李育辉组织行为学讲义 epub pdf mobi txt 电子书 下载 2024
发表于2024-10-07
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李育辉
她是研究者——来自我国最早开设人力资源管理专业的高等学府中国人民大学,出版著作7部,发表期刊文章70余篇,并担任多个期刊审稿人,既有扎实的理论基础,又熟悉前沿研究。想了解组织行为学这个领域,看她的书准没错。
她是传播者——教授、博士生导师、得到App课程“组织行为学”主理人,热爱也擅长讲课的她,将让你感受到这门学科的魅力,在一个个案例中领会要点。
她是行动者——曾为中组部、中国银行、中建集团、华为、腾讯、壳牌等百余政府部门和企事业单位提供咨询和培训服务,希望把其中有价值的内容带给你。
为什么效率低下的美国银行客服部,仅仅增加了员工的聊天机会,业绩就大幅提升?
为什么在谷歌实验中,经常暴露自己情绪缺陷的领导,团队的创新绩效反而最高?
为什么大众汽车组织不同部门的员工定期吵架之后,分歧反而减少了?
为什么EverYoung作为一家互联网企业 ,却更喜欢雇用老人?
为什么阿里隐藏序列职级后,管理更高效了?
……
这些看似反常识的做法,其实都遵循了组织行为的规律。
组织行为都有哪些规律?我们该如何利用这些规律?这本《李育辉组织行为学讲义》会给你答案。
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李育辉组织行为学讲义 epub pdf mobi txt 电子书 下载##不水,理论很干货,例子也比较实际,想要了解组织行为学的可以当入门读物。
评分 评分 评分##怎样激发员工的积极性?怎样不让工作倦怠成为影响事业发展的瓶颈?怎样降低越来越高的人力成本?怎样改善工作环境?怎样招到一个最合适团体的员工?怎样让团体更有凝聚力?怎样构建组织更加有效率?怎样让企业成功转型?怎样处理企业发展的挑战与机遇?对于一个管理者这些都是他们最为关心的话题,而这也正是这本《李育辉组织行为学讲义》所回答的内容,仔细阅读一定能带来非常大的启发。
评分不是鸡汤,是正儿八经的关于管理学的内容,是不是得领导人手一本呢?光我读没用啊……
评分为什么你的组织环境不是那种让人不舍得离开的? 现在大家普遍觉得上班就是被监工,不上班可能会饿死,上班吧就各种煎熬和痛苦。为什么有的人上班却很享受? 有人说组织和组织不太一样,是的。但是正如幸福的家庭各有各的幸福。他们的组织是怎样的建立和维护的?为什么你做团建...
评分 评分##曾经我以为像我这样的自由职业者对于公司管理,组织架构这些理论毫无兴趣。这本《李育辉组织行为学讲义》是一个好朋友推荐我看的。我当时还笑着跟她说,这本书对我一定没有用。我朋友只对我说,看了一定不会失望。 结果我打开这本书,第一章就真香了。组织行为学通俗来说就是有...
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