具体描述
梅利莎.席林（Melissa A. Schilling）
纽约大学管理学教授，华盛顿大学企业战略管理专业博士，主要研究方向是创业与企业创新。她撰写的《科技创新中的策略管理》（Strategic Management of Technological Innovation）是世界排名的创新策略教材，深受欢迎，多次再版。她的研究曾获美国国家科学基金会的职业生涯奖。其论文荣获《管理科学》（Management Science）和《组织科学》（Organization Science）的佳论文奖。
《奇才》一书分析了少数极其成功的连续突破性创新者——爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克、爱迪生、尼古拉·特斯拉、玛丽·居里和乔布斯。他们做出了一个又一个改变世界的伟大突破。 这些创新者不只聪明勤奋，还极度自信，相信自己能够克服任何障碍。除此之外，他们还满怀激情、理想主义，正是这些让他们经受住批评、毁灭性的失败，并忍受着远离人群的生活。 当然这些特质并不一定能让他们变成天才或高产的创新者，但在《奇才》中，创新学领域的世界级专家、纽约大学管理学教授梅利莎指出，理想主义、智力超群、自信……这些人格特质的特殊组合，却能变成强大的创新力。只要组合得当，这些不稳定、混乱的特质就会变成奇思妙想的大脑。作者从科学的视角来审视这些特质，并告诉读者如何培养这些特质和激发自己的创意思维。
用户评价
##每一章详细研究一位创新天才，总结其身上一个核心特质。 疏离感——爱因斯坦；高度自信——埃隆·马斯克；富有创造性的头脑——特斯拉；志存高远——富兰克林；发奋工作——爱迪生；时代的机遇与挑战——居里夫人；运用资源——史蒂夫·乔布斯。 可以把这本书作为传记来读，也可以作为创新研究著作来读。 作者探讨创新的诸多面向，包括个人的因素如：内向孤独的性格、高智商、高自信心、精神疾病（如躁郁症）、理想主义、高度勤奋、高自我效能等，也包括时机和环境因素。创新天才身上的诸多特征究竟是天生的，还是后台可以培养？创新究竟是个人因素重要还是时机、运气和环境综合所催生的结果？作者通过他的研究在书中给出了他的见解，当然关于创新的这些问题可能还是见仁见智，没有定论。
评分真正的自信只可能来自你曾经的经历：你曾经做过别人觉得不可能的事，远超大家期望的事，让你变成传奇的事吗？越早越改变你的自信心，这样你才能在存储足够的自信到未来需要的那一刻：当所有人都觉得一切结束了，你却可以内心偷偷告诉自己：不，一切才刚刚开始，因为曾经在你们不知道的地方不知道的时候我已经办到过同样困难同样认为不可能的事。天才就像流星?一样稀少和偶然出现，因为经历和个性完全是个人的东西，知者不言 言者不知 几乎没法学，顶多从了解天才伟绩上可以激励下我们普通人：人类的上限还是很高的
评分 评分 评分##简版传记合集
评分##看了还是不知道能做啥，写得也蛮啰嗦的，也可能排版不好，看不出来重点。 这本书基本上就是几个人的生平介绍/传记节选。 爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克、爱迪生、尼古拉·特斯拉、玛丽·居里和乔布斯 。 每章有一些点评，插入个别心理学知识介绍。 因为我之前就看过其中四五个人的传记，所以有些无聊 最有趣的一个地方，是书里说对于【头脑风暴】...
评分 评分##看了还是不知道能做啥，写得也蛮啰嗦的，也可能排版不好，看不出来重点。 这本书基本上就是几个人的生平介绍/传记节选。 爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克、爱迪生、尼古拉·特斯拉、玛丽·居里和乔布斯 。 每章有一些点评，插入个别心理学知识介绍。 因为我之前就看过其中四五个人的传记，所以有些无聊 最有趣的一个地方，是书里说对于【头脑风暴】...
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