具体描述
理查德·尼尔森·鲍利斯（Richard N. Bolles）（1927——2017）。
知名职业指导大师，美国职业专家，职业规划师的开山鼻祖。
理查德毕业于在哈佛大学，曾被授予两项荣誉博士学位，他还是门萨学会的成员，荣登过“美国名人录”和“世界名人录”。
理查德改变了上千万人看待工作和生活的方式，帮助迷茫的求职者和跳槽者了解自我，掌握求职技巧，找到理想的工作。
传统的求职方式可以帮我们找到一份工作，却不能让我们在职场上不断进阶。如何顺应时代的发展，做好自己的职业规划，是每个人都面临的新课题。
如何在求职时，冲破迷茫和困惑，找到适合自己的职位？如何在跳槽时，发现自己的优势，在职场迎来新的转机？如何在生活中，自我盘点，制定目标，规划自己的人生？
这就是理查德·尼尔森·鲍利斯这本书给读者带来的价值！本书是《你的降落伞是什么颜色？》全新修订版，是作者根据当下的职场形势更新的研究心得，被誉为“求职圣经”。内容涉及简历，面试提示，薪酬谈判，自我盘点，选择工作，以及如何创业等方面，让读者根据测评工具和理性分析，客观认识自我，在机会来临时脱颖而出。
用户评价
##这本书写了许多关于求职的常识性知识，比如面试、谈薪资等细节。书中建议从七个方面梳理自己，从了解自己偏好的角度出发再去寻找工作。实际上我怀疑这一点，这需要追溯到一个问题：人难道存在一个固定的自我吗？ 心理学家提出过两种思维：固定型思维和成长性思维。作者的想法偏向前一种，这种思维只会让自己受限。 巴里·斯瓦茨认为人性是未进化完全的，所谓的人性是环境的产物。也就是说，我们被工作本身及环境所改造着。 卡尔纽波特在他的书中说，激情思维关注的是世界给自己带来的价值，而工匠思维关注的是自己给世界带来的价值。他提倡人们关注工匠思维，不要盲目地追求激情。 当然，每个人或多或少都有与生俱来的某种天赋，需要注意的是，这种潜力的发掘离不开长时间的刻意练习。 更新看法：读性格类型说就知道，人确实存在偏好和动机的不同
评分 评分 评分##过往有很多经历的人应该很容易就能跟随作者的脚步完成练习找到答案。暂时不太适合我吧。不过整体的逻辑和思路是很棒的！！
评分##适合帮你思考一些求职的基本问题 这是一本很典型的国外书籍，将一些模棱两可的问题用数字和逻辑来进行分析，并帮助读者一步一步揭开谜团，我很喜欢这样的方式，因为一般这种类型的书最开始都会问一个很底层的问题：你到底想到什么、你想成为什么样的人等等，而这类普遍被国人...
评分 评分##速读了几个部分，确实只有一句话留下了深刻印象。
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