領導力 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025
發表於2025-04-26
領導力 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025
基思·格林特 英國華威大學公共領導學教授。曾任教於剋蘭菲爾德大學和蘭開斯特大學,並擔任蘭開斯特領導力研究中心主任。英國國傢政府學院桑尼戴爾研究院研究員。著有《領導力藝術》(2001)、《領導力:限製與可能》(2005)、《領導力、管理和命令:重思諾曼底登陸》(2008)等書。
什麼是領導力?領導力是天生的還是後天培養的?它和管理與命令有什麼區彆?我們真的需要領導者嗎?本書從古代社會柏拉圖、孫武、馬基雅維裏等人的領導力著作開始追溯,來考量社會、經濟和政治環境在削弱特定領導力模式中所扮演的角色。作者探討瞭領導者離不開追隨者這一觀念,承認每個人關於領導力都有不同的經驗和設想,藉此審視瞭管理這一行為,以及它的曆史、未來和對社會各層麵的影響。
領導力 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025
領導力 下載 epub mobi pdf txt 電子書領導力 mobi pdf epub txt 電子書 下載 2025
領導力 epub pdf mobi txt 電子書 下載##這是一本創業者需要反復讀反復思考反復調整的書。很幸運讀到。
評分##深入淺齣的分析瞭這個詞。有用之處:1.領導在於喚醒跟隨、管理在於分配流程、指揮在於強迫執行;2.破壞性贊同的危害很大,下屬沒有得到改善組織的授權;3.組織文化研究中‘科學-文化’、‘集權-分權’的時代轉變‘;4.網格-平等的xy軸,分成瞭個人主義-平等主義-厭世主義-官僚主義,我贊成集體平等智慧,同時也贊成個人創造性反對,厭惡官僚。
評分 評分##深入淺齣的分析瞭這個詞。有用之處:1.領導在於喚醒跟隨、管理在於分配流程、指揮在於強迫執行;2.破壞性贊同的危害很大,下屬沒有得到改善組織的授權;3.組織文化研究中‘科學-文化’、‘集權-分權’的時代轉變‘;4.網格-平等的xy軸,分成瞭個人主義-平等主義-厭世主義-官僚主義,我贊成集體平等智慧,同時也贊成個人創造性反對,厭惡官僚。
評分##follower
評分##距離是領導力的必要條件,這個是我讀完本書推斷齣來的 連接任何一傢網上購書平颱,輸入“領導力”三個字,準能夠找到許許多多這方麵的論著,它們要麼傳授擁有領導力(至少是看起來如此)的技巧,要麼極力強調領導力之於個人成功的重要性。在耀眼奪目的案例麵前,在激情澎湃的語言麵前,人人都可以有領導力這一前景格外誘人,以至於...
評分 評分 評分###牛津通識讀本# 我們真的需要領導者嗎?
領導力 epub pdf mobi txt 電子書 下載 2025