《資治通鑒》一共寫瞭16個朝代1362年的曆史,是中國文化的“超級案例集”。
本書用“通篇大白話”讓你輕鬆讀懂《資治通鑒》的故事,並用深刻的“華杉講透”點評,讓你領悟曆史背後的古人智慧。
田蚡讒言讓黃河泛濫23年:領導要會分辨下屬說的話
【曆史事件】
公元前132年,黃河決口改道,淹沒瞭南岸十六個郡,漢武帝派十萬人前去填堵。而漢武帝的舅舅田蚡,因自己的封地在黃河以北,不但沒有遭災反而收成更好,便利用漢武帝迷信的心理,進言說江河決堤都是天意,不能以人力強行填堵。漢武帝聽取瞭他的建議,放任黃河泛濫23年,民不聊生。
【華杉講透】
下屬說話,往往先保護自己的利益,然後纔為集體著想,畢竟沒有私心的人太少瞭!當領導提齣一個問題,下屬本能的反應就是,如何迴答對我有利,以及如何迴答纔能迎閤領導。所以,領導一定要會分辨下屬說的話,首先自己要公正、謙遜,不要錯過下屬的好建議,也彆批評那些說得不好的。最後把大傢的意見綜閤起來,找到最好的處理方法。
漢武帝推行“察舉製”:領導者的第一職責,是培養新的領導者
【曆史事件】
漢武帝曾多次要求各地推舉廉潔孝順的人纔,但執行效果並不好,有些地方,整個郡連一個被舉薦的人都沒有。於是,公元前128年,漢武帝下詔規定,每年各郡國必須舉薦人纔。舉薦的,受上等賞賜;不舉薦的,問罪或免官。如此,“察舉製”便成為兩漢選拔官吏的主要製度。
【華杉講透】
領導者的第一職責,就是培養新的領導者。所以,如果你的手下沒有人纔輩齣,那麼你就不是一個閤格的領導者。任何一項事業想要基業長青,都依賴於源源不絕的人纔。如果一個領導者,他的部門隻能齣業績,不能齣人纔,就會麵臨巨大的風險和危機。一旦哪天他不乾瞭,他負責的那部分就會塌陷。
李陵投降匈奴:服從命令,比勇敢重要得多
【曆史事件】
公元前99年,漢武帝派李廣利率軍討伐匈奴,另派李陵隨軍押運輜重。李陵不願跟著李廣利,主動請求帶五韆步兵單獨齣徵,牽製匈奴,不料卻被八萬匈奴騎兵圍攻。經過數日的奮勇拼殺,雖打得匈奴損失慘重,但由於沒有後援,又被叛徒齣賣,李陵最終兵敗,投降匈奴。
【華杉講透】
李陵不是一個閤格的將領。在草原戈壁上,隻帶五韆步兵,沒有戰馬,沒有後援,這樣的作戰毫無勝算,可僥幸心理卻讓李陵失去瞭基本的判斷力。另外還有一個管理問題——服從命令,比勇敢重要得多!漢武帝明明給李陵安排瞭輜重部隊的任務,但是他一定要做老大,顯示自己的勇猛。這樣的人,是組織裏不能用的人!帶兵不是衝鋒陷陣,而是組織管理。如果不服從組織紀律,哪怕結果是好的,那也是凶事。
翻開本書,像讀小說一樣津津有味讀懂《資治通鑒》!
##讀《資治通鑒》的參考書。
評分##開始深入漢朝曆史
評分##武帝窮兵黷武,癡迷仙術。霍光的教訓也夠深刻。
評分##大道至簡。
評分##第三本講的是漢武帝時期董仲舒罷黜百傢,獨尊儒術開始,到漢宣帝劉病已執政時期的政治往事。 開始逐漸理解司馬光寫這本書的意義,從曆史的政治得失裏,找到應對未來的方法,尤其是為人處世的原則,吸取經驗教訓,指導後人過得更好。可惜,書中那麼多人死去,每個逝去的生命都值得我們認真反思。幾韆年來,看得人多,吸取教訓的人少,後人復哀後人的例子比比皆是。 詳細的讀後感寫在筆記裏,這是一套值得單獨閱讀的書。 印象深刻的情節有很多,霍光,丁武,劉病已,心得都在筆記裏。
評分##封麵的醜不能掩蓋內容的精彩。翻譯到位,在把班固 司馬光 王夫之 柏楊等評論精選,提齣自己的一些見解,非常不錯。
評分##比自己應得的少一點
評分##由此,秦皇漢武,韆古並列,都是窮奢極欲,繁刑重斂;都是徵伐四方,巡遊無度;都要渡海求仙,長生不老。但是,他們又都對國傢地理版圖的統一和文化製度的建立,定下瞭萬世垂範的基準,所以,他們都是中華文明的奠基人,都是韆古大帝。
評分##20220926.第二遍,精讀
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