李育辉
她是研究者——来自我国最早开设人力资源管理专业的高等学府中国人民大学,出版著作7部,发表期刊文章70余篇,并担任多个期刊审稿人,既有扎实的理论基础,又熟悉前沿研究。想了解组织行为学这个领域,看她的书准没错。
她是传播者——教授、博士生导师、得到App课程“组织行为学”主理人,热爱也擅长讲课的她,将让你感受到这门学科的魅力,在一个个案例中领会要点。
她是行动者——曾为中组部、中国银行、中建集团、华为、腾讯、壳牌等百余政府部门和企事业单位提供咨询和培训服务,希望把其中有价值的内容带给你。
为什么效率低下的美国银行客服部,仅仅增加了员工的聊天机会,业绩就大幅提升?
为什么在谷歌实验中,经常暴露自己情绪缺陷的领导,团队的创新绩效反而最高?
为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后,分歧反而减少了?
为什么EverYoung作为一家互联网企业 ,却更喜欢雇用老人?
为什么阿里隐藏序列职级后,管理更高效了?
……
这些看似反常识的做法,其实都遵循了组织行为的规律。
组织行为都有哪些规律?我们该如何利用这些规律?这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。
##每篇可以独立阅读,先看了几篇《为什么现在更容易丧失工作的意义感?》《如何处理工作与生活的冲突?》《如何避免冲突,促进合作?》发现竟然发现很好读,组织行为学真的还挺有趣的,是用最新的理论+实验来讲。 第一印象以为只适合管理者读,读了之后发现竟然不是,每个人都可以读一下,至少是职场人吧~
评分##文/宝木笑 一百多年前的1895年,法国社会心理学家古斯塔夫•勒庞出版了一本叫《乌合之众》的书。当时的他并未期望这本书能掀起什么波澜,所以写的非常有性格,内里有很多感情色彩强烈的表述。勒庞没有料到这本书后来火了,而且是越来越火,更不会想到在今天的中国他会有如此...
评分 评分不是鸡汤,是正儿八经的关于管理学的内容,是不是得领导人手一本呢?光我读没用啊……
评分 评分 评分##提到组织行为学,就不能不提到1929年发生在美国西部电气公司霍桑工厂的实验。正是在这一实验中,让人们认识到,物质奖励并不是提高企业效率的最佳的方式,而集体利益和被集体所接受和关注更会影响一个人在群体中的表现。 霍桑实验之后,更多的群体研究被提上了日程,而实证主义...
评分##曾经我以为像我这样的自由职业者对于公司管理,组织架构这些理论毫无兴趣。这本《李育辉组织行为学讲义》是一个好朋友推荐我看的。我当时还笑着跟她说,这本书对我一定没有用。我朋友只对我说,看了一定不会失望。 结果我打开这本书,第一章就真香了。组织行为学通俗来说就是有...
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