的兴衰、新兴产业的崛起，都会影响到相关人才的市场需求和价值。例如，人工智能、生物技术、新能源等领域的快速发展，往往会吸引大量人才涌入，同时也促使原先在传统领域工作的科技人才向新兴领域流动。 宏观经济环境： 经济的繁荣与衰退、产业政策的调整，都会对科技行业的招聘和人才需求产生直接影响。经济下行时期，企业可能缩减招聘规模，导致人才流动性降低；而政策扶持下的新兴产业，则可能成为人才流动的热点。 人才市场供需关系： 稀缺性是人才市场价值的核心。当某一领域人才供不应求时，市场上会出现“抢人大战”，个体也更容易获得更有利的流动机会。反之，当某一领域人才供给过剩时，流动性则可能受阻。 区域发展与政策导向： 不同地区在人才引进、创业支持、科研投入等方面存在差异。具有吸引力的人才政策和良好的区域创新生态，会成为人才集聚的重要磁石，促使人才跨区域流动。 决策过程的博弈与权衡： 本部分还将深入探讨个体在做出流动决策时所经历的心理过程和信息获取方式。这包括： 风险评估： 科技人才在考虑流动时，并非盲目冲动，而是会权衡潜在的收益与风险，例如新工作的不确定性、适应新环境的挑战、职业发展的变数等。 信息渠道： 个体通过招聘网站、行业人脉、学术会议、社交媒体等多种渠道获取关于潜在工作机会、企业声誉、行业发展趋势等信息，并在此基础上做出判断。 多重选择的比较： 许多情况下，个体并非只有一个选择，而是同时面临多个机会。如何对这些机会进行评估和排序，是决策过程中不可或缺的一环。 “退出”与“留守”的权衡： 对于现有工作，个体也会权衡“留下来”能够获得的稳定性和可预见的收益，与“离开”可能带来的未知但可能更高的回报。 第二部分：宏观表征的群体画像——流动模式与生态影响 在理解了个体选择的内在逻辑后，本部分将视角转向宏观层面，分析科技人才流动所形成的群体性特征、流动模式以及对整个科技创新生态系统的影响。 科技人才流动的多维度模式： 行业间流动： 分析不同科技行业之间的人才流动方向与规律，例如从传统制造业流向数字经济，从硬件研发流向软件服务等。 区域间流动： 探讨人才从欠发达地区向发达地区、从内陆向沿海、从国内向国外（或反之）的流动特征，以及吸引人才的关键因素。 企业层面的流动： 深入研究人才在大型科技企业、初创公司、科研院所、政府机构等不同类型组织之间的流动，以及不同类型组织吸引和留住人才的策略。 “人才回流”与“人才外溢”： 特别关注海外高层次人才的回流现象，以及国内人才在国际舞台上的作用，分析其背后的驱动机制和影响。 科技人才流动对创新生态系统的影响： 知识与技术的扩散： 人才流动是知识和技术传播的重要载体。当人才从一个机构或地区流向另一个时，他们会携带并分享新的知识、技术和管理经验，促进创新要素的有效配置和优化组合。 创新创业的驱动： 人才的流动往往伴随着新思想、新观念的引入。经验丰富的科技人才可能离开成熟企业，创办新的初创公司，将前沿技术转化为商业应用，从而激发新的经济增长点。 组织能力的重塑： 人才的流入可以为组织带来新的视角和能力，提升组织的研发水平、管理效率和市场竞争力。同时，人才的流失也可能对原组织的创新能力和核心竞争力造成一定程度的削弱。 产业链的优化与升级： 科技人才的合理流动有助于推动产业链的协同发展和价值链的提升。例如，研发人才的聚集可以带动上游关键技术的发展，而工程化人才的流入则有助于实现技术的产业化落地。 人才市场的健康发展： 适度的科技人才流动能够促进人才市场的活力，提高人才的配置效率，激励个体不断提升自身价值。过度或不合理的流动则可能导致人才资源的浪费和恶性竞争。 区域创新能力的差异化： 科技人才的集聚或分散，直接影响到不同地区在科技创新方面的表现。能够有效吸引和留住人才的地区，往往能够构建更强的创新生态系统，形成人才洼地效应。 宏观调控与政策启示： 基于对科技人才流动宏观表征的分析，本书将进一步探讨相关的政策建议，包括： 优化人才引进与培养机制： 如何通过政策引导、资源投入，吸引并培养更多符合国家战略需求的科技人才。 构建更具吸引力的人才发展环境： 包括健全的薪酬福利体系、宽松的创新创业政策、完善的社会保障、良好的工作生活平衡等。 促进区域协调发展： 引导人才合理分布，避免人才过度集中或流失，促进区域创新能力的均衡发展。 加强国际人才交流与合作： 鼓励人才“引进来”和“走出去”，在全球范围内配置和利用科技人才资源。 构建市场化的人才评价与激励机制： 破除唯学历、唯论文等评价的弊端，建立以实际贡献和创新能力为导向的评价体系。 结论 《科技人力资源流动的个体选择与宏观表征》是一部集理论研究与实践分析于一体的著作。它不仅为我们提供了理解科技人才流动现象的深刻洞见，更重要的是，它揭示了这种流动对于国家科技创新能力、经济发展和社会进步的战略性意义。本书的出版，旨在为相关领域的研究提供坚实的学术支撑，为政府部门制定科学的人才政策提供决策参考，为企业构建更有效的人才战略提供实践指导，并帮助广大科技从业者更好地规划自己的职业生涯，实现个人价值与国家科技发展目标的高度统一。通过对个体选择的细致剖析和对宏观表征的全面审视，本书力求勾勒出未来科技人力资源流动发展的脉络，为构建更加繁荣和富有活力的科技创新生态贡献智慧。

评分☆☆☆☆☆

老实说，我对这种跨学科的综合研究一直抱有敬畏与期待。这本书成功地将经济学中的行为模型、社会学中的网络分析以及组织行为学中的激励理论熔于一炉，构建了一个极具解释力的分析框架。它的语言风格，相较于某些纯粹的经济学论文，要来得更为流畅和富有张力。在论述宏观层面的“表征”时，作者似乎不满足于用GDP或专利产出来衡量成功，而是引入了诸如知识溢出效应、区域创新磁极的形成等更具动态性的指标。这种宏大叙事与微观个体抉择之间的不断切换，让读者始终保持着一种既能把握全局，又不失细节的清醒。读完后，我立刻联想到当前一些关于人才引进政策的讨论，这本书无疑提供了一套更具批判性、更少教条主义的参照系。它迫使我们去思考，当人才“流动”时，我们真正损失或获得的是什么。

评分☆☆☆☆☆

这本书的排版和结构处理得非常考究，每一章节的过渡都显得十分自然，这对于一本涉及复杂理论建构的著作来说，实属不易。我尤其欣赏作者在处理“不确定性”和“信息不对称”对个体选择影响时的细腻笔触。书中并不假设所有人都拥有完美的信息，而是探讨了在信息壁垒下，个体如何利用社会资本或专业声誉进行风险对冲，进而做出看似最优的流动选择。这部分内容极大地拓宽了我对“理性人假设”的理解边界。它不再是一个僵硬的数学符号，而是一个在现实泥沼中艰难前行的决策者形象。学术的严谨性没有被牺牲，但叙事的温度却得以保留，使得即便是对该领域不太熟悉的读者，也能顺着逻辑的藤蔓，一步步爬升到作者所构建的理论高地。这是一种非常成功的学术沟通范例。

评分☆☆☆☆☆

这本著作的价值，绝不仅仅在于其对现有文献的梳理与整合，更在于它提出了几个极具前瞻性的研究命题。它清晰地描绘了一个技术驱动型社会中，知识工作者所面临的“选择的悖论”——更多的选择权是否真的带来了更高的满意度？书中通过对不同代际和学科背景人才的对比分析，揭示了隐藏在“高薪诱惑”背后的深层结构性张力。作者对“宏观表征”的探讨也十分深刻，不仅仅停留在统计数字的层面，而是试图捕捉那些难以量化的“群体心理”与“文化惯性”是如何塑造人才流动的整体趋势的。全书的收尾部分，并未提供简单的结论，而是留下了一系列需要持续关注的开放性问题，这种负责任的学术态度，使得这本书的生命力得以延续。它就像是一份精良的路线图，为未来十年的相关研究指明了方向。

评分☆☆☆☆☆

这是一部读起来需要全神贯注，但回报丰厚的作品。我通常对探讨人力资源流动的书籍持谨慎态度，因为很多时候它们容易陷入对“效率至上”的片面追求。然而，这本书的视角显得尤为难能可贵，它没有将“人”简化为可替代的生产要素，而是将其置于一个充满权衡、风险与期望构成的决策矩阵中进行考察。书中的案例分析部分，尤其让人印象深刻，它们并非孤立的成功或失败故事，而是被用来验证或反驳某种既有理论假设的有力工具。比如，书中对特定区域创新生态系统如何通过非货币化的因素——如学术自由度、家庭生活质量等——来塑造人才的长期依附性所做的描述，细腻得让人拍案叫绝。这种对软性指标的量化与解读，极大地提升了研究的深度和现实指导意义。阅读过程中，我感觉自己仿佛参与了一场高端的圆桌辩论，而非被动接受单一的观点灌输。

评分☆☆☆☆☆

书架上那一排厚重的学术著作中，唯独这本散发着一种沉静而又极具洞察力的气息。初翻阅时，我便被其精妙的结构所吸引。它似乎不是那种仅仅罗列数据和理论的僵硬文本，而更像是一张精心编织的地图，引导我们深入理解一个在当代社会中日益凸显的复杂议题。作者对于“流动”这一核心概念的界定极其精准，避免了许多同类研究中常见的宽泛化处理。例如，书中对于不同层次的科研人员，从初入职场的博士后到经验丰富的首席科学家，他们在职业路径选择上的决策机制差异，被剖析得入木三分。这绝非简单的归纳，而是结合了扎实的实证分析与深刻的社会学洞察。我特别欣赏它在探讨个体理性选择时，如何巧妙地融入了宏观环境的制约与激励，那种双向互动的阐释，让人在合上书本后，仍能对“人才去向”这一看似寻常的现象，产生全新的、多维度的理解。整本书的论证逻辑严密，语言风格兼具学术的严谨与人文的关怀，读来令人耳目一新。